Termos de Serviço

Este documento é um acordo vinculativo por escrito e um registro eletrônico sob a Lei de Tecnologia da Informação e regras aplicáveis e alteradas que regem o uso do nosso site em todas as jurisdições onde operamos. Este registro eletrônico é gerado por um sistema de computador e não requer nenhuma assinatura física ou digital. Este documento é publicado e deve ser interpretado de acordo com as disposições relevantes da Lei aplicável que exige a publicação das regras e regulamentos, política de privacidade e contrato de usuário para acesso ou uso do site www.workabilityasia.com. Obrigado por visitar e usar o site da Workability Asia. Estamos felizes e animados com sua presença aqui, mas há algumas regras que você precisa concordar antes de usar nossos sites e serviços ('Serviços'). Quando usamos a palavra Serviços, não nos referimos apenas ao site www.workabilityasia.com, mas também a todos os outros sites, serviços e aplicativos disponibilizados pela Workability Asia. O uso do www.workabilityasia.com e de todas as páginas da web, hiperlinks, ferramentas e serviços fornecidos nele (doravante denominado "o Site") são regidos pelos seguintes termos e condições aplicáveis ao Site ("Contrato do Usuário"). Este Contrato do Usuário entrará em vigor a cada uma de suas visitas ou uso do Site ou a partir de seu registro ou quando você fornecer qualquer informação no Site. Neste Contrato de Usuário, você está contratando a Workability Asia, proprietária do Site na qualidade de organização sem fins lucrativos e com escritório em [Pattaya City, Chonburi] (Tailândia), doravante denominada Workability Asia, cuja expressão, a menos que o contexto exija o contrário, significará e incluirá seus sucessores, liquidatários e cessionários. O termo e a expressão "Você" e/ou "você" devem, a menos que o contexto exija o contrário, devem incluir seu herdeiro legal, recebedores, sucessores, liquidatários e cessionários permitidos. Como usuário, este Contrato do Usuário será efetivo e vinculativo após sua "aceitação". "Aceitação" significa sua ação afirmativa ao clicar na "caixa de seleção" e/ou no "botão continuar" e/ou qualquer ação afirmativa conforme fornecida na página de registro ou usar ou acessar o Site por meio de login com seu ID de usuário e senha de site de terceiros, incluindo www.facebook.com, sites de propriedade do Yahoo Inc. ou suas subsidiárias, Google Inc. ou suas subsidiárias, Twitter, LinkedIn ou qualquer outro site de mídia social, conforme permitido no Site ou, em geral, usar o Site de qualquer maneira, com ou sem usar seu ID de usuário e senha. Se você não concordar ou não estiver disposto a se comprometer com os termos e condições deste Contrato do Usuário, não clique na “caixa de seleção” e no botão “continuar” ou em qualquer outro botão e não tente obter acesso ou usar o Site. Alterações no Contrato do Usuário: A Workability Asia pode alterar este Contrato do Usuário a qualquer momento publicando uma versão revisada no Site. A versão revisada entrará em vigor no momento em que a Workability Asia a publicar no site. É aconselhável que você verifique regularmente se há alterações ou atualizações nos termos e condições contidos neste Contrato do Usuário. Estes termos e condições incluem as disposições deste documento e da Política de Privacidade da Workability Asia. Se você usar os Serviços de alguma forma após a entrada em vigor de uma alteração nos Termos, lembre-se de que isso significa que você concorda com todos os Termos.

Definição

O uso do site por crianças requer o consentimento dos pais/responsáveis

Você declara e garante que tem idade legal para firmar um contrato vinculativo (ou, caso contrário, recebeu a permissão de seus pais ou responsáveis ​​para usar os Serviços e eles concordaram com estes Termos em seu nome, conforme descrito anteriormente). Se você concordar com estes Termos em nome de uma organização ou entidade (por exemplo, se você for um administrador concordando com estes Termos em nome de sua organização, escola ou distrito), você declara e garante que está autorizado a concordar com estes Termos em nome dessa organização ou entidade e vinculá-la a estes Termos.

Comunicação eletrônica

Ao usar o Site ou enviar e-mails ou outros dados, informações ou comunicações para o site Workability Asia, você concorda e entende que está se comunicando com o Site e o site Workability Asia e todos os outros Usuários e Visitantes Registrados por meio de registros eletrônicos que são legalmente identificáveis ​​e aplicáveis, e você concorda em receber comunicações por meio de registros eletrônicos do Site, do site Workability Asia e de todos os outros Usuários e Visitantes Registrados, conforme e quando forem publicadas, comunicadas ou exigidas.

Sua privacidade e informações pessoais

A Workability Asia leva a privacidade de seus usuários muito a sério. Para ler a Política de Privacidade completa e atual da Workability Asia, por favor, clique aqui
Ao utilizar o Site e/ou fornecer suas informações, Você consente com a coleta e o uso das informações que Você divulga no Site pela Workability Asia, de acordo com a Política de Privacidade da Workability Asia. Sendo um indivíduo, organização, escola, distrito, pai, voluntário ou funcionário, Você declara e garante que é o único responsável por cumprir todas as leis aplicáveis, o que significa que Você deve obter o consentimento prévio por escrito, conforme aplicável, de todos os pais ou responsáveis cujos filhos menores de 18 anos acessarão os Serviços. Você é responsável por entender como qualquer Software (definido e descrito abaixo) que Você instala em Seu próprio nome ou em nome de outros usuários pode coletar e usar informações de usuários dos Serviços. Ao obter o consentimento, Você deve fornecer aos pais e responsáveis nossa Política de Privacidade; Se você for um funcionário, você declara e garante que tem permissão e autorização de seu empregador e/ou distrito para usar os Serviços como parte de seu trabalho e, para fins de conformidade legal, você declara e garante que está celebrando estes Termos em nome de seu empregador, instituição não governamental e/ou distrito.

Como você usa o site Workability Asia?

Você promete usar os Serviços apenas para seu uso pessoal e uso conforme permitido pelos termos deste site da Workability Asia, bem como pelos termos da Licença ("Licença de Conteúdo"), e apenas de uma maneira que esteja em conformidade com todas as leis que se aplicam a Você. Se o seu uso dos Serviços for proibido pelas leis aplicáveis, então Você não está autorizado a usar os Serviços. Não podemos e não seremos responsáveis por Você usar os Serviços de uma forma que viole a lei. Como já mencionado, o seu uso dos Serviços está sujeito à nossa Política de Uso Aceitável Seção Política de Uso Aceitável, que descreve o que Você pode e não pode fazer com e no site da Workability Asia. Portanto, você deve ler a Política de Uso Aceitável cuidadosamente. Uma violação da Política de Uso Aceitável será motivo para a rescisão do seu direito de usar ou acessar os Serviços. A Política de Uso Aceitável não pode cobrir todas as eventualidades possíveis. É, portanto, sua responsabilidade exercer o bom senso e ser um bom cidadão digital em todos os momentos.

Política de Utilização Aceitável:

Você concorda, se compromete e confirma que seu uso dos Serviços e do site será estritamente regido pelos seguintes princípios vinculativos: Você é o único responsável por suas informações e dados, e o site atua apenas como um canal passivo para sua distribuição e publicação on-line de suas informações e dados. Você não deve hospedar, exibir, carregar, modificar, publicar, transmitir, atualizar ou compartilhar qualquer informação ou compartilhar/listar qualquer informação ou item que: (i) pertença a outra pessoa e à qual você não tenha nenhum direito; (ii) seja grosseiramente prejudicial, assediante, blasfemo, difamatório, obsceno, pornográfico, pedófilo, calunioso, invasivo da privacidade de outra pessoa, odioso ou racialmente, etnicamente questionável, depreciativo, relacionado ou encorajador de lavagem de dinheiro ou jogos de azar, ou de outra forma ilegal de qualquer maneira; ou ilegalmente ameaçador ou ilegalmente assediante, incluindo, mas não limitado a "representação indecente de mulheres" dentro do significado dos Atos e regras relevantes aplicáveis às jurisdições onde operamos referentes à Proibição de Representação Indecente de Mulheres; (iv) prejudique menores de qualquer forma, incluindo em violação às leis relativas à Proteção de Crianças de Ofensas Sexuais; (v) infrinja qualquer patente, marca registrada, direitos autorais ou outros direitos de propriedade ou segredos comerciais de terceiros ou direitos de publicidade ou privacidade ou não seja fraudulento ou envolva a venda de itens falsificados ou roubados; (vi) viole qualquer lei em vigor no momento; (vii) engane ou induza em erro o destinatário/usuários sobre a origem de tais mensagens ou comunique qualquer informação que seja grosseiramente ofensiva ou ameaçadora por natureza; (viii) personifique outra pessoa; (ix) contenha vírus de software ou qualquer outro código de computador, arquivos ou programas projetados para interromper, destruir ou limitar a funcionalidade de qualquer recurso de computador; ou contenha quaisquer cavalos de Troia, worms, bombas-relógio, cancelbots, easter eggs ou outras rotinas de programação de computador que possam danificar, interferir prejudicialmente, diminuir o valor, interceptar sorrateiramente ou expropriar qualquer sistema, dados ou informações pessoais; (x) ameace a unidade, integridade, defesa, segurança ou soberania da Tailândia, relações amistosas com estados estrangeiros ou ordem pública ou cause incitação à prática de qualquer delito reconhecível ou impeça a investigação de qualquer delito ou insulte qualquer outra nação. (xi) não será falso, impreciso ou enganoso; (xii) não oferecerá, tentará oferecer, negociar ou tentar negociar, direta ou indiretamente, qualquer item cuja negociação seja proibida ou restrita de qualquer forma pelas disposições de qualquer lei, regra, regulamento ou diretriz aplicável em vigor no momento; e (xiii) não criará responsabilidade para nós ou para o site, nem fará com que o site perca ou interrompa (no todo ou em parte) os serviços de nossos provedores de serviços ou outros fornecedores. Observe que, de acordo com as leis relevantes pertencentes às Leis de Tecnologia da Informação das jurisdições onde operamos, em caso de não conformidade com os Termos, a Política de Uso Aceitável e/ou quaisquer políticas contidas ou mencionadas aqui para acesso ou uso de um recurso de computador intermediário, nós (ou seja, o intermediário (de acordo com as regras acima) tem o direito de encerrar imediatamente os direitos de acesso ou uso dos usuários ao recurso de computador do intermediário e remover informações não conformes. Este direito é adicional a todos os outros direitos e recursos disponíveis contra você, seja nestes Termos ou em qualquer política aqui contida, em qualquer lei aplicável ou sob a responsabilidade civil extracontratual.

Conteúdo e o que é proibido

Os materiais exibidos ou executados nos Serviços (incluindo, entre outros, textos, gráficos, artigos, fotos, imagens, sons, ilustrações, Envios do Usuário (definidos abaixo) e assim por diante) (o "Conteúdo") são protegidos por direitos autorais e outras leis de propriedade intelectual. Você se compromete a cumprir todos os avisos de direitos autorais, regras de marca registrada, informações e restrições contidas em qualquer Conteúdo que acessar por meio dos Serviços e não usará, copiará, reproduzirá, modificará, traduzirá, publicará, transmitirá, distribuirá, executará, carregará, exibirá, licenciará, venderá ou explorará de qualquer outra forma, para qualquer finalidade, qualquer Conteúdo que não seja de sua propriedade, (i) sem o consentimento prévio do proprietário desse Conteúdo ou (ii) de forma que viole os direitos de terceiros (incluindo a Workability Asia). Por exemplo, se alguém carregar um livro ou parte de texto/imagem/gráfico/artigo etc., isso não significa que você poderá imprimi-lo e começar a distribuí-lo a terceiros para uso comercial e lucro. Você também não poderá usar esse material para algo que desenvolva posteriormente sem dar o devido crédito ao primeiro proprietário e indicar as alterações que você fez. Este conteúdo pode, por sua vez, ser usado e compartilhado por terceiros de forma semelhante, sob a mesma licença. Você concorda que a WORKABILITY ASIA é proprietária dos Serviços e do site. Você não poderá modificar, publicar, transmitir, participar da transferência ou venda, reproduzir (exceto conforme expressamente previsto nesta Seção), criar trabalhos derivados com base em, ou de qualquer outra forma explorar qualquer um dos Serviços e do site, exceto conforme especificamente permitido pela Licença Creative Commons mencionada no Site.

Regras que regem o uso de conteúdo e propriedade intelectual do conteúdo do site.

Como usuário (incluindo Usuários Registrados) do Site, em relação ao Conteúdo do Site, você concorda com o seguinte: Conteúdo do site – O Conteúdo do Site é propriedade da Workability Asia ou de seus licenciadores ou terceiros (“Conteúdo do Site”). Você pode usar o Conteúdo do Site apenas em conexão com a natureza dos Serviços EA e sob os termos da Licença, e Você não pode vincular, usar, copiar, exibir publicamente, executar publicamente, comunicar, distribuir ou de outra forma explorar o Conteúdo do Site de qualquer maneira ilegal ou não autorizada. A Plataforma Workability Asia e/ou seus licenciadores ou terceiros detêm e retêm todos os direitos de propriedade e propriedade intelectual sobre o Conteúdo do Site e o Site. Você pode compartilhar e adaptar a publicação para fins não comerciais e sob a mesma licença, desde que cite o criador como "Workability Asia" ou outra parte, caso o criador não seja "Workability Asia", inclua um link para a publicação original na Workability Asia com aviso de direitos autorais, aviso de licença e aviso de isenção de responsabilidade e compartilhe qualquer trabalho derivado com a Workability Asia.

1. Política de remoção

Se você acredita que qualquer conteúdo em nossa plataforma infringe seus direitos de propriedade intelectual, privacidade ou viola as leis aplicáveis, envie uma notificação por escrito para workabilityasia@gmail.com. Sua notificação deve incluir: · Seu nome completo e informações de contato. · Uma descrição do conteúdo em questão e sua localização (URL). · Comprovante de propriedade (para reivindicações de direitos autorais) ou uma explicação da violação. · Uma declaração de que as informações fornecidas são precisas e feitas de boa-fé.

2. Quem é responsável pelo que vejo e faço nos Serviços?

Qualquer informação ou conteúdo publicado publicamente ou transmitido privadamente por meio dos Serviços é de responsabilidade exclusiva da pessoa que originou o conteúdo, e você acessa todas essas informações e conteúdo por sua conta e risco, e não somos responsáveis por quaisquer erros ou omissões nessas informações ou conteúdo ou por quaisquer danos ou perdas que você possa sofrer em conexão com isso. Não podemos controlar e não temos obrigação de tomar nenhuma ação sobre como Você pode interpretar e usar o Conteúdo ou quais ações Você pode tomar como resultado de ter sido exposto ao Conteúdo, e Você nos isenta de toda responsabilidade por Você ter adquirido ou não o Conteúdo por meio dos Serviços. Os Serviços podem conter ou direcionar Você para sites que contêm informações que Você pode considerar ofensivas ou inapropriadas; não podemos controlar isso, mas informe-nos se isso acontecer e tentaremos remediar a situação. Não podemos garantir a identidade de nenhum usuário com quem Você interage ao usar os Serviços e não somos responsáveis por quais usuários obtêm acesso aos Serviços. Você é responsável por todo o Conteúdo que você contribui, de qualquer maneira, para os Serviços, e você declara e garante que tem todos os direitos necessários para fazê-lo, da maneira como você o contribui. Você manterá todas as suas informações de registro precisas e atualizadas. Você é responsável por todas as suas atividades relacionadas aos Serviços. Os Serviços podem conter links ou conexões para sites ou serviços de terceiros que não são de propriedade, operados ou controlados pela Workability Asia. Quando Você acessa sites de terceiros ou usa serviços de terceiros (incluindo, sem limitação, seu uso do Software, definido abaixo), Você aceita que há riscos em fazer isso e que a Workability Asia não é responsável por tais riscos. Recomendamos que você esteja atento ao sair dos Serviços e leia os termos e condições e a política de privacidade de cada site ou serviço de terceiros que você visitar ou utilizar. A Workability Asia não tem controle e não assume nenhuma responsabilidade pelo conteúdo, precisão, políticas de privacidade ou práticas ou opiniões expressas em quaisquer sites de terceiros ou por quaisquer terceiros com os quais Você interage por meio dos Serviços. Além disso, a Workability Asia não irá e não pode monitorar, verificar, censurar ou editar o conteúdo de nenhum site ou serviço de terceiros (incluindo, sem limitação, o Software do Editor). Ao usar os Serviços, você nos isenta e isenta de toda e qualquer responsabilidade decorrente do uso de qualquer site ou serviço de terceiros. Suas interações com organizações e/ou indivíduos encontrados nos Serviços ou por meio deles, incluindo a entrega de serviços e quaisquer outros termos, condições, garantias ou representações associadas a tais negociações, são exclusivamente entre Você e tais organizações e/ou indivíduos. Você deve fazer qualquer investigação que julgar necessária ou apropriada antes de prosseguir com qualquer transação online ou offline com qualquer um desses terceiros (incluindo, sem limitação, Editores). Você concorda que a Workability Asia não será responsável por qualquer perda ou dano de qualquer tipo incorrido como resultado de tais negociações. Se houver uma disputa entre os participantes deste site, ou entre os usuários e terceiros, você concorda que a Workability Asia não tem obrigação de se envolver. Caso você tenha uma disputa com um ou mais usuários, você isenta a Workability Asia, seus diretores, funcionários, agentes e sucessores de quaisquer reclamações, demandas e danos de qualquer tipo ou natureza, conhecidos ou desconhecidos, suspeitos ou insuspeitos, divulgados ou não divulgados, decorrentes ou de alguma forma relacionados a tais disputas e/ou aos nossos Serviços.

Propriedade intelectual em outros sites

Respeitamos a propriedade intelectual de terceiros e pedimos (e esperamos) que nossos Usuários façam o mesmo. O material disponível em ou por meio de outros sites pode ser protegido por direitos autorais e pelas leis de propriedade intelectual da Índia e/ou de outros países. A Workability Asia não se responsabiliza pelo conteúdo de outros sites. Quando Você estiver em sites que não sejam os da Workability Asia e seus sites, os termos de uso desses sites, e não este Contrato, regem o uso do material que Você encontrar neles. A Workability Asia reserva-se o direito, a seu exclusivo critério, de desativar e/ou encerrar as Contas de Usuários que infrinjam (ou, a critério da Workability Asia, que infrinjam repetidamente) os direitos autorais ou outros direitos de propriedade intelectual da Workability Asia ou de terceiros.

Violação dos Termos e Condições

Você perderá automaticamente o direito de usar ou acessar os Serviços caso viole estes Termos de Uso ou quaisquer políticas publicadas pela Workability Asia. Também nos reservamos o direito, a nosso exclusivo critério, de rescindir seu acesso a todos ou parte dos Serviços, por qualquer motivo, com ou sem aviso prévio. Se você violar qualquer um destes Termos de Uso, estará violando seu Contrato com a Workability Asia e poderá estar violando leis de propriedade intelectual, concorrência desleal e outras leis.

Isenção de Garantia

A Workability Asia não faz nenhuma declaração ou garantia sobre qualquer conteúdo contido ou acessado por meio dos Serviços, e não seremos responsáveis pela precisão, conformidade com direitos autorais, legalidade ou decência do material contido ou acessado por meio dos Serviços. Não declaramos nem garantimos de forma alguma que nosso site e nossos serviços serão ininterruptos ou livres de erros, que defeitos, se houver, serão corrigidos ou que nosso site ou os servidores que disponibilizam nossos sites estejam livres de vírus ou outros componentes prejudiciais. OS SERVIÇOS, O CONTEÚDO, O SITE E QUALQUER SOFTWARE SÃO FORNECIDOS "NO ESTADO EM QUE SE ENCONTRAM", SEM GARANTIAS DE QUALQUER TIPO, EXPRESSAS OU IMPLÍCITAS, INCLUINDO, SEM LIMITAÇÃO, GARANTIAS IMPLÍCITAS DE COMERCIALIZAÇÃO, ADEQUAÇÃO A UM DETERMINADO FIM, NÃO VIOLAÇÃO OU QUE O USO DOS SERVIÇOS SERÁ ININTERRUPTO OU LIVRE DE ERROS. Exceto quando expressamente disposto em contrário, Você assume todos os riscos relativos à adequação e precisão das informações contidas em nosso website, conteúdo, publicações e documentos. Nosso website, conteúdo, publicações e documentos podem conter imprecisões técnicas ou erros tipográficos. A Workability Asia não assume qualquer responsabilidade e se isenta de qualquer responsabilidade por tais imprecisões, erros ou omissões em nosso website, conteúdo, publicações e documentos, bem como em qualquer outra referência. A legislação aplicável pode não permitir certas limitações ou exclusões de garantias; portanto, as limitações acima se aplicarão a Você na máxima extensão permitida pela legislação aplicável.

Limitação de responsabilidade

Até a máxima extensão permitida pela lei aplicável, sob nenhuma circunstância e sob nenhuma teoria legal (incluindo, sem limitação, ato ilícito, contrato, responsabilidade objetiva ou outros) o site Workability Asia será responsável perante você ou qualquer outra pessoa por (a) quaisquer danos indiretos, especiais, incidentais ou consequentes de qualquer tipo, incluindo danos por lucros cessantes, perda de credibilidade, perda de dados, paralisação do trabalho, precisão dos resultados ou falha ou mau funcionamento do computador, ou (b) qualquer valor, no total, superior ao maior valor entre (i) USD 10 ou (ii) qualquer assunto além do nosso controle razoável.

Indenização

Você concorda em indenizar e isentar o site Workability Asia, seu conselho de administração, membros, funcionários, estagiários, consultores e parceiros de quaisquer reivindicações, responsabilidades, danos (reais e consequenciais), perdas e despesas (incluindo honorários advocatícios e honorários judiciais e de arbitragem) decorrentes ou de qualquer forma relacionados a quaisquer reivindicações de terceiros relacionadas a (a) Seu uso dos Serviços (incluindo quaisquer ações tomadas por terceiros usando sua conta) e (b) sua violação destes Termos. No caso de tal reivindicação, processo ou ação ("Reivindicação"), forneceremos um aviso da Reivindicação para as informações de contato que temos para sua conta (desde que a falha em entregar tal aviso não elimine ou reduza suas obrigações de indenização aqui descritas). Reservamo-nos o direito, às nossas próprias custas, de assumir a defesa e o controle exclusivos de qualquer assunto sujeito à sua indenização, caso em que Você cooperará conosco em tal defesa e em qualquer acordo.

Jurisdição/Lei Aplicável

Estes Termos de Serviço serão regidos e interpretados de acordo com as leis do país onde o Presidente da Workability Asia reside ('País Principal'), sem levar em conta seus princípios de conflito de leis. Quaisquer disputas decorrentes ou relacionadas a estes Termos estarão sujeitas à jurisdição exclusiva dos tribunais da cidade e do País onde o Presidente está localizado. Se você estiver acessando ou usando nosso site de uma jurisdição fora do País Principal, concorda em cumprir todas as leis e regulamentos locais aplicáveis, específicos à sua região, em relação ao uso de nossos serviços. Cada uma das partes, por meio deste, consente irrevogavelmente com a jurisdição de tais tribunais (e dos tribunais de apelação apropriados) em qualquer ação judicial, processo ou processo e renuncia irrevogavelmente, na máxima extensão permitida por lei, a qualquer objeção que possa ter agora ou posteriormente à definição do foro de tal ação judicial, processo ou processo em qualquer tribunal ou que qualquer ação judicial, processo ou processo movido em qualquer tribunal tenha sido movido em um foro inconveniente. O processo em qualquer ação, processo ou procedimento pode ser notificado a qualquer parte em qualquer lugar do mundo, esteja ela dentro ou fora da jurisdição de tal tribunal.

Divisibilidade e Integração

Este contrato e quaisquer termos, políticas, regras e diretrizes suplementares publicados em www.workabilityasia.com constituem o acordo integral entre Você e nós e substituem todos os acordos anteriores, escritos ou verbais. Se qualquer parte destes Termos de Uso for considerada inválida ou inexequível, essa parte deverá ser interpretada de forma consistente com a legislação aplicável para refletir, da forma mais próxima possível, as intenções originais das partes, e as partes restantes permanecerão em pleno vigor e efeito.

Atribuição

Você não pode ceder, delegar, novar ou transferir estes Termos ou seus direitos ou obrigações aqui previstos, ou sua conta de Serviços, de nenhuma forma (por força de lei ou de outra forma) sem o consentimento prévio por escrito da Workability Asia. Podemos transferir, ceder, novar ou delegar estes Termos e nossos direitos e obrigações sem consentimento. O Contrato será vinculativo e reverterá em benefício das partes, seus sucessores e cessionários autorizados.

Terminação

Podemos, a nosso critério e sem qualquer responsabilidade, alterar, modificar, suspender, fazer melhorias ou descontinuar qualquer aspecto do nosso site a qualquer momento, sem aviso prévio.

Oficial de Reclamações

O responsável pelas reclamações para o tratamento das suas informações pessoais, conforme regido pela Política de Privacidade, é o Admin da Workability Asia e pode ser contatado pelo e-mail workabilityasia@gmail.com.