Obchodné podmienky

Tento dokument je písomnou záväznou dohodou a elektronickým záznamom podľa zákona o informačných technológiách a pravidiel, ktoré sú v ňom uvedené, v prípade ich platnosti a neskorších predpisov, ktoré upravujú používanie našej webovej stránky vo všetkých jurisdikciách, v ktorých pôsobíme. Tento elektronický záznam je generovaný počítačovým systémom a nevyžaduje žiadne fyzické ani digitálne podpisy. Tento dokument je zverejnený a musí sa vykladať v súlade s príslušnými ustanoveniami platného zákona, ktoré vyžadujú zverejnenie pravidiel a predpisov, zásad ochrany osobných údajov a zmluvy s používateľom pre prístup alebo používanie webovej stránky www.workabilityasia.com. Ďakujeme za návštevu a používanie webovej stránky Workability Asia. Sme radi a radi, že ste tu, ale pred použitím našich webových stránok a služieb („Služby“) musíte súhlasiť s určitými pravidlami. Keď používame slovo Služby, máme na mysli nielen webovú stránku www.workabilityasia.com, ale aj všetky ostatné webové stránky, služby a aplikácie, ktoré spoločnosť Workability Asia sprístupňuje. Vaše používanie stránky www.workabilityasia.com a všetkých webových stránok, hypertextových odkazov, nástrojov a služieb poskytovaných na nej (ďalej len „webová stránka“) sa riadi nasledujúcimi zmluvnými podmienkami platnými pre webovú stránku („Používateľská zmluva“). Táto Používateľská zmluva nadobúda platnosť každou vašou návštevou alebo používaním Webovej stránky alebo vašou registráciou alebo poskytnutím akýchkoľvek informácií na Webovej stránke. Touto Používateľskou zmluvou uzatvárate zmluvu so spoločnosťou Workability Asia, vlastníkom webovej stránky v postavení neziskovej organizácie so sídlom v [Pattaya City, Chonburi] (Thajsko), ďalej len „Workability Asia“, pričom tento výraz, pokiaľ z kontextu nevyplýva inak, znamená a zahŕňa jej nástupcov, likvidátorov a postupníkov. Pojem a výraz „Vy“ a/alebo „vy“ zahŕňa, pokiaľ z kontextu nevyplýva inak, vášho zákonného dediča, správcov pozostalosti, nástupcov, likvidátorov a povolených postupníkov. Ako používateľ, táto Používateľská zmluva nadobudne platnosť a bude záväzná po vašom „súhlase“. „Súhlas“ znamená váš potvrdzujúci krok kliknutím na „zaškrtávacie políčko“ a/alebo na tlačidlo „pokračovať“ a/alebo akýkoľvek potvrdzujúci krok uvedený na registračnej stránke alebo používanie či prístup k webovej stránke prostredníctvom prihlásenia sa pomocou vášho používateľského mena a hesla pre webovú stránku tretej strany vrátane webových stránok www.facebook.com, ktoré vlastní spoločnosť Yahoo Inc. alebo jej dcérske spoločnosti, Google Inc. alebo jej dcérskych spoločností, Twitteru, LinkedInu alebo akejkoľvek inej webovej stránke sociálnych médií, ako je povolené na Webovej stránke, alebo všeobecne používaním Webovej stránky akýmkoľvek spôsobom, s použitím alebo bez použitia vášho používateľského mena a hesla. Ak nesúhlasíte s podmienkami tejto Používateľskej zmluvy alebo nie ste ochotní byť nimi viazaní, neklikajte na „zaškrtávacie políčko“ a na tlačidlo „pokračovať“ ani na žiadne iné tlačidlo a nesnažte sa získať prístup na Webovú stránku ani ju inak používať. Zmeny a doplnenia zmluvy s používateľom: Spoločnosť Workability Asia môže túto zmluvu s používateľom kedykoľvek zmeniť zverejnením revidovanej verzie na webovej stránke. Revidovaná verzia nadobudne účinnosť v čase, keď ju spoločnosť Workability Asia zverejní na webovej stránke. Odporúča sa vám pravidelne kontrolovať prípadné zmeny alebo aktualizácie zmluvných podmienok uvedených v tejto Používateľskej zmluve. Tieto zmluvné podmienky zahŕňajú ustanovenia v tomto dokumente a v Zásadách ochrany osobných údajov spoločnosti Workability Asia. Ak budete Služby používať akýmkoľvek spôsobom po nadobudnutí účinnosti zmeny Podmienok, nezabudnite, že tým súhlasíte so všetkými Podmienkami.

