Sa

Ang Workability Asia (WAsia) ay nilikha noong 2004 bilang isang panrehiyong grupo ng Workability International (WI). Ang Workability International ay na-set up noong 1987.

Ang trabaho at trabaho ay isa sa mga pangunahing isyu na tinutugunan sa United Nations Convention on the Rights of Persons with Disabilities. Sa pamamagitan ng trabaho, ang mga taong may kapansanan ay kumikita, nagkakaroon ng mataas na pagpapahalaga sa sarili at dagdagan ang pakikilahok sa komunidad. Iniulat ng Komisyong Pang-ekonomiya at Panlipunan ng United Nations para sa Asia at Pasipiko na humigit-kumulang 650 milyong taong may mga kapansanan ang nakatira sa Asia at Pasipiko. Ang bilang na ito ay inaasahang tataas sa susunod na mga dekada dahil sa pagtanda ng populasyon, natural na sakuna, at iba pang mga salik. Karamihan ay nabubuhay sa kahirapan at may mas kaunting partisipasyon sa ekonomiya. Ang mga trabaho at trabaho ay isa sa mga pinakamahusay na paraan upang madaig ang kahirapan.

Workability Asia ay naglalayon na isulong ang Incheon Strategy to “Make the Right Real” para sa mga taong may kapansanan sa Asia at Pacific.

Ang Workability Asia ay isang network ng mga organisasyon na nagbibigay ng trabaho at mga oportunidad sa trabaho para sa mga taong may kapansanan sa Asia. Ang mga miyembro ng Workability Asia ay gumagawa ng kanilang pinakamahusay na pagsisikap upang matiyak ang karapatang magtrabaho para sa mga taong may kapansanan at lumikha ng mga pagkakataon ng kapaki-pakinabang na trabaho sa kani-kanilang mga bansa/lugar.

kasaysayan

Ang Workability International (WI) ay ang pinakamalaking katawan sa mundo na kumakatawan sa mga provider ng trabaho at mga serbisyo sa pagtatrabaho sa mga taong may kapansanan. Mahigit sa 3 milyong taong may mga kapansanan ang nakikibahagi sa mga programa sa trabaho na inihahatid ng 70 miyembrong organisasyon nito sa Americas, Asia, Europe at Oceania.

Ang mga service provider at mga organisasyong may kapansanan na nagtatrabaho para sa trabaho at pagtatrabaho ng mga taong may kapansanan sa Asia ay lumahok sa internasyonal na organisasyon, ang Workability International. Nilikha nila ang Workability Asia (WAsia) bilang panrehiyong grupo nito noong 2004. Noong Taon 2008 nang idinaos ang Taunang Kumperensya ng WI sa Sapporo, Japan, ito ay isang panimulang punto para sa Workability Asia. Kinilala ng mga tao mula sa mga pangunahing organisasyon ang mahalagang papel ng isang network ng trabaho para sa mga may kapansanan sa Asya.

Ang unang kumperensya ng WAsia ay ginanap sa Taipei, Taiwan noong 2006. Isang bagong Lupon ng mga Direktor ang nahalal sa Taunang Pangkalahatang Pagpupulong sa Manila, The Philippines noong 2009 at nagsimula silang magtrabaho sa pagrepaso at pagtalakay tungkol sa istruktura, membership, pananalapi at mga aktibidad nito upang gawing mas mabubuhay at sustainable ang isang network. Ang Taunang Kumperensya at Taunang Pangkalahatang Pagpupulong ay ginanap sa iba't ibang bansa o lugar sa pamamagitan ng pagho-host ng mga miyembrong organisasyon.

Pananaw

Ang pagiging isang nangungunang organisasyon sa pagbuo ng kooperasyon sa mga miyembrong organisasyon at Internasyonal na mga network para sa pagbuo ng potensyal ng mga miyembrong organisasyon sa pagbuo ng mga trabaho at pagtataguyod ng disenteng trabaho para sa mga Taong may kapansanan sa Asya.

Misyon

Upang palawakin at palakasin ang mga miyembrong organisasyon sa saklaw ng Asya.
Upang makipag-ugnayan sa International Networks. Upang makipagpalitan ng kaalaman at suporta sa isa't isa ng mga miyembrong organisasyon at Internasyonal na network pangunahin upang bumuo ng mga tauhan at magbigay ng suporta para sa pagsisimula ng mga batas, patakaran, mga plano sa gabay o magandang pag-aaral ng kaso para sa pagbuo ng mga trabaho at pagtataguyod ng trabaho para sa mga taong may kapansanan.

halaga

Maniwala sa potensyal, halaga, mga karapatan at dignidad ng tao ng mga May Kapansanan. Ang pagtutulungan ng isa't isa sa pantay na batayan para sa paglikha ng trabaho, ay hahantong sa malayang pamumuhay na may kaligayahan.

Ang aming Logo at ang Kahalagahan nito

Ang salitang "Trabaho" sa pula ay kumakatawan sa mga pagkakataon sa iba't ibang kumpanya, habang ang "Kakayahan" sa asul ay sumisimbolo sa Paralympic na komunidad at mga indibidwal na may mga kapansanan, na bumubuo sa pangalang "Workability Asia."

