Умови надання послуг

Цей документ є письмовою угодою, що має обов'язкову силу, та електронним записом відповідно до Закону про інформаційні технології та правил, що стосуються його застосування та змін, що регулюють використання нашого веб-сайту в усіх юрисдикціях, де ми працюємо. Цей електронний запис створюється комп'ютерною системою та не потребує жодних фізичних чи цифрових підписів. Цей документ опубліковано та має тлумачитися відповідно до відповідних положень чинного законодавства, які вимагають публікації правил і положень, політики конфіденційності та угоди користувача щодо доступу або використання веб-сайту www.workabilityasia.com. Дякуємо за відвідування та використання веб-сайту Workability Asia. Ми раді та раді, що ви тут, але є деякі правила, з якими вам потрібно погодитися, перш ніж користуватися нашими веб-сайтами та послугами («Послуги»). Коли ми використовуємо слово «Послуги», ми маємо на увазі не лише веб-сайт www.workabilityasia.com, але й усі інші веб-сайти, послуги та додатки, що надаються Workability Asia. Використання вами сайту www.workabilityasia.com та всіх веб-сторінок, гіперпосилань, інструментів та послуг, що надаються на ньому (далі – «Веб-сайт»), регулюється наступними умовами, що застосовуються до Веб-сайту («Угода користувача»). Ця Угода користувача набуває чинності після кожного вашого відвідування або використання Веб-сайту, або після вашої реєстрації, або після надання вами будь-якої інформації на Веб-сайті. У цій Угоді користувача ви укладаєте договір з Workability Asia, власником Веб-сайту, що є некомерційною організацією, офіс якої знаходиться за адресою [Паттайя, Чонбурі] (Таїланд), далі – Workability Asia, який, якщо контекст не вимагає іншого, означає та включає її правонаступників, ліквідаторів та цесіонаріїв. Термін та вираз «Ви» та/або «ви», якщо контекст не вимагає іншого, включають вашого законного спадкоємця, одержувачів, правонаступників, ліквідаторів та дозволених цесіонаріїв. Як користувач, ця Угода користувача набуває чинності та є обов'язковою з моменту вашого «прийняття». «Прийняття» означає вашу позитивну дію, що полягає у натисканні на «прапорець» та/або кнопку «Продовжити» та/або будь-яку позитивну дію, зазначену на сторінці реєстрації, або використання чи доступ до Веб-сайту шляхом входу за допомогою ідентифікатора користувача та пароля веб-сайту третьої сторони, включаючи www.facebook.com, веб-сайти, що належать Yahoo Inc. або її дочірні компанії, Google Inc. або її дочірні компанії, Twitter, LinkedIn чи будь-який інший веб-сайт соціальних мереж, як це дозволено на Веб-сайті, або загалом будь-яким чином використовуючи Веб-сайт, з використанням або без використання вашого ідентифікатора користувача та пароля. Якщо Ви не погоджуєтеся або не бажаєте бути зв’язаними умовами цієї Угоди користувача, будь ласка, не натискайте кнопку «прапорець» та кнопку «продовжити» чи будь-яку іншу кнопку, а також не намагайтеся отримати доступ до Веб-сайту або іншим чином використовувати його. Зміни до Угоди користувача: Workability Asia може вносити зміни до цієї Угоди користувача в будь-який час, опублікувавши переглянуту версію на Веб-сайті. Переглянута версія набуде чинності з моменту публікації Workability Asia на Вебсайті. Рекомендується регулярно перевіряти наявність будь-яких змін або оновлень до умов, що містяться в цій Угоді користувача. Ці умови включають положення цього документа та Політики конфіденційності Workability Asia. Якщо ви користуєтеся Послугами будь-яким чином після набрання чинності змін до Умов, пам’ятайте, що це означає, що ви погоджуєтеся з усіма Умовами.

