Over Ons

Workability Asia (WAsia) werd in 2004 opgericht als een regionale groep van Workability International (WI). Workability International werd opgericht in 1987.

Werk en werkgelegenheid zijn een van de belangrijkste thema's die aan bod komen in het Verdrag van de Verenigde Naties inzake de rechten van personen met een handicap. Door te werken verdienen mensen met een handicap hun brood, bouwen ze een hoog zelfbeeld op en vergroten ze hun deelname aan de gemeenschap. De Economische en Sociale Commissie voor Azië en de Stille Oceaan van de Verenigde Naties meldt dat er ongeveer 650 miljoen mensen met een handicap in Azië en de Stille Oceaan wonen. Dit aantal zal naar verwachting de komende decennia stijgen als gevolg van de vergrijzing, natuurrampen en andere factoren. De meesten leven in armoede en hebben minder economische participatie. Werk en werkgelegenheid zijn een van de beste manieren om armoede te overwinnen.

Workability Asia heeft als doel de Incheon-strategie te promoten om “het juiste te doen” voor mensen met een beperking in Azië en de Stille Oceaan.

Workability Asia is een netwerk van organisaties dat werk en werkgelegenheid biedt aan mensen met een beperking in Azië. Leden van Workability Asia doen hun uiterste best om het recht op werk voor mensen met een beperking te waarborgen en kansen op betaald werk te creëren in de betreffende landen/regio's.

Geschiedenis

Workability International (WI) is 's werelds grootste organisatie die aanbieders van werk- en arbeidsbemiddelingsdiensten voor mensen met een beperking vertegenwoordigt. Meer dan 3 miljoen mensen met een beperking nemen deel aan werkprogramma's die worden aangeboden door de 70 aangesloten organisaties in Noord- en Zuid-Amerika, Azië, Europa en Oceanië.

Dienstverleners en organisaties voor mensen met een beperking die zich inzetten voor werk en werkgelegenheid voor mensen met een beperking in Azië, namen deel aan de internationale organisatie Workability International. Zij richtten in 2004 Workability Asia (WAsia) op als regionale groep. In 2008, toen de jaarlijkse conferentie van WI plaatsvond in Sapporo, Japan, vormde dit het startpunt voor Workability Asia. Medewerkers van belangrijke organisaties erkenden de belangrijke rol van een netwerk voor werkgelegenheid voor mensen met een beperking in Azië.

De eerste conferentie van WAsia vond plaats in Taipei, Taiwan in 2006. Tijdens de jaarlijkse algemene vergadering in Manilla, de Filipijnen, in 2009 werd een nieuwe raad van bestuur gekozen. Deze raad van bestuur begon met het evalueren en bespreken van de structuur, het lidmaatschap, de financiën en de activiteiten om het netwerk levensvatbaarder en duurzamer te maken. Jaarlijkse conferenties en jaarlijkse algemene vergaderingen zijn in verschillende landen of gebieden gehouden door de gastorganisaties.

Visie

Een toonaangevende organisatie zijn die samenwerking opbouwt tussen aangesloten organisaties en internationale netwerken om het potentieel van aangesloten organisaties te ontwikkelen bij het creëren van banen en het bevorderen van fatsoenlijk werk voor mensen met een beperking in Azië.

Missie

Om de aangesloten organisaties in Azië uit te breiden en te versterken.
Coördineren met internationale netwerken. Het uitwisselen van kennis en wederzijdse ondersteuning van de aangesloten organisaties en internationale netwerken, voornamelijk om personeel te ontwikkelen en ondersteuning te bieden bij het initiëren van wetten, beleid, richtlijnen, plannen of goede casestudies om banen te creëren en de werkgelegenheid voor mensen met een beperking te bevorderen.

Waarde

Geloof in het potentieel, de waarde, de rechten en de menselijke waardigheid van mensen met een beperking. Wederzijdse steun aan elkaar op gelijke basis bij het creëren van werkgelegenheid zal leiden tot een zelfstandig en gelukkig leven.

Ons logo en de betekenis ervan

Het woord 'Work' in het rood staat voor kansen bij verschillende bedrijven, terwijl 'Ability' in het blauw de Paralympische gemeenschap en mensen met een beperking symboliseert, wat de naam 'Workability Asia' vormt.