Sinasalamin din ng logo ang mga halaga tulad ng kaligayahan, lakas, pamumuno, pagtutulungan ng magkakasama, pakikipagtulungan, suporta, at paglago ng organisasyon. Itinataguyod nito ang trabaho at pagsasama, kung saan:

– Ang pula ay nangangahulugang internasyonal na abot at pagkakataon.
– Ang asul ay kumakatawan sa pagsasama ng kapansanan, na tinitiyak ang pantay na pag-access sa trabaho.

Mga Aktibidad

Taunang Conference

Ang pagdaraos ng isang kumperensya ay umaakit ng maraming atensyon sa trabaho at pagtatrabaho ng mga taong may kapansanan sa mga taong nagho-host ng bansa at lugar. Ang taunang kumperensya ay hino-host sa mga bansa/lugar ayon sa turn – hino-host ng mga miyembrong organisasyon. Ang kumperensya ay bukas sa parehong mga miyembro at hindi miyembro. Ang na-update na impormasyon at magagandang kasanayan sa pagtataguyod ng trabaho at pagtatrabaho ng mga taong may kapansanan ay ipinakilala at ibinabahagi sa mga kalahok. Sa panahon ng kumperensya, ang Taunang Pangkalahatang Pagpupulong ay naka-iskedyul.

exchange Program

Mag-coordinate ng mga pagbisita sa pag-aaral o mga programa sa pagsasanay ng kawani sa mga miyembro sa mga partikular na tema sa trabaho at pagtatrabaho ng mga taong may kapansanan upang mapaunlad ang kanilang kaalaman at kasanayan.

Pagbabahagi ng Kaalaman

Mag-isyu ng mga newsletter nang ilang beses sa isang taon at ihatid din sa mga miyembro at hindi miyembro.

Ang nilalaman ng balita ay mga paksang panrehiyon at internasyonal na sumasaklaw sa kapansanan na may pagtuon sa trabaho at trabaho, mga domestic na ulat, update ng mga miyembro, mga anunsyo sa kumperensya o pulong, atbp.

Networking

Workability Asia ay nakatutok sa pagbuo at pag-aalaga ng malapit na ugnayan sa mga rehiyonal at internasyonal na organisasyon, parehong mga katawan ng pamahalaan at non-government na aktibong nag-aambag sa layunin. Ang mga aktibidad na ito ay nakakatulong upang magamit ang mga relasyon upang malutas ang isang hanay ng mga problema na humahadlang sa panlipunang pagsasama ng mga taong may kapansanan lalo na sa larangan ng trabaho at trabaho.

Pag-aaral at Pananaliksik

Magsagawa ng pag-aaral at pagsasaliksik sa mga patakaran ng pamahalaan, mga makabagong hakbangin ng mga pribadong sektor, atbp. sa pagtataguyod ng mga oportunidad sa trabaho at trabaho ng mga taong may kapansanan sa rehiyon ng Asya. Ibahagi din ang resulta sa mga miyembro at hindi miyembro.

Workability Asia Conference

Ang Workability Asia ay nagsasagawa ng taunang kumperensya na pinangangasiwaan ng isa sa mga miyembrong organisasyon nito. Nagsisilbi ang one-of-a-kind na kumperensyang ito upang pagsama-samahin ang pambansa, rehiyonal, at internasyonal na mga stakeholder upang ibahagi ang pinakamahuhusay na kagawian patungkol sa kapansanan, trabaho at trabaho. Kasama rin sa kumperensya ang mga dadalo mula sa mga network ng mga tagapag-empleyo, mga silid ng negosyo, UN, INGO, lokal na CSO, NGO, OPD, at gobyerno. Kasama sa mga talakayan at deliberasyon sa kumperensya ang pagsusumite at pagtatanghal ng mga lokal na ulat, at mga bagong pagsulong at resulta ng pananaliksik. Ang mga kalahok ay isang halo ng mga taong may at walang kapansanan at nagmula sa akademya, mga non-profit na organisasyon, at mga katawan ng gobyerno at mga korporasyon.

Ang mga kumperensya ng WAsia ay lumikha ng isang natatanging pagkakataon para sa pakikipagtulungan, pagbuo ng mga pagkakataon na humahantong sa kabuhayan ng mga taong may kapansanan at palakasin ang kapatiran ng sektor ng kapansanan.

Ang kumperensya at ang Workability Asia chapter ay gumanap ng mahahalagang tungkulin upang isulong ang mga karapatan sa pagtatrabaho ng mga taong may kapansanan. Ang mga ito naman, ay nag-aambag sa pagkamit ng adhikain ng UN Convention on the Rights of Persons with Disabilities, SDG at mga pagsisikap tungo sa pagpapalaganap ng mga epekto sa buong mundo.

Kasama sa 3-araw na kumperensya ang mga talakayan sa Plenary mula sa mga practitioner, gobyerno at non-government organization; mga tagapagsalita mula sa mga sektor ng kapansanan, komersiyo, gobyerno at akademiko. Ang isang araw ay nakatuon sa isang pagbisita sa pagkakalantad sa mga organisasyong nagtatrabaho tungo sa trabaho at kasanayan ng mga taong may kapansanan sa host country.

Sa