Условия Предоставления Услуг

Настоящий документ представляет собой письменное обязывающее соглашение и электронную запись в соответствии с Законом об информационных технологиях и правилами, действующими и измененными в соответствии с ним, которые регулируют использование нашего веб-сайта во всех юрисдикциях, где мы осуществляем свою деятельность. Эта электронная запись создается компьютерной системой и не требует никаких физических или цифровых подписей. Настоящий документ опубликован и должен толковаться в соответствии с соответствующими положениями применимого закона, которые требуют публикации правил и положений, политики конфиденциальности и пользовательского соглашения для доступа или использования веб-сайта www.workabilityasia.com. Благодарим вас за посещение и использование сайта Workability Asia. Мы рады, что вы здесь, но есть некоторые правила, с которыми вам необходимо согласиться, прежде чем вы начнете пользоваться нашими веб-сайтами и услугами («Услуги»). Когда мы используем слово «Сервисы», мы подразумеваем не только веб-сайт www.workabilityasia.com, но и все другие веб-сайты, сервисы и приложения, предоставляемые Workability Asia. Использование вами www.workabilityasia.com и всех веб-страниц, гиперссылок, инструментов и услуг, предоставляемых на нем (далее именуемых «Веб-сайт»), регулируется следующими положениями и условиями, применимыми к Веб-сайту («Пользовательское соглашение»). Настоящее Пользовательское соглашение вступает в силу с каждым Вашим посещением или использованием Сайта, а также с момента Вашей регистрации или предоставления Вами какой-либо информации на Сайте. В настоящем Пользовательском соглашении вы заключаете договор с компанией Workability Asia, владельцем Веб-сайта, действующим в качестве некоммерческой организации и имеющим офис в [город Паттайя, Чонбури] (Таиланд), именуемой в дальнейшем Workability Asia, и это выражение, если контекст не требует иного, означает и включает ее правопреемников, ликвидаторов и правопреемников. Термин и выражение «Вы» и/или «вы» означает, если контекст не требует иного, и включает в себя вашего законного наследника, получателей, преемников, ликвидаторов и разрешенных цессионариев. Для вас, как пользователя, настоящее Пользовательское соглашение вступает в силу и становится обязательным с момента вашего «принятия». «Принятие» означает ваше утвердительное действие путем нажатия на «флажок» и/или на кнопку «Продолжить» и/или любое утвердительное действие, как указано на странице регистрации, или использование или доступ к Веб-сайту путем входа в систему с использованием вашего идентификатора пользователя и пароля стороннего веб-сайта, включая www.facebook.com, веб-сайты, принадлежащие Yahoo Inc. или ее дочерние компании Google Inc. или ее дочерние компании, Twitter, LinkedIn или любой другой веб-сайт социальных сетей, как разрешено на Веб-сайте, или в целом используя Веб-сайт любым способом, с использованием или без использования вашего Идентификатора пользователя и Пароля. Если Вы не согласны или не желаете быть связанными условиями настоящего Пользовательского соглашения, пожалуйста, не нажимайте на «флажок» и на кнопку «продолжить» или любую другую кнопку и не пытайтесь получить доступ или иным образом использовать Веб-сайт. Поправки к Пользовательскому соглашению: Workability Asia может в любое время вносить поправки в настоящее Пользовательское соглашение, разместив измененную версию на Веб-сайте. Измененная версия вступит в силу с момента ее публикации на веб-сайте Workability Asia. Вам рекомендуется регулярно проверять наличие любых изменений или обновлений положений и условий, содержащихся в настоящем Пользовательском соглашении. Настоящие положения и условия включают положения настоящего документа и Политики конфиденциальности Workability Asia. Если Вы используете Услуги каким-либо образом после вступления в силу изменений Условий, помните, что это означает Ваше согласие со всеми Условиями.

Определение

Использование веб-сайта детьми требует согласия родителя/опекуна.