Definícia

Používanie webovej stránky deťmi vyžaduje súhlas rodiča/zákonného zástupcu

Vyhlasujete a zaručujete, že ste plnoletý/á na uzatvorenie záväznej zmluvy (alebo ak nie, dostali ste povolenie od rodiča alebo zákonného zástupcu na používanie Služieb a oni súhlasili s týmito Podmienkami vo vašom mene, ako sme už opísali). Ak súhlasíte s týmito Podmienkami v mene organizácie alebo subjektu (napríklad, ak ste administrátor a súhlasíte s týmito Podmienkami v mene svojej organizácie, školy alebo okresu), vyhlasujete a zaručujete, že ste oprávnený/á súhlasiť s týmito Podmienkami v mene danej organizácie alebo subjektu a zaviazať ich týmito Podmienkami.

Elektronická komunikácia

Keď používate webovú stránku alebo odosielate e-maily či iné údaje, informácie alebo komunikáciu na webovú stránku Workability Asia, súhlasíte a rozumiete tomu, že komunikujete s webovou stránkou a webovou stránkou Workability Asia a všetkými ostatnými registrovanými používateľmi a návštevníkmi prostredníctvom elektronických záznamov, ktoré sú právne identifikovateľné a vymáhateľné, a súhlasíte s prijímaním komunikácie prostredníctvom elektronických záznamov z webovej stránky, webovej stránky Workability Asia a všetkých ostatných registrovaných používateľov a návštevníkov a to v čase, keď je zverejnená, oznámená alebo vyžadovaná.

Vaše súkromie a osobné údaje

Spoločnosť Workability Asia berie súkromie svojich používateľov veľmi vážne. Celé aktuálne Zásady ochrany osobných údajov spoločnosti Workability Asia nájdete kliknite tu
Používaním webovej stránky a/alebo poskytnutím svojich informácií súhlasíte so zhromažďovaním a používaním informácií, ktoré zverejníte na webovej stránke, spoločnosťou Workability Asia v súlade so Zásadami ochrany osobných údajov spoločnosti Workability Asia. Ako jednotlivec, organizácia, škola, okres, rodič, dobrovoľník alebo zamestnanec vyhlasujete a zaručujete, že ste výlučne zodpovední za dodržiavanie všetkých platných zákonov, čo znamená, že musíte získať predchádzajúci písomný súhlas od všetkých rodičov alebo opatrovníkov, ktorých deti mladšie ako 18 rokov budú mať prístup k Službám. Ste zodpovední za pochopenie toho, ako akýkoľvek softvér (definovaný a opísaný nižšie), ktorý nainštalujete v mene seba alebo iných používateľov, môže zhromažďovať a používať informácie o používateľoch Služieb. Pri získavaní súhlasu musíte rodičom a opatrovníkom poskytnúť naše Zásady ochrany osobných údajov. Ak ste zamestnanec, vyhlasujete a zaručujete, že máte povolenie a autorizáciu od svojho zamestnávateľa a/alebo okresu na používanie Služieb ako súčasť svojej práce a na účely dodržiavania právnych predpisov vyhlasujete a zaručujete, že tieto Podmienky uzatvárate v mene svojho zamestnávateľa, mimovládnej inštitúcie a/alebo okresu.

Ako používate webovú stránku Workability Asia?

