Các Điều Khoản của Dịch Vụ

Tài liệu này là thỏa thuận ràng buộc bằng văn bản và là hồ sơ điện tử theo Đạo luật Công nghệ thông tin, cũng như các quy tắc hiện hành và được sửa đổi để điều chỉnh việc sử dụng trang web của chúng tôi trên mọi khu vực pháp lý nơi chúng tôi hoạt động. Bản ghi điện tử này được tạo ra bởi hệ thống máy tính và không yêu cầu bất kỳ chữ ký vật lý hoặc chữ ký số nào. Tài liệu này được công bố và sẽ được hiểu theo các điều khoản có liên quan của Đạo luật hiện hành yêu cầu công bố các quy tắc và quy định, chính sách bảo mật và thỏa thuận người dùng để truy cập hoặc sử dụng trang web www.workabilityasia.com. Cảm ơn bạn đã ghé thăm và sử dụng trang web Workability Asia. Chúng tôi rất vui mừng và hào hứng khi bạn ở đây, nhưng có một số quy tắc bạn cần phải đồng ý trước khi sử dụng trang web và dịch vụ của chúng tôi ('Dịch vụ'). Khi chúng tôi sử dụng từ Dịch vụ, chúng tôi không chỉ muốn nói đến trang web www.workabilityasia.com mà còn tất cả các trang web, dịch vụ và ứng dụng khác do Workability Asia cung cấp. Việc bạn sử dụng www.workabilityasia.com và tất cả các trang web, siêu liên kết, công cụ và dịch vụ được cung cấp tại đó (sau đây gọi là 'Trang web') đều tuân theo các điều khoản và điều kiện sau đây áp dụng cho Trang web (“Thỏa thuận người dùng”). Thỏa thuận người dùng này sẽ có hiệu lực sau mỗi lần bạn truy cập hoặc sử dụng Trang web hoặc sau khi bạn đăng ký hoặc cung cấp bất kỳ thông tin nào trên Trang web. Trong Thỏa thuận người dùng này, bạn đang ký hợp đồng với Workability Asia, chủ sở hữu của Trang web với tư cách là một tổ chức phi lợi nhuận và có văn phòng tại [Thành phố Pattaya, Chonburi] (Thái Lan), sau đây được gọi là Workability Asia, trừ khi ngữ cảnh yêu cầu khác, cụm từ này sẽ có nghĩa là và bao gồm những người kế nhiệm, người thanh lý và người được chuyển nhượng của Workability Asia. Thuật ngữ và biểu thức 'Bạn' và/hoặc 'bạn' sẽ bao gồm người thừa kế hợp pháp, người tiếp quản, người kế nhiệm, người thanh lý và người được chuyển nhượng hợp pháp của bạn, trừ khi ngữ cảnh yêu cầu khác. Với tư cách là người dùng, Thỏa thuận người dùng này sẽ có hiệu lực và ràng buộc sau khi bạn 'chấp nhận'. 'Chấp nhận' có nghĩa là hành động khẳng định của bạn khi nhấp vào 'hộp kiểm' và/hoặc vào 'nút tiếp tục' và/hoặc bất kỳ hành động khẳng định nào được cung cấp trên trang đăng ký hoặc sử dụng hoặc truy cập Trang web thông qua việc đăng nhập bằng ID người dùng và mật khẩu trang web của bên thứ ba, bao gồm cả ID và mật khẩu của www.facebook.com, các trang web thuộc sở hữu của Yahoo Inc. hoặc các công ty con của Google Inc. hoặc các công ty con, Twitter, LinkedIn hoặc bất kỳ trang web truyền thông xã hội nào khác được phép trên Trang web hoặc nói chung là sử dụng Trang web theo bất kỳ cách nào, có hoặc không sử dụng ID người dùng và Mật khẩu của bạn. Nếu Bạn không đồng ý hoặc không muốn bị ràng buộc bởi các điều khoản và điều kiện của Thỏa thuận Người dùng này, vui lòng không nhấp vào "hộp kiểm" và nút "tiếp tục" hoặc bất kỳ nút nào khác và không tìm cách truy cập hoặc sử dụng Trang web. Sửa đổi Thỏa thuận người dùng: Workability Asia có thể sửa đổi Thỏa thuận người dùng này bất kỳ lúc nào bằng cách đăng phiên bản sửa đổi lên Trang web. Phiên bản sửa đổi sẽ có hiệu lực tại thời điểm Workability Asia đăng lên Trang web. Bạn nên thường xuyên kiểm tra bất kỳ sửa đổi hoặc cập nhật nào đối với các điều khoản và điều kiện có trong Thỏa thuận người dùng này. Các điều khoản và điều kiện này bao gồm các điều khoản trong tài liệu này và trong Chính sách bảo mật của Workability Asia. Nếu Bạn sử dụng Dịch vụ theo bất kỳ cách nào sau khi thay đổi Điều khoản có hiệu lực, thì vui lòng nhớ rằng điều đó có nghĩa là Bạn đồng ý với tất cả các Điều khoản.