Вы заявляете и гарантируете, что достигли совершеннолетия, чтобы заключить обязывающий договор (или, если нет, вы получили разрешение своих родителей или опекунов на использование Услуг, и они согласились с настоящими Условиями от вашего имени, как мы описали ранее). Если вы соглашаетесь с настоящими Условиями от имени организации или субъекта (например, если вы являетесь администратором, соглашающимся с настоящими Условиями от имени своей организации, школы или округа), вы заявляете и гарантируете, что вы уполномочены соглашаться с настоящими Условиями от имени этой организации или субъекта и связывать их настоящими Условиями.

Электронная связь

Когда Вы используете Веб-сайт или отправляете электронные письма или другие данные, информацию или сообщения на веб-сайт Workability Asia, Вы соглашаетесь и понимаете, что Вы общаетесь с Веб-сайтом и веб-сайтом Workability Asia, а также со всеми другими Зарегистрированными пользователями и посетителями посредством электронных записей, которые являются юридически идентифицируемыми и имеющими юридическую силу, и Вы соглашаетесь получать сообщения посредством электронных записей с Веб-сайта, веб-сайта Workability Asia и со всеми другими Зарегистрированными пользователями и посетителями, а также по мере их публикации, передачи или требования.

Ваша конфиденциальность и личная информация

Workability Asia очень серьезно относится к конфиденциальности своих пользователей. Для полной текущей Политики конфиденциальности Workability Asia, пожалуйста, нажмите здесь.
Используя Веб-сайт и/или предоставляя свою информацию, Вы соглашаетесь на сбор и использование информации, которую Вы раскрываете на Веб-сайте, компанией Workability Asia в соответствии с Политикой конфиденциальности Workability Asia. Будучи физическим лицом, организацией, школой, округом, родителем, волонтером или сотрудником, Вы заявляете и гарантируете, что несете исключительную ответственность за соблюдение всех применимых законов, что означает, что Вы должны получить предварительное письменное согласие, когда это применимо, от всех родителей или опекунов, чьи дети в возрасте до 18 лет будут получать доступ к Услугам. Вы несете ответственность за понимание того, как любое Программное обеспечение (определенное и описанное ниже), которое Вы устанавливаете от своего имени или от имени других пользователей, может собирать и использовать информацию пользователей Услуг. При получении согласия Вы должны предоставить родителям и опекунам нашу Политику конфиденциальности; Если вы являетесь сотрудником, вы заявляете и гарантируете, что у вас есть разрешение и полномочие от вашего работодателя и/или округа на использование Услуг в рамках вашей работы, и в целях соблюдения законодательства вы заявляете и гарантируете, что принимаете настоящие Условия от имени вашего работодателя, неправительственной организации и/или округа.

Как использовать сайт Workability Asia?

Вы обязуетесь использовать Услуги только в личных целях и в соответствии с условиями настоящего веб-сайта Workability Asia, а также условиями Лицензии («Лицензия на контент»), и только способом, который соответствует всем применимым к вам законам. Если ваше использование Услуг запрещено действующим законодательством, то вы не имеете права использовать Услуги. Мы не можем и не будем нести ответственность за то, что вы используете Услуги способом, нарушающим закон. Как уже упоминалось, ваше использование Услуг регулируется нашей Политикой приемлемого использования, разделом «Политика приемлемого использования», в котором указано, что вы можете и не можете делать с Услугами на веб-сайте Workability Asia. Поэтому вам следует внимательно ознакомиться с Политикой приемлемого использования. Нарушение Политики приемлемого использования будет основанием для прекращения вашего права на использование или доступ к Услугам. Политика приемлемого использования не может предусмотреть все возможные ситуации. Соответственно, вы обязаны проявлять здравый смысл и быть хорошим цифровым гражданином в любое время.