Sľubujete, že budete Služby používať iba na osobné účely a v súlade s podmienkami tejto webovej stránky Workability Asia, ako aj s podmienkami Licencie („Licencia na obsah“) a iba spôsobom, ktorý je v súlade so všetkými zákonmi, ktoré sa na vás vzťahujú. Ak je vaše používanie Služieb zakázané platnými zákonmi, nie ste oprávnení Služby používať. Nemôžeme a nebudeme zodpovední za to, že používate Služby spôsobom, ktorý porušuje zákon. Ako už bolo spomenuté, vaše používanie Služieb podlieha našim Zásadám prijateľného používania, ktoré sú uvedené v časti Zásady prijateľného používania, ktorá opisuje, čo môžete a nemôžete robiť s webovou stránkou Workability Asia. Preto by ste si mali pozorne prečítať Zásady prijateľného používania. Porušenie Zásad prijateľného používania bude dôvodom na ukončenie vášho práva používať Služby alebo k nim pristupovať. Zásady prijateľného používania nemôžu pokryť všetky možné udalosti. Je preto vašou zodpovednosťou uplatňovať dobrý úsudok a byť vždy dobrým digitálnym občanom.

Pravidlá prijateľného používania:

Súhlasíte, zaväzujete sa a potvrdzujete, že vaše používanie Služieb a webovej stránky sa bude prísne riadiť nasledujúcimi záväznými zásadami: Za svoje informácie a údaje ste výlučne zodpovední vy a webová stránka slúži len ako pasívny kanál pre online distribúciu a publikovanie vašich informácií a údajov. Nesmiete hostiť, zobrazovať, nahrávať, upravovať, publikovať, prenášať, aktualizovať ani zdieľať žiadne informácie ani zdieľať/uvádzať žiadne informácie alebo položky, ktoré: (i) patria inej osobe a na ktoré nemáte žiadne právo; (ii) sú hrubo škodlivé, obťažujúce, rúhavé, hanlivé, obscénne, pornografické, pedofilné, urážlivé, narúšajúce súkromie inej osoby, nenávistné alebo rasovo, etnicky nevhodné, znevažujúce, súvisiace s praním špinavých peňazí alebo hazardnými hrami alebo k nim nabádajúce, alebo inak akýmkoľvek spôsobom nezákonné; alebo nezákonne vyhrážajúce sa alebo nezákonne obťažujúce vrátane, ale nie výlučne, „neslušného zobrazovania žien“ v zmysle príslušných zákonov a pravidiel platných pre jurisdikcie, v ktorých pôsobíme, týkajúce sa zákazu neslušného zobrazovania žien; (iv) akýmkoľvek spôsobom poškodzujú maloleté osoby, a to aj v rozpore so zákonmi týkajúcimi sa ochrany detí pred sexuálnymi trestnými činmi; (v) porušuje akýkoľvek patent, ochrannú známku, autorské práva alebo iné vlastnícke práva alebo obchodné tajomstvá tretích strán alebo práva na publicitu alebo súkromie, alebo nesmie byť podvodné ani zahŕňať predaj falšovaných alebo ukradnutých predmetov; (vi) porušuje akýkoľvek platný zákon; (vii) klame alebo zavádza adresáta/používateľov o pôvode takýchto správ alebo oznamuje akékoľvek informácie, ktoré sú hrubo urážlivé alebo hrozivej povahy; (viii) vydáva sa za inú osobu; (ix) obsahuje softvérové vírusy alebo akýkoľvek iný počítačový kód, súbory alebo programy určené na prerušenie, zničenie alebo obmedzenie funkčnosti akéhokoľvek počítačového zdroja; alebo obsahuje akékoľvek trójske kone, červy, časované bomby, cancelboty, veľkonočné vajíčka alebo iné počítačové programovacie rutiny, ktoré môžu poškodiť, škodlivo narušiť, znížiť hodnotu, tajne zachytiť alebo vyvlastniť akýkoľvek systém, údaje alebo osobné informácie; (x) ohrozuje jednotu, integritu, obranu, bezpečnosť alebo zvrchovanosť Thajska, priateľské vzťahy so zahraničnými štátmi alebo verejný poriadok alebo spôsobuje podnecovanie k spáchaniu akéhokoľvek rozpoznateľného trestného činu alebo bráni vyšetrovaniu akéhokoľvek trestného činu alebo uráža akýkoľvek iný národ. (xi) nesmú byť nepravdivé, nepresné ani zavádzajúce; (xii) nesmú priamo ani nepriamo ponúkať, pokúšať sa ponúkať, obchodovať ani sa pokúšať obchodovať so žiadnou položkou, ktorej obchodovanie je akýmkoľvek spôsobom zakázané alebo obmedzené podľa ustanovení akéhokoľvek platného zákona, pravidla, nariadenia alebo usmernenia platného v danom čase; a (xiii) nesmú vytvárať zodpovednosť pre nás ani pre webovú stránku ani spôsobiť, že webová stránka stratí alebo (úplne alebo čiastočne) naruší služby našich poskytovateľov služieb alebo iných dodávateľov. Upozorňujeme, že v súlade s príslušnými zákonmi týkajúcimi sa zákonov o informačných technológiách jurisdikcií, v ktorých pôsobíme, v prípade nedodržania Podmienok, Zásad prijateľného používania a/alebo akýchkoľvek zásad uvedených alebo uvedených v tomto dokumente pre prístup alebo používanie sprostredkovateľského počítačového zdroja, my (t. j. sprostredkovateľ podľa vyššie uvedených pravidiel) má právo okamžite ukončiť prístupové alebo užívateľské práva používateľov k počítačovým zdrojom sprostredkovateľa a odstrániť informácie, ktoré nie sú v súlade s predpismi. Toto právo je doplnkom ku všetkým ostatným právam a opravným prostriedkom, ktoré máme voči vám k dispozícii, a to buď podľa týchto Podmienok alebo akýchkoľvek tu uvedených zásad, podľa akýchkoľvek platných právnych predpisov alebo podľa občianskoprávnych deliktov.

