ဝန်ဆောင်မှုစည်းမျဉ်းများ

ဤစာတမ်းသည် သတင်းအချက်အလက်နည်းပညာဥပဒေအောက်တွင် ရေးထားသောစာဖြင့် စည်းနှောင်ထားသော သဘောတူညီချက်တစ်ခုဖြစ်ပြီး ကျွန်ုပ်တို့လုပ်ဆောင်နေသည့် တရားစီရင်ပိုင်ခွင့်အားလုံးတွင် ကျွန်ုပ်တို့၏ဝဘ်ဆိုဒ်အသုံးပြုမှုကို ထိန်းချုပ်သည့် သက်ဆိုင်သည့်နှင့် ပြင်ဆင်ထားသည့်အတိုင်း ထိုနေရာတွင် စည်းမျဉ်းများအောက်တွင် ရှိနေပါသည်။ ဤအီလက်ထရွန်းနစ်မှတ်တမ်းကို ကွန်ပျူတာစနစ်ဖြင့် ထုတ်လုပ်ထားပြီး ရုပ်ပိုင်းဆိုင်ရာ သို့မဟုတ် ဒစ်ဂျစ်တယ် လက်မှတ်များ မလိုအပ်ပါ။ ဤစာတမ်းကို ထုတ်ဝေပြီး www.workabilityasia.com ဝဘ်ဆိုဒ်ကို ဝင်ရောက်အသုံးပြုခြင်း သို့မဟုတ် အသုံးပြုမှုအတွက် စည်းမျဉ်းများနှင့် စည်းမျဉ်းများ၊ ကိုယ်ရေးကိုယ်တာမူဝါဒနှင့် အသုံးပြုသူသဘောတူညီချက်ကို ထုတ်ပြန်ရန်လိုအပ်သည့် သက်ဆိုင်ရာအက်ဥပဒေပါ ပြဋ္ဌာန်းချက်များနှင့်အညီ အဓိပ္ပာယ်ဖွင့်ဆိုရမည်ဖြစ်သည်။ Workability Asia ဝဘ်ဆိုဒ်ကို ဝင်ရောက်ကြည့်ရှုအသုံးပြုသည့်အတွက် ကျေးဇူးတင်ပါသည်။ မင်းဒီကိုရောက်နေလို့ စိတ်လှုပ်ရှားပြီး ဝမ်းသာမိပါတယ်၊ ဒါပေမယ့် ငါတို့ရဲ့ဝဘ်ဆိုဒ်နဲ့ ဝန်ဆောင်မှုတွေကို အသုံးမပြုခင် ('ဝန်ဆောင်မှုများ') ကို အသုံးမပြုခင်မှာ သဘောတူထားသင့်တဲ့ စည်းမျဉ်းအချို့ရှိပါတယ်။ Services ဟူသော စကားလုံးကို ကျွန်ုပ်တို့အသုံးပြုသောအခါ၊ ကျွန်ုပ်တို့သည် www.workabilityasia.com ဝက်ဘ်ဆိုဒ်ကိုသာမက Workability Asia မှ ရရှိနိုင်သော အခြားဝဘ်ဆိုဒ်များ၊ ဝန်ဆောင်မှုများနှင့် အက်ပ်လီကေးရှင်းများအားလုံးကိုလည်း ဆိုလိုပါသည်။ သင်၏ www.workabilityasia.com ကို အသုံးပြုခြင်းနှင့် အောက်တွင် ပေးထားသော ဝဘ်စာမျက်နှာများ၊ ဟိုက်ပါလင့်ခ်များ၊ ကိရိယာများနှင့် ဝန်ဆောင်မှုများ (ယခုနောက်ပိုင်းတွင် 'ဝဘ်ဆိုဒ်' အဖြစ် ရည်ညွှန်းသည်) သည် ဝဘ်ဆိုက်နှင့် သက်ဆိုင်သည့် အောက်ပါ စည်းကမ်းချက်များ (“အသုံးပြုသူ သဘောတူညီချက်”) ဖြင့် အုပ်ချုပ်ပါသည်။ ဤအသုံးပြုသူသဘောတူညီချက်သည် သင့်ဝဘ်ဆိုဒ်သို့ ဝင်ရောက်ကြည့်ရှုခြင်း သို့မဟုတ် အသုံးပြုမှုတစ်ခုစီအပေါ်တွင် သို့မဟုတ် သင်၏မှတ်ပုံတင်ခြင်းအပေါ် သို့မဟုတ် သင် ဝဘ်ဆိုက်ပေါ်ရှိ အချက်အလက်တစ်ခုခုကို ပေးဆောင်ခြင်းအပေါ်တွင် အသက်ဝင်မည်ဖြစ်သည်။ ဤအသုံးပြုသူသဘောတူညီချက်တွင် သင်သည် အကျိုးအမြတ်မယူသောအဖွဲ့အစည်းတစ်ခု၏စွမ်းရည်ဖြင့် ဝဘ်ဆိုဒ်ပိုင်ရှင်ဖြစ်သော Workability Asia နှင့် စာချုပ်ချုပ်ထားပြီး [Pattaya City, Chonburi] (Thailand) တွင် ၎င်း၏ရုံးခန်းကို ဤနေရာတွင် Workability Asia ဟုရည်ညွှန်းပြီး ယင်းစကားရပ်တွင် အခြားလိုအပ်သောအကြောင်းအရာမှမဟုတ်ပါက ၎င်း၏ဆက်ခံသူများ၊ စာရင်းရှင်းလင်းရေးမှူးများနှင့် တာဝန်ပေးသူများပါ၀င်မည်ဖြစ်သည်။ 'သင်' နှင့်/သို့မဟုတ် 'သင်' ဟူသော အသုံးအနှုန်းနှင့် စကားရပ်များသည် သင့်တရားဝင် အမွေဆက်ခံသူများ၊ လက်ခံသူများ၊ ဆက်ခံသူများ၊ စာရင်းရှင်းလင်းရေးမှူးများနှင့် ခွင့်ပြုထားသော တာဝန်များ ပါဝင်ရမည် မဟုတ်ပါက၊ အသုံးပြုသူတစ်ဦးအနေဖြင့်၊ ဤအသုံးပြုသူသဘောတူညီချက်သည် သင်၏ 'လက်ခံမှု' အပေါ်တွင် ထိရောက်ပြီး စည်းနှောင်မှုရှိမည်ဖြစ်သည်။ 'လက်ခံခြင်း' သည် 'check box' ကိုနှိပ်ခြင်းနှင့် /သို့မဟုတ် 'ဆက်လုပ်ရန်' ခလုတ်' နှင့်/သို့မဟုတ် သို့မဟုတ် မှတ်ပုံတင်စာမျက်နှာတွင် ဖော်ပြထားသည့်အတိုင်း သို့မဟုတ် မည်သည့်အတည်ပြုချက်ဖြင့်မဆို သို့မဟုတ် သင်၏တတိယပါတီဝဘ်ဆိုဒ်အသုံးပြုသူ ID နှင့် www.facebook.com၊ Yahoo Inc ပိုင်ဆိုင်သောဝဘ်ဆိုက်များအပါအဝင်၊ www.facebook.com ၏ ၀ဘ်ဆိုဒ်များအပါအဝင် သင့်တတိယပါတီ ဝဘ်ဆိုက်အသုံးပြုသူ ID နှင့် စကားဝှက်ဖြင့် ဝင်ရောက်ခြင်းဖြင့် ဝဘ်ဆိုက်ကို ဝင်ရောက်ကြည့်ရှုခြင်း 'လက်ခံခြင်း' ကိုဆိုလိုသည်။ သို့မဟုတ် ၎င်း၏လုပ်ငန်းခွဲများ၊ Google Inc. သို့မဟုတ် ၎င်း၏လုပ်ငန်းခွဲများ၊ twitter၊ LinkedIn သို့မဟုတ် Website တွင်ခွင့်ပြုထားသည့်အတိုင်း အခြားလူမှုရေးမီဒီယာဝဘ်ဆိုဒ် သို့မဟုတ် သင့်အသုံးပြုသူ ID နှင့် စကားဝှက်ကို အသုံးပြုခြင်း သို့မဟုတ် ယေဘုယျအားဖြင့် ဝဘ်ဆိုဒ်ကို မည်သည့်နည်းဖြင့် အသုံးပြုခြင်း သို့မဟုတ် အသုံးပြုခြင်းမပြုဘဲ။ သင်သဘောမတူပါက သို့မဟုတ် ဤအသုံးပြုသူသဘောတူညီချက်၏ စည်းကမ်းချက်များနှင့်အညီ ချည်နှောင်ရန် ဆန္ဒမရှိပါက၊ ကျေးဇူးပြု၍ “စစ်ဆေးရန်အကွက်” နှင့် “ရှေ့ဆက်ရန်” ခလုတ် သို့မဟုတ် အခြားခလုတ်တစ်ခုခုကို နှိပ်၍ ဝဘ်ဆိုဒ်ကို ဝင်ရောက်အသုံးပြုခွင့် သို့မဟုတ် အခြားနည်းဖြင့် အသုံးပြုရန် မကြိုးစားပါနှင့်။ အသုံးပြုသူသဘောတူညီချက်အား ပြင်ဆင်ချက်များ- Workability Asia သည် ဤအသုံးပြုသူသဘောတူညီချက်ကို ဝဘ်ဆိုက်ပေါ်တွင် ပြန်လည်ပြင်ဆင်ထားသောဗားရှင်းကို တင်ခြင်းဖြင့် အချိန်မရွေး ပြင်ဆင်နိုင်သည်။ Workability Asia သည် ဝဘ်ဆိုက်ပေါ်တွင် တင်သည့်အချိန်တွင် ပြန်လည်ပြင်ဆင်ထားသောဗားရှင်းသည် ထိရောက်မည်ဖြစ်သည်။ ဤအသုံးပြုသူသဘောတူညီချက်တွင်ပါရှိသော စည်းကမ်းချက်များနှင့် အခြေအနေများကို ပုံမှန်စစ်ဆေးရန် အကြံပြုအပ်ပါသည်။ ဤစည်းမျဥ်းစည်းကမ်းသတ်မှတ်ချက်များသည် ဤစာတမ်းပါပြဋ္ဌာန်းချက်များပါ၀င်ပြီး Workability Asia ကိုယ်ရေးကိုယ်တာမူဝါဒတွင် သင်သည် စည်းမျဥ်းစည်းကမ်းများကို ပြောင်းလဲပြီးနောက် မည်သည့်နည်းဖြင့်မဆို အသုံးပြုပါက စည်းကမ်းချက်များအားလုံးကို သင်သဘောတူကြောင်း ကျေးဇူးပြု၍ သတိရပါ။