Визначення

Використання Веб-сайту дітьми вимагає згоди батьків/опікунів

Ви заявляєте та гарантуєте, що досягли повноліття, необхідного для укладання обов’язкового договору (або, якщо ні, ви отримали дозвіл батьків або опікунів на використання Послуг, і вони погодилися з цими Умовами від вашого імені, як ми описували раніше). Якщо ви погоджуєтеся з цими Умовами від імені організації або юридичної особи (наприклад, якщо ви є адміністратором, який погоджується з цими Умовами від імені вашої організації, школи або округу), ви заявляєте та гарантуєте, що маєте право погодитися з цими Умовами від імені цієї організації або юридичної особи та зобов’язати їх дотримуватися цих Умов.

Електронний зв'язок

Коли Ви користуєтеся Веб-сайтом або надсилаєте електронні листи чи інші дані, інформацію чи повідомлення на веб-сайт Workability Asia, Ви погоджуєтеся та розумієте, що Ви спілкуєтеся з Веб-сайтом та веб-сайтом Workability Asia, а також з усіма іншими зареєстрованими користувачами та відвідувачами через електронні записи, які є юридично ідентифікованими та такими, що мають юридичну силу, і Ви погоджуєтеся отримувати повідомлення через електронні записи від Веб-сайту, веб-сайту Workability Asia та всіх інших зареєстрованих користувачів та відвідувачів, а також тоді, коли вони публікуються, повідомляються або вимагаються.

Ваша конфіденційність та особиста інформація

Workability Asia дуже серйозно ставиться до конфіденційності своїх користувачів. Ознайомитися з повною чинною Політикою конфіденційності Workability Asia можна тут натисніть тут
Використовуючи Веб-сайт та/або надаючи свою інформацію, Ви погоджуєтеся на збір та використання інформації, яку Ви розголошуєте на Веб-сайті, компанією Workability Asia відповідно до Політики конфіденційності Workability Asia. Будучи фізичною особою, організацією, школою, округом, батьком, волонтером або працівником, Ви заявляєте та гарантуєте, що несете повну відповідальність за дотримання всіх чинних законів, а це означає, що Ви повинні отримати попередню письмову згоду, якщо це застосовується, від усіх батьків або опікунів, чиї діти віком до 18 років матимуть доступ до Послуг. Ви несете відповідальність за розуміння того, як будь-яке Програмне забезпечення (визначене та описане нижче), яке Ви встановлюєте від свого імені або від імені інших користувачів, може збирати та використовувати інформацію про користувачів Послуг. Отримуючи згоду, Ви повинні надати батькам та опікунам нашу Політику конфіденційності; Якщо ви є працівником, ви заявляєте та гарантуєте, що маєте дозвіл та авторизацію від свого роботодавця та/або округу на використання Послуг як частини вашої роботи, і з метою дотримання юридичних вимог ви заявляєте та гарантуєте, що вступаєте в ці Умови від імені свого роботодавця, неурядової установи та/або округу.

Як користуватися веб-сайтом Workability Asia?

Ви обіцяєте використовувати Сервіси лише для особистого користування та використання, дозволеного умовами цього веб-сайту Workability Asia, а також умовами Ліцензії («Ліцензія на контент»), і лише таким чином, що відповідає всім законам, що застосовуються до Вас. Якщо використання вами Сервісів заборонено чинним законодавством, то Ви не маєте права використовувати Сервіси. Ми не можемо і не будемо нести відповідальність за використання Вами Сервісів способом, що порушує закон. Як уже згадувалося, використання вами Сервісів регулюється нашою Політикою прийнятного використання, розділом «Політика прийнятного використання», в якому описано, що Ви можете і не можете робити з веб-сайтом Workability Asia та на ньому. Тому Вам слід уважно прочитати Політику прийнятного використання. Порушення Політики прийнятного використання буде підставою для припинення вашого права на використання або доступ до Сервісів. Політика прийнятного використання не може охопити всі можливі випадки. Відповідно, Ви несете відповідальність за те, щоб завжди проявляти здоровий глузд і бути добрим цифровим громадянином.

