Hvem er vi

Workability Asia (WAsia) ble opprettet i 2004 som en regional gruppe under Workability International (WI). Workability International ble etablert i 1987.

Arbeid og sysselsetting er et av hovedtemaene som tas opp i FNs konvensjon om rettighetene til personer med nedsatt funksjonsevne. Gjennom sysselsetting tjener personer med nedsatt funksjonsevne til livets opphold, bygger høy selvtillit og øker deltakelsen i samfunnet. FNs økonomiske og sosiale kommisjon for Asia og Stillehavet rapporterer at omtrent 650 millioner personer med nedsatt funksjonsevne bor i Asia og Stillehavet. Dette tallet forventes å øke de neste tiårene på grunn av aldring av befolkningen, naturkatastrofer og andre faktorer. De fleste lever i fattigdom og har mindre økonomisk deltakelse. Jobb og sysselsetting er et av de beste virkemidlene for å overvinne fattigdom.

Workability Asia har som mål å fremme Incheon-strategien for å «gjøre det rette virkelig» for personer med funksjonsnedsettelser i Asia og Stillehavsregionen.

Workability Asia er et nettverk av organisasjoner som tilbyr arbeid og sysselsettingsmuligheter for personer med funksjonsnedsettelser i Asia. Medlemmer av Workability Asia gjør sitt beste for å sikre retten til arbeid for personer med funksjonsnedsettelser og skape muligheter for lønnet arbeid i respektive land/områder.

Historie

Workability International (WI) er verdens største organ som representerer tilbydere av arbeids- og sysselsettingstjenester til personer med funksjonsnedsettelser. Mer enn 3 millioner personer med funksjonsnedsettelser er engasjert i arbeidsprogrammer levert av deres 70 medlemsorganisasjoner i Amerika, Asia, Europa og Oseania.

Tjenesteleverandører og funksjonshemmedeorganisasjoner som har jobbet for arbeid og sysselsetting av funksjonshemmede i Asia, deltok i den internasjonale organisasjonen Workability International. De opprettet Workability Asia (WAsia) som sin regionale gruppe i 2004. I 2008, da WIs årlige konferanse ble holdt i Sapporo, Japan, var det et utgangspunkt for Workability Asia. Personer fra sentrale organisasjoner anerkjente den viktige rollen til et nettverk for funksjonshemmedes sysselsetting i Asia.

Den første konferansen til WAsia ble holdt i Taipei, Taiwan i 2006. Et nytt styre ble valgt på den årlige generalforsamlingen i Manila, Filippinene i 2009, og de begynte å jobbe med å gjennomgå og diskutere nettverkets struktur, medlemskap, finansiering og aktiviteter for å gjøre nettverket mer levedyktig og bærekraftig. Årskonferanser og årlige generalforsamlinger har blitt holdt i forskjellige land eller områder med medlemsorganisasjoner som vertskap.

en visjon

Å være en ledende organisasjon som bygger samarbeid mellom medlemsorganisasjoner og internasjonale nettverk for å utvikle medlemsorganisasjonenes potensial for å skape arbeidsplasser og fremme anstendig arbeid for personer med funksjonsnedsettelser i Asia.

Misjon

Å utvide og styrke medlemsorganisasjonene i dekning av Asia.
For å koordinere med internasjonale nettverk. Å utveksle kunnskap og gjensidig støtte mellom medlemsorganisasjonene og internasjonale nettverk, hovedsakelig for å utvikle personell og gi støtte til igangsetting av lover, retningslinjer, planer eller gode casestudier for å skape arbeidsplasser og fremme sysselsetting for personer med funksjonsnedsettelser.

Verdi

Tro på potensialet, verdien, rettighetene og menneskeverdet til personer med funksjonsnedsettelser. Gjensidig støtte til hverandre på like vilkår for å skape arbeidsplasser vil føre til et selvstendig liv med lykke.

Vår logo og dens betydning

Ordet «Arbeid» i rødt representerer muligheter i ulike selskaper, mens «Evne» i blått symboliserer det paralympiske miljøet og personer med funksjonsnedsettelser, noe som danner navnet «Workability Asia».