အဓိပ္ပာယ်

ကလေးများ၏ ဝဘ်ဆိုက်ကို အသုံးပြုခြင်းသည် မိဘ/အုပ်ထိန်းသူ၏ သဘောတူညီချက် လိုအပ်သည်။

သင်သည် စည်းနှောင်မှုစာချုပ်တစ်ခုဖွဲ့စည်းရန် တရားဝင်အသက်ပြည့်ပြီးဖြစ်ကြောင်း အာမခံသည် (သို့မဟုတ်ပါက၊ သင်သည် ဝန်ဆောင်မှုများကိုအသုံးပြုရန် သင့်မိဘ သို့မဟုတ် အုပ်ထိန်းသူ၏ခွင့်ပြုချက်ရရှိပြီး ၎င်းတို့သည် ကျွန်ုပ်တို့အစောပိုင်းတွင်ဖော်ပြထားသည့်အတိုင်း သင့်ကိုယ်စား ဤစည်းမျဥ်းစည်းကမ်းများကို သဘောတူထားပါသည်)။ အဖွဲ့အစည်း သို့မဟုတ် အဖွဲ့အစည်းကိုယ်စား ဤစည်းမျဥ်းစည်းကမ်းများကို သဘောတူပါက (ဥပမာ၊ သင်သည် သင်၏အဖွဲ့အစည်း၊ ကျောင်း သို့မဟုတ် ခရိုင်ကိုယ်စား ဤစည်းမျဥ်းများကို သဘောတူသည့် စီမံခန့်ခွဲသူတစ်ဦးဖြစ်ပါက)၊ သင်သည် ဤစည်းမျဥ်းများကို သဘောတူရန် အခွင့်အာဏာရှိကြောင်း အာမခံပြီး ၎င်းတို့ကို ဤစည်းမျဥ်းများထံသို့ ကိုယ်စားပြုပြီး အာမခံပါသည်။