Политика допустимого использования:

Вы соглашаетесь, обязуетесь и подтверждаете, что использование вами Услуг и веб-сайта будет строго регулироваться следующими обязательными принципами: Вы несете исключительную ответственность за свою информацию и данные, а веб-сайт действует только как пассивный канал для онлайн-распространения и публикации вашей информации и данных. Вы не должны размещать, отображать, загружать, изменять, публиковать, передавать, обновлять или делиться какой-либо информацией или передавать/перечислять любую информацию или элемент, которые: (i) принадлежат другому лицу и на которые у вас нет никаких прав; (ii) являются чрезвычайно вредными, оскорбительными, кощунственными, клеветническими, непристойными, порнографическими, педофильскими, клеветническими, нарушающими неприкосновенность частной жизни другого человека, ненавистными или неприемлемыми по расовому или этническому признаку, уничижительными, связанными с отмыванием денег или азартными играми или поощряющими их, или иным образом незаконными каким-либо образом; или незаконно угрожающими или незаконно преследующими, включая, помимо прочего, «непристойное изображение женщин» в значении соответствующих законов и правил, применимых к юрисдикциям, где мы работаем, в отношении запрета непристойного изображения женщин; (iv) причиняют вред несовершеннолетним каким-либо образом, в том числе в нарушение законов, касающихся защиты детей от сексуальных преступлений; (v) нарушает какие-либо патенты, товарные знаки, авторские права или другие права собственности или коммерческие тайны третьих лиц или права на публичность или неприкосновенность частной жизни или не является мошенничеством или подразумевает продажу поддельных или краденых товаров; (vi) нарушает какие-либо действующие в настоящее время законы; (vii) обманывает или вводит в заблуждение адресата/пользователей относительно происхождения таких сообщений или передает любую информацию, которая является крайне оскорбительной или угрожающей по своей природе; (viii) выдает себя за другое лицо; (ix) содержит программные вирусы или любой другой компьютерный код, файлы или программы, предназначенные для прерывания, уничтожения или ограничения функциональности любого компьютерного ресурса; или содержит любых троянских коней, червей, бомбы замедленного действия, ботов-отменителей, пасхальные яйца или другие процедуры компьютерного программирования, которые могут повредить, пагубно помешать, уменьшить ценность, тайно перехватить или экспроприировать любую систему, данные или личную информацию; (x) угрожает единству, целостности, обороне, безопасности или суверенитету Таиланда, дружественным отношениям с иностранными государствами или общественному порядку или подстрекает к совершению любого правонарушения или препятствует расследованию любого правонарушения или оскорбляет любую другую нацию. (xi) не будет ложной, неточной или вводящей в заблуждение информацией; (xii) не будет прямо или косвенно предлагать, пытаться предлагать, торговать или пытаться торговать любым товаром, торговля которым запрещена или ограничена каким-либо образом в соответствии с положениями любого действующего в данный момент закона, правила, постановления или руководства; и (xiii) не будет создавать ответственности для нас или веб-сайта и не станет причиной потери или прерывания (полностью или частично) веб-сайтом услуг наших поставщиков услуг или других поставщиков. Обратите внимание, что в соответствии с действующим законодательством, касающимся законов об информационных технологиях юрисдикций, в которых мы работаем, в случае несоблюдения Условий, Политики приемлемого использования и/или любых политик, содержащихся или упомянутых в настоящем документе для доступа или использования посреднического компьютерного ресурса, мы (т. е. посредник в соответствии с вышеуказанными правилами) имеет право немедленно прекратить права доступа или использования пользователями компьютерного ресурса посредника и удалить несоответствующую информацию. Это право является дополнительным ко всем другим правам и средствам правовой защиты, доступным нам по отношению к вам в настоящих Условиях или любой содержащейся в них политике, в любом применимом законодательстве или в соответствии с деликтами.

