Услови коришћења

Овај документ је писани обавезујући споразум и електронски запис у складу са Законом о информационим технологијама и правилима донетим у складу са њим, како је применљиво и измењено, која регулишу коришћење наше веб странице у свим јурисдикцијама у којима послујемо. Овај електронски запис генерише рачунарски систем и не захтева никакве физичке или дигиталне потписе. Овај документ је објављен и тумачи се у складу са релевантним одредбама важећег закона које захтевају објављивање правила и прописа, политике приватности и корисничког уговора за приступ или коришћење веб странице www.workabilityasia.com. Хвала вам што сте посетили и користили веб страницу Workability Asia. Узбуђени смо и драго нам је што сте овде, али постоје нека правила која морате да прихватите пре него што почнете да користите наше веб странице и услуге („Услуге“). Када користимо реч Услуге, мислимо не само на веб страницу www.workabilityasia.com, већ и на све остале веб странице, услуге и апликације које Workability Asia ставља на располагање. Ваше коришћење сајта www.workabilityasia.com и свих веб страница, хиперлинкова, алата и услуга које се тамо пружају (у даљем тексту „Веб сајт“) регулисано је следећим условима и одредбама који се примењују на Веб сајт („Кориснички уговор“). Овај Кориснички уговор ступа на снагу сваком вашом посетом или коришћењем Веб странице или вашом регистрацијом или пружањем било каквих информација на Веб страници. Овим Корисничким уговором, уговарате се са Workability Asia, власником веб-сајта у својству непрофитне организације са седиштем у [Патаја Сити, Чонбури] (Тајланд), у даљем тексту Workability Asia, који израз, осим ако контекст не захтева другачије, значи и укључује његове наследнике, ликвидаторе и цесионере. Термин и израз „Ви“ и/или „ви“ ће, осим ако контекст не захтева другачије, укључивати и односити се на ваше законске наследнике, стечајне управнике, правне следбенике, ликвидаторе и дозвољене цесионере. Као корисник, овај Кориснички уговор ступа на снагу и обавезује га након вашег „прихватања“. „Прихватање“ значи вашу потврдну радњу кликом на „поље за потврду“ и/или на „дугме за наставак“ и/или било коју потврдну радњу како је наведено на страници за регистрацију или коришћење или приступ веб-сајту путем пријављивања помоћу корисничког ИД-а и лозинке за веб-сајт треће стране, укључујући и ону са www.facebook.com, веб-сајтова у власништву компаније Yahoo Inc. или његове подружнице, Google Inc. или његове подружнице, Твитер, ЛинкедИн или било коју другу веб страницу друштвених медија како је дозвољено на Веб страници или генерално коришћење Веб странице на било који начин, са или без коришћења вашег корисничког ИД-а и лозинке. Ако се не слажете или нисте вољни да будете обавезни условима и одредбама овог Корисничког уговора, молимо вас да не кликнете на „поље за потврду“ и на дугме „настави“ или било које друго дугме и не покушавајте да добијете приступ или на други начин користите Веб локацију. Измене Корисничког уговора: Workability Asia може изменити овај Кориснички уговор у било ком тренутку објављивањем ревидиране верзије на Веб-сајту. Ревидирана верзија ће ступити на снагу у тренутку када је Workability Asia објави на веб-сајту. Саветује се да редовно проверавате да ли постоје измене или ажурирања услова и одредби садржаних у овом Корисничком уговору. Ови услови и одредбе укључују одредбе у овом документу и у Политици приватности компаније Workability Asia. Ако користите Услуге на било који начин након што измена Услова ступи на снагу, имајте на уму да то значи да се слажете са свим Условима.

Дефиниција

Коришћење веб странице од стране деце захтева сагласност родитеља/старатеља

Изјављујете и гарантујете да сте пунолетни за закључивање обавезујућег уговора (или ако нисте, да сте добили дозволу родитеља или старатеља за коришћење Услуга и да су они пристали на ове Услове у ваше име, као што смо раније описали). Ако прихватате ове Услове у име организације или ентитета (на пример, ако сте администратор који прихвата ове Услове у име своје организације, школе или округа), изјављујете и гарантујете да сте овлашћени да прихватите ове Услове у име те организације или ентитета и да их обавежете на ове Услове.