Політика прийнятного використання:

Ви погоджуєтеся, зобов’язуєтесь та підтверджуєте, що використання вами Сервісів та веб-сайту суворо регулюватиметься наступними обов’язковими принципами: Ви несете повну відповідальність за свою інформацію та дані, а веб-сайт діє лише як пасивний канал для вашого онлайн-розповсюдження та публікації вашої інформації та даних. Ви не маєте права розміщувати, відображати, завантажувати, змінювати, публікувати, передавати, оновлювати або поширювати будь-яку інформацію або поширювати/перелічувати будь-яку інформацію чи предмети, які: (i) належать іншій особі та на які ви не маєте жодного права; (ii) є грубо шкідливими, такими, що завдають шкоди, є такими, що переслідують, богохульства, наклепницькими, непристойними, порнографічними, педофільними, наклепницькими, порушують недоторканність приватного життя іншої особи, сповнені ненависті або расово, етнічно неприйнятними, зневажливими, пов’язаними або заохочуючими до відмивання грошей чи азартних ігор, або іншим чином незаконними будь-яким чином; або містять незаконні погрози чи незаконні переслідування, включаючи, але не обмежуючись, «непристойне зображення жінок» у значенні відповідних законів та правил, що застосовуються до юрисдикцій, де ми працюємо, щодо заборони непристойного зображення жінок; (iv) завдають шкоди неповнолітнім будь-яким чином, включаючи порушення законів про захист дітей від сексуальних злочинів; (v) порушує будь-які патенти, торговельні марки, авторські права чи інші права власності, комерційні таємниці третіх осіб, права на публічність чи конфіденційність, або не є шахрайським чи пов'язаним з продажем підроблених або крадених предметів; (vi) порушує будь-який чинний закон; (vii) обманює або вводить в оману адресата/користувачів щодо походження таких повідомлень або повідомляє будь-яку інформацію, яка має грубо образливий або загрозливий характер; (viii) видає себе за іншу особу; (ix) містить програмні віруси або будь-який інший комп'ютерний код, файли чи програми, призначені для переривання, знищення або обмеження функціональності будь-якого комп'ютерного ресурсу; або містить будь-які троянські коні, черв'яки, бомби уповільненої дії, боти скасування, пасхальні яйця або інші комп'ютерні програми, які можуть пошкодити, завдати шкоди, зменшити вартість, таємно перехопити або експропріювати будь-яку систему, дані чи особисту інформацію; (x) загрожує єдності, цілісності, обороні, безпеці чи суверенітету Таїланду, дружнім відносинам з іноземними державами або громадському порядку, або спричиняє підбурювання до скоєння будь-якого визнаного правопорушення, або перешкоджає розслідуванню будь-якого правопорушення, або ображає будь-яку іншу державу. (xi) не повинні бути неправдивими, неточними або такими, що вводять в оману; (xii) не повинні прямо чи опосередковано пропонувати, намагатися пропонувати, торгувати або намагатися торгувати будь-яким товаром, торгівля яким заборонена або обмежена будь-яким чином відповідно до положень будь-якого чинного закону, правила, нормативного акту чи інструкції; та (xiii) не повинні створювати відповідальності для нас чи веб-сайту або призводити до втрати або переривання (повністю або частково) послуг веб-сайту наших постачальників послуг чи інших постачальників. Зверніть увагу, що відповідно до чинного законодавства про інформаційні технології юрисдикцій, де ми працюємо, у разі недотримання Умов, Політики прийнятного використання та/або будь-яких політик, що містяться або на які посилаються в цьому документі, щодо доступу або використання посередницького комп'ютерного ресурсу, ми (тобто посередник (відповідно до вищезазначених правил) має право негайно припинити доступ або права використання користувачів до комп'ютерного ресурсу посередника та видалити невідповідну інформацію. Це право доповнює всі інші права та засоби правового захисту, доступні нам проти вас, згідно з цими Умовами або будь-якою політикою, що міститься в цьому документі, будь-яким чинним законодавством або згідно з деліктними правопорушеннями.