Định nghĩa

Việc sử dụng Trang web của Trẻ em cần có sự đồng ý của Cha mẹ/Người giám hộ

Bạn tuyên bố và bảo đảm rằng bạn đã đủ tuổi hợp pháp để lập hợp đồng ràng buộc (hoặc nếu chưa, bạn đã nhận được sự cho phép của cha mẹ hoặc người giám hộ để sử dụng Dịch vụ và họ đã đồng ý với các Điều khoản này thay mặt cho bạn, như chúng tôi đã mô tả trước đó). Nếu bạn đồng ý với các Điều khoản này thay mặt cho một tổ chức hoặc thực thể (ví dụ: nếu bạn là quản trị viên đồng ý với các Điều khoản này thay mặt cho tổ chức, trường học hoặc quận của mình), bạn tuyên bố và bảo đảm rằng bạn được ủy quyền để đồng ý với các Điều khoản này thay mặt cho tổ chức hoặc thực thể đó và ràng buộc họ với các Điều khoản này.

MẠNG LƯỚI THÔNG TIN

Khi Bạn sử dụng Trang web hoặc gửi email hoặc dữ liệu, thông tin hoặc liên lạc khác đến trang web Workability Asia, Bạn đồng ý và hiểu rằng Bạn đang liên lạc với Trang web và trang web Workability Asia cũng như tất cả Người dùng đã đăng ký và Khách truy cập khác thông qua các hồ sơ điện tử có thể xác định và thực thi hợp pháp, và Bạn đồng ý nhận thông tin liên lạc qua hồ sơ điện tử từ Trang web, trang web Workability Asia cũng như tất cả Người dùng đã đăng ký và Khách truy cập khác và khi được đăng, truyền đạt hoặc yêu cầu.

Quyền riêng tư và thông tin cá nhân của bạn

Workability Asia rất coi trọng quyền riêng tư của người dùng. Để biết toàn bộ Chính sách quyền riêng tư hiện tại của Workability Asia, vui lòng vào đây
Bằng cách sử dụng Trang web và/hoặc cung cấp thông tin của bạn, Bạn đồng ý cho Workability Asia thu thập và sử dụng thông tin Bạn tiết lộ trên Trang web theo Chính sách Quyền riêng tư của Workability Asia. Là một cá nhân, tổ chức, trường học, quận, phụ huynh, tình nguyện viên hoặc nhân viên, Bạn tuyên bố và bảo đảm rằng Bạn hoàn toàn chịu trách nhiệm tuân thủ tất cả các luật hiện hành, nghĩa là Bạn phải có được sự đồng ý trước bằng văn bản nếu có từ tất cả các bậc cha mẹ hoặc người giám hộ có con dưới 18 tuổi sẽ truy cập Dịch vụ. Bạn có trách nhiệm hiểu cách bất kỳ Phần mềm nào (được định nghĩa và mô tả bên dưới) mà Bạn cài đặt thay mặt cho Chính Bạn hoặc những người dùng khác có thể thu thập và sử dụng thông tin của người dùng Dịch vụ. Khi xin sự đồng ý, Bạn phải cung cấp cho cha mẹ và người giám hộ Chính sách Quyền riêng tư của chúng tôi; Nếu bạn là nhân viên, bạn tuyên bố và bảo đảm rằng bạn có sự cho phép và ủy quyền từ chủ lao động và/hoặc quận của bạn để sử dụng Dịch vụ như một phần công việc của bạn và vì mục đích tuân thủ pháp luật, bạn tuyên bố và bảo đảm rằng bạn đang tham gia vào các Điều khoản này thay mặt cho chủ lao động, tổ chức phi chính phủ và/hoặc quận của bạn.

Bạn sử dụng trang web Workability Asia như thế nào?