Електронска комуникација

Када користите Веб локацију или шаљете имејлове или друге податке, информације или комуникацију на веб локацију Workability Asia, слажете се и разумете да комуницирате са Веб локацијом и веб локацијом Workability Asia и свим осталим регистрованим корисницима и посетиоцима путем електронских записа који су правно идентификовани и применљиви, и пристајете да примате комуникације путем електронских записа са Веб локације, веб локације Workability Asia и свих осталих регистрованих корисника и посетилаца, како и када је објављено, саопштено или потребно.

Ваша приватност и лични подаци

Workability Asia веома озбиљно схвата приватност својих корисника. За целу важећу Политику приватности Workability Asia, молимо вас кликните овде
Коришћењем Веб странице и/или пружањем ваших података, пристајете на прикупљање и коришћење информација које откривате на Веб страници од стране Workability Asia у складу са Политиком приватности Workability Asia. Као појединац, организација, школа, округ, родитељ, волонтер или запослени, изјављујете и гарантујете да сте искључиво одговорни за поштовање свих важећих закона, што значи да морате добити унапред писану сагласност, како је применљиво, од свих родитеља или старатеља чија ће деца млађа од 18 година приступати Услугама. Одговорни сте за разумевање како било који Софтвер (дефинисан и описан у наставку) који инсталирате у своје име или у име других корисника може прикупљати и користити информације корисника Услуга. Приликом добијања сагласности, морате родитељима и старатељима пружити нашу Политику приватности; Ако сте запослени, изјављујете и гарантујете да имате дозволу и овлашћење од свог послодавца и/или округа да користите Услуге као део свог посла, и у сврху законске усклађености, изјављујете и гарантујете да ове Услове прихватате у име свог послодавца, невладине институције и/или округа.

Како користите веб страницу Workability Asia?

Обећавате да ћете користити Услуге само за личну употребу и употребу како је дозвољено условима ове веб странице Workability Asia, као и условима Лиценце („Лиценца за садржај“), и само на начин који је у складу са свим законима који се примењују на вас. Ако је ваше коришћење Услуга забрањено важећим законима, онда нисте овлашћени да користите Услуге. Не можемо и нећемо бити одговорни за ваше коришћење Услуга на начин који крши закон. Као што је већ поменуто, ваше коришћење Услуга подлеже нашој Политици прихватљиве употребе, Одељак „Политика прихватљиве употребе“, који наводи шта можете, а шта не можете да радите са и на веб страници Workability Asia. Стога би требало пажљиво да прочитате Политику прихватљиве употребе. Кршење Политике прихватљиве употребе биће основ за престанак вашег права на коришћење или приступ Услугама. Политика прихватљиве употребе не може да покрије сваку могућу евентуалност. Сходно томе, ваша је одговорност да у сваком тренутку користите здраво расуђивање и будете добар дигитални грађанин.

Политика прихватљивог коришћења:

Слажете се, обавезујете се и потврђујете да ће ваше коришћење Услуга и веб странице бити строго регулисано следећим обавезујућим принципима: Ви сте искључиво одговорни за своје информације и податке, а веб страница делује само као пасивни канал за вашу онлајн дистрибуцију и објављивање ваших информација и података. Не смете хостовати, приказивати, отпремати, мењати, објављивати, преносити, ажурирати или делити било коју информацију или делити/наводити било коју информацију или предмет који: (i) припада другој особи и на који немате никакво право; (ii) је грубо штетан, узнемирујући, богохулни, клеветнички, опсцени, порнографски, педофилски, клеветнички, задирући у туђу приватност, мрзећи или расно, етнички неприхватљив, омаловажавајући, који се односи на или подстиче прање новца или коцкање, или је на било који други начин незаконит; или незаконито претећи или незаконито узнемиравајући, укључујући, али не ограничавајући се на „непристојно представљање жена“ у смислу релевантних закона и правила који се примењују на јурисдикције у којима послујемо у вези са забраном непристојног представљања жена; (iv) наноси штету малолетницима на било који начин, укључујући и кршење закона који се односе на заштиту деце од сексуалних преступа; (v) крши било који патент, заштитни знак, ауторска права или друга власничка права или пословне тајне трећих лица или права на публицитет или приватност или не сме бити преварно или укључивати продају фалсификованих или украдених предмета; (vi) крши било који закон који је тренутно на снази; (vii) обмањује или доводи у заблуду примаоца/кориснике о пореклу таквих порука или саопштава било какве информације које су грубо увредљиве или претеће природе; (viii) представља се као друга особа; (ix) садржи софтверске вирусе или било који други компјутерски код, датотеке или програме дизајниране да прекину, униште или ограниче функционалност било ког компјутерског ресурса; или садржи било које тројанске коње, црве, временске бомбе, ботове за отказивање, ускршња јаја или друге рутине компјутерског програмирања које могу оштетити, штетно ометати, умањити вредност, прикривено пресретати или експроприсати било који систем, податке или личне информације; (x) угрожава јединство, интегритет, одбрану, безбедност или суверенитет Тајланда, пријатељске односе са страним државама или јавни ред или изазива подстицање на извршење било ког препознатљивог кривичног дела или спречава истрагу било ког кривичног дела или вређа било коју другу нацију. (xi) не сме бити лажан, нетачан или обмањујући; (xii) не сме, директно или индиректно, нудити, покушавати да понуди, трговати или покушавати да тргује било којим предметом, чије је трговање забрањено или ограничено на било који начин према одредбама било ког важећег закона, правила, прописа или смерница које су тренутно на снази; и (xiii) не сме стварати одговорност за нас или веб локацију или проузроковати да веб локација изгуби или прекине (у целини или делимично) услуге наших добављача услуга или других добављача. Имајте у виду да у складу са релевантним законима који се односе на Законе о информационим технологијама јурисдикција у којима послујемо, у случају непоштовања Услова, Политике прихватљивог коришћења и/или било којих политика садржаних или на које се овде позивамо за приступ или коришћење посредничког рачунарског ресурса, ми (тј. посредник према горе наведеним правилима) има право да одмах прекине приступ или права коришћења корисника рачунарским ресурсима посредника и уклони неусаглашене информације. Ово право је додатак свим осталим правима и правним средствима која су нам доступна против вас, било у овим Условима или било којој политици садржаној овде, у било ком важећем закону или према деликтима.

Садржај и шта је забрањено

Материјали приказани или изведени на Услугама (укључујући, али не ограничавајући се на, текст, графику, чланке, фотографије, слике, звукове, илустрације, Корисничке прилоге (дефинисане у наставку) и тако даље) („Садржај“) заштићени су ауторским правима и другим законима о интелектуалној својини. Обећавате да ћете поштовати сва обавештења о ауторским правима, правила о заштитним знацима, информације и ограничења садржана у било ком Садржају којем приступате путем Услуга и да нећете користити, копирати, репродуковати, мењати, преводити, објављивати, емитовати, преносити, дистрибуирати, изводити, отпремати, приказивати, лиценцирати, продавати или на други начин експлоатисати у било коју сврху било који Садржај који није у вашем власништву, (i) без претходне сагласности власника тог Садржаја или (ii) на начин који крши туђа права (укључујући Workability Asia). На пример, ако неко отпреми књигу или део текста/слике/графике/чланка итд., то не значи да можете да га одштампате и почнете да га дистрибуирате другима у комерцијалне сврхе и профит. Такође, не можете користити овај материјал за нешто што даље развијате без одговарајућег навођења првог власника и навођења измена које сте направили. Ово заузврат може бити коришћено и дељено од стране других на сличан начин под истом лиценцом. Разумете да WORKABILITY ASIA поседује Услуге и веб локацију. Не смете мењати, објављивати, преносити, учествовати у преносу или продаји, репродуковати (осим како је изричито наведено у овом одељку), креирати изведена дела заснована на или на други начин користити било коју од Услуга и веб локације осим како је посебно дозвољено Creative Commons лиценцом поменутом на Веб локацији.

Правила која регулишу коришћење садржаја и садржаја веб странице о интелектуалној својини.