Контент і що заборонено

Матеріали, що відображаються або виконуються в Сервісах (включаючи, але не обмежуючись, текст, графіку, статті, фотографії, зображення, звуки, ілюстрації, Користувацькі матеріали (визначені нижче) тощо) («Контент»), захищені авторським правом та іншими законами про інтелектуальну власність. Ви обіцяєте дотримуватися всіх повідомлень про авторські права, правил щодо торгових марок, інформації та обмежень, що містяться в будь-якому Контенті, до якого ви отримуєте доступ через Сервіси, і не використовуватимете, не копіюватимете, не відтворюватимете, не змінюватимете, не перекладатимете, не публікуватимете, не транслюватимете, не передаватимете, не розповсюджуватимете, не виконуватимете, не завантажуватимете, не відображатимете, не ліцензуватимете, не продаватимете та не використовуватимете для будь-яких цілей будь-який Контент, що не належить вам, (i) без попередньої згоди власника цього Контенту або (ii) таким чином, що порушує чиїсь права (включаючи Workability Asia). Наприклад, якщо хтось завантажує книгу або частину тексту/зображення/графіки/статті тощо, це не означає, що ви можете роздрукувати її та розповсюджувати серед інших для комерційного використання та отримання прибутку. Ви також не можете використовувати цей матеріал для чогось, що ви розробляєте далі, не вказавши належним чином першого власника та не вказавши, які зміни ви внесли. Це, у свою чергу, може використовуватися та поширюватися іншими аналогічним чином за тією ж ліцензією. Ви розумієте, що WORKABILITY ASIA володіє Послугами та веб-сайтом. Ви не маєте права змінювати, публікувати, передавати, брати участь у передачі або продажу, відтворювати (за винятком випадків, прямо передбачених у цьому Розділі), створювати похідні роботи на основі або іншим чином використовувати будь-які Послуги та веб-сайт, окрім випадків, прямо дозволених Ліцензією Creative Commons, згаданою на Веб-сайті.

Правила використання контенту та інтелектуальної власності, що регулюють контент веб-сайту.

Як користувач (включаючи зареєстрованих користувачів) Веб-сайту, стосовно Контенту Веб-сайту, Ви погоджуєтеся з наступним: Зміст веб-сайту – Контент Веб-сайту належить Workability Asia, її ліцензіарам чи третім сторонам («Контент Веб-сайту»). Ви можете використовувати Контент Веб-сайту лише у зв’язку з характером Сервісів EA та відповідно до умов Ліцензії, і Ви не можете посилатися на, використовувати, копіювати, публічно демонструвати, публічно виконувати, повідомляти, розповсюджувати або іншим чином використовувати Контент Веб-сайту будь-яким незаконним або несанкціонованим способом. Платформа Workability Asia та/або її ліцензіари чи треті сторони володіють та зберігають усі права власності та права інтелектуальної власності на Контент Веб-сайту та Веб-сайт. Ви можете поширювати та адаптувати публікацію для некомерційних цілей та за тією ж ліцензією, за умови, що ви посилаєтеся на автора як «Workability Asia» або іншу сторону, якщо автор не є «Workability Asia», включаєте посилання на оригінальну публікацію на Workability Asia з повідомленням про авторські права, повідомленням про ліцензію та повідомленням про відмову від відповідальності, а також ділитеся будь-якими похідними роботами з Workability Asia.

1. Політика видалення

Якщо ви вважаєте, що будь-який контент на нашій платформі порушує ваші права інтелектуальної власності, конфіденційність або порушує чинне законодавство, надішліть письмове повідомлення на адресу workabilityasia@gmail.com. Ваше повідомлення має містити: · Ваше повне ім'я та контактну інформацію. · Опис відповідного контенту та його розташування (URL). · Підтвердження права власності (для претензій щодо авторських прав) або пояснення порушення. · Заяву про те, що надана інформація є точною та наданою добросовісно.

2. Хто відповідає за те, що я бачу та роблю в Сервісах?