Bạn cam kết chỉ sử dụng Dịch vụ cho mục đích cá nhân và sử dụng theo đúng các điều khoản của trang web Workability Asia này cũng như theo các điều khoản của Giấy phép ("Giấy phép Nội dung") và chỉ theo cách tuân thủ mọi luật áp dụng cho Bạn. Nếu việc bạn sử dụng Dịch vụ bị luật hiện hành cấm, thì Bạn không được phép sử dụng Dịch vụ. Chúng tôi không thể và sẽ không chịu trách nhiệm nếu Bạn sử dụng Dịch vụ theo cách vi phạm pháp luật. Như đã đề cập, việc bạn sử dụng Dịch vụ phải tuân theo Chính sách sử dụng được chấp nhận của chúng tôi Phần Chính sách sử dụng được chấp nhận, trong đó nêu rõ những việc Bạn có thể và không thể làm với và trên trang web Workability Asia. Do đó, Bạn nên đọc kỹ Chính sách sử dụng được chấp nhận. Việc vi phạm Chính sách sử dụng được chấp nhận sẽ là căn cứ để chấm dứt quyền sử dụng hoặc truy cập Dịch vụ của bạn. Chính sách sử dụng được chấp nhận không thể bao hàm mọi tình huống có thể xảy ra. Do đó, bạn có trách nhiệm đưa ra phán đoán sáng suốt và luôn là một công dân kỹ thuật số tốt.

Chính sách sử dụng được chấp nhận:

Bạn đồng ý, cam kết và xác nhận rằng việc bạn sử dụng Dịch vụ và trang web sẽ được quản lý chặt chẽ bởi các nguyên tắc ràng buộc sau: Bạn hoàn toàn chịu trách nhiệm về thông tin và dữ liệu của mình và trang web chỉ đóng vai trò là kênh thụ động để bạn phân phối và xuất bản thông tin và dữ liệu trực tuyến. Bạn không được lưu trữ, hiển thị, tải lên, sửa đổi, xuất bản, truyền tải, cập nhật hoặc chia sẻ bất kỳ thông tin nào hoặc chia sẻ/liệt kê bất kỳ thông tin hoặc mục nào: (i) thuộc về người khác và bạn không có quyền đối với thông tin hoặc mục đó; (ii) có hại nghiêm trọng, quấy rối, báng bổ, phỉ báng, khiêu dâm, ấu dâm, bôi nhọ, xâm phạm quyền riêng tư của người khác, thù hận hoặc phản cảm về mặt chủng tộc, dân tộc, hạ thấp, liên quan hoặc khuyến khích rửa tiền hoặc đánh bạc, hoặc bất hợp pháp theo bất kỳ cách nào; hoặc đe dọa hoặc quấy rối bất hợp pháp bao gồm nhưng không giới hạn ở "trình bày khiếm nhã về phụ nữ" theo nghĩa của các Đạo luật và quy tắc có liên quan áp dụng cho các khu vực pháp lý nơi chúng tôi hoạt động liên quan đến Cấm trình bày khiếm nhã về phụ nữ; (iv) gây hại cho trẻ vị thành niên theo bất kỳ cách nào bao gồm vi phạm luật liên quan đến Bảo vệ trẻ em khỏi tội phạm tình dục; (v) vi phạm bất kỳ bằng sáng chế, nhãn hiệu, bản quyền hoặc quyền sở hữu khác hoặc bí mật thương mại hoặc quyền công khai hoặc quyền riêng tư của bên thứ ba hoặc không được gian lận hoặc liên quan đến việc bán hàng giả hoặc hàng bị đánh cắp; (vi) vi phạm bất kỳ luật nào hiện hành; (vii) lừa dối hoặc gây hiểu lầm cho người nhận/người dùng về nguồn gốc của những tin nhắn đó hoặc truyền đạt bất kỳ thông tin nào có tính chất xúc phạm hoặc đe dọa nghiêm trọng; (viii) mạo danh người khác; (ix) chứa vi-rút phần mềm hoặc bất kỳ mã máy tính, tệp hoặc chương trình nào khác được thiết kế để làm gián đoạn, phá hủy hoặc hạn chế chức năng của bất kỳ tài nguyên máy tính nào; hoặc chứa bất kỳ ngựa thành Troy, sâu, bom hẹn giờ, bot hủy, trứng phục sinh hoặc các chương trình lập trình máy tính khác có thể làm hỏng, can thiệp có hại, làm giảm giá trị, chặn lén hoặc chiếm đoạt bất kỳ hệ thống, dữ liệu hoặc thông tin cá nhân nào; (x) đe dọa đến sự thống nhất, toàn vẹn, quốc phòng, an ninh hoặc chủ quyền của Thái Lan, quan hệ hữu nghị với các quốc gia nước ngoài hoặc trật tự công cộng hoặc gây ra sự kích động phạm bất kỳ hành vi phạm tội nào có thể nhận biết được hoặc ngăn cản việc điều tra bất kỳ hành vi phạm tội nào hoặc xúc phạm bất kỳ quốc gia nào khác. (xi) không được sai, không chính xác hoặc gây hiểu lầm; (xii) không được trực tiếp hoặc gián tiếp cung cấp, cố gắng cung cấp, giao dịch hoặc cố gắng giao dịch bất kỳ mặt hàng nào mà việc giao dịch đó bị cấm hoặc hạn chế theo bất kỳ cách nào theo các điều khoản của bất kỳ luật, quy tắc, quy định hoặc hướng dẫn hiện hành nào có hiệu lực tại thời điểm đó; và (xiii) không được tạo ra trách nhiệm pháp lý cho chúng tôi hoặc trang web hoặc khiến trang web mất hoặc gián đoạn (toàn bộ hoặc một phần) các dịch vụ của nhà cung cấp dịch vụ hoặc nhà cung cấp khác của chúng tôi. Xin lưu ý rằng theo luật hiện hành liên quan đến Luật Công nghệ Thông tin của các khu vực pháp lý nơi chúng tôi hoạt động, trong trường hợp không tuân thủ các Điều khoản, Chính sách Sử dụng Có thể Chấp nhận và/hoặc bất kỳ chính sách nào có trong hoặc được đề cập ở đây để truy cập hoặc sử dụng tài nguyên máy tính trung gian, chúng tôi (tức là (bên trung gian theo các quy định trên) có quyền ngay lập tức chấm dứt quyền truy cập hoặc quyền sử dụng của người dùng đối với tài nguyên máy tính của bên trung gian và xóa thông tin không tuân thủ. Quyền này bổ sung cho tất cả các quyền và biện pháp khắc phục khác mà chúng tôi có thể áp dụng đối với bạn theo các Điều khoản này hoặc bất kỳ chính sách nào có trong đây, theo bất kỳ luật hiện hành nào hoặc theo các hành vi vi phạm pháp luật.