Obsah a čo je zakázané

Materiály zobrazené alebo prehrávané v rámci Služieb (vrátane, ale nie výlučne, textu, grafiky, článkov, fotografií, obrázkov, zvukov, ilustrácií, Používateľských príspevkov (definovaných nižšie) atď.) („Obsah“) sú chránené autorským právom a inými zákonmi o duševnom vlastníctve. Sľubujete, že budete dodržiavať všetky upozornenia na autorské práva, pravidlá ochranných známok, informácie a obmedzenia obsiahnuté v akomkoľvek Obsahu, ku ktorému pristupujete prostredníctvom Služieb, a nebudete používať, kopírovať, reprodukovať, upravovať, prekladať, publikovať, vysielať, prenášať, distribuovať, vykonávať, nahrávať, zobrazovať, licencovať, predávať ani inak využívať na akýkoľvek účel žiadny Obsah, ktorý nie je vaším vlastníctvom, (i) bez predchádzajúceho súhlasu vlastníka daného Obsahu alebo (ii) spôsobom, ktorý porušuje práva niekoho iného (vrátane spoločnosti Workability Asia). Napríklad, ak niekto nahrá knihu alebo časť textu/obrázka/grafiky/článku atď., neznamená to, že ju môžete vytlačiť a začať distribuovať iným na komerčné účely a za účelom zisku. Tento materiál nemôžete použiť ani na niečo, čo ďalej rozvíjate, bez toho, aby ste uviedli príslušné meno prvého vlastníka a uviedli, aké zmeny ste vykonali. Toto môžu následne používať a zdieľať iní podobným spôsobom na základe rovnakej licencie. Beriete na vedomie, že spoločnosť WORKABILITY ASIA vlastní Služby a webovú stránku. Nesmiete upravovať, publikovať, prenášať, zúčastňovať sa na prevode alebo predaji, reprodukovať (s výnimkou prípadov výslovne uvedených v tejto časti), vytvárať odvodené diela založené na nich alebo inak využívať žiadnu zo Služieb a webovej stránky, s výnimkou prípadov, ktoré sú výslovne povolené licenciou Creative Commons uvedenou na webovej stránke.

Pravidlá upravujúce používanie obsahu a duševného vlastníctva obsahu webových stránok.