Будь-яка інформація чи контент, публічно опубліковані або приватно передані через Сервіси, є виключною відповідальністю особи, від якої походить такий контент, і Ви отримуєте доступ до всієї такої інформації та контенту на свій страх і ризик, і ми не несемо відповідальності за будь-які помилки чи упущення в цій інформації чи контенті, а також за будь-які збитки чи втрати, які Ви можете зазнати у зв'язку з цим. Ми не можемо контролювати та не зобов'язані вживати жодних дій щодо того, як Ви можете інтерпретувати та використовувати Контент, або які дії Ви можете вжити в результаті ознайомлення з Контентом, і Ви цим звільняєте нас від будь-якої відповідальності за те, що Ви отримали або не отримали Контент через Сервіси. Сервіси можуть містити інформацію, яку ви можете вважати образливою або недоречною, або перенаправляти вас на веб-сайти, що містять таку інформацію; ми не можемо це контролювати, але, будь ласка, повідомте нас, якщо це станеться, і ми спробуємо виправити ситуацію. Ми не можемо гарантувати особу будь-яких користувачів, з якими Ви взаємодієте під час користування Сервісами, і не несемо відповідальності за те, які користувачі отримують доступ до Сервісів. Ви несете відповідальність за весь Контент, який Ви будь-яким чином надаєте до Сервісів, і Ви заявляєте та гарантуєте, що маєте всі необхідні права для цього, у спосіб, у який Ви його надаєте. Ви будете підтримувати всю свою реєстраційну інформацію точною та актуальною. Ви несете відповідальність за всю свою діяльність, пов'язану з Послугами. Сервіси можуть містити посилання або зв'язки зі сторонніми веб-сайтами або сервісами, які не належать, не експлуатуються та не контролюються Workability Asia. Коли ви отримуєте доступ до сторонніх веб-сайтів або використовуєте сторонні сервіси (включаючи, без обмежень, використання вами Програмного забезпечення, визначеного нижче), ви погоджуєтеся з тим, що це пов'язано з ризиками, і що Workability Asia не несе відповідальності за такі ризики. Ми закликаємо Вас бути уважними, коли Ви залишаєте Сервіси, та ознайомлюватися з умовами та політикою конфіденційності кожного стороннього веб-сайту чи сервісу, який Ви відвідуєте або використовуєте. Workability Asia не контролює та не несе відповідальності за вміст, точність, політику конфіденційності, практику чи думки, висловлені на будь-яких сторонніх веб-сайтах або будь-якою третьою стороною, з якою Ви взаємодієте через Сервіси. Крім того, Workability Asia не буде та не може контролювати, перевіряти, цензурувати чи редагувати вміст будь-якого стороннього сайту чи сервісу (включаючи, без обмежень, Програмне забезпечення видавця). Користуючись Сервісами, Ви звільняєте нас від будь-якої відповідальності, що виникає внаслідок використання вами будь-якого стороннього веб-сайту чи сервісу. Ваша взаємодія з організаціями та/або особами, яких можна знайти на Сервісах або через них, включаючи надання послуг, а також будь-які інші умови, положення, гарантії чи заяви, пов’язані з такими діями, здійснюється виключно між Вами та такими організаціями та/або особами. Перш ніж здійснювати будь-які онлайн- або офлайн-транзакції з будь-якою з цих третіх сторін (включаючи, без обмежень, видавців), вам слід провести будь-яке розслідування, яке ви вважаєте необхідним або доцільним. Ви погоджуєтеся з тим, що Workability Asia не несе відповідальності за будь-які збитки чи шкоду будь-якого роду, понесені в результаті будь-яких таких дій. Якщо виникне спір між учасниками цього сайту або між користувачами та будь-якою третьою стороною, Ви погоджуєтеся з тим, що Workability Asia не зобов'язана брати участь у цьому. У разі виникнення у Вас спору з одним або кількома іншими користувачами, Ви звільняєте Workability Asia, її посадових осіб, співробітників, агентів та правонаступників від претензій, вимог та збитків будь-якого роду чи характеру, відомих чи невідомих, підозрюваних чи непідозрюваних, розкритих чи нерозкритих, що виникають внаслідок або будь-яким чином пов'язані з такими спорами та/або нашими Послугами.