အီလက်ထရွန်းနစ်ဆက်သွယ်ရေး

သင်သည် ဝဘ်ဆိုက်ကို အသုံးပြုသည့်အခါ သို့မဟုတ် အီးမေးလ်များ သို့မဟုတ် အခြားဒေတာ၊ သတင်းအချက်အလက် သို့မဟုတ် ဆက်သွယ်ရေးကို Workability Asia ဝဘ်ဆိုက်သို့ ပေးပို့သည့်အခါ၊ သင်သည် ဝဘ်ဆိုက်နှင့် Workability Asia ဝဘ်ဆိုက်နှင့် အခြားမှတ်ပုံတင်ထားသော အသုံးပြုသူများနှင့် ဧည့်သည်များအားလုံးနှင့် ဆက်သွယ်နေကြောင်းကို သဘောတူပြီး ဥပဒေအရ ဖော်ထုတ်နိုင်စေမည့် အီလက်ထရွန်နစ်မှတ်တမ်းများမှတစ်ဆင့် ကွန်ရက်စာမျက်နှာမှ အီလက်ထရွန်နစ်မှတ်တမ်းများမှတစ်ဆင့် ဆက်သွယ်ရေးကို လက်ခံရယူရန် သင်သဘောတူပါသည်။ ဝဘ်ဆိုဒ်၊ Workability Asia ဝက်ဘ်ဆိုဒ်နှင့် အခြားလိုအပ်သည့်အချိန်များတွင် အသုံးပြုသူနှင့် ပြန်လည်ဆက်သွယ်ပေးသူအားလုံး၊

သင်၏ကိုယ်ရေးကိုယ်တာနှင့် ကိုယ်ရေးကိုယ်တာအချက်အလက်များ

Workability Asia သည် ၎င်း၏အသုံးပြုသူများ၏ လျှို့ဝှက်ရေးကို အလွန်အလေးထားပါသည်။ လက်ရှိ Workability Asia ကိုယ်ရေးကိုယ်တာမူဝါဒတစ်ခုလုံးအတွက် ကျေးဇူးပြု၍ ဤနေရာကိုကလစ်နှိပ်ပါ
ဝဘ်ဆိုက်ကို အသုံးပြုခြင်းနှင့်/သို့မဟုတ် သင့်အချက်အလက်များကို ပေးဆောင်ခြင်းဖြင့်၊ Workability Asia ၏ ကိုယ်ရေးကိုယ်တာမူဝါဒနှင့်အညီ Workability Asia ၏ ဝဘ်ဆိုဒ်တွင် သင်ဖော်ပြသည့် အချက်အလက်များကို စုဆောင်းအသုံးပြုခြင်းကို သင်သဘောတူပါသည်။ တစ်ဦးချင်း၊ အဖွဲ့အစည်း၊ ကျောင်း၊ ခရိုင်၊ မိဘ၊ စေတနာ့ဝန်ထမ်း သို့မဟုတ် ဝန်ထမ်းဖြစ်ပါက သင်သည် ဝန်ဆောင်မှုများကို ဝင်ရောက်အသုံးပြုမည့် အသက် 18 နှစ်အောက် ကလေးများ၏ မိဘများ သို့မဟုတ် အုပ်ထိန်းသူအားလုံးထံမှ သက်ဆိုင်သည့် ဥပဒေများအားလုံးကို လိုက်နာရန် တစ်ဦးတည်းသာ တာဝန်ရှိကြောင်း အာမခံချက်ပေးရပါမည်။ သင်ကိုယ်တိုင် သို့မဟုတ် အခြားအသုံးပြုသူများကိုယ်စား သင်ထည့်သွင်းသည့် မည်သည့်ဆော့ဖ်ဝဲလ်မဆို (အောက်တွင်ဖော်ပြထားသော သတ်မှတ်ဖော်ပြချက်) သည် ဝန်ဆောင်မှုအသုံးပြုသူများ၏ အချက်အလက်များကို စုဆောင်းအသုံးပြုမည်ကို နားလည်ရန် သင့်တွင် တာဝန်ရှိပါသည်။ သဘောတူညီချက်ရရှိသောအခါတွင်၊ သင်သည် ကျွန်ုပ်တို့၏ကိုယ်ရေးကိုယ်တာမူဝါဒကို မိဘများနှင့်အုပ်ထိန်းသူများအား ပေးဆောင်ရပါမည်။ သင်သည် ဝန်ထမ်းဖြစ်ပါက၊ သင်သည် သင်၏အလုပ်၏တစ်စိတ်တစ်ပိုင်းအဖြစ် ဝန်ဆောင်မှုများကို အသုံးပြုရန် သင့်အလုပ်ရှင်နှင့်/သို့မဟုတ် ခရိုင်ထံမှ ခွင့်ပြုချက်နှင့် ခွင့်ပြုချက်ရရှိထားကြောင်းနှင့် ဥပဒေကြောင်းအရ လိုက်နာမှုဆိုင်ရာ ရည်ရွယ်ချက်များအတွက် သင်သည် သင့်အလုပ်ရှင်၊ အစိုးရမဟုတ်သော အဖွဲ့အစည်းနှင့်/သို့မဟုတ် ခရိုင်ကိုယ်စား ဤစည်းမျဥ်းများအတွင်းသို့ ဝင်ရောက်နေကြောင်း ကိုယ်စားပြုပြီး အာမခံပေးပါသည်။

Workability Asia ဝဘ်ဆိုဒ်ကို သင်ဘယ်လိုအသုံးပြုသလဲ။

ဤ Workability Asia ဝဘ်ဆိုက်၏ စည်းကမ်းချက်များအပြင် လိုင်စင် (“အကြောင်းအရာလိုင်စင်”) ၏ စည်းကမ်းချက်များအရ သင့်ကိုယ်ရေးကိုယ်တာအသုံးပြုမှုနှင့် အသုံးပြုမှုအတွက်သာ ဝန်ဆောင်မှုများကို အသုံးပြုရန် ကတိပြုထားပြီး သင့်အတွက် သက်ဆိုင်သည့် ဥပဒေအားလုံးကို လိုက်နာသည့်နည်းလမ်းဖြင့်သာ အသုံးပြုပါမည်။ အကယ်၍ သင့်ဝန်ဆောင်မှုများကို အသုံးပြုခြင်းအား သက်ဆိုင်ရာဥပဒေများဖြင့် တားမြစ်ထားပါက သင်သည် ဝန်ဆောင်မှုများကို အသုံးပြုရန် အခွင့်အာဏာ မရှိပါ။ ဥပဒေကိုချိုးဖောက်သောနည်းလမ်းဖြင့် ဝန်ဆောင်မှုများကိုအသုံးပြုခြင်းအတွက် ကျွန်ုပ်တို့မှတာဝန်မယူနိုင်ပါ။ ဖော်ပြထားပြီးဖြစ်သည့်အတိုင်း၊ သင်၏ဝန်ဆောင်မှုများကိုအသုံးပြုခြင်းသည် ကျွန်ုပ်တို့၏လက်ခံနိုင်သောအသုံးပြုမှုမူဝါဒ လက်ခံနိုင်သောအသုံးပြုမှုမူဝါဒကဏ္ဍတွင် မူတည်ပြီး၊ ၎င်းနှင့် Workability Asia ဝဘ်ဆိုက်တွင် သင်လုပ်ဆောင်နိုင်သည့်အရာများကို ဖော်ပြထားသည့် ကျွန်ုပ်တို့၏လက်ခံနိုင်သောအသုံးပြုမှုမူဝါဒကို ဂရုတစိုက်ဖတ်ရှုသင့်သည်။ လက်ခံနိုင်သော အသုံးပြုမှုမူဝါဒကို ချိုးဖောက်ခြင်းသည် သင့်ဝန်ဆောင်မှုများကို အသုံးပြုခွင့် သို့မဟုတ် ဝင်ရောက်ခွင့်ကို ရပ်စဲခြင်းအတွက် အကြောင်းရင်းဖြစ်လိမ့်မည်။ လက်ခံနိုင်သော အသုံးပြုမှုမူဝါဒသည် ဖြစ်နိုင်ခြေရှိသော အခြေအနေတိုင်းကို အကျုံးမဝင်ပါ။ ထို့ကြောင့်၊ ကောင်းမွန်သောတရားစီရင်ခြင်းကို ကျင့်သုံးရန်နှင့် ဒစ်ဂျစ်တယ်နိုင်ငံသားကောင်းတစ်ဦးဖြစ်ရန် အချိန်တိုင်းတွင် သင်၏တာဝန်ဖြစ်သည်။

လက်ခံနိုင်သော အသုံးပြုမှုမူဝါဒ-

သင်သည် ဝန်ဆောင်မှုများနှင့် ဝဘ်ဆိုက်ကို အသုံးပြုမှုနှင့် ဝဘ်ဆိုက်အား အောက်ပါ စည်းမျဥ်းစည်းမျဥ်းများဖြင့် တင်းကြပ်စွာ အုပ်ချုပ်ရမည်ကို သဘောတူ၊ ဝန်ခံပြီး အတည်ပြုပါ- သင်၏ အချက်အလက်နှင့် ဒေတာအတွက် သင်တစ်ဦးတည်းသာ တာဝန်ရှိပြီး သင့်အချက်အလက်များနှင့် ဒေတာများကို အွန်လိုင်းဖြန့်ဝေခြင်းနှင့် ထုတ်ဝေခြင်းအတွက် passive ပြွန်တစ်ခုအဖြစ်သာ လုပ်ဆောင်ပါသည်။ သင်လက်ခံကျင်းပခြင်း၊ ပြသခြင်း၊ အပ်လုဒ်လုပ်ခြင်း၊ မွမ်းမံခြင်း၊ ထုတ်ဝေခြင်း၊ ထုတ်လွှင့်ခြင်း၊ အပ်ဒိတ်လုပ်ခြင်း သို့မဟုတ် မျှဝေခြင်း သို့မဟုတ် မျှဝေခြင်း/စာရင်း(များ) အချက်အလက်များ သို့မဟုတ် အကြောင်းအရာများ- (i) အခြားသူတစ်ဦးနှင့် သင်ပိုင်ဆိုင်ခွင့်မရှိသော၊ (ii) လွန်စွာအန္တရာယ်ဖြစ်စေသော၊ နှောင့်ယှက်မှု၊ ပုတ်ခတ်စော်ကားမှု၊ အသရေဖျက်မှု၊ ညစ်ညမ်းသော၊ ညစ်ညမ်းရုပ်ပုံစာပေ၊ သိမ်ငယ်စိတ်၊ အသရေဖျက်မှု၊ အခြားသူတစ်ဦး၏ကိုယ်ရေးကိုယ်တာအား ထိုးဖောက်ဝင်ရောက်မှု၊ မုန်းတီးဖွယ်ရာ သို့မဟုတ် လူမျိုးရေးအရ၊ လူမျိုးရေးအရ ကန့်ကွက်မှု၊ အနှိမ့်ချမှု၊ ဆက်နွှယ်မှု သို့မဟုတ် အားပေးအားမြှောက်ပြုခြင်းသည် ငွေကြေးခဝါချမှု သို့မဟုတ် လောင်းကစားမှု သို့မဟုတ် ဥပဒေမဲ့မည်သည့်နည်းလမ်းဖြင့်မဆို၊ သို့မဟုတ် အမျိုးသမီးများ၏ မဖွယ်မရာကိုယ်စားပြုမှုအား တားမြစ်ပိတ်ပင်ခြင်းနှင့် သက်ဆိုင်သည့် သက်ဆိုင်ရာ ဥပဒေများနှင့် စည်းမျဉ်းများ၏ အဓိပ္ပာယ်တွင် အမျိုးသမီးများ၏ မဖွယ်မရာ ကိုယ်စားပြုခြင်းအား တားမြစ်ခြင်း နှင့် စပ်လျဉ်း၍ ဥပဒေမဲ့ ခြိမ်းခြောက်ခြင်း သို့မဟုတ် ဥပဒေမဲ့ နှောင့်ယှက်ခြင်း အပါအဝင်၊ (၄) ကလေးသူငယ်များအား လိင်ပိုင်းဆိုင်ရာ ပြစ်မှုများမှ ကာကွယ်ခြင်းဆိုင်ရာ ဥပဒေများကို ချိုးဖောက်ခြင်း အပါအဝင် မည်သည့်နည်းဖြင့်မဆို အရွယ်မရောက်သေးသူများကို ထိခိုက်နစ်နာစေခြင်း၊ (v) မူပိုင်ခွင့်၊ အမှတ်တံဆိပ်၊ မူပိုင်ခွင့် သို့မဟုတ် အခြားသော မူပိုင်ခွင့်အခွင့်အရေး သို့မဟုတ် တတိယပါတီ၏ ကုန်သွယ်မှုလျှို့ဝှက်ချက်များ သို့မဟုတ် လူသိရှင်ကြား သို့မဟုတ် ကိုယ်ရေးကိုယ်တာဆိုင်ရာ အခွင့်အရေးများကို ချိုးဖောက်ခြင်း သို့မဟုတ် လိမ်လည်ခြင်း သို့မဟုတ် အတုပြုလုပ်ခြင်း သို့မဟုတ် ခိုးယူထားသော ပစ္စည်းများကို ရောင်းချခြင်းတွင် ပါဝင်ပတ်သက်ခြင်းမပြုရ။ (vi) အာဏာတည်ဆဲကာလတွင် မည်သည့်ဥပဒေကို ချိုးဖောက်သည်၊ (vii) လိပ်စာပေးပို့သူ/အသုံးပြုသူများကို လှည့်ဖြားခြင်း သို့မဟုတ် အဆိုပါမက်ဆေ့ချ်များ၏ မူလဇစ်မြစ်အကြောင်းကို လှည့်