Nội dung và những điều bị cấm

Các tài liệu được hiển thị hoặc thực hiện trên Dịch vụ (bao gồm nhưng không giới hạn ở văn bản, đồ họa, bài viết, ảnh, hình ảnh, âm thanh, hình minh họa, Đệ trình của Người dùng (được định nghĩa bên dưới), v.v.) ('Nội dung') được bảo vệ bởi luật bản quyền và luật sở hữu trí tuệ khác. Bạn hứa sẽ tuân thủ tất cả các thông báo bản quyền, quy tắc nhãn hiệu, thông tin và hạn chế có trong bất kỳ Nội dung nào bạn truy cập thông qua Dịch vụ và bạn sẽ không sử dụng, sao chép, tái tạo, sửa đổi, dịch, xuất bản, phát sóng, truyền tải, phân phối, thực hiện, tải lên, hiển thị, cấp phép, bán hoặc khai thác cho bất kỳ mục đích nào bất kỳ Nội dung nào không thuộc sở hữu của bạn, (i) mà không có sự đồng ý trước của chủ sở hữu Nội dung đó hoặc (ii) theo cách vi phạm quyền của người khác (bao gồm cả Workability Asia). Ví dụ: nếu ai đó tải lên một cuốn sách hoặc một phần văn bản/hình ảnh/đồ họa/bài viết, v.v. thì điều đó không có nghĩa là bạn có thể in ra và bắt đầu phân phối cho người khác để sử dụng thương mại và kiếm lợi nhuận. Bạn cũng không được sử dụng tài liệu này cho mục đích phát triển thêm mà không ghi rõ nguồn cho chủ sở hữu đầu tiên và chỉ ra những thay đổi bạn đã thực hiện. Điều này có thể được người khác sử dụng và chia sẻ theo cách tương tự theo cùng một giấy phép. Bạn hiểu rằng WORKABILITY ASIA sở hữu Dịch vụ và trang web. Bạn không được sửa đổi, xuất bản, truyền tải, tham gia vào việc chuyển nhượng hoặc bán, sao chép (trừ khi được quy định rõ ràng trong Mục này), tạo ra các tác phẩm phái sinh dựa trên hoặc khai thác bất kỳ Dịch vụ và trang web nào khác ngoài những điều khoản được cho phép cụ thể theo Giấy phép Creative Commons được đề cập trên Trang web.

Quy định về việc sử dụng nội dung và quyền sở hữu trí tuệ của trang web.

Với tư cách là người dùng (bao gồm cả Người dùng đã đăng ký) của Trang web, liên quan đến Nội dung Trang web, Bạn đồng ý như sau: Nội dung trang web – Nội dung Trang web thuộc sở hữu của Workability Asia hoặc bên cấp phép hoặc bên thứ ba (“Nội dung Trang web”). Bạn chỉ được sử dụng Nội dung Trang web liên quan đến bản chất của Dịch vụ EA và theo các điều khoản của Giấy phép, và Bạn không được liên kết đến, sử dụng, sao chép, hiển thị công khai, thực hiện công khai, truyền đạt, phân phối hoặc khai thác Nội dung Trang web theo bất kỳ cách nào bất hợp pháp hoặc trái phép. Nền tảng Workability Asia và/hoặc bên cấp phép hoặc bên thứ ba sở hữu và giữ lại mọi quyền sở hữu và quyền sở hữu trí tuệ trong và đối với Nội dung Trang web và Trang web. Bạn có thể chia sẻ và điều chỉnh ấn phẩm cho mục đích phi thương mại và theo cùng một giấy phép, với điều kiện bạn trích dẫn người tạo là 'Workability Asia' hoặc một bên khác trong trường hợp người tạo không phải là 'Workability Asia', bao gồm liên kết đến ấn phẩm gốc trên Workability Asia với thông báo bản quyền, thông báo cấp phép và thông báo từ chối trách nhiệm và chia sẻ bất kỳ tác phẩm phái sinh nào với Workability Asia.