Ako používateľ (vrátane registrovaných používateľov) webovej stránky súhlasíte s nasledujúcim v súvislosti s obsahom webovej stránky: Webové stránky Content – Obsah webovej stránky je majetkom spoločnosti Workability Asia alebo jej poskytovateľov licencií či tretích strán („Obsah webovej stránky“). Obsah webovej stránky smiete používať iba v súvislosti s povahou služieb EA a za podmienok licencie a nesmiete odkazovať na obsah webovej stránky, používať ho, kopírovať, verejne zobrazovať, verejne vykonávať, komunikovať, distribuovať ani inak využívať ho akýmkoľvek nezákonným alebo neoprávneným spôsobom. Platforma Workability Asia a/alebo jej poskytovatelia licencií alebo tretie strany vlastnia a ponechávajú si všetky vlastnícke práva a práva duševného vlastníctva k obsahu webovej stránky a webovej stránke. Publikáciu môžete zdieľať a upravovať na nekomerčné účely a na základe tej istej licencie za predpokladu, že uvediete tvorcu ako „Workability Asia“ alebo inú stranu v prípade, že tvorcom nie je „Workability Asia“, zahrniete odkaz na pôvodnú publikáciu na Workability Asia s upozornením na autorské práva, upozornením na licenciu a upozornením na vylúčenie zodpovednosti a zdieľate akékoľvek odvodené diela so spoločnosťou Workability Asia.

1. Zásady odstraňovania obsahu

Ak sa domnievate, že akýkoľvek obsah na našej platforme porušuje vaše práva duševného vlastníctva, súkromia alebo porušuje platné zákony, pošlite písomné oznámenie na adresu workabilityasia@gmail.com. Vaše oznámenie musí obsahovať: · Vaše celé meno a kontaktné údaje. · Popis predmetného obsahu a jeho umiestnenie (URL). · Dôkaz o vlastníctve (v prípade nárokov na porušenie autorských práv) alebo vysvetlenie porušenia. · Vyhlásenie, že poskytnuté informácie sú presné a urobené v dobrej viere.