Као корисник (укључујући регистроване кориснике) Веб странице, у погледу Садржаја Веб странице, слажете се са следећим: Сајт Садржај – Садржај веб-сајта је власништво компаније Workability Asia или њених даваоца лиценци или трећих страна („Садржај веб-сајта“). Садржај веб-сајта можете користити само у вези са природом EA услуга и под условима Лиценце, и не смете повезивати се са, користити, копирати, јавно приказивати, јавно изводити, комуницирати, дистрибуирати или на други начин експлоатисати Садржај веб-сајта на било који незаконит или неовлашћен начин. Платформа Workability Asia и/или њени даваоци лиценци или треће стране поседују и задржавају сва власничка права и права интелектуалне својине у вези са Садржајем веб-сајта и Веб-сајтом. Можете делити и прилагођавати публикацију у некомерцијалне сврхе и под истом лиценцом, под условом да наведете аутора као „Workability Asia“ или другу страну у случају да аутор није „Workability Asia“, укључите везу до оригиналне публикације на Workability Asia са обавештењем о ауторским правима, обавештењем о лиценци и обавештењем о одрицању одговорности и делите сваки изведени рад са Workability Asia.

1. Политика уклањања

Ако сматрате да било који садржај на нашој платформи крши ваша права интелектуалне својине, приватност или крши важеће законе, пошаљите писано обавештење на workabilityasia@gmail.com. Ваше обавештење мора да садржи: · Ваше пуно име и контакт податке. · Опис спорног садржаја и његову локацију (URL). · Доказ о власништву (за потраживања у вези са ауторским правима) или објашњење повреде. · Изјаву да су дате информације тачне и дате у доброј вери.

2. Ко је одговоран за оно што видим и радим на Услугама?

Било која информација или садржај јавно објављен или приватно пренет путем Услуга је искључива одговорност особе од које такав садржај потиче, а свим таквим информацијама и садржају приступате на сопствени ризик, а ми нисмо одговорни за било какве грешке или пропусте у тим информацијама или садржају или за било какву штету или губитак који бисте могли претрпети у вези са њима. Не можемо контролисати и нисмо обавезни да предузимамо било какве радње у вези са начином на који можете тумачити и користити Садржај или које радње можете предузети као резултат изложености Садржају, и овим нас ослобађате сваке одговорности за то да ли сте стекли или нисте стекли Садржај путем Услуга. Услуге могу да садрже или да вас усмеравају на веб странице које садрже информације које сматрате увредљивим или неприкладним; ми то не можемо да контролишемо, али молимо вас да нас обавестите ако се то деси и покушаћемо да решимо ситуацију. Не можемо гарантовати идентитет било ког корисника са којима комуницирате приликом коришћења Услуга и нисмо одговорни за то који корисници добијају приступ Услугама. Ви сте одговорни за сав Садржај који доприносите, на било који начин, Услугама, и изјављујете и гарантујете да имате сва потребна права да то учините, на начин на који га доприносите. Све информације о регистрацији ћете одржавати тачним и ажурним. Ви сте одговорни за све своје активности у вези са Услугама. Услуге могу да садрже линкове или везе ка веб-сајтовима или услугама трећих страна које нису у власништву, под управом или под контролом компаније Workability Asia. Када приступате веб-сајтовима трећих страна или користите услуге трећих страна (укључујући, без ограничења, коришћење Софтвера, дефинисаног у наставку), прихватате да постоје ризици у томе и да Workability Asia није одговорна за такве ризике. Подстичемо вас да будете опрезни када напуштате Услуге и да прочитате услове коришћења и политику приватности сваке веб странице или услуге треће стране коју посећујете или користите. Workability Asia нема контролу над, нити преузима одговорност за, садржај, тачност, политике приватности или праксе или мишљења изражена на било којим веб-сајтовима трећих страна или од стране било које треће стране са којом комуницирате путем Услуга. Поред тога, Workability Asia неће и не може да прати, верификује, цензурише или уређује садржај било које веб странице или услуге треће стране (укључујући, без ограничења, Софтвер за издаваче). Коришћењем Услуга, ослобађате нас и не рачунате на било какву одговорност која произилази из вашег коришћења било које веб странице или услуге треће стране. Ваше интеракције са организацијама и/или појединцима који се налазе на или путем Услуга, укључујући пружање услуга и све друге услове, одредбе, гаранције или изјаве повезане са таквим односима, искључиво су између Вас и таквих организација и/или појединаца. Требало би да спроведете сваку истрагу коју сматрате неопходном или прикладном пре него што наставите са било каквом онлајн или офлајн трансакцијом са било којом од ових трећих страна (укључујући, без ограничења, издаваче). Слажете се да Workability Asia неће бити одговорна за било какав губитак или штету било које врсте насталу као резултат таквих послова. Уколико дође до спора између учесника на овој страници или између корисника и било које треће стране, слажете се да Workability Asia није у обавези да се умеша. У случају да имате спор са једним или више других корисника, ослобађате Workability Asia, њене службенике, запослене, агенте и наследнике од потраживања, захтева и штете сваке врсте или природе, познате или непознате, сумњиве или несумњиве, откривене или неоткривене, које произилазе из или су на било који начин повезане са таквим споровима и/или нашим Услугама.