Содержание и что запрещено

Материалы, отображаемые или воспроизводимые в Сервисах (включая, помимо прочего, текст, графику, статьи, фотографии, изображения, звуки, иллюстрации, Пользовательские материалы (определение дано ниже) и т. д.) («Контент»), защищены авторским правом и другими законами об интеллектуальной собственности. Вы обязуетесь соблюдать все уведомления об авторских правах, правила о товарных знаках, информацию и ограничения, содержащиеся в любом Контенте, к которому вы получаете доступ через Сервисы, и вы не будете использовать, копировать, воспроизводить, изменять, переводить, публиковать, транслировать, передавать, распространять, исполнять, загружать, отображать, лицензировать, продавать или иным образом использовать в каких-либо целях любой Контент, не принадлежащий вам, (i) без предварительного согласия владельца этого Контента или (ii) способом, который нарушает чьи-либо права (включая Workability Asia). Например, если кто-то загружает книгу или часть текста/изображения/графики/статьи и т. д., это не означает, что вы можете распечатать это и начать распространять среди других в коммерческих целях и для получения прибыли. Вы также не можете использовать данный материал для дальнейшей разработки без указания первоначального владельца и внесённых вами изменений. Этот материал, в свою очередь, может быть использован и передан другим лицам аналогичным образом по той же лицензии. Вы понимаете, что WORKABILITY ASIA владеет Услугами и веб-сайтом. Вы не имеете права изменять, публиковать, передавать, участвовать в передаче или продаже, воспроизводить (за исключением случаев, прямо предусмотренных настоящим Разделом), создавать производные работы на их основе или иным образом использовать какие-либо Услуги и веб-сайт, за исключением случаев, прямо предусмотренных лицензией Creative Commons, указанной на Веб-сайте.

Правила, регулирующие использование контента и интеллектуальной собственности веб-сайта.

Как пользователь (включая зарегистрированных пользователей) Сайта, в отношении Контента Сайта Вы соглашаетесь со следующим: Содержание веб-сайта – Контент веб-сайта принадлежит Workability Asia или ее лицензиарам или третьим лицам («Контент веб-сайта»). Вы можете использовать Контент веб-сайта только в связи с характером Услуг EA и в соответствии с условиями Лицензии, и Вы не можете ссылаться, использовать, копировать, публично демонстрировать, публично исполнять, сообщать, распространять или иным образом эксплуатировать Контент веб-сайта любым незаконным или несанкционированным образом. Платформа Workability Asia и/или ее лицензиары или третьи лица владеют и сохраняют за собой все права собственности и интеллектуальной собственности на Контент веб-сайта и Веб-сайт. Вы можете распространять и адаптировать публикацию в некоммерческих целях и в соответствии с той же лицензией при условии, что вы укажете создателя как «Workability Asia» или другое лицо, если создатель не является «Workability Asia», включите ссылку на исходную публикацию на Workability Asia с уведомлением об авторских правах, уведомлением о лицензии и уведомлением об отказе от ответственности, а также поделитесь любой производной работой с Workability Asia.

1. Политика удаления

Если вы считаете, что какой-либо контент на нашей платформе нарушает ваши права интеллектуальной собственности, конфиденциальность или действующее законодательство, отправьте письменное уведомление по адресу workabilityasia@gmail.com. Ваше уведомление должно содержать: · Ваше полное имя и контактные данные. · Описание рассматриваемого контента и его местоположение (URL). · Подтверждение права собственности (для заявлений о нарушении авторских прав) или объяснение нарушения. · Заявление о том, что предоставленная информация является точной и предоставлена добросовестно.

2. Кто несет ответственность за то, что я вижу и делаю на Сервисах?