2. Kto je zodpovedný za to, čo vidím a robím v rámci Služieb?

Za akékoľvek informácie alebo obsah verejne zverejnený alebo súkromne prenášaný prostredníctvom Služieb nesie výhradnú zodpovednosť osoba, od ktorej takýto obsah pochádza, a prístup k všetkým takýmto informáciám a obsahu je na vlastné riziko a my nezodpovedáme za žiadne chyby alebo opomenutia v týchto informáciách alebo obsahu, ani za žiadne škody alebo straty, ktoré by ste mohli v súvislosti s nimi utrpieť. Nemôžeme kontrolovať a nie sme povinní podniknúť žiadne kroky týkajúce sa toho, ako môžete interpretovať a používať Obsah alebo aké kroky môžete podniknúť v dôsledku toho, že ste boli s Obsahom vystavení, a týmto nás zbavujete akejkoľvek zodpovednosti za to, či ste Obsah získali alebo nezískali prostredníctvom Služieb. Služby môžu obsahovať alebo vás presmerovať na webové stránky obsahujúce informácie, ktoré môžete považovať za urážlivé alebo nevhodné; to nemôžeme ovplyvniť, ale dajte nám, prosím, vedieť, ak sa tak stane, a my sa pokúsime situáciu napraviť. Nemôžeme zaručiť identitu žiadnych používateľov, s ktorými interagujete pri používaní Služieb, a nezodpovedáme za to, ktorí používatelia získajú prístup k Službám. Zodpovedáte za všetok Obsah, ktorý akýmkoľvek spôsobom prispievate do Služieb, a vyhlasujete a zaručujete, že máte všetky potrebné práva na to, aby ste ho prispievali spôsobom, akým ho prispievate. Všetky registračné informácie budete udržiavať presné a aktuálne. Za všetku svoju činnosť v súvislosti so Službami ste zodpovední. Služby môžu obsahovať odkazy alebo prepojenia na webové stránky alebo služby tretích strán, ktoré nevlastní, neprevádzkuje ani nekontroluje spoločnosť Workability Asia. Keď pristupujete na webové stránky tretích strán alebo používate služby tretích strán (vrátane, okrem iného, vášho používania softvéru, ako je definované nižšie), súhlasíte s tým, že s tým sú spojené riziká a že spoločnosť Workability Asia nie je za takéto riziká zodpovedná. Odporúčame vám, aby ste si boli vedomí, keď opúšťate Služby, a aby ste si prečítali zmluvné podmienky a zásady ochrany osobných údajov každej webovej stránky alebo služby tretej strany, ktorú navštívite alebo používate. Spoločnosť Workability Asia nemá žiadnu kontrolu nad obsahom, presnosťou, zásadami ochrany osobných údajov ani postupmi či názormi vyjadrenými na webových stránkach tretích strán alebo akoukoľvek treťou stranou, s ktorou interagujete prostredníctvom Služieb, a nepreberá za ne žiadnu zodpovednosť. Okrem toho spoločnosť Workability Asia nebude a nemôže monitorovať, overovať, cenzurovať ani upravovať obsah žiadnej webovej stránky alebo služby tretej strany (vrátane, okrem iného, softvéru pre vydavateľov). Používaním Služieb nás zbavujete akejkoľvek zodpovednosti vyplývajúcej z vášho používania akejkoľvek webovej stránky alebo služby tretej strany. Vaše interakcie s organizáciami a/alebo jednotlivcami, ktoré sa nachádzajú v Službách alebo prostredníctvom nich, vrátane poskytovania služieb a akýchkoľvek iných podmienok, záruk alebo vyhlásení súvisiacich s takýmito jednaniami, prebiehajú výlučne medzi vami a takýmito organizáciami a/alebo jednotlivcami. Predtým, ako budete pokračovať v akejkoľvek online alebo offline transakcii s ktoroukoľvek z týchto tretích strán (vrátane, okrem iného, vydavateľov), mali by ste vykonať akékoľvek prešetrenie, ktoré považujete za potrebné alebo vhodné. Súhlasíte s tým, že spoločnosť Workability Asia nenesie zodpovednosť za žiadne straty ani škody akéhokoľvek druhu vzniknuté v dôsledku takýchto jednaní. Ak dôjde k sporu medzi účastníkmi tejto stránky alebo medzi používateľmi a akoukoľvek treťou stranou, súhlasíte s tým, že spoločnosť Workability Asia nie je povinná sa do sporu zapojiť. V prípade, že máte spor s jedným alebo viacerými inými používateľmi, zbavujete spoločnosť Workability Asia, jej úradníkov, zamestnancov, zástupcov a nástupcov zodpovednosti za nároky, požiadavky a škody akéhokoľvek druhu alebo povahy, známe alebo neznáme, podozrivé alebo nepodozrivé, zverejnené alebo nezverejnené, ktoré vyplývajú z takýchto sporov a/alebo našich Služieb alebo s nimi akýmkoľvek spôsobom súvisia.

Duševné vlastníctvo na iných webových stránkach

Rešpektujeme duševné vlastníctvo iných a žiadame (a očakávame), že to isté urobia aj naši používatelia. Materiál dostupný na iných webových stránkach alebo prostredníctvom nich môže byť chránený autorským právom a zákonmi o duševnom vlastníctve v Indii a/alebo iných krajinách. Spoločnosť Workability Asia nenesie žiadnu zodpovednosť za obsah na iných webových stránkach. Keď sa nachádzate na iných webových stránkach ako je Workability Asia a stránky, používanie materiálu, ktorý tam nájdete, sa riadi podmienkami používania týchto webových stránok, a nie touto zmluvou. Spoločnosť Workability Asia si vyhradzuje právo podľa vlastného uváženia deaktivovať a/alebo ukončiť účty používateľov, ktorí porušujú (alebo podľa uváženia spoločnosti Workability Asia opakovane porušujú) autorské práva alebo iné práva duševného vlastníctva spoločnosti Workability Asia alebo iných osôb.

Porušenie zmluvných podmienok

Ak porušíte tieto Podmienky používania alebo akékoľvek zverejnené zásady spoločnosti Workability Asia, automaticky stratíte právo používať Služby alebo k nim pristupovať. Vyhradzujeme si tiež právo podľa vlastného uváženia ukončiť váš prístup ku všetkým Službám alebo ich časti z akéhokoľvek dôvodu, s oznámením alebo bez neho. Ak porušíte ktorékoľvek z týchto Podmienok používania, porušujete svoju Zmluvu so spoločnosťou Workability Asia a môžete porušovať zákony o duševnom vlastníctve, nekalej súťaži a ďalšie zákony.