Интелектуална својина на другим веб-сајтовима

Поштујемо интелектуалну својину других и тражимо (и очекујемо) од наших корисника да чине исто. Материјал доступан на или путем других веб страница може бити заштићен ауторским правима и законима о интелектуалној својини Индије и/или других земаља. Workability Asia не сноси одговорност за садржај на другим веб страницама. Када се налазите на веб страницама које нису Workability Asia и сајтови, услови коришћења тих веб страница, а не овај Уговор, регулишу ваше коришћење материјала који тамо пронађете. Workability Asia задржава право, по сопственом нахођењу, да онемогући и/или укине налоге корисника који крше (или, по нахођењу Workability Asia, који више пута крше) ауторска права или друга права интелектуалне својине Workability Asia или других.

Кршење Услова и одредби

Аутоматски ћете изгубити право да користите или приступате Услугама ако прекршите ове Услове коришћења или било које објављене политике компаније Workability Asia. Такође задржавамо право, по сопственом нахођењу, да вам прекинемо приступ свим или делу било које Услуге, из било ког разлога, са или без претходног обавештења. Ако прекршите било који од ових Услова коришћења, кршите свој Уговор са компанијом Workability Asia и можете кршити законе о интелектуалној својини, нелојалној конкуренцији и друге законе.

Одрицање од гаранције

Workability Asia не даје никакве изјаве или гаранције у вези са било којим садржајем који се налази у Услугама или коме се приступа путем истих, и нећемо бити одговорни за тачност, усклађеност са ауторским правима, законитост или пристојност материјала који се налази у Услугама или коме се приступа путем истих. Ни на који начин не изјављујемо или гарантујемо да ће наша веб страница и наше услуге бити без прекида или грешака, да ће евентуални недостаци бити исправљени или да наша веб страница или сервери који чине наше веб странице доступним не садрже вирусе или друге штетне компоненте. УСЛУГЕ, САДРЖАЈ, ВЕБ САЈТ И БИЛО КОЈИ СОФТВЕР СЕ ПРУЖАЈУ „КАКВИ ЈЕСУ“, БЕЗ БИЛО КОЈЕ ВРСТЕ ГАРАНЦИЈА, ИЗРИЧИТИХ ИЛИ ПОДРАЗУМЕВАНИХ, УКЉУЧУЈУЋИ, БЕЗ ОГРАНИЧЕЊА, ПОДРАЗУМЕВАНЕ ГАРАНЦИЈЕ ПРОДАЈНОСТИ, ПОДЕСНОСТИ ЗА ОДРЕЂЕНУ НАМЕНУ, НЕКРШЕЊА ПРАВА ИЛИ ДА ЋЕ КОРИШЋЕЊЕ УСЛУГА БИТИ НЕПРЕКИДАНО ИЛИ БЕЗ ГРЕШАКА. Осим ако није изричито другачије наведено, Ви преузимате све ризике у вези са подобношћу и тачношћу информација на нашој веб страници, садржају, публикацијама и документима. Наша веб страница, садржај, публикације и документи могу садржати техничке нетачности или типографске грешке. Workability Asia не преузима никакву одговорност и одриче се сваке одговорности за било какве такве нетачности, грешке или пропусте на нашој веб страници, садржају, публикацијама и документима и у било којој другој референци. Важећи закон можда не дозвољава одређена ограничења или изузећа гаранција; стога ће се горе наведена ограничења примењивати на Вас у највећој мери дозвољеној важећим законом.