Любая информация или контент, размещенные публично или переданные в частном порядке посредством Услуг, являются исключительной ответственностью лица, от которого исходит такой контент, и Вы получаете доступ ко всей такой информации и контенту на свой страх и риск, и мы не несем ответственности за любые ошибки или упущения в этой информации или контенте или за любые убытки или потери, которые Вы можете понести в связи с этим. Мы не можем контролировать и не обязаны предпринимать никаких действий относительно того, как Вы можете интерпретировать и использовать Контент или какие действия Вы можете предпринять в результате воздействия Контента, и Вы настоящим освобождаете нас от любой ответственности за то, приобрели Вы или не приобрели Контент посредством Услуг. Услуги могут содержать или перенаправлять Вас на веб-сайты, содержащие информацию, которую Вы можете посчитать оскорбительной или неуместной; мы не можем это контролировать, но, пожалуйста, сообщите нам, если это произойдет, и мы постараемся исправить ситуацию. Мы не можем гарантировать личность пользователей, с которыми Вы взаимодействуете при использовании Услуг, и не несем ответственности за то, какие пользователи получают доступ к Услугам. Вы несете ответственность за весь Контент, который Вы каким-либо образом вносите в Услуги, и Вы заявляете и гарантируете, что у Вас есть все необходимые для этого права в том порядке, в котором Вы его вносите. Вы будете поддерживать точность и актуальность всей вашей регистрационной информации. Вы несете ответственность за все свои действия, связанные с Услугами. Услуги могут содержать ссылки или соединения со сторонними веб-сайтами или службами, которые не принадлежат, не управляются и не контролируются Workability Asia. Когда вы получаете доступ к сторонним веб-сайтам или используете сторонние службы (включая, помимо прочего, использование вами Программного обеспечения, определенного ниже), вы признаете, что при этом существуют риски, и что Workability Asia не несет ответственности за такие риски. Мы призываем Вас проявлять бдительность, когда Вы покидаете Сервисы, и читать положения и условия, а также политику конфиденциальности каждого стороннего веб-сайта или сервиса, которые Вы посещаете или используете. Workability Asia не контролирует и не несет ответственности за содержание, точность, политику конфиденциальности или практику или мнения, выраженные на сторонних веб-сайтах или третьими лицами, с которыми Вы взаимодействуете посредством Услуг. Кроме того, Workability Asia не будет и не может отслеживать, проверять, цензурировать или редактировать контент любого стороннего сайта или сервиса (включая, помимо прочего, программное обеспечение издателя). Используя Услуги, Вы освобождаете нас от любой ответственности, возникающей в связи с использованием Вами любого стороннего веб-сайта или услуги. Ваше взаимодействие с организациями и/или лицами, найденными на Сервисах или через них, включая предоставление услуг, а также любые другие условия, гарантии или заявления, связанные с такими сделками, осуществляются исключительно между Вами и такими организациями и/или лицами. Вам следует провести любое расследование, которое вы считаете необходимым или целесообразным, прежде чем приступать к любой онлайн- или офлайн-транзакции с любым из этих третьих лиц (включая, помимо прочего, Издателей). Вы соглашаетесь с тем, что Workability Asia не несет ответственности за любые убытки или ущерб любого рода, понесенные в результате любых таких сделок. В случае возникновения спора между участниками данного сайта или между пользователями и третьими лицами, Вы соглашаетесь с тем, что Workability Asia не обязана вмешиваться. В случае возникновения у Вас спора с одним или несколькими другими пользователями, Вы освобождаете Workability Asia, ее должностных лиц, сотрудников, агентов и правопреемников от претензий, требований и убытков любого рода или характера, известных или неизвестных, предполагаемых или непредвиденных, раскрытых или нераскрытых, возникающих из или каким-либо образом связанных с такими спорами и/или нашими Услугами.

Интеллектуальная собственность на других сайтах

Мы уважаем интеллектуальную собственность других и просим (и ожидаем) того же от наших пользователей. Материалы, доступные на других веб-сайтах или через них, могут быть защищены авторским правом и законами об интеллектуальной собственности Индии и/или других стран. Workability Asia не несет ответственности за контент других веб-сайтов. Когда вы находитесь на веб-сайтах, отличных от Workability Asia, использование вами материалов, размещенных на них, регулируется условиями использования этих веб-сайтов, а не настоящим Соглашением. Workability Asia оставляет за собой право по своему усмотрению отключать и/или удалять Учетные записи Пользователей, нарушающих (или, по усмотрению Workability Asia, неоднократно нарушающих) авторские права или другие права интеллектуальной собственности Workability Asia или других лиц.