Vyhlásenie o záruke

Spoločnosť Workability Asia neposkytuje žiadne vyhlásenia ani záruky týkajúce sa akéhokoľvek obsahu obsiahnutého v Službách alebo ku ktorému sa prostredníctvom nich pristupuje a nenesieme zodpovednosť za presnosť, dodržiavanie autorských práv, zákonnosť ani slušnosť materiálu obsiahnutého v Službách alebo ku ktorému sa prostredníctvom nich pristupuje. Žiadnym spôsobom nevyhlasujeme ani nezaručujeme, že naša webová stránka a naše služby budú bez prerušenia alebo chýb, že prípadné chyby budú opravené alebo že naša webová stránka alebo servery, ktoré sprístupňujú naše webové stránky, neobsahujú vírusy ani iné škodlivé komponenty. SLUŽBY, OBSAH, WEBOVÁ STRÁNKA A AKÝKOĽVEK SOFTVÉR SÚ POSKYTOVANÉ „TAK, AKO SÚ“, BEZ ZÁRUK AKÉHOKOĽVEK DRUHU, ČI UŽ VÝSLOVNÝCH ALEBO IMPLICITNÝCH, VRÁTANE, BEZ OBMEDZENIA, IMPLICITNÝCH ZÁRUK OBCHODOVATEĽNOSTI, VHODNOSTI NA KONKRÉTNY ÚČEL, NEPORUŠENIA PRÁV ALEBO ŽE POUŽÍVANIE SLUŽIEB BUDE NEPRERUŠENÉ ALEBO BEZCHYBNÉ. Pokiaľ nie je výslovne uvedené inak, preberáte všetky riziká týkajúce sa vhodnosti a presnosti informácií na našej webovej stránke, v obsahu, publikáciách a dokumentoch. Naša webová stránka, obsah, publikácie a dokumenty môžu obsahovať technické nepresnosti alebo typografické chyby. Spoločnosť Workability Asia nepreberá žiadnu zodpovednosť za akékoľvek takéto nepresnosti, chyby alebo opomenutia na našej webovej stránke, v obsahu, publikáciách a dokumentoch a v akomkoľvek inom odkaze a zrieka sa akejkoľvek zodpovednosti za ne. Platné právne predpisy nemusia povoľovať určité obmedzenia alebo vylúčenia záruk; preto sa na vás vyššie uvedené obmedzenia vzťahujú v najväčšom rozsahu povolenom platnými právnymi predpismi.

Obmedzenie zodpovednosti

V najväčšom rozsahu povolenom platnými právnymi predpismi, za žiadnych okolností a na základe žiadnej právnej teórie (vrátane, okrem iného, ​​občianskoprávnych deliktov, zmluvných zodpovedností, objektívnej zodpovednosti alebo inak) webová stránka Workability Asia nenesie voči vám ani žiadnej inej osobe zodpovednosť za (a) žiadne nepriame, špeciálne, náhodné alebo následné škody akéhokoľvek druhu vrátane škôd za ušlý zisk, stratu dobrej povesti, stratu údajov, prerušenie práce, stratu presnosti výsledkov alebo zlyhanie alebo poruchu počítača, alebo (b) akúkoľvek sumu, v súhrne, presahujúcu vyššiu z (i) 10 USD alebo (ii) akúkoľvek záležitosť mimo našej primeranej kontroly.

Odškodnenie

Súhlasíte s tým, že odškodníte a zbavíte zodpovednosti webovú stránku Workability Asia, jej správnu radu, členov, zamestnancov, stážistov, konzultantov a partnerov za akékoľvek nároky, záväzky, škody (skutočné aj následné), straty a výdavky (vrátane poplatkov za právne zastúpenie a súdne a arbitrážne poplatky) vyplývajúce z alebo akýmkoľvek spôsobom súvisiace s akýmikoľvek nárokmi tretích strán týkajúcimi sa (a) vášho používania Služieb (vrátane akýchkoľvek krokov vykonaných treťou stranou pomocou vášho účtu) a (b) vášho porušenia týchto Podmienok („Nárok“). V prípade takéhoto nároku, žaloby alebo konania („Nárok“) vám poskytneme oznámenie o Nároku na kontaktné informácie, ktoré máme k vášmu účtu (za predpokladu, že nedoručenie takéhoto oznámenia nezruší ani nezníži vaše povinnosti odškodnenia podľa tejto zmluvy). Vyhradzujeme si právo na vlastné náklady prevziať výlučnú obhajobu a kontrolu nad akoukoľvek záležitosťou, ktorá by inak podliehala vášmu odškodneniu, pričom v takom prípade budete s nami spolupracovať pri takejto obhajobe a akomkoľvek urovnaní.

