Våre vilkår

Dette dokumentet er en skriftlig bindende avtale og en elektronisk registrering i henhold til informasjonsteknologiloven, og dens regler som gjelder og endres, som regulerer bruken av nettstedet vårt i alle jurisdiksjoner der vi opererer. Denne elektroniske registreringen genereres av et datasystem og krever ingen fysiske eller digitale signaturer. Dette dokumentet er publisert og skal tolkes i samsvar med relevante bestemmelser i gjeldende lov som krever publisering av regler og forskrifter, personvernregler og brukeravtale for tilgang til eller bruk av nettstedet www.workabilityasia.com. Takk for at du besøker og bruker Workability Asias nettsted. Vi er glade og glade for at du er her, men det er noen regler du må godta før du bruker nettstedene og tjenestene våre («Tjenester»). Når vi bruker ordet Tjenester, mener vi ikke bare nettstedet www.workabilityasia.com, men også alle andre nettsteder, tjenester og applikasjoner som er tilgjengelige fra Workability Asia. Din bruk av www.workabilityasia.com og alle nettsider, hyperlenker, verktøy og tjenester som tilbys der (heretter referert til som «nettstedet») er underlagt følgende vilkår og betingelser som gjelder for nettstedet («brukeravtale»). Denne brukeravtalen trer i kraft ved hvert av dine besøk eller bruk av nettstedet, ved registrering eller ved oppgivelse av informasjon på nettstedet. I denne brukeravtalen inngår du kontrakt med Workability Asia, eieren av nettstedet, i egenskap av en ideell organisasjon med kontor i [Pattaya City, Chonburi] (Thailand), heretter referert til som Workability Asia, et uttrykk som, med mindre konteksten krever noe annet, skal bety og inkludere dens etterfølgere, bobestyrere og stedfortredere. Begrepet og uttrykket «Du» og/eller «du» skal, med mindre konteksten krever noe annet, omfatte din juridiske arving, bobestyrere, etterfølgere, bobestyrere og tillatte stedfortredere. Som bruker skal denne brukeravtalen være gyldig og bindende når du «aksepterer» den. «Godkjennelse» betyr din bekreftende handling ved å klikke på «avmerkingsboksen» og/eller «fortsett-knappen» og/eller enhver bekreftende handling som angitt på registreringssiden, eller ved å bruke eller få tilgang til nettstedet ved å logge inn med bruker-ID og passord for tredjepartsnettsteder, inkludert www.facebook.com, nettsteder eid av Yahoo Inc. eller dets datterselskaper, Google Inc. eller dets datterselskaper, Twitter, LinkedIn eller andre sosiale medier-nettsteder som tillatt på nettstedet eller generelt bruk av nettstedet på noen måte, med eller uten bruk av bruker-ID og passord. Hvis du ikke godtar eller ikke er villig til å være bundet av vilkårene i denne brukeravtalen, må du ikke klikke på «avmerkingsboksen» og «fortsett»-knappen eller noen annen knapp, og du må ikke forsøke å få tilgang til eller på annen måte bruke nettstedet. Endringer i brukeravtalen: Workability Asia kan endre denne brukeravtalen når som helst ved å legge ut en revidert versjon på nettstedet. Den reviderte versjonen trer i kraft når Workability Asia publiserer den på nettstedet. Du anbefales å regelmessig sjekke om det finnes endringer eller oppdateringer i vilkårene og betingelsene i denne brukeravtalen. Disse vilkårene og betingelsene inkluderer bestemmelsene i dette dokumentet og i Workability Asias personvernerklæring. Hvis du bruker tjenestene på noen måte etter at en endring av vilkårene trer i kraft, må du huske at det betyr at du godtar alle vilkårene.

Definisjon

Bruk av nettstedet av barn krever samtykke fra foreldre/foresatte

Du erklærer og garanterer at du er myndig nok til å inngå en bindende kontrakt (eller hvis ikke, har du mottatt tillatelse fra foreldre eller verge til å bruke tjenestene, og de har godtatt disse vilkårene på dine vegne, som beskrevet tidligere). Hvis du godtar disse vilkårene på vegne av en organisasjon eller enhet (for eksempel hvis du er en administrator som godtar disse vilkårene på vegne av organisasjonen, skolen eller distriktet ditt), erklærer og garanterer du at du er autorisert til å godta disse vilkårene på vegne av den organisasjonen eller enheten og binde dem til disse vilkårene.

Elektronisk kommunikasjon

Når du bruker nettstedet eller sender e-post eller andre data, informasjon eller kommunikasjon til Workability Asia-nettstedet, samtykker du i og forstår at du kommuniserer med nettstedet og Workability Asia-nettstedet og alle andre registrerte brukere og besøkende gjennom elektroniske registre som er juridisk identifiserbare og håndhevbare, og du samtykker i å motta kommunikasjon via elektroniske registre fra nettstedet, Workability Asia-nettstedet og alle andre registrerte brukere og besøkende, og når det legges ut, kommuniseres eller kreves.

Ditt personvern og din personlige informasjon

Workability Asia tar brukernes personvern svært alvorlig. For å se hele gjeldende personvernerklæring for Workability Asia, vennligst Klikk her
Ved å bruke nettstedet og/eller ved å oppgi din informasjon, samtykker du i at Workability Asia samler inn og bruker informasjonen du oppgir på nettstedet i samsvar med Workability Asias personvernerklæring. Som enkeltperson, organisasjon, skole, distrikt, forelder, frivillig eller ansatt, erklærer og garanterer du at du er eneansvarlig for å overholde alle gjeldende lover, noe som betyr at du må innhente skriftlig samtykke på forhånd fra alle foreldre eller foresatte hvis barn under 18 år skal bruke tjenestene. Du er ansvarlig for å forstå hvordan programvare (definert og beskrevet nedenfor) som du installerer på vegne av deg selv eller andre brukere, kan samle inn og bruke informasjon om brukere av tjenestene. Når du innhenter samtykke, må du gi foreldre og foresatte vår personvernerklæring. Hvis du er ansatt, erklærer og garanterer du at du har tillatelse og autorisasjon fra din arbeidsgiver og/eller distrikt til å bruke tjenestene som en del av arbeidet ditt, og for å sikre juridisk samsvar, erklærer og garanterer du at du inngår disse vilkårene på vegne av din arbeidsgiver, ikke-statlig institusjon og/eller distrikt.

Hvordan bruker du nettstedet Workability Asia?

Du lover kun å bruke Tjenestene til personlig bruk og i den grad det er tillatt i henhold til vilkårene på dette Workability Asia-nettstedet samt i henhold til vilkårene i lisensen («Innholdslisens»), og kun på en måte som er i samsvar med alle lover som gjelder for deg. Hvis din bruk av Tjenestene er forbudt i henhold til gjeldende lover, har du ikke tillatelse til å bruke Tjenestene. Vi kan ikke og vil ikke være ansvarlige for at du bruker Tjenestene på en måte som bryter loven. Som allerede nevnt er din bruk av Tjenestene underlagt vår seksjon om akseptabel bruk, som beskriver hva du kan og ikke kan gjøre med og på Workability Asia-nettstedet. Du bør derfor lese retningslinjene for akseptabel bruk nøye. Brudd på retningslinjene for akseptabel bruk vil være grunnlag for oppsigelse av din rett til å bruke eller få tilgang til Tjenestene. Retningslinjene for akseptabel bruk kan ikke dekke alle mulige eventualiteter. Det er derfor ditt ansvar å utvise god dømmekraft og være en god digital borger til enhver tid.

Retningslinjer for akseptabel bruk:

Du samtykker i, forplikter deg til og bekrefter at din bruk av Tjenestene og nettstedet skal være strengt regulert av følgende bindende prinsipper: Du er eneansvarlig for din informasjon og dine data, og nettstedet fungerer kun som en passiv kanal for din distribusjon og publisering av din informasjon og dine data på nett. Du skal ikke være vert for, vise, laste opp, endre, publisere, overføre, oppdatere eller dele informasjon eller dele/liste opp informasjon eller elementer som: (i) tilhører en annen person og som du ikke har noen rett til; (ii) er grovt skadelig, trakasserende, blasfemisk, ærekrenkende, obskønt, pornografisk, pedofil, injurierende, krenkende for andres privatliv, hatefullt eller rasistisk, etnisk anstøtelig, nedsettende, relatert til eller oppmuntrende til hvitvasking av penger eller gambling, eller på annen måte ulovlig på noen måte; eller ulovlig truende eller ulovlig trakasserende, inkludert, men ikke begrenset til, «usømmelig representasjon av kvinner» i henhold til relevante lover og regler som gjelder for jurisdiksjoner der vi opererer angående forbud mot uanstendig representasjon av kvinner; (iv) skade mindreårige på noen måte, inkludert i strid med lovene om beskyttelse av barn mot seksuelle overgrep; (v) krenker patenter, varemerker, opphavsrett eller andre eiendomsrettigheter eller tredjeparters forretningshemmeligheter eller rettigheter til publisitet eller personvern, eller ikke skal være bedragersk eller involvere salg av forfalskede eller stjålne gjenstander; (vi) bryter enhver gjeldende lov; (vii) bedrar eller villeder adressaten/brukerne om opprinnelsen til slike meldinger eller formidler informasjon som er grovt støtende eller truende; (viii) utgir seg for å være en annen person; (ix) inneholder programvarevirus eller annen datakode, filer eller programmer som er utformet for å forstyrre, ødelegge eller begrense funksjonaliteten til enhver dataressurs; eller inneholder trojanske hester, ormer, tidsbomber, cancelbots, påskeegg eller andre dataprogrammeringsrutiner som kan skade, forstyrre, redusere verdien av, i hemmelighet avlytte eller ekspropriere ethvert system, data eller personlig informasjon; (x) truer Thailands enhet, integritet, forsvar, sikkerhet eller suverenitet, vennskapelige forbindelser med fremmede stater eller offentlig orden eller forårsaker oppfordring til å begå en kjennelig lovbrudd eller forhindrer etterforskning av en lovbrudd eller fornærmer enhver annen nasjon. (xi) skal ikke være falsk, unøyaktig eller misvisende; (xii) skal ikke, direkte eller indirekte, tilby, forsøke å tilby, bytte eller forsøke å bytte inn noen vare hvis handel er forbudt eller begrenset på noen måte i henhold til bestemmelsene i gjeldende lov, regel, forskrift eller retningslinje som for tiden er i kraft; og (xiii) skal ikke skape ansvar for oss eller nettstedet eller føre til at nettstedet mister eller avbryter (helt eller delvis) tjenestene til våre tjenesteleverandører eller andre leverandører. Vær oppmerksom på at i samsvar med relevante lover knyttet til informasjonsteknologilovgivningen i jurisdiksjonene der vi opererer, i tilfelle manglende overholdelse av vilkår, retningslinjer for akseptabel bruk og/eller retningslinjer som er inkludert eller referert til heri for tilgang til eller bruk av en mellomliggende dataressurs, vil vi (dvs. mellomleddet i henhold til reglene ovenfor) har rett til umiddelbart å avslutte brukernes tilgangs- eller bruksrettigheter til mellomleddets dataressurs og fjerne informasjon som ikke er i samsvar. Denne retten kommer i tillegg til alle andre rettigheter og rettsmidler som er tilgjengelige for oss mot deg, enten i disse vilkårene eller i noen policy som er angitt heri, i gjeldende lov eller i henhold til erstatningsrett.

Innhold og hva som er forbudt

Materialene som vises eller fremføres på Tjenestene (inkludert, men ikke begrenset til, tekst, grafikk, artikler, bilder, lyder, illustrasjoner, brukerinnlegg (definert nedenfor), osv.) («Innholdet») er beskyttet av opphavsrett og andre lover om immaterielle rettigheter. Du lover å overholde alle opphavsrettsvarsler, varemerkeregler, informasjon og restriksjoner i innhold du får tilgang til gjennom Tjenestene, og du vil ikke bruke, kopiere, reprodusere, endre, oversette, publisere, kringkaste, overføre, distribuere, fremføre, laste opp, vise, lisensiere, selge eller på annen måte utnytte innhold som ikke eies av deg til noe formål, (i) uten forutgående samtykke fra eieren av innholdet eller (ii) på en måte som krenker andres (inkludert Workability Asia) rettigheter. Hvis noen for eksempel laster opp en bok eller en del av tekst/bilde/grafikk/artikkel osv., betyr det ikke at du kan skrive det ut og begynne å distribuere det til andre for kommersiell bruk og profitt. Du kan heller ikke bruke dette materialet til noe du videreutvikler uten å gi passende kreditering til den første eieren og angi hvilke endringer du har gjort. Dette kan igjen brukes og deles av andre på lignende måte under samme lisens. Du forstår at WORKABILITY ASIA eier tjenestene og nettstedet. Du skal ikke endre, publisere, overføre, delta i overføring eller salg av, reprodusere (med unntak av det som er uttrykkelig angitt i denne delen), lage avledede verk basert på eller på annen måte utnytte noen av tjenestene og nettstedet annet enn det som er spesifikt tillatt i henhold til Creative Commons-lisensen som er nevnt på nettstedet.

Regler for bruk av innhold og åndsverk på nettstedet.

Som bruker (inkludert registrerte brukere) av nettstedet, med hensyn til nettstedsinnhold, samtykker du i følgende: Nettstedet Innhold – Nettstedsinnholdet eies av Workability Asia eller dets lisensgivere eller tredjeparter («Nettstedsinnhold»). Du kan kun bruke Nettstedsinnholdet i forbindelse med EA-tjenestenes art og under lisensvilkårene, og du kan ikke lenke til, bruke, kopiere, offentlig vise, offentlig fremføre, kommunisere, distribuere eller på annen måte utnytte Nettstedsinnholdet på noen ulovlig eller uautorisert måte. Workability Asia-plattformen og/eller dets lisensgivere eller tredjeparter eier og beholder alle eiendomsrettigheter og immaterielle rettigheter i og til Nettstedsinnholdet og Nettstedet. Du kan dele og tilpasse publikasjonen for ikke-kommersielle formål og under samme lisens, forutsatt at du siterer skaperen som «Workability Asia» eller en annen part dersom skaperen ikke er «Workability Asia», inkluderer en lenke til den opprinnelige publikasjonen på Workability Asia med opphavsrettsvarsel, lisensvarsel og ansvarsfraskrivelse, og deler eventuelle avledede verk med Workability Asia.

1. Retningslinjer for fjerning

Hvis du mener at innhold på plattformen vår krenker dine immaterielle rettigheter, personvern eller gjeldende lover, kan du sende en skriftlig melding til workabilityasia@gmail.com. Meldingen din må inneholde: · Ditt fulle navn og kontaktinformasjon. · En beskrivelse av innholdet det gjelder og dets plassering (URL). · Bevis på eierskap (for opphavsrettskrav) eller en forklaring på bruddet. · En erklæring om at informasjonen som er gitt er nøyaktig og gitt i god tro.

2. Hvem er ansvarlig for hva jeg ser og gjør på tjenestene?

All informasjon eller innhold som offentlig legges ut eller overføres privat gjennom Tjenestene er eneansvaret til personen som slikt innhold stammer fra, og du får tilgang til all slik informasjon og innhold på egen risiko, og vi er ikke ansvarlige for eventuelle feil eller utelatelser i denne informasjonen eller innholdet, eller for eventuelle skader eller tap du måtte lide i forbindelse med det. Vi kan ikke kontrollere og har ingen plikt til å iverksette tiltak angående hvordan du tolker og bruker innholdet, eller hvilke handlinger du kan iverksette som følge av å ha blitt eksponert for innholdet, og du fritar oss herved fra alt ansvar for at du har tilegnet deg eller ikke tilegnet deg innhold gjennom tjenestene. Tjenestene kan inneholde, eller henvise deg til nettsteder som inneholder, informasjon du kan synes er støtende eller upassende. Vi kan ikke kontrollere dette, men gi oss beskjed hvis det skjer, så vil vi prøve å rette opp i situasjonen. Vi kan ikke garantere identiteten til noen brukere du samhandler med ved å bruke tjenestene, og vi er ikke ansvarlige for hvilke brukere som får tilgang til tjenestene. Du er ansvarlig for alt innhold du bidrar med, på noen måte, til tjenestene, og du erklærer og garanterer at du har alle nødvendige rettigheter til å gjøre det, på den måten du bidrar med det. Du vil holde all registreringsinformasjonen din nøyaktig og oppdatert. Du er ansvarlig for all din aktivitet i forbindelse med Tjenestene. Tjenestene kan inneholde lenker eller koblinger til tredjepartsnettsteder eller -tjenester som ikke eies, drives eller kontrolleres av Workability Asia. Når du besøker tredjepartsnettsteder eller bruker tredjepartstjenester (inkludert, uten begrensning, din bruk av programvare, definert nedenfor), aksepterer du at det er risikoer forbundet med å gjøre det, og at Workability Asia ikke er ansvarlig for slike risikoer. Vi oppfordrer deg til å være oppmerksom når du forlater tjenestene, og til å lese vilkårene og betingelsene og personvernerklæringen for hvert tredjepartsnettsted eller hver tredjepartstjeneste du besøker eller bruker. Workability Asia har ingen kontroll over, og påtar seg intet ansvar for, innholdet, nøyaktigheten, personvernreglene eller praksisene til eller meningene som uttrykkes på tredjepartsnettsteder eller av tredjeparter du samhandler med gjennom tjenestene. I tillegg vil ikke og kan ikke Workability Asia overvåke, verifisere, sensurere eller redigere innholdet på tredjepartsnettsteder eller -tjenester (inkludert, men ikke begrenset til, utgiverprogramvaren). Ved å bruke tjenestene fritar du oss fra ethvert ansvar som følge av din bruk av tredjeparts nettsteder eller tjenester. Dine samhandlinger med organisasjoner og/eller enkeltpersoner som finnes på eller gjennom Tjenestene, inkludert levering av tjenester og eventuelle andre vilkår, betingelser, garantier eller erklæringer knyttet til slike avtaler, er utelukkende mellom deg og slike organisasjoner og/eller enkeltpersoner. Du bør foreta de undersøkelsene du anser nødvendige eller passende før du fortsetter med noen online- eller offline-transaksjoner med noen av disse tredjepartene (inkludert, men ikke begrenset til, utgivere). Du samtykker i at Workability Asia ikke skal være ansvarlig for tap eller skade av noe slag som følge av slike transaksjoner. Hvis det oppstår en tvist mellom deltakere på dette nettstedet, eller mellom brukere og en tredjepart, samtykker du i at Workability Asia ikke er forpliktet til å bli involvert. Dersom du har en tvist med én eller flere andre brukere, fritar du Workability Asia, dets ledere, ansatte, agenter og etterfølgere fra krav, fordringer og skader av enhver art, kjent eller ukjent, mistenkt eller uantatt, opplyst eller ikke opplyst, som oppstår som følge av eller på noen måte er relatert til slike tvister og/eller våre tjenester.

Immaterielle rettigheter på andre nettsteder

Vi respekterer andres immaterielle rettigheter, og vi ber (og forventer) at våre brukere gjør det samme. Materiale som er tilgjengelig på eller gjennom andre nettsteder kan være beskyttet av opphavsrett og immaterielle rettigheter i India og/eller andre land. Workability Asia har intet ansvar for innhold på andre nettsteder. Når du er på andre nettsteder enn Workability Asia og nettstedene deres, regulerer bruksvilkårene for disse nettstedene, og ikke denne avtalen, din bruk av materialet du finner der. Workability Asia forbeholder seg retten til, etter eget skjønn, å deaktivere og/eller avslutte kontoene til brukere som krenker (eller, etter Workability Asias skjønn, som gjentatte ganger krenker) Workability Asias eller andres opphavsrett eller andre immaterielle rettigheter.

Brudd på vilkår og betingelser

Du mister automatisk retten til å bruke eller få tilgang til Tjenestene hvis du bryter disse Bruksvilkårene eller noen publiserte Workability Asia-policyer. Vi forbeholder oss også retten til, etter eget skjønn, å avslutte din tilgang til hele eller deler av Tjenestene, uansett grunn, med eller uten varsel. Hvis du bryter noen av disse Bruksvilkårene, bryter du avtalen din med Workability Asia og kan være i strid med lover om immaterielle rettigheter, konkurranserett og andre lover.

Garantibeskrivelse

Workability Asia gir ingen garantier eller representasjoner angående innhold i eller som er tilgjengelig via Tjenestene, og vi er ikke ansvarlige for nøyaktigheten, overholdelsen av opphavsrett, lovligheten eller anstendigheten til materiale som finnes i eller er tilgjengelig via Tjenestene. Vi gir ingen garanti for at nettstedet vårt og tjenestene våre vil være uavbrutt eller feilfrie, at eventuelle feil skal rettes, eller at nettstedet vårt eller serverne som gjør nettstedene våre tilgjengelige er fri for virus eller andre skadelige komponenter. TJENESTENE, INNHOLDET, NETTSTEDET OG ALL PROGRAMVARE LEVERES «SOM DE ER», UTEN GARANTIER AV NOE SLAG, VERKEN DIREKTE ELLER INDIREKTE, INKLUDERT, UTEN BEGRENSNING, INDIREKTE GARANTIER OM SALGBARHET, EGNETHET FOR ET SÆRSKILT FORMÅL, IKKE-KRENKELSE ELLER AT BRUKEN AV TJENESTENE VIL VÆRE UAVBRUTT ELLER FEILFRI. Med mindre annet er uttrykkelig angitt, påtar du deg all risiko angående egnetheten og nøyaktigheten av informasjonen på nettstedet vårt, i innholdet vårt, i publikasjoner og dokumenter. Nettstedet vårt, innholdet vårt, i publikasjonene våre og i dokumentene våre kan inneholde tekniske unøyaktigheter eller typografiske feil. Workability Asia påtar seg intet ansvar for og fraskriver seg alt ansvar for slike unøyaktigheter, feil eller utelatelser på nettstedet vårt, i innholdet vårt, i publikasjoner og dokumenter, og i enhver annen referanse. Gjeldende lov tillater kanskje ikke visse begrensninger eller unntak av garantier. Derfor skal ovennevnte begrensninger gjelde for deg i den grad det er tillatt i henhold til gjeldende lov.

Ansvarsbegrensning

I den grad det er tillatt i henhold til gjeldende lov, skal Workability Asia-nettstedet under ingen omstendigheter og uten begrensning (inkludert, uten begrensning, erstatningsansvar, kontrakt, objektivt ansvar eller annet) være ansvarlig overfor deg eller noen annen person for (a) indirekte, spesielle, tilfeldige eller følgeskader av noe slag, inkludert erstatning for tapt fortjeneste, tap av goodwill, tap av data, arbeidsstans, nøyaktighet av resultater eller datafeil eller funksjonsfeil, eller (b) noe beløp, samlet sett, som overstiger det største av (i) USD 10 eller (ii) noe forhold utenfor vår rimelige kontroll.

Skadeserstatning

Du samtykker i å holde Workability Asia-nettstedet, dets styre, medlemmer, ansatte, praktikanter, konsulenter og partnere skadesløse for og mot ethvert krav, ansvar, skader (faktiske og følgeskader), tap og utgifter (inkludert advokat- og retts- og voldgiftsgebyrer) som oppstår fra eller på noen måte er relatert til tredjepartskrav knyttet til (a) din bruk av tjenestene (inkludert eventuelle handlinger utført av en tredjepart som bruker kontoen din), og (b) ditt brudd på disse vilkårene. I tilfelle et slikt krav, søksmål eller handling («Krav»), vil vi varsle om kravet til kontaktinformasjonen vi har for kontoen din (forutsatt at unnlatelse av å levere slikt varsel ikke skal eliminere eller redusere dine skadesløsholdelsesforpliktelser i henhold til dette). Vi forbeholder oss retten til, på egen bekostning, å påta oss det eksklusive forsvaret og kontrollen over ethvert spørsmål som ellers er underlagt din skadesløsholdelse, og i så fall vil du samarbeide med oss ​​i et slikt forsvar og ethvert forlik.

Jurisdiksjon/gjeldende lov

Disse tjenestevilkårene skal reguleres av og tolkes i samsvar med lovene i landet der styrelederen i Workability Asia er bosatt («primærland»), uten hensyn til dets prinsipper for lovkonflikt. Eventuelle tvister som oppstår fra eller i forbindelse med disse vilkårene skal være underlagt den eksklusive jurisdiksjonen til domstolene i byen og landet der styrelederen befinner seg. Hvis du besøker eller bruker nettstedet vårt fra en jurisdiksjon utenfor primærlandet, samtykker du i å overholde alle gjeldende lokale lover og forskrifter som er spesifikke for din region angående bruken av tjenestene våre. Hver av partene samtykker herved ugjenkallelig til jurisdiksjonen til slike domstoler (og de aktuelle ankedomstolene derav) i ethvert slikt søksmål, handling eller prosedyre, og fraskriver seg ugjenkallelig, i den grad loven tillater det, enhver innvending som den nå eller senere måtte ha mot vernetinget for et slikt søksmål, handling eller prosedyre i en slik domstol, eller at et slikt søksmål, handling eller prosedyre anlagt i en slik domstol er anlagt i et ubeleilig forum. Stevnemøter i ethvert slikt søksmål, søksmål eller prosedyre kan forkynnes for enhver part hvor som helst i verden, enten innenfor eller utenfor jurisdiksjonen til en slik domstol.

Separabilitet og integrering

Denne kontrakten og eventuelle tilleggsvilkår, retningslinjer, retningslinjer og retningslinjer som er lagt ut på www.workabilityasia.com utgjør hele avtalen mellom deg og oss og erstatter alle tidligere skriftlige eller muntlige avtaler. Hvis noen del av disse bruksvilkårene anses ugyldig eller ikke kan håndheves, skal den delen tolkes på en måte som er i samsvar med gjeldende lov for å gjenspeile partenes opprinnelige intensjoner så nært som mulig, og de resterende delene skal forbli i full kraft og virkning.

Oppdrag

Du kan ikke overdra, delegere, fornye eller overføre disse vilkårene eller dine rettigheter eller forpliktelser i henhold til disse, eller din tjenestekonto, på noen måte (ved lov eller på annen måte) uten Workability Asias forutgående skriftlige samtykke. Vi kan overføre, overdra, fornye eller delegere disse vilkårene og våre rettigheter og forpliktelser uten samtykke. Avtalen skal være bindende for og gjelde til fordel for partene, deres etterfølgere og tillatte stedfortredere.

Oppsigelse

Vi kan, etter eget skjønn og uten ansvar, endre, modifisere, suspendere, forbedre eller avvikle ethvert aspekt av nettstedet vårt når som helst uten forvarsel.

Klageansvarlig

Klagebehandleren for dine personopplysninger i henhold til personvernerklæringen er administrator for Workability Asia, og kan nås på workabilityasia@gmail.com