Ограничење одговорности

У највећој мери дозвољеној важећим законом, ни под којим околностима и ни под једном правном теоријом (укључујући, без ограничења, деликт, уговор, објективну одговорност или на други начин) веб-сајт Workability Asia неће бити одговоран вама или било којој другој особи за (а) било какву индиректну, посебну, случајну или последичну штету било које врсте, укључујући штету за изгубљену добит, губитак угледа, губитак података, прекид рада, тачност резултата или квар или неисправност рачунара, или (б) било који износ, у збиру, који прелази већи од (i) 10 УСД или (ii) било које ствари ван наше разумне контроле.

Обештећење

Слажете се да обештетите и заштитите веб страницу Workability Asia, њен управни одбор, чланове, запослене, приправнике, консултанте и партнере од одговорности за све потраживања, обавезе, штете (стварне и последичне), губитке и трошкове (укључујући адвокатске и судске и арбитражне трошкове) који произилазе из или су на било који начин повезани са било каквим потраживањима трећих лица у вези са (а) Вашим коришћењем Услуга (укључујући све радње које предузме трећа страна користећи ваш налог) и (б) Вашим кршењем ових Услова. У случају таквог потраживања, тужбе или поступка („Потраживање“), обавестићемо вас о Потраживању на контакт информације које имамо за ваш налог (под условом да неуспех у достављању таквог обавештења неће елиминисати или смањити ваше обавезе обештећења по овом основу). Задржавамо право, о свом трошку, да преузмемо искључиву одбрану и контролу над било којим питањем које је иначе предмет вашег обештећења, у ком случају ћете сарађивати са нама у таквој одбрани и било каквом поравнању.

Надлежност/Меродавно право

Ови Услови коришћења услуге регулисани су и тумаче се у складу са законима земље у којој председник Workability Asia има пребивалиште („Примарна земља“), без обзира на принципе колизионог права. Сви спорови који произилазе из или су у вези са овим Условима подлежу искључивој надлежности судова у граду и земљи у којој се председник налази. Ако приступате или користите нашу веб страницу из јурисдикције ван Примарне земље, слажете се да ћете поштовати све важеће локалне законе и прописе специфичне за ваш регион у вези са коришћењем наших услуга. Свака од страна овим неопозиво пристаје на надлежност таквих судова (и одговарајућих апелационих судова из њих) у било којој таквој тужби, акцији или поступку и неопозиво се одриче, у највећој мери дозвољеној законом, сваког приговора који сада или убудуће може имати на одређивање места одржавања било које такве тужбе, акције или поступка у било ком таквом суду или да је било која таква тужба, акција или поступак покренут у било ком таквом суду покренут у незгодном форуму. Позив у било којој таквој парници, тужби или поступку може се доставити било којој страни било где у свету, било да је унутар или ван надлежности било ког таквог суда.

Одвојивост и интеграција

Овај уговор и сви додатни услови, политике, правила и смернице објављени на www.workabilityasia.com представљају целовити споразум између Вас и нас и замењују све претходне писане или усмене споразуме. Уколико се било који део ових Услова коришћења сматра неважећим или неприменљивим, тај део ће се тумачити на начин који је у складу са важећим законом како би што је могуће више одражавао првобитне намере страна, а преостали делови ће остати на снази.

Задатак

Не смете доделити, делегирати, обновити или пренети ове Услове или ваша права или обавезе из ових, или ваш налог Услуга, на било који начин (по сили закона или на други начин) без претходне писмене сагласности Workability Asia. Можемо пренети, доделити, обновити или делегирати ове Услове и наша права и обавезе без сагласности. Уговор ће бити обавезујући за стране и ступаће на снагу у корист њих, њихових наследника и дозвољених цесионера.

Завршетак

Можемо, по сопственом нахођењу и без икакве одговорности, променити, модификовати, суспендовати, побољшати или прекинути било који аспект наше веб странице у било ком тренутку без претходне најаве.

Службеник за жалбе

Службеник за жалбе у сврху ваших личних података, како је регулисано Политиком приватности, је администратор компаније Workability Asia и можете га контактирати на workabilityasia@gmail.com