Інтелектуальна власність на інших веб-сайтах

Ми поважаємо інтелектуальну власність інших осіб і просимо (і очікуємо) того ж від наших Користувачів. Матеріали, доступні на інших веб-сайтах або через них, можуть бути захищені авторським правом та законами про інтелектуальну власність Індії та/або інших країн. Workability Asia не несе відповідальності за контент на інших веб-сайтах. Коли ви перебуваєте на веб-сайтах, відмінних від Workability Asia та сайтів, використання вами матеріалів, які ви там знаходите, регулюється умовами використання цих веб-сайтів, а не цією Угодою. Workability Asia залишає за собою право на власний розсуд вимикати та/або припиняти дію Облікових записів Користувачів, які порушують (або, на розсуд Workability Asia, які неодноразово порушують) авторські права чи інші права інтелектуальної власності Workability Asia або інших осіб.

Порушення Умов та положень

Ви автоматично втратите право користуватися Послугами або отримувати до них доступ, якщо порушите ці Умови використання або будь-які опубліковані політики Workability Asia. Ми також залишаємо за собою право на власний розсуд припинити ваш доступ до всіх або частини будь-яких Послуг з будь-якої причини, з попередженням або без нього. Якщо ви порушите будь-які з цих Умов використання, ви порушуєте свою Угоду з Workability Asia та можете порушувати закони про інтелектуальну власність, недобросовісну конкуренцію та інші закони.

Гарантійна відмова

Workability Asia не надає жодних заяв чи гарантій щодо будь-якого контенту, що міститься в Сервісах або до якого здійснюється доступ через них, і ми не несемо відповідальності за точність, дотримання авторських прав, законність чи належність матеріалів, що містяться в Сервісах або до яких здійснюється доступ через них. Ми жодним чином не гарантуємо, що наш веб-сайт та наші послуги будуть безперебійними або без помилок, що дефекти, якщо такі є, будуть виправлені, або що наш веб-сайт чи сервери, які роблять наші веб-сайти доступними, не містять вірусів чи інших шкідливих компонентів. ПОСЛУГИ, КОНТЕНТ, ВЕБ-САЙТ ТА БУДЬ-ЯКЕ ПРОГРАМНЕ ЗАБЕЗПЕЧЕННЯ НАДАЮТЬСЯ «ЯК Є», БЕЗ БУДЬ-ЯКИХ ГАРАНТІЙ, ЯВНИХ ЧИ НЕЯВНИХ, ВКЛЮЧАЮЧИ, БЕЗ ОБМЕЖЕНЬ, НЕЯВНІ ГАРАНТІЇ ТОВАРНОЇ ПРИДАТНОСТІ, ПРИДАТНОСТІ ДЛЯ ПЕВНОЇ МЕТИ, ВІДСУТНОСТІ ПОРУШЕНЬ ПРАВ АБО ЩО ВИКОРИСТАННЯ ПОСЛУГ БУДЕ БЕЗПЕРЕРВНИМ АБО БЕЗ ПОМИЛОК. За винятком випадків, коли прямо передбачено інше, Ви берете на себе всі ризики щодо придатності та точності інформації на нашому веб-сайті, у контенті, публікаціях та документах. Наш веб-сайт, контент, публікації та документи можуть містити технічні неточності або друкарські помилки. Workability Asia не несе відповідальності та відмовляється від будь-якої відповідальності за будь-які такі неточності, помилки або упущення на нашому веб-сайті, у контенті, публікаціях та документах, а також у будь-якому іншому посиланні. Чинне законодавство може не дозволяти певних обмежень або виключень щодо гарантій; отже, вищезазначені обмеження застосовуються до Вас у повному обсязі, дозволеному чинним законодавством.

Обмеження відповідальності

У повному обсязі, дозволеному чинним законодавством, за жодних обставин і за жодною правовою теорією (включаючи, без обмежень, делікт, договір, об’єктивну відповідальність чи інше) веб-сайт Workability Asia не несе відповідальності перед вами або будь-якою іншою особою за (a) будь-які непрямі, спеціальні, випадкові або побічні збитки будь-якого роду, включаючи збитки за втрачену вигоду, втрату репутації, втрату даних, зупинку роботи, втрату точності результатів або збій чи несправність комп’ютера, або (b) будь-яку суму, що в сукупності перевищує більшу з (i) 10 доларів США або (ii) будь-яку обставину, що знаходиться поза нашим розумним контролем.