Нарушение Условий и Положений

Вы автоматически потеряете право на использование или доступ к Сервисам, если нарушите настоящие Условия использования или любые опубликованные политики Workability Asia. Мы также оставляем за собой право по собственному усмотрению прекратить ваш доступ ко всем или части любых Сервисов по любой причине, с уведомлением или без него. Нарушение любого из настоящих Условий использования является нарушением Соглашения с Workability Asia и может нарушать законы об интеллектуальной собственности, недобросовестной конкуренции и другие законы.

Отказ от гарантии

Workability Asia не делает никаких заявлений и не предоставляет гарантий относительно любого контента, содержащегося в Сервисах или доступного через них, и мы не несем ответственности за точность, соблюдение авторских прав, законность или благопристойность материалов, содержащихся в Сервисах или доступного через них. Мы никоим образом не заявляем и не гарантируем бесперебойную работу нашего веб-сайта и наших сервисов, отсутствие ошибок, если таковые имеются, или отсутствие вирусов или других вредоносных компонентов на нашем веб-сайте или серверах, обеспечивающих доступ к нашим веб-сайтам. УСЛУГИ, КОНТЕНТ, ВЕБ-САЙТ И ЛЮБОЕ ПРОГРАММНОЕ ОБЕСПЕЧЕНИЕ ПРЕДОСТАВЛЯЮТСЯ НА УСЛОВИЯХ «КАК ЕСТЬ», БЕЗ КАКИХ-ЛИБО ГАРАНТИЙ, ЯВНЫХ ИЛИ ПОДРАЗУМЕВАЕМЫХ, ВКЛЮЧАЯ, БЕЗ ОГРАНИЧЕНИЙ, ПОДРАЗУМЕВАЕМЫЕ ГАРАНТИИ ТОВАРНОЙ ПРИГОДНОСТИ, ПРИГОДНОСТИ ДЛЯ КОНКРЕТНОЙ ЦЕЛИ, ОТСУТСТВИЯ НАРУШЕНИЙ ПРАВ ИЛИ ТОГО, ЧТО ИСПОЛЬЗОВАНИЕ УСЛУГ БУДЕТ БЕСПЕРЕБОЙНЫМ ИЛИ БЕЗОШИБОЧНЫМ. Если явно не указано иное, Вы принимаете на себя все риски, связанные с пригодностью и точностью информации на нашем веб-сайте, в контенте, публикациях и документах. Наш веб-сайт, контент, публикации и документы могут содержать технические неточности или типографские ошибки. Workability Asia не несет ответственности и отказывается от любой ответственности за любые такие неточности, ошибки или упущения на нашем веб-сайте, в контенте, публикациях и документах, а также в любых других ссылках. Действующее законодательство может не допускать определенных ограничений или исключений в отношении гарантий; следовательно, вышеуказанные ограничения будут применяться к Вам в максимально возможной степени, допустимой действующим законодательством.

Ограничение Ответственности

В максимально возможной степени, разрешенной применимым законодательством, ни при каких обстоятельствах и ни при какой правовой теории (включая, помимо прочего, деликт, договор, строгую ответственность или иное) веб-сайт Workability Asia не несет ответственности перед вами или любым другим лицом за (a) любые косвенные, особые, случайные или косвенные убытки любого рода, включая убытки от упущенной выгоды, потери деловой репутации, потери данных, остановки работы, точности результатов или сбоя или неисправности компьютера, или (b) любую сумму в совокупности, превышающую большую из следующих сумм: (i) 10 долларов США или (ii) любой вопрос, выходящий за рамки нашего разумного контроля.

Возмещение Убытков

Вы соглашаетесь возместить ущерб и оградить веб-сайт Workability Asia, его совет директоров, членов, сотрудников, стажеров, консультантов и партнеров от любых претензий, обязательств, убытков (фактических и косвенных), потерь и расходов (включая гонорары адвокатов, судебные и арбитражные сборы), возникающих или каким-либо образом связанных с претензиями третьих лиц, касающимися (a) Вашего использования Услуг (включая любые действия, предпринятые третьей стороной с использованием Вашей учетной записи), и (b) Вашего нарушения настоящих Условий. В случае такой претензии, иска или иска («Претензия») мы направим уведомление о Претензии на контактную информацию, которая у нас есть для Вашей учетной записи (при условии, что непредоставление такого уведомления не отменяет и не уменьшает Ваши обязательства по возмещению убытков по настоящему Соглашению). Мы оставляем за собой право за свой счет взять на себя исключительную защиту и контроль над любым вопросом, в противном случае подлежащим Вашей компенсации, и в этом случае Вы будете сотрудничать с нами в такой защите и любом урегулировании.

Юрисдикция/Применимое право

Настоящие Условия обслуживания регулируются и толкуются в соответствии с законами страны, в которой проживает Председатель Workability Asia («Основная страна»), без учета принципов коллизионного права. Любые споры, возникающие из настоящих Условий или в связи с ними, подлежат исключительной юрисдикции судов города и страны, в которых находится Председатель. Если вы заходите на наш веб-сайт или используете его из юрисдикции за пределами Основной страны, вы соглашаетесь соблюдать все применимые местные законы и правила, специфичные для вашего региона, в отношении использования наших услуг. Каждая из сторон настоящим безотзывно соглашается с юрисдикцией таких судов (и соответствующих апелляционных судов из них) в любом таком иске, действии или разбирательстве и безотзывно отказывается, в максимально возможной степени, разрешенной законом, от любых возражений, которые она может иметь сейчас или в будущем относительно определения места рассмотрения любого такого иска, иска или разбирательства в любом таком суде или относительно того, что любой такой иск, иск или разбирательство, возбужденные в любом таком суде, были возбуждены в неудобном форуме. Процессуальные документы по любому такому иску, иску или разбирательству могут быть вручены любой стороне в любой точке мира, как в пределах, так и за пределами юрисдикции любого такого суда.

Делимость и интеграция

Этот договор и любые дополнительные условия, политики, правила и руководящие принципы, опубликованные на www.workabilityasia.com, составляют полное соглашение между Вами и нами и заменяют все предыдущие письменные или устные соглашения. Если какая-либо часть настоящих Условий использования будет признана недействительной или неисполнимой, эта часть должна толковаться в соответствии с применимым законодательством, чтобы отразить, насколько это возможно, первоначальные намерения сторон, а остальные части останутся в полной силе и действии.

Назначение

Вы не можете уступать, делегировать, обновлять или передавать настоящие Условия или ваши права или обязательства по настоящему Соглашению, или ваш аккаунт Услуг, каким-либо образом (в силу закона или иным образом) без предварительного письменного согласия Workability Asia. Мы можем передавать, уступать, обновлять или делегировать настоящие Условия и наши права и обязательства без согласия. Соглашение будет обязательным и будет действовать в интересах сторон, их правопреемников и разрешенных правопреемников.

прекращение

Мы можем по своему усмотрению и без какой-либо ответственности изменять, модифицировать, приостанавливать, улучшать или прекращать работу любого раздела нашего веб-сайта в любое время без предварительного уведомления.

Сотрудник по рассмотрению жалоб

Сотрудником по рассмотрению жалоб в отношении вашей личной информации, как это предусмотрено Политикой конфиденциальности, является администратор Workability Asia, с которым можно связаться по адресу workabilityasia@gmail.com.