Het logo weerspiegelt ook waarden zoals geluk, kracht, leiderschap, teamwork, samenwerking, ondersteuning en organisatiegroei. Het bevordert werkgelegenheid en inclusie, waarbij:

– Rood staat voor internationale reikwijdte en kansen.
– Blauw staat voor inclusie van mensen met een beperking en garandeert gelijke toegang tot werkgelegenheid.

Activiteiten

Jaarlijkse conferentie

Het organiseren van een conferentie trekt veel aandacht voor werk en werkgelegenheid voor mensen met een beperking in de gastlanden en -gebieden. De jaarlijkse conferentie wordt om de beurt georganiseerd in landen/gebieden – georganiseerd door aangesloten organisaties. De conferentie is toegankelijk voor zowel leden als niet-leden. Actuele informatie en goede praktijken ter bevordering van werk en werkgelegenheid voor mensen met een beperking worden geïntroduceerd en gedeeld met de deelnemers. Tijdens de conferentie vindt de jaarlijkse algemene vergadering plaats.

Uitwisselingsprogramma

Coördineer studiebezoeken of opleidingsprogramma's voor personeel onder leden over specifieke thema's op het gebied van werk en werkgelegenheid voor mensen met een beperking om hun kennis en vaardigheden te ontwikkelen.

Kennis delen

Verstuur meerdere keren per jaar een nieuwsbrief naar leden en niet-leden.

De nieuwsinhoud omvat regionale en internationale onderwerpen op het gebied van handicaps met de nadruk op werk en werkgelegenheid, binnenlandse verslagen, updates voor leden, aankondigingen van conferenties of vergaderingen, etc.

Netwerken

Workability Asia richt zich op het ontwikkelen en onderhouden van nauwe relaties met regionale en internationale organisaties, zowel overheids- als niet-gouvernementele organisaties, die actief bijdragen aan de doelstelling. Deze activiteiten helpen de relaties te versterken en een reeks problemen op te lossen die de sociale inclusie van mensen met een beperking belemmeren, met name op het gebied van werk en werkgelegenheid.

Studie en onderzoek

Voer onderzoek uit naar overheidsbeleid, innovatieve initiatieven van de private sector, enz. ter bevordering van werk en werkgelegenheid voor mensen met een beperking in de Aziatische regio. Deel de resultaten met zowel leden als niet-leden.

Workability Asia Conferentie

Workability Asia organiseert jaarlijks een conferentie, georganiseerd door een van haar leden. Deze unieke conferentie brengt nationale, regionale en internationale belanghebbenden samen om best practices op het gebied van arbeidsongeschiktheid, werk en werkgelegenheid te delen. Aan de conferentie nemen ook deelnemers deel van werkgeversnetwerken, kamers van koophandel, de VN, internationale ngo's, lokale maatschappelijke organisaties, ngo's, openbare ministeries en de overheid. De discussies en beraadslagingen tijdens de conferentie omvatten het indienen en presenteren van nationale rapporten, en nieuwe ontwikkelingen en onderzoeksresultaten. De deelnemers zijn een mix van mensen met en zonder een beperking en komen uit de academische wereld, non-profitorganisaties, overheidsinstanties en het bedrijfsleven.

WAsia-conferenties bieden een unieke kans voor samenwerking, ontwikkeling van kansen die leiden tot een beter levensonderhoud voor mensen met een beperking en versterking van de verbondenheid binnen de sector voor mensen met een beperking.

De conferentie en het Workability Asia-hoofdstuk hebben een belangrijke rol gespeeld bij het bevorderen van het recht op werk voor mensen met een beperking. Deze dragen op hun beurt bij aan het bereiken van de ambities van het VN-Verdrag inzake de rechten van personen met een beperking, de SDG's en inspanningen om de impact ervan over de hele wereld te verspreiden.

De driedaagse conferentie omvat plenaire discussies met professionals, overheids- en niet-gouvernementele organisaties; sprekers uit de gehandicaptensector, het bedrijfsleven, de overheid en de academische wereld. Eén dag is gewijd aan een kennismakingsbezoek aan organisaties die zich inzetten voor werkgelegenheid en scholing van mensen met een beperking in het gastland.