Компенсація

Ви погоджуєтеся відшкодувати збитки та звільнити від відповідальності веб-сайт Workability Asia, його раду директорів, членів, співробітників, стажерів, консультантів та партнерів від будь-яких претензій, зобов'язань, збитків (фактичних та непрямих), збитків та витрат (включаючи витрати на адвокатів, судові та арбітражні витрати), що виникають внаслідок або будь-яким чином пов'язані з будь-якими претензіями третіх сторін, що стосуються (а) вашого використання Послуг (включаючи будь-які дії, вжиті третьою стороною з використанням вашого облікового запису), та (б) вашого порушення цих Умов. У разі такої претензії, позову або дії («Претензія») ми надамо повідомлення про Претензію на контактну інформацію, яку ми маємо для вашого облікового запису (за умови, що ненадання такого повідомлення не скасовує або не зменшує ваші зобов'язання щодо відшкодування за цим документом). Ми залишаємо за собою право за власний рахунок взяти на себе виключний захист та контроль будь-якого питання, яке в іншому випадку підлягає вашому відшкодуванню, і в такому разі ви будете співпрацювати з нами у такому захисті та будь-якому врегулюванні.

Юрисдикція/Застосовне право

Ці Умови надання послуг регулюються та тлумачаться відповідно до законодавства країни, де проживає Голова Workability Asia («Основна країна»), без урахування принципів колізійного права. Будь-які спори, що виникають із цих Умов або у зв'язку з ними, підлягають виключній юрисдикції судів у місті та Країні, де знаходиться Голова. Якщо ви заходите на наш веб-сайт або використовуєте його з юрисдикції за межами Основної країни, ви погоджуєтеся дотримуватися всіх чинних місцевих законів та правил, що стосуються вашого регіону, щодо використання наших послуг. Кожна зі сторін цим безвідклично погоджується на юрисдикцію таких судів (та відповідних апеляційних судів з них) у будь-якому такому позові, дії чи провадженні та безвідклично відмовляється, у повному обсязі, дозволеному законом, від будь-яких заперечень, які вона може мати зараз або в майбутньому щодо визначення місця розгляду будь-якого такого позову, дії чи проваджень у будь-якому такому суді, або від того, що будь-який такий позов, дія чи проваджень, порушений у будь-якому такому суді, був порушений у незручному місці. Процесуальні документи в будь-якому такому позові, позові чи провадженні можуть бути вручені будь-якій стороні в будь-якій точці світу, незалежно від того, чи знаходиться вона в межах юрисдикції будь-якого такого суду, чи ні.

Роздільність та інтеграція

Цей договір та будь-які додаткові умови, політики, правила та інструкції, розміщені на сайті www.workabilityasia.com, становлять повну угоду між Вами та нами та замінюють усі попередні письмові чи усні домовленості. Якщо будь-яка частина цих Умов використання буде визнана недійсною або такою, що не підлягає виконанню, ця частина повинна тлумачитися відповідно до чинного законодавства, щоб якомога точніше відображати початкові наміри сторін, а решта частин залишаються чинними та діючими.

Призначення

Ви не маєте права переуступати, делегувати, оновлювати або передавати ці Умови або ваші права чи обов'язки за цими Умовами, або ваш обліковий запис Сервісів, будь-яким чином (в силу закону чи іншим чином) без попередньої письмової згоди Workability Asia. Ми можемо передавати, переуступати, оновлювати або делегувати ці Умови та наші права та обов'язки без їхньої згоди. Угода буде обов'язковою та чинною на користь сторін, їхніх правонаступників та дозволених цесіонаріїв.

Припинення

Ми можемо, на власний розсуд та без будь-якої відповідальності, змінювати, модифікувати, призупиняти, вносити покращення або припиняти роботу будь-якого аспекту нашого веб-сайту в будь-який час без попереднього повідомлення.

Співробітник із розгляду скарг

Спеціалістом з розгляду скарг, який використовується для обробки вашої особистої інформації, як це регулюється Політикою конфіденційності, є адміністратор Workability Asia, з яким можна зв’язатися за адресою workabilityasia@gmail.com