Jurisdikcia/Rozhodné právo

Tieto Podmienky služby sa riadia a vykladajú v súlade so zákonmi krajiny, v ktorej má predseda spoločnosti Workability Asia bydlisko („primárna krajina“), bez ohľadu na jej zásady kolízie právnych predpisov. Akékoľvek spory vyplývajúce z týchto Podmienok alebo v súvislosti s nimi podliehajú výlučnej jurisdikcii súdov v meste a krajine, kde má predseda bydlisko. Ak pristupujete na našu webovú stránku alebo ju používate z jurisdikcie mimo primárnej krajiny, súhlasíte s tým, že budete dodržiavať všetky platné miestne zákony a nariadenia špecifické pre váš región, ktoré sa týkajú používania našich služieb. Každá zo strán týmto neodvolateľne súhlasí s jurisdikciou takýchto súdov (a príslušných odvolacích súdov) v akejkoľvek takejto žalobe, žalobe alebo konaní a neodvolateľne sa vzdáva v najväčšom rozsahu povolenom zákonom akejkoľvek námietky, ktorú by mohla mať teraz alebo v budúcnosti proti určeniu miesta konania akejkoľvek takejto žaloby, žaloby alebo konania na akomkoľvek takomto súde alebo že akákoľvek takáto žaloba, žaloba alebo konanie podané na akomkoľvek takomto súde bolo podané na nevhodnom mieste. Žaloba v akomkoľvek takomto spore, žalobe alebo konaní môže byť doručená ktorejkoľvek strane kdekoľvek na svete, či už v rámci jurisdikcie takéhoto súdu alebo mimo nej.

Oddeliteľnosť a integrácia

Táto zmluva a akékoľvek doplnkové podmienky, zásady, pravidlá a pokyny zverejnené na stránke www.workabilityasia.com predstavujú úplnú dohodu medzi vami a nami a nahrádzajú všetky predchádzajúce písomné alebo ústne dohody. Ak sa ktorákoľvek časť týchto Podmienok používania ukáže ako neplatná alebo nevymáhateľná, táto časť sa bude vykladať spôsobom, ktorý je v súlade s platnými právnymi predpismi, aby čo najviac odrážala pôvodné zámery strán a zostávajúce časti zostanú v plnej platnosti a účinnosti.

Priradenie

Tieto Podmienky ani vaše práva či povinnosti vyplývajúce z nich, ani váš účet Služieb, nesmiete žiadnym spôsobom (zo zákona alebo inak) postúpiť, delegovať, previesť ani inak previesť bez predchádzajúceho písomného súhlasu spoločnosti Workability Asia. Tieto Podmienky a naše práva a povinnosti môžeme previesť, postúpiť, previesť alebo delegovať bez súhlasu. Zmluva bude záväzná pre strany, ich nástupcov a povolených postupníkov a bude platiť v prospech týchto strán, ich nástupcov a povolených postupníkov.

Ukončenie

Môžeme podľa vlastného uváženia a bez akejkoľvek zodpovednosti kedykoľvek a bez predchádzajúceho upozornenia zmeniť, upraviť, pozastaviť, vylepšiť alebo ukončiť akýkoľvek aspekt našej webovej stránky.

Úradník pre sťažnosti

Zodpovednou osobou pre sťažnosti na účely spracovania vašich osobných údajov, ako sa riadi Zásadami ochrany osobných údajov, je administrátor spoločnosti Workability Asia, ktorého môžete kontaktovať na adrese workabilityasia@gmail.com.