1. Chính sách gỡ bỏ

Nếu bạn tin rằng bất kỳ nội dung nào trên nền tảng của chúng tôi vi phạm quyền sở hữu trí tuệ, quyền riêng tư hoặc luật hiện hành của bạn, vui lòng gửi thông báo bằng văn bản đến workabilityasia@gmail.com. Thông báo của bạn phải bao gồm: · Họ và tên đầy đủ và thông tin liên hệ của bạn. · Mô tả nội dung đang được đề cập và vị trí của nội dung đó (URL). · Bằng chứng về quyền sở hữu (khi khiếu nại bản quyền) hoặc giải thích về hành vi vi phạm. · Tuyên bố rằng thông tin được cung cấp là chính xác và được thực hiện một cách thiện chí.

2. Ai chịu trách nhiệm về những gì tôi thấy và làm trên Dịch vụ?

Bất kỳ thông tin hoặc nội dung nào được đăng công khai hoặc truyền riêng tư thông qua Dịch vụ đều là trách nhiệm duy nhất của người tạo ra nội dung đó và Bạn truy cập tất cả thông tin và nội dung đó với rủi ro của riêng bạn và chúng tôi không chịu trách nhiệm về bất kỳ lỗi hoặc thiếu sót nào trong thông tin hoặc nội dung đó hoặc về bất kỳ thiệt hại hoặc mất mát nào mà Bạn có thể phải chịu liên quan đến thông tin hoặc nội dung đó. Chúng tôi không thể kiểm soát và không có nghĩa vụ thực hiện bất kỳ hành động nào liên quan đến cách Bạn diễn giải và sử dụng Nội dung hoặc những hành động Bạn có thể thực hiện do đã tiếp xúc với Nội dung và Bạn miễn trừ chúng tôi khỏi mọi trách nhiệm pháp lý đối với việc Bạn có thu thập hoặc không thu thập Nội dung thông qua Dịch vụ. Dịch vụ có thể chứa hoặc hướng Bạn đến các trang web có chứa thông tin mà Bạn có thể thấy phản cảm hoặc không phù hợp; chúng tôi không thể kiểm soát điều đó, nhưng vui lòng cho chúng tôi biết nếu điều đó xảy ra và chúng tôi sẽ cố gắng khắc phục tình hình. Chúng tôi không thể đảm bảo danh tính của bất kỳ người dùng nào mà Bạn tương tác khi sử dụng Dịch vụ và không chịu trách nhiệm về việc người dùng nào có quyền truy cập vào Dịch vụ. Bạn chịu trách nhiệm về mọi Nội dung bạn đóng góp, theo bất kỳ cách nào, cho Dịch vụ và bạn tuyên bố và bảo đảm rằng bạn có mọi quyền cần thiết để làm như vậy, theo cách bạn đóng góp. Bạn sẽ phải giữ mọi thông tin đăng ký của mình chính xác và cập nhật. Bạn chịu trách nhiệm cho mọi hoạt động của mình liên quan đến Dịch vụ. Dịch vụ có thể chứa các liên kết hoặc kết nối đến các trang web hoặc dịch vụ của bên thứ ba không thuộc sở hữu, vận hành hoặc kiểm soát của Workability Asia. Khi Bạn truy cập các trang web của bên thứ ba hoặc sử dụng dịch vụ của bên thứ ba (bao gồm nhưng không giới hạn ở việc bạn sử dụng Phần mềm, được định nghĩa bên dưới), Bạn chấp nhận rằng có những rủi ro khi thực hiện như vậy và Workability Asia không chịu trách nhiệm cho những rủi ro đó. Chúng tôi khuyến khích Bạn lưu ý khi rời khỏi Dịch vụ và đọc các điều khoản, điều kiện và chính sách bảo mật của mỗi trang web hoặc dịch vụ của bên thứ ba mà Bạn truy cập hoặc sử dụng. Workability Asia không kiểm soát và không chịu trách nhiệm đối với nội dung, tính chính xác, chính sách bảo mật hoặc hoạt động hoặc ý kiến được nêu trong bất kỳ trang web của bên thứ ba nào hoặc bởi bất kỳ bên thứ ba nào mà Bạn tương tác thông qua Dịch vụ. Ngoài ra, Workability Asia sẽ không và không thể giám sát, xác minh, kiểm duyệt hoặc chỉnh sửa nội dung của bất kỳ trang web hoặc dịch vụ của bên thứ ba nào (bao gồm nhưng không giới hạn ở Phần mềm Nhà xuất bản). Bằng cách sử dụng Dịch vụ, Bạn giải phóng và bảo vệ chúng tôi khỏi mọi trách nhiệm pháp lý phát sinh từ việc bạn sử dụng bất kỳ trang web hoặc dịch vụ của bên thứ ba nào. Tương tác của bạn với các tổ chức và/hoặc cá nhân được tìm thấy trên hoặc thông qua Dịch vụ, bao gồm việc cung cấp dịch vụ và bất kỳ điều khoản, điều kiện, bảo hành hoặc tuyên bố nào khác liên quan đến các giao dịch đó, chỉ diễn ra giữa bạn và các tổ chức và/hoặc cá nhân đó. Bạn nên thực hiện bất kỳ cuộc điều tra nào mà bạn cảm thấy cần thiết hoặc phù hợp trước khi tiến hành bất kỳ giao dịch trực tuyến hoặc ngoại tuyến nào với bất kỳ bên thứ ba nào trong số này (bao gồm nhưng không giới hạn ở Nhà xuất bản). Bạn đồng ý rằng Workability Asia sẽ không chịu trách nhiệm hoặc nghĩa vụ pháp lý đối với bất kỳ mất mát hoặc thiệt hại nào phát sinh do bất kỳ giao dịch nào như vậy. Nếu có tranh chấp giữa những người tham gia trên trang web này hoặc giữa người dùng và bất kỳ bên thứ ba nào, Bạn đồng ý rằng Workability Asia không có nghĩa vụ phải tham gia. Trong trường hợp Bạn có tranh chấp với một hoặc nhiều người dùng khác, Bạn sẽ miễn trừ Workability Asia, các cán bộ, nhân viên, đại lý và người kế nhiệm khỏi các khiếu nại, yêu cầu và thiệt hại thuộc mọi loại hoặc bản chất, đã biết hoặc chưa biết, bị nghi ngờ hoặc không bị nghi ngờ, đã được tiết lộ hoặc chưa được tiết lộ, phát sinh từ hoặc theo bất kỳ cách nào liên quan đến các tranh chấp đó và/hoặc Dịch vụ của chúng tôi.

Sở hữu trí tuệ trên các trang web khác

Chúng tôi tôn trọng quyền sở hữu trí tuệ của người khác và chúng tôi yêu cầu (và mong đợi) Người dùng của chúng tôi cũng làm như vậy. Tài liệu có sẵn trên hoặc thông qua các trang web khác có thể được bảo vệ bởi bản quyền và luật sở hữu trí tuệ của Ấn Độ và/hoặc các quốc gia khác. Workability Asia không chịu trách nhiệm về nội dung trên các trang web khác. Khi Bạn truy cập các trang web khác ngoài Workability Asia và các trang web khác, các điều khoản sử dụng của các trang web đó, chứ không phải Thỏa thuận này, sẽ chi phối việc Bạn sử dụng tài liệu Bạn tìm thấy ở đó. Workability Asia có toàn quyền quyết định vô hiệu hóa và/hoặc chấm dứt Tài khoản của Người dùng vi phạm (hoặc, theo quyết định của Workability Asia, vi phạm nhiều lần) bản quyền hoặc quyền sở hữu trí tuệ khác của Workability Asia hoặc của người khác.

Vi phạm Điều khoản & Điều kiện

Bạn sẽ tự động mất quyền sử dụng hoặc truy cập Dịch vụ nếu vi phạm Điều khoản Sử dụng này hoặc bất kỳ chính sách nào đã công bố của Workability Asia. Chúng tôi cũng có toàn quyền quyết định chấm dứt quyền truy cập của bạn vào toàn bộ hoặc một phần bất kỳ Dịch vụ nào, vì bất kỳ lý do gì, có hoặc không có thông báo. Nếu bạn vi phạm bất kỳ Điều khoản Sử dụng nào, bạn đang vi phạm Thỏa thuận của mình với Workability Asia và có thể vi phạm luật sở hữu trí tuệ, luật cạnh tranh không lành mạnh và các luật khác.

Từ chối trách nhiệm bảo hành

Workability Asia không đưa ra bất kỳ tuyên bố hoặc bảo đảm nào liên quan đến bất kỳ nội dung nào có trong hoặc được truy cập thông qua Dịch vụ, và chúng tôi sẽ không chịu trách nhiệm hoặc nghĩa vụ pháp lý đối với tính chính xác, tuân thủ bản quyền, tính hợp pháp hoặc tính đứng đắn của tài liệu có trong hoặc được truy cập thông qua Dịch vụ. Chúng tôi không tuyên bố hoặc bảo đảm theo bất kỳ cách nào rằng trang web và dịch vụ của chúng tôi sẽ không bị gián đoạn hoặc không có lỗi, rằng các lỗi nếu có sẽ được sửa chữa hoặc rằng trang web của chúng tôi hoặc các máy chủ cung cấp trang web của chúng tôi không có vi-rút hoặc các thành phần gây hại khác. CÁC DỊCH VỤ, NỘI DUNG, TRANG WEB VÀ BẤT KỲ PHẦN MỀM NÀO ĐỀU ĐƯỢC CUNG CẤP TRÊN CƠ SỞ "NGUYÊN TRẠNG", KHÔNG CÓ BẤT KỲ BẢO ĐẢM NÀO, DÙ RÕ RÀNG HAY NGỤ Ý, BAO GỒM, NHƯNG KHÔNG GIỚI HẠN, CÁC BẢO ĐẢM NGỤ Ý VỀ KHẢ NĂNG THƯƠNG MẠI, TÍNH PHÙ HỢP CHO MỘT MỤC ĐÍCH CỤ THỂ, KHÔNG VI PHẠM HOẶC VIỆC SỬ DỤNG DỊCH VỤ SẼ KHÔNG BỊ GIÁN ĐOẠN HOẶC KHÔNG CÓ LỖI. Trừ khi có quy định rõ ràng khác, Bạn chịu mọi rủi ro liên quan đến tính phù hợp và chính xác của thông tin trong trang web, nội dung, ấn phẩm và tài liệu của chúng tôi. Trang web, nội dung, ấn phẩm và tài liệu của chúng tôi có thể chứa các lỗi kỹ thuật hoặc lỗi đánh máy. Workability Asia không chịu trách nhiệm và từ chối mọi trách nhiệm pháp lý đối với bất kỳ sự không chính xác, lỗi hoặc thiếu sót nào trong trang web, nội dung, ấn phẩm và tài liệu của chúng tôi cũng như trong bất kỳ tài liệu tham khảo nào khác. Luật hiện hành có thể không cho phép một số hạn chế hoặc loại trừ nhất định đối với bảo hành; do đó, các hạn chế trên sẽ áp dụng cho Bạn ở mức tối đa được pháp luật hiện hành cho phép.

Giới hạn về trách nhiệm pháp lý

Ở phạm vi tối đa được luật pháp hiện hành cho phép, trong mọi trường hợp và không theo bất kỳ lý thuyết pháp lý nào (bao gồm nhưng không giới hạn ở hành vi vi phạm pháp luật, hợp đồng, trách nhiệm pháp lý nghiêm ngặt hoặc các trường hợp khác), trang web Workability Asia sẽ không chịu trách nhiệm với bạn hoặc bất kỳ người nào khác đối với (a) bất kỳ thiệt hại gián tiếp, đặc biệt, ngẫu nhiên hoặc thiệt hại do hậu quả dưới bất kỳ hình thức nào, bao gồm thiệt hại về lợi nhuận bị mất, mất uy tín, mất dữ liệu, ngừng hoạt động, độ chính xác của kết quả hoặc lỗi hoặc trục trặc máy tính, hoặc (b) bất kỳ số tiền nào, xét về tổng thể, vượt quá số tiền lớn hơn trong số (i) 10 đô la Mỹ hoặc (ii) bất kỳ vấn đề nào nằm ngoài tầm kiểm soát hợp lý của chúng tôi.

Sự bồi thường

Bạn đồng ý bồi thường và bảo vệ trang web Workability Asia, ban giám đốc, thành viên, nhân viên, thực tập sinh, cố vấn và đối tác của trang web này vô hại trước và chống lại mọi khiếu nại, nghĩa vụ, thiệt hại (thực tế và do hậu quả), tổn thất và chi phí (bao gồm cả luật sư, phí tòa án và trọng tài) phát sinh từ hoặc theo bất kỳ cách nào liên quan đến bất kỳ khiếu nại nào của bên thứ ba liên quan đến (a) Việc bạn sử dụng Dịch vụ (bao gồm mọi hành động do bên thứ ba thực hiện bằng tài khoản của bạn) và (b) việc bạn vi phạm các Điều khoản này. Trong trường hợp khiếu nại, vụ kiện hoặc hành động như vậy ("Khiếu nại"), chúng tôi sẽ thông báo về Khiếu nại đến thông tin liên hệ mà chúng tôi có cho tài khoản của bạn (với điều kiện là việc không gửi thông báo như vậy sẽ không loại bỏ hoặc giảm nghĩa vụ bồi thường của bạn theo đây). Chúng tôi có quyền, với chi phí của riêng mình, đảm nhận việc bảo vệ và kiểm soát độc quyền đối với bất kỳ vấn đề nào khác thuộc phạm vi bồi thường của bạn, trong trường hợp đó, Bạn sẽ hợp tác với chúng tôi trong việc bảo vệ đó và bất kỳ giải quyết nào.

Quyền tài phán/Luật áp dụng

Các Điều khoản Dịch vụ này sẽ được quản lý và diễn giải theo luật pháp của quốc gia nơi Chủ tịch Workability Asia cư trú ('Quốc gia Chính'), mà không tính đến các nguyên tắc xung đột luật pháp của quốc gia đó. Bất kỳ tranh chấp nào phát sinh từ hoặc liên quan đến các Điều khoản này sẽ tuân theo thẩm quyền độc quyền của tòa án tại thành phố và Quốc gia nơi Chủ tịch cư trú. Nếu bạn truy cập hoặc sử dụng trang web của chúng tôi từ một khu vực pháp lý bên ngoài Quốc gia Chính, bạn đồng ý tuân thủ mọi luật và quy định địa phương hiện hành cụ thể cho khu vực của bạn liên quan đến việc sử dụng các dịch vụ của chúng tôi. Mỗi bên tại đây đồng ý không thể thu hồi về thẩm quyền của các tòa án đó (và của các tòa phúc thẩm thích hợp từ đó) trong bất kỳ vụ kiện, hành động hoặc tố tụng nào như vậy và từ bỏ không thể thu hồi, ở mức độ tối đa được pháp luật cho phép, bất kỳ sự phản đối nào mà bên đó có thể có hiện tại hoặc sau này đối với việc đưa ra địa điểm của bất kỳ vụ kiện, hành động hoặc tố tụng nào như vậy tại bất kỳ tòa án nào như vậy hoặc rằng bất kỳ vụ kiện, hành động hoặc tố tụng nào như vậy được đưa ra tại bất kỳ tòa án nào như vậy đã được đưa ra tại một diễn đàn bất tiện. Quá trình giải quyết bất kỳ vụ kiện, hành động hoặc tố tụng nào như vậy có thể được thực hiện đối với bất kỳ bên nào ở bất kỳ đâu trên thế giới, cho dù có nằm trong hay ngoài phạm vi thẩm quyền của bất kỳ tòa án nào như vậy.

Khả năng tách rời và tích hợp

Hợp đồng này và bất kỳ điều khoản, chính sách, quy tắc và hướng dẫn bổ sung nào được đăng trên www.workabilityasia.com cấu thành toàn bộ thỏa thuận giữa Bạn và chúng tôi và thay thế tất cả các thỏa thuận bằng văn bản hoặc bằng miệng trước đó. Nếu bất kỳ phần nào của Điều khoản sử dụng này bị coi là không hợp lệ hoặc không thể thực thi, phần đó sẽ được hiểu theo cách phù hợp với luật hiện hành để phản ánh, càng gần càng tốt, ý định ban đầu của các bên và các phần còn lại sẽ vẫn có hiệu lực đầy đủ.

Chuyển nhượng

Bạn không được chuyển nhượng, ủy quyền, đổi mới hoặc chuyển giao các Điều khoản này hoặc các quyền hoặc nghĩa vụ của bạn theo đây, hoặc tài khoản Dịch vụ của bạn, theo bất kỳ cách nào (bằng hoạt động của luật pháp hoặc cách khác) mà không có sự đồng ý trước bằng văn bản của Workability Asia. Chúng tôi có thể chuyển nhượng, chuyển nhượng, đổi mới hoặc ủy quyền các Điều khoản này và các quyền và nghĩa vụ của chúng tôi mà không cần sự đồng ý. Thỏa thuận sẽ ràng buộc và sẽ có hiệu lực đối với lợi ích của các bên, người kế nhiệm và người được chuyển nhượng được phép của họ.

Chấm dứt hợp đồng

Chúng tôi có thể, theo quyết định của mình và không chịu bất kỳ trách nhiệm nào, thay đổi, sửa đổi, tạm ngừng, cải thiện hoặc ngừng bất kỳ khía cạnh nào của trang web của chúng tôi bất kỳ lúc nào mà không cần thông báo trước.

Cán bộ khiếu nại

Cán bộ giải quyết khiếu nại về thông tin cá nhân của bạn theo Chính sách bảo mật là Admin của Workability Asia và có thể liên hệ qua địa chỉ workabilityasia@gmail.com