Ushbu hujjat Axborot texnologiyalari to'g'risidagi qonunga muvofiq yozma majburiy shartnoma va elektron yozuv bo'lib, u erda amaldagi va o'zgartirilgan qoidalarga muvofiq biz faoliyat yuritayotgan barcha yurisdiksiyalarda veb-saytimizdan foydalanishni tartibga soladi. Ushbu elektron yozuv kompyuter tizimi tomonidan yaratilgan va hech qanday jismoniy yoki raqamli imzoni talab qilmaydi. Ushbu hujjat www.workabilityasia.com veb-saytiga kirish yoki undan foydalanish uchun qoidalar va qoidalarni, maxfiylik siyosatini va foydalanuvchi shartnomasini e'lon qilishni talab qiluvchi amaldagi qonunning tegishli qoidalariga muvofiq chop etiladi va talqin qilinishi kerak.
Workability Asia veb-saytiga tashrif buyurganingiz va undan foydalanganingiz uchun tashakkur. Siz bu yerda ekanligingizdan xursandmiz va xursandmiz, lekin veb-saytlarimiz va xizmatlarimizdan (“Xizmatlar”) foydalanishdan oldin baʼzi qoidalarga rozi boʻlishingiz kerak. Xizmatlar so‘zini ishlatganda, biz nafaqat www.workabilityasia.com veb-saytini, balki Workability Asia tomonidan taqdim etilgan barcha boshqa veb-saytlar, xizmatlar va ilovalarni nazarda tutamiz.
Sizning www.workabilityasia.com saytidan foydalanishingiz va u yerda taqdim etilgan barcha veb-sahifalar, giperhavolalar, vositalar va xizmatlar (keyingi o'rinlarda “Veb-sayt” deb yuritiladi) Veb-saytga tegishli quyidagi shartlar va shartlar (“Foydalanuvchi shartnomasi”) bilan tartibga solinadi. Ushbu foydalanuvchi shartnomasi sizning har bir tashrifingiz yoki veb-saytdan foydalanishingiz yoki ro'yxatdan o'tganingizdan so'ng yoki veb-saytda har qanday ma'lumotni taqdim etganingizdan so'ng kuchga kiradi. Ushbu foydalanuvchi shartnomasida siz notijorat tashkilot sifatida Veb-sayt egasi bo'lgan Workability Asia bilan shartnoma tuzmoqdasiz va uning ofisini [Pattaya Siti, Chonburi] (Tailand) da, bundan keyin Workability Asia deb yuritiladi, agar kontekst boshqacha talab qilmasa, bu ifoda uning vorislari, tugatuvchilari va tayinlovchilarini bildiradi va o'z ichiga oladi.
"Siz" va/yoki "siz" atamasi va iborasi, agar kontekst boshqacha talab qilmasa, sizning qonuniy merosxo'rlaringizni, qabul qiluvchilarni, vorislarni, tugatuvchilarni va ruxsat etilgan vakillarni o'z ichiga oladi.
Foydalanuvchi sifatida ushbu Foydalanuvchi shartnomasi kuchga kiradi va sizning "qabul qilishingiz" uchun majburiy bo'ladi. “Qabul qilish” sizning “tasdiqlash katagi” va/yoki “davom etish tugmasi” va/yoki roʻyxatdan oʻtish sahifasida koʻrsatilgan har qanday tasdiqlovchi harakatingizni yoki uchinchi shaxs veb-saytingiz foydalanuvchi identifikatoringiz va parolingiz, shu jumladan Yahoo Inc.ga tegishli boʻlgan www.facebook.com veb-saytlari orqali tizimga kirish orqali yoki Veb-saytga kirish orqali tasdiqlovchi harakatingizni anglatadi. yoki uning sho'ba korxonalari, Google Inc. yoki uning sho''ba korxonalari, twitter, LinkedIn yoki veb-saytda ruxsat etilgan boshqa ijtimoiy media veb-sayti yoki umuman veb-saytdan foydalanuvchi identifikatoringiz va parolingiz bilan yoki foydalanmasdan har qanday usulda foydalanish. Agar siz ushbu Shartnoma shartlariga rozi bo'lmasangiz yoki ular bilan bog'lanishni xohlamasangiz, iltimos, "tasdiqlash" katagiga va "davom etish" tugmachasini yoki boshqa tugmani bosmang va veb-saytga kirishga yoki boshqa yo'l bilan foydalanishga intilmang.
Foydalanuvchi shartnomasiga o'zgartirishlar: Workability Asia istalgan vaqtda veb-saytda qayta ko'rib chiqilgan versiyasini joylashtirish orqali ushbu Foydalanuvchi shartnomasiga o'zgartirishlar kiritishi mumkin. Qayta ko'rib chiqilgan versiya Workability Asia uni veb-saytga joylashtirgandan so'ng kuchga kiradi. Sizga ushbu Foydalanuvchi shartnomasida mavjud bo'lgan har qanday o'zgartirish yoki yangilanishlarni muntazam tekshirib turish tavsiya etiladi.
Ushbu shartlar va shartlar ushbu hujjat va Ishga yaroqlilik bo'yicha Osiyo Maxfiylik siyosati qoidalarini o'z ichiga oladi, agar siz Shartlarga kiritilgan o'zgartirish kuchga kirgandan so'ng xizmatlardan biron-bir tarzda foydalansangiz, bu sizning barcha shartlarga rozi ekanligingizni anglatadi.
aniqlash
Bolalar tomonidan veb-saytdan foydalanish ota-ona/vasiyning roziligini talab qiladi
Siz majburiy shartnoma tuzish uchun qonuniy yoshga to'lganligingizni tasdiqlaysiz va kafolatlaysiz (yoki bo'lmasa, siz ota-onangiz yoki vasiyingizdan Xizmatlardan foydalanishga ruxsat olgansiz va ular yuqorida aytib o'tganimizdek, sizning nomingizdan ushbu Shartlarga rozi bo'lgan). Agar siz ushbu Shartlarga tashkilot yoki yuridik shaxs nomidan rozi bo‘lsangiz (masalan, tashkilotingiz, maktabingiz yoki tumaningiz nomidan ushbu Shartlarga rozi bo‘lgan administrator bo‘lsangiz), ushbu tashkilot yoki yuridik shaxs nomidan ushbu Shartlarga rozilik bildirish va ularni ushbu Shartlar bilan bog‘lash vakolatiga ega ekanligingizni bildirasiz va kafolatlaysiz.
Elektron aloqa
Veb-saytdan foydalanganingizda yoki Workability Asia veb-saytiga elektron pochta xabarlari yoki boshqa ma'lumotlar, ma'lumotlar yoki aloqalarni yuborganingizda, siz veb-sayt va Workability Asia veb-sayti va boshqa barcha Ro'yxatdan o'tgan foydalanuvchilar va tashrif buyuruvchilar bilan qonuniy ravishda aniqlanishi mumkin bo'lgan va majburiy bo'lgan elektron yozuvlar orqali aloqa o'rnatayotganingizga rozilik bildirasiz va tushunasiz, shuningdek, veb-saytdan elektron yozuvlar orqali aloqalarni olishga rozilik bildirasiz, Ishga kirishish va boshqa barcha foydalanuvchilar va boshqa tashrif buyuruvchilar. e'lon qilingan, xabar qilingan yoki talab qilinadi.
Maxfiyligingiz va shaxsiy ma'lumotlaringiz
Workability Asia o'z foydalanuvchilarining maxfiyligiga juda jiddiy yondashadi. Butun joriy Workability Asia Maxfiylik siyosati uchun iltimos
bu yerni bosing
Veb-saytdan foydalanish va/yoki maʼlumotlaringizni taqdim etish orqali siz Workability Asia Maxfiylik siyosatiga muvofiq Veb-saytda oshkor qilgan maʼlumotlaringizni yigʻish va foydalanishga rozilik bildirasiz. Jismoniy shaxs, tashkilot, maktab, tuman, ota-ona, ko‘ngilli yoki xodim sifatida siz barcha amaldagi qonunlarga rioya qilish uchun faqat o‘zingiz mas’ul ekanligingizni bildirasiz va kafolatlaysiz, ya’ni 18 yoshgacha bo‘lgan farzandlari Xizmatlardan foydalanishi mumkin bo‘lgan barcha ota-onalar yoki vasiylardan tegishli ravishda yozma rozilikni olishingiz kerak. Siz o'zingiz yoki boshqa foydalanuvchilar nomidan o'rnatgan har qanday Dasturiy ta'minot (quyida tavsiflangan va tavsiflangan) Xizmatlardan foydalanuvchilarning ma'lumotlarini qanday to'plashi va ulardan foydalanishi mumkinligini tushunish uchun javobgarsiz. Rozilik olganingizda, siz ota-onalar va vasiylarga Maxfiylik siyosatimizni taqdim etishingiz kerak; Agar siz xodim bo'lsangiz, ish beruvchingiz va/yoki tumaningizdan ishingizning bir qismi sifatida Xizmatlardan foydalanishga ruxsati va ruxsati borligini va qonuniy muvofiqlik maqsadlarida ish beruvchingiz, nodavlat muassasangiz va/yoki tumaningiz nomidan ushbu Shartlarga kirayotganingizni vakillik va kafolat berasiz.
Workability Asia veb-saytidan qanday foydalanasiz?
Siz Xizmatlardan faqat shaxsiy foydalanishingiz va foydalanish uchun ushbu Workability Asia veb-sayti shartlarida, shuningdek, Litsenziya shartlariga (“Kontent Litsenziya”) muvofiq va faqat Sizga tegishli barcha qonunlarga mos keladigan tarzda foydalanishga vaʼda berasiz. Agar sizning xizmatlardan foydalanishingiz amaldagi qonunlar bilan taqiqlangan bo'lsa, unda siz xizmatlardan foydalanish huquqiga ega emassiz. Xizmatlardan qonunni buzadigan tarzda foydalanishingiz uchun biz javobgar bo'la olmaymiz va javobgar bo'lmaymiz ham. Yuqorida aytib o'tilganidek, sizning xizmatlardan foydalanishingiz bizning Qabul qilinadigan foydalanish siyosatining Qabul qilinadigan foydalanish siyosati bo'limiga bo'ysunadi, unda nima qilish mumkin va nima qilish mumkin emasligi va Workability Asia veb-saytida ko'rsatilgan, shuning uchun siz Qabul qilinadigan foydalanish siyosatini diqqat bilan o'qib chiqishingiz kerak. Qabul qilinadigan foydalanish siyosatining buzilishi sizning xizmatlardan foydalanish yoki ularga kirish huquqini bekor qilish uchun asos bo'ladi. Qabul qilinadigan foydalanish siyosati barcha mumkin bo'lgan holatlarni qamrab ololmaydi. Shunga ko'ra, har doim yaxshi fikr yuritish va yaxshi raqamli fuqaro bo'lish sizning mas'uliyatingizdir.
Qabul qilinadigan foydalanish siyosati:
Siz xizmatlardan va veb-saytdan foydalanishingiz quyidagi majburiy tamoyillar bilan qat'iy tartibga solinishiga rozilik bildirasiz, o'z zimmangizga olasiz va tasdiqlaysiz: Sizning ma'lumotlaringiz va ma'lumotlaringiz uchun faqat siz javobgarsiz va veb-sayt sizning ma'lumotlaringiz va ma'lumotlaringizni onlayn tarqatish va nashr qilish uchun faqat passiv kanal sifatida ishlaydi. Siz quyidagi ma'lumotlarni joylashtirmasligingiz, ko'rsatmasligingiz, yuklamasligingiz, o'zgartirmasligingiz, nashr etmasligingiz, uzatmasligingiz, yangilamasligingiz yoki baham ko'rmasligingiz yoki har qanday ma'lumot yoki ob'ektni baham ko'rmasligingiz/ro'yxatlashingiz kerak: (i) boshqa shaxsga tegishli bo'lgan va sizda hech qanday huquq bo'lmagan; (ii) o‘ta zararli, haqorat qiluvchi, haqorat qiluvchi, tuhmat qiluvchi, odobsiz, pornografik, pedofil, tuhmatchi, birovning shaxsiy hayotiga tajovuz qiluvchi, nafratli yoki irqiy, etnik jihatdan nomaqbul, haqorat qiluvchi, aloqador yoki rag‘batlantiruvchi har qanday pul yuvish yoki boshqa jinoyatlar; yoki qonunga xilof ravishda tahdid qilish yoki qonunga xilof ravishda ta'qib qilish, shu jumladan, lekin ular bilan cheklanmagan holda, biz faoliyat yuritayotgan yurisdiksiyalarda ayollarning nohaq vakilligini taqiqlash bo'yicha tegishli qonunlar va qoidalar ma'nosida "ayollarning nohaq vakilligi"; (iv) voyaga etmaganlarga har qanday yo'l bilan zarar etkazish, shu jumladan bolalarni jinsiy huquqbuzarliklardan himoya qilish to'g'risidagi qonunlarni buzgan holda; (v) har qanday patent, tovar belgisi, mualliflik huquqi yoki boshqa mulkiy huquqlarni yoki uchinchi shaxslarning tijorat sirlarini yoki oshkoralik yoki shaxsiy daxlsizlik huquqlarini buzsa yoki firibgarlik qilmasligi yoki qalbaki yoki o'g'irlangan narsalarni sotish bilan bog'liq bo'lmasligi kerak; (vi) amaldagi har qanday qonunni buzsa; (vii) qabul qiluvchini/foydalanuvchilarni bunday xabarlarning kelib chiqishi to‘g‘risida aldash yoki chalg‘itish yoki qo‘pol haqoratomuz yoki tabiatan qo‘rqinchli bo‘lgan har qanday ma’lumotlarni yetkazish; (viii) o'zini boshqa shaxs sifatida ko'rsatish; (ix) har qanday kompyuter resursining ishlashini to'xtatish, yo'q qilish yoki cheklash uchun mo'ljallangan dasturiy ta'minot viruslari yoki boshqa kompyuter kodlari, fayllari yoki dasturlarini o'z ichiga oladi; yoki har qanday troyan otlari, qurtlar, vaqtli bombalar, bekor qilish robotlari, pasxa tuxumlari yoki har qanday tizim, ma'lumotlar yoki shaxsiy ma'lumotlarga zarar etkazishi, ularga zarar etkazishi, qiymatini pasaytirishi, yashirin ravishda ushlab turishi yoki ekspropriatsiya qilishi mumkin bo'lgan boshqa kompyuter dasturlash tartiblarini o'z ichiga oladi; (x) Tailandning birligi, yaxlitligi, mudofaasi, xavfsizligi yoki suvereniteti, xorijiy davlatlar bilan do'stona munosabatlari yoki jamoat tartibiga tahdid soladi yoki har qanday taniqli jinoyat sodir etishga undaydi yoki har qanday jinoyatni tergov qilishga to'sqinlik qiladi yoki boshqa millatni haqorat qiladi. (xi) yolg'on, noto'g'ri yoki chalg'ituvchi bo'lmasligi kerak; (xii) to'g'ridan-to'g'ri yoki bilvosita, amaldagi har qanday qonun, qoida, qoidalar yoki yo'riqnoma qoidalariga muvofiq muomalasi taqiqlangan yoki cheklangan har qanday ob'ektni to'g'ridan-to'g'ri yoki bilvosita taklif qilmaydi, taklif qilishga urinmaydi, savdo yoki savdo qilishga urinmaydi; va (xiii) biz yoki veb-sayt uchun javobgarlikni yaratmaydi yoki veb-sayt bizning xizmat ko'rsatuvchi provayderlarimiz yoki boshqa etkazib beruvchilar xizmatlarini yo'qotishi yoki buzishiga (to'liq yoki qisman) sabab bo'lmaydi.
Iltimos, shuni yodda tutingki, biz faoliyat yuritayotgan yurisdiktsiyalarning Axborot texnologiyalari qonunlariga tegishli tegishli qonunlarga muvofiq, Shartlarga, Qabul qilinadigan foydalanish siyosatiga va/yoki bu erda mavjud bo'lgan yoki havola qilingan har qanday siyosatlarga rioya qilmasak, vositachi kompyuter resursiga kirish yoki undan foydalanish uchun biz (ya'ni Yuqoridagi qoidalarga muvofiq vositachi) foydalanuvchilarning vositachining kompyuter resursiga kirish yoki foydalanish huquqlarini darhol bekor qilish va mos kelmaydigan ma'lumotlarni olib tashlash huquqiga ega. Bu huquq, ushbu Shartlar yoki bu erda mavjud bo'lgan har qanday siyosat, har qanday amaldagi qonunchilik yoki huquqbuzarliklar bo'yicha sizga qarshi biz uchun mavjud bo'lgan barcha boshqa huquqlar va himoya vositalariga qo'shimcha hisoblanadi.
Tarkib va nima taqiqlangan
Xizmatlarda ko'rsatilgan yoki bajarilgan materiallar (jumladan, matn, grafikalar, maqolalar, fotosuratlar, tasvirlar, tovushlar, illyustratsiyalar, foydalanuvchi taqdimotlari (quyida tavsiflangan) va boshqalar) ("Kontent") mualliflik huquqi va boshqa intellektual mulk qonunlari bilan himoyalangan. Siz Xizmatlar orqali kiradigan har qanday Kontentdagi barcha mualliflik huquqi eslatmalariga, savdo belgisi qoidalariga, ma'lumotlariga va cheklovlariga rioya qilishga va'da berasiz va siz Kontentning oldingi egasi bo'lmagan yoki sizga tegishli bo'lmagan har qanday Kontentdan foydalanmaysiz, nusxa ko'chirmaysiz, ko'paytirmaysiz, o'zgartirmaysiz, tarjima qilmaysiz, nashr etmaysiz, efirga uzatmaysiz, uzatmaysiz, tarqatmaysiz, bajarmaysiz, yuklamaysiz, ko'rsatmaysiz, litsenziyalamaysiz, sotmaysiz yoki boshqa maqsadlarda foydalanmaysiz. (ii) boshqa birovning (jumladan, Workability Asia) huquqlarini buzadigan tarzda. Misol uchun, agar kimdir kitob yoki matn/tasvir/grafika/maqolaning bir qismini yuklasa, bu siz uni chop etishingiz va tijorat maqsadlarida foydalanish va foyda olish uchun boshqalarga tarqatishni boshlashingiz mumkin degani emas. Birinchi egasiga tegishli kredit bermasdan va qanday o'zgarishlar kiritganingizni ko'rsatmasdan turib, ushbu materialdan o'zingiz ishlab chiqadigan biror narsa uchun foydalana olmaysiz. Bu, o'z navbatida, xuddi shu litsenziya ostida xuddi shunday tarzda boshqalar tomonidan ishlatilishi va baham ko'rilishi mumkin. Siz WORKABILITY ASIA Xizmatlar va veb-saytga egalik qilishini tushunasiz. Veb-saytda eslatib o'tilgan Creative Commons Litsenziyasi tomonidan ruxsat etilganidan tashqari, Xizmatlar va veb-saytlardan birontasini o'zgartira olmaysiz, nashr eta olmaysiz, uzatmaysiz, uzatish yoki sotishda qatnasha olmaysiz, ko'paytirmaysiz (ushbu bo'limda aniq ko'rsatilgan hollar bundan mustasno), lotin asarlar yaratmaysiz yoki boshqacha tarzda foydalana olmaysiz.
Kontentdan foydalanishni tartibga soluvchi qoidalar va intellektual mulk veb-sayt tarkibi.
Veb-saytning foydalanuvchisi (shu jumladan ro'yxatdan o'tgan foydalanuvchilar) sifatida veb-sayt tarkibiga nisbatan siz quyidagilarga rozilik bildirasiz:
Sayt tarkib – Veb-sayt tarkibi Workability Asia yoki uning litsenziarlari yoki uchinchi shaxslarga tegishli (“Veb-sayt tarkibi”). Siz veb-sayt tarkibidan faqat EA xizmatlarining tabiati bilan bog'liq holda va Litsenziya shartlariga muvofiq foydalanishingiz mumkin va siz biron-bir noqonuniy yoki ruxsatsiz tarzda veb-sayt tarkibiga havola qila olmaysiz, foydalana olmaysiz, nusxa ko'chira olmaysiz, ommaviy namoyish eta olmaysiz, ommaviy ijro eta olmaysiz, muloqot qila olmaysiz, tarqatishingiz yoki boshqacha tarzda foydalana olmaysiz. Workability Asia Platform va/yoki uning litsenziarlari yoki uchinchi shaxslar Veb-sayt tarkibi va veb-saytidagi barcha mulkiy va intellektual mulk huquqlariga egalik qiladilar va saqlab qoladilar. Nashrni notijorat maqsadlarda va xuddi shu litsenziya ostida baham ko‘rishingiz va moslashtirishingiz mumkin, agar siz yaratuvchini “Workability Asia” yoki boshqa tomon sifatida keltirsangiz, muallif “Workability Asia” bo‘lmasa, Workability Asia bo‘yicha asl nashrga mualliflik huquqi to‘g‘risidagi bildirishnoma, litsenziya bildirishnomasi va rad etish xabari bilan havolani qo‘shing va har qanday hosilaviy ishni Workability Asia bilan baham ko‘ring.
1. Olib tashlash siyosati
Agar siz bizning platformamizdagi har qanday kontent intellektual mulk huquqlaringizni, maxfiyligingizni buzadi yoki amaldagi qonunlarni buzadi deb hisoblasangiz, workabilityasia@gmail.com manziliga yozma xabar yuboring. Xabarnomangiz quyidagilarni o'z ichiga olishi kerak: · To'liq ismingiz va aloqa ma'lumotlaringiz. · Ko'rib chiqilayotgan kontentning tavsifi va uning joylashuvi (URL). · Egalik huquqini tasdiqlovchi hujjat (mualliflik huquqi da'volari uchun) yoki buzilishning tushuntirishi. · Taqdim etilgan ma'lumotlarning to'g'riligi va vijdonan tuzilganligi to'g'risidagi deklaratsiya.
2. Xizmatlarda ko'rganim va qilayotgan ishlarim uchun kim javobgar?
Xizmatlar orqali ommaviy ravishda e'lon qilingan yoki shaxsiy ravishda uzatiladigan har qanday ma'lumot yoki kontent faqat bunday kontent paydo bo'lgan shaxsning javobgarligi hisoblanadi va siz barcha bunday ma'lumotlar va kontentga o'zingizning xavf-xataringiz ostida kirishingiz mumkin va biz ushbu ma'lumot yoki kontentdagi xatolar yoki kamchiliklar uchun yoki u bilan bog'liq har qanday zarar yoki yo'qotishlar uchun javobgar emasmiz. Biz Kontentni qanday talqin qilishingiz va ishlatishingiz yoki Kontentga ta'sir qilish natijasida qanday harakatlar qilishingiz mumkinligini nazorat qila olmaymiz va hech qanday chora ko'rishga majbur emasmiz va shu bilan siz bizni Xizmatlar orqali Kontentni qo'lga kiritganingiz yoki qo'lga kiritmaganingiz uchun barcha javobgarlikdan ozod qilasiz. Xizmatlar sizni haqoratomuz yoki nomaqbul deb topishi mumkin bo'lgan ma'lumotlarni o'z ichiga olgan veb-saytlarga yo'naltirishi mumkin; biz buni nazorat qila olmaymiz, lekin agar bu sodir bo'lsa, bizga xabar bering va biz vaziyatni tuzatishga harakat qilamiz. Biz xizmatlardan foydalanishda siz bilan aloqada bo'lgan har qanday foydalanuvchining shaxsini kafolatlay olmaymiz va qaysi foydalanuvchilar Xizmatlardan foydalanish huquqiga ega bo'lishi uchun javobgar emasmiz. Siz Xizmatlarga har qanday tarzda qo'shadigan barcha Kontent uchun javobgarsiz va siz buni amalga oshirish uchun zarur bo'lgan barcha huquqlarga ega ekanligingizni bildirasiz va kafolatlaysiz. Siz barcha ro'yxatdan o'tish ma'lumotlarini aniq va dolzarb saqlaysiz. Siz Xizmatlar bilan bog'liq barcha harakatlaringiz uchun javobgarsiz.
Xizmatlar uchinchi tomon veb-saytlariga yoki Workability Asia kompaniyasiga tegishli bo'lmagan, boshqarilmaydigan yoki boshqarilmaydigan uchinchi tomon veb-saytlari yoki xizmatlariga havolalar yoki ulanishlarni o'z ichiga olishi mumkin, siz uchinchi tomon veb-saytlariga kirganingizda yoki uchinchi tomon xizmatlaridan foydalansangiz (jumladan, cheklanmagan holda, quyida tavsiflangan Dasturiy ta'minotdan foydalanishingiz), siz buni amalga oshirishda xavf mavjudligini va Workability Asia bunday xavflar uchun javobgar emasligini qabul qilasiz. Xizmatlarni tark etganingizda xabardor bo'lishingizni hamda siz tashrif buyurgan yoki foydalanayotgan har bir uchinchi tomon veb-sayti yoki xizmatlarining shartlari va maxfiylik siyosati bilan tanishib chiqishingizni tavsiya qilamiz.
Workability Asia har qanday uchinchi tomon veb-saytlarida yoki siz Xizmatlar orqali o'zaro aloqada bo'lgan uchinchi tomonning mazmuni, aniqligi, maxfiylik siyosati yoki amaliyoti yoki fikrlari ustidan nazoratga ega emas va hech qanday javobgarlikni o'z zimmasiga olmaydi. Bundan tashqari, Workability Asia hech qanday uchinchi tomon sayti yoki xizmati (jumladan, hech qanday cheklovsiz Publisher dasturi) mazmunini kuzatmaydi, tekshirmaydi, senzura qilmaydi yoki tahrirlay olmaydi. Xizmatlardan foydalanish orqali siz bizni har qanday uchinchi tomon veb-sayti yoki xizmatidan foydalanishdan kelib chiqadigan har qanday javobgarlikdan ozod qilasiz va bizni zararsiz tutasiz.
Sizning xizmatlarda yoki ular orqali topilgan tashkilotlar va/yoki jismoniy shaxslar bilan o'zaro munosabatlaringiz, shu jumladan xizmatlarni yetkazib berish va bunday bitimlar bilan bog'liq har qanday boshqa shartlar, shartlar, kafolatlar yoki vakolatlar faqat Siz va bunday tashkilotlar va/yoki shaxslar o'rtasida bo'ladi. Ushbu uchinchi shaxslar (jumladan, hech qanday cheklovsiz Noshirlar) bilan onlayn yoki oflayn tranzaksiyani davom ettirishdan oldin zarur yoki maqsadga muvofiq deb hisoblagan har qanday tekshiruvni amalga oshirishingiz kerak. Siz Workability Asia har qanday bunday muomalalar natijasida yuzaga kelgan har qanday yo'qotish yoki zarar uchun javobgar yoki javobgar emasligiga rozilik bildirasiz.
Agar ushbu sayt ishtirokchilari o'rtasida yoki foydalanuvchilar va uchinchi tomon o'rtasida nizo bo'lsa, Workability Asia ishtirok etish majburiyati yo'qligiga rozilik bildirasiz. Agar sizda bir yoki bir nechta boshqa foydalanuvchilar bilan kelishmovchilik yuzaga kelsa, siz Workability Asia kompaniyasini, uning xodimlari, xodimlari, agentlari va vorislarini har qanday turdagi yoki xarakterdagi, maʼlum yoki nomaʼlum, shubhali yoki shubhali, oshkor qilingan yoki oshkor etilmagan, bunday nizolar va/yoki Xizmatlarimiz bilan bogʻliq boʻlgan daʼvolar, talablar va zararlardan ozod qilasiz.
Boshqa veb-saytlardagi intellektual mulk
Biz boshqalarning intellektual mulkini hurmat qilamiz va foydalanuvchilarimizdan ham shunday qilishlarini so'raymiz (va kutamiz). Boshqa veb-saytlarda yoki ular orqali mavjud bo'lgan materiallar Hindiston va/yoki boshqa mamlakatlarning mualliflik huquqi va intellektual mulk qonunlari bilan himoyalangan bo'lishi mumkin. Workability Asia boshqa veb-saytlardagi kontent uchun javobgar emas. Siz Workability Asia va saytlardan boshqa veb-saytlarda bo'lganingizda, ushbu Shartnoma emas, balki o'sha veb-saytlardan foydalanish shartlari u erda topilgan materiallardan foydalanishingizni boshqaradi. Workability Asia o'z ixtiyoriga ko'ra, Workability Asia yoki boshqalarning mualliflik huquqlari yoki boshqa intellektual mulk huquqlarini buzgan (yoki Workability Asia kompaniyasining ixtiyoriga ko'ra, qayta-qayta buzadigan) foydalanuvchilarning hisoblarini o'chirish va/yoki tugatish huquqini o'zida saqlab qoladi.
Shartlar va qoidalarni buzish
Agar siz ushbu Foydalanish shartlarini yoki chop etilgan Workability Asia siyosatini buzsangiz, siz avtomatik ravishda xizmatlardan foydalanish yoki ularga kirish huquqini yo'qotasiz. Shuningdek, biz o'z ixtiyorimizga ko'ra, har qanday sababga ko'ra, ogohlantirgan holda yoki ogohlantirmasdan xizmatlarning barchasiga yoki bir qismiga kirishingizni to'xtatish huquqini saqlab qolamiz. Agar siz ushbu Foydalanish shartlaridan birini buzsangiz, Workability Asia bilan shartnomangizni buzgan bo'lasiz va intellektual mulk, adolatsiz raqobat va boshqa qonunlarni buzayotgan bo'lishingiz mumkin.
Kafolatdan voz kechish
Workability Asia Xizmatlar tarkibidagi yoki ular orqali kiradigan har qanday kontentga nisbatan hech qanday bayonot yoki kafolat bermaydi va biz Xizmatlar tarkibidagi yoki ular orqali kirilgan materiallarning to‘g‘riligi, mualliflik huquqiga muvofiqligi, qonuniyligi yoki odobliligi uchun javobgar bo‘lmaymiz. Biz hech qanday tarzda bizning veb-saytimiz va xizmatlarimiz uzluksiz yoki xatosiz bo'lishini, agar mavjud bo'lsa, kamchiliklar tuzatilishi yoki veb-saytimizda yoki veb-saytlarimizni mavjud qiladigan serverlarda viruslar yoki boshqa zararli komponentlar yo'qligiga kafolat bermaymiz. XIZMATLAR, MAZMUNI, VEB-SAYT VA HAR DASTURIY TA’MINOT “XAMDA” ASOSIDA, HECH QANDAY KAFOLATLARSIZ, YOKI OQISH YOKI SHU KO‘P, JUMLADAN, CHEKLAMASIZ, BOSCHILMASIZ MAXSUS MAQSAD, BUZILMASLIK YOKI XIZMATLARDAN FOYDALANISH UXUNSIZ YOKI XATOSIZ BO'LADI. Agar boshqacha ko'rsatilmagan bo'lsa, siz bizning veb-saytimiz, kontentimiz, nashrlarimiz va hujjatlarimizdagi ma'lumotlarning mosligi va to'g'riligi bilan bog'liq barcha xavflarni o'z zimmangizga olasiz. Bizning veb-sayt, kontent, nashrlar va hujjatlarda texnik noaniqliklar yoki tipografik xatolar bo'lishi mumkin. Workability Asia veb-saytimiz, kontentimiz, nashrlarimiz va hujjatlarimizdagi va boshqa har qanday ma'lumotnomadagi bunday noaniqliklar, xatoliklar yoki kamchiliklar uchun javobgarlikni o'z zimmasiga olmaydi va barcha javobgarlikdan voz kechadi. Amaldagi qonunchilik kafolatlar bo'yicha muayyan cheklovlar yoki istisnolarga yo'l qo'ymasligi mumkin; shuning uchun yuqoridagi cheklovlar sizga amaldagi qonunchilikda ruxsat etilgan darajada qo'llaniladi.
Mas'uliyatni cheklash
Amaldagi qonunchilikda ruxsat etilgan darajada, hech qanday sharoitda va hech qanday huquqiy nazariya ostida (shu jumladan, cheklanmagan holda, huquqbuzarlik, shartnoma, qat'iy javobgarlik yoki boshqa yo'llar bilan) Workability Asia veb-sayti siz yoki boshqa har qanday shaxs oldida (a) har qanday bilvosita, maxsus, tasodifiy yoki natijaviy zararlar, shu jumladan yo'qotilgan foyda, to'xtatilgan ishni yo'qotish, yo'qotish uchun javobgar bo'lmaydi. natijalarning aniqligi yoki kompyuterning nosozligi yoki noto'g'ri ishlashi yoki (b) jami (i) 10 AQSh dollaridan ortiq yoki (ii) bizning oqilona nazoratimiz ostida bo'lmagan har qanday masala.
Tozatish
Siz Workability Asia veb-saytini, uning direktorlar kengashini, a'zolarini, xodimlarini, stajyorlarini, maslahatchilari va hamkorlarini har qanday va har qanday da'volar, majburiyatlar, zararlar (haqiqiy va natijaviy), yo'qotishlar va xarajatlar (jumladan, advokatlar va sud va arbitraj to'lovlari) uchun (jumladan, sizning xizmatingizdan foydalanish bilan bog'liq yoki har qanday tarzda) zararsizlantirishga rozilik bildirasiz. (jumladan, hisobingizdan foydalangan holda uchinchi tomon tomonidan qilingan har qanday harakatlar) va (b) ushbu Shartlarni buzganingiz. Bunday da'vo, da'vo yoki da'vo ("Da'vo") bo'lsa, biz sizning hisobingiz bo'yicha bizda mavjud bo'lgan aloqa ma'lumotlariga da'vo haqida xabar beramiz (agar bunday xabarnomani taqdim etmaslik sizning ushbu Shartnoma bo'yicha tovon to'lash majburiyatlaringizni bartaraf etmasa yoki kamaytirmasa).
Yurisdiksiya/Amaldagi qonun
Ushbu Xizmat ko'rsatish shartlari mehnatga yaroqlilik bo'yicha Osiyo raisi istiqomat qiladigan mamlakat ("Asosiy davlat") qonunlari bilan tartibga solinadi va unga muvofiq talqin qilinadi, uning qonunlar ziddiyati tamoyillaridan qat'i nazar. Ushbu Shartlardan kelib chiqadigan yoki ular bilan bog'liq har qanday nizolar Rais joylashgan shahar va mamlakatdagi sudlarning mutlaq yurisdiktsiyasiga bo'ysunadi. Agar siz asosiy davlatdan tashqaridagi yurisdiktsiyadan veb-saytimizga kirayotgan bo'lsangiz yoki foydalanayotgan bo'lsangiz, xizmatlarimizdan foydalanish bo'yicha mintaqangizga xos bo'lgan barcha amaldagi mahalliy qonunlar va qoidalarga rioya qilishga rozilik bildirasiz. Tomonlarning har biri shu bilan har qanday da'vo, da'vo yoki protsessda bunday sudlarning (va tegishli apellyatsiya sudlarining) yurisdiktsiyasiga qaytarib bo'lmaydigan darajada rozilik bildiradi va qonun tomonidan ruxsat etilgan darajada to'liq hajmda, hozir yoki bundan keyin bunday da'vo yoki da'vo yoki sud jarayoni bo'yicha har qanday da'vo yoki ish yuritish bo'yicha qo'zg'atilishi mumkin bo'lgan har qanday e'tirozidan qaytarib bo'lmaydigan darajada voz kechadi. har qanday bunday sudga olib kelingan noqulay forumda keltirildi. Har qanday bunday da'vo, da'vo yoki sud jarayoni bo'yicha protsess dunyoning istalgan nuqtasida, har qanday sudning yurisdiktsiyasida yoki yurisdiktsiyasidan tashqari istalgan tomonga topshirilishi mumkin.
Ajralish va integratsiya
Ushbu shartnoma va www.workabilityasia.com saytida e'lon qilingan har qanday qo'shimcha shartlar, siyosatlar, qoidalar va ko'rsatmalar Siz va biz o'rtasidagi to'liq kelishuvni tashkil qiladi va barcha oldingi yozma yoki og'zaki kelishuvlarni o'rnini bosadi. Agar ushbu Foydalanish shartlarining biron bir qismi haqiqiy emas yoki bajarib bo'lmaydigan deb hisoblansa, bu qism tomonlarning asl niyatlarini iloji boricha aks ettirish uchun amaldagi qonunchilikka muvofiq tarzda talqin qilinishi kerak va qolgan qismlar to'liq kuchda va kuchda qoladi.
Tayinlangan
Siz Workability Asia kompaniyasining yozma roziligisiz biron-bir tarzda (qonun yoki boshqa yo'l bilan) ushbu Shartlarni yoki ushbu Shartlar bo'yicha huquq yoki majburiyatlaringizni yoki Xizmatlar hisobingizni boshqa shaxsga topshirishingiz, topshirishingiz, yangilashingiz yoki o'tkaza olmaysiz. Biz ushbu Shartlar va huquq va majburiyatlarimizni roziligisiz boshqa shaxsga o‘tkazishimiz, topshirishimiz, yangilashimiz yoki topshirishimiz mumkin. Shartnoma taraflar, ularning vorislari va ruxsat etilgan topshiriqlar uchun majburiy bo'ladi va foyda keltiradi.
Bekor qilish
Biz o'z ixtiyorimizga ko'ra va hech qanday javobgarliksiz istalgan vaqtda veb-saytimizning istalgan jihatini oldindan ogohlantirmasdan o'zgartirishimiz, o'zgartirishimiz, to'xtatib turishimiz, yaxshilashimiz yoki to'xtatishimiz mumkin.
Shikoyat bo'yicha mutaxassis
Maxfiylik siyosati bilan tartibga solinadigan shaxsiy ma'lumotlaringiz uchun Shikoyatlarni ko'rib chiqish bo'yicha xodimi Workability Asia uchun administrator hisoblanadi va unga workabilityasia@gmail.com orqali murojaat qilish mumkin.
Facebook
Instagram
LinkedIn
YouTube