Logoen gjenspeiler også verdier som glede, styrke, lederskap, samarbeid, støtte og organisasjonsvekst. Den fremmer sysselsetting og inkludering, der:

– Rødt symboliserer internasjonal rekkevidde og muligheter.
– Blått representerer inkludering av funksjonshemmede, og sikrer lik tilgang til sysselsetting.

Aktiviteter

Årskonferansen

Å holde en konferanse tiltrekker seg mye oppmerksomhet rundt arbeid og sysselsetting av funksjonshemmede blant personer i vertslandet og -området. Den årlige konferansen arrangeres etter tur i land/områder – arrangert av medlemsorganisasjoner. Konferansen er åpen for både medlemmer og ikke-medlemmer. Oppdatert informasjon og god praksis for å fremme arbeid og sysselsetting av funksjonshemmede presenteres og deles mellom deltakerne. Under konferansen er det planlagt årsmøte.

Utvekslingsprogram

Koordinere studiebesøk eller opplæringsprogrammer for ansatte blant medlemmene innenfor spesifikke temaer om arbeid og sysselsetting av personer med funksjonsnedsettelser for å utvikle deres kunnskap og ferdigheter.

Kunnskapsdeling

Sender ut nyhetsbrev flere ganger i året, og distribuerer det til både medlemmer og ikke-medlemmer.

Nyhetsinnhold er regionale og internasjonale emner som dekker funksjonshemming med fokus på arbeid og sysselsetting, nasjonale rapporter, medlemsoppdateringer, kunngjøringer om konferanser eller møter, osv.

nettverk

Workability Asia fokuserer på å utvikle og pleie nære relasjoner med regionale og internasjonale organisasjoner, både statlige og ikke-statlige organer, som aktivt bidrar til saken. Disse aktivitetene bidrar til å utnytte relasjonene til å løse en rekke problemer som hindrer sosial inkludering av funksjonshemmede, spesielt innen arbeid og ansettelse.

Studie og forskning

Gjennomføre studier og forskning på myndighetenes politikk, innovative initiativer fra privat sektor osv. for å fremme arbeids- og sysselsettingsmuligheter for personer med funksjonsnedsettelser i den asiatiske regionen. Del resultatene med både medlemmer og ikke-medlemmer.

Arbeidsdyktighet Asia-konferansen

Workability Asia arrangerer en årlig konferanse i regi av en av sine medlemsorganisasjoner. Denne unike konferansen har som mål å bringe nasjonale, regionale og internasjonale interessenter sammen for å dele beste praksis knyttet til funksjonshemming, arbeid og sysselsetting. Konferansen inkluderer også deltakere fra arbeidsgivernettverk, næringslivskamre, FN, INGO-er, lokale sivilsamfunnsorganisasjoner, frivillige organisasjoner, OPD-er og myndighetene. Diskusjonene og overveielsene på konferansen inkluderer innsending og presentasjon av nasjonale rapporter, samt nye fremskritt og forskningsresultater. Deltakerne er en blanding av personer med og uten funksjonshemminger, og kommer fra akademia, ideelle organisasjoner, offentlige etater og bedrifter.

WAsia-konferanser skaper en unik mulighet for samarbeid, utvikling av muligheter som fører til levebrød for funksjonshemmede og styrker fellesskapet innen funksjonshemmedes sektor.

Konferansen og Workability Asia-avdelingen har spilt en viktig rolle i å fremme retten til ansettelse for personer med funksjonsnedsettelser. Disse bidrar igjen til å oppnå målene i FNs konvensjon om rettighetene til personer med funksjonsnedsettelser, bærekraftsmålene, og arbeidet med å spre virkningene til hele verden.

Den tre dager lange konferansen inkluderer plenumsdiskusjoner fra praktikere, myndigheter og ikke-statlige organisasjoner; foredragsholdere fra funksjonshemmede, handel, offentlig sektor og akademia. Én dag er dedikert til et besøk til organisasjoner som jobber med sysselsetting og kompetanseheving av personer med funksjonsnedsettelser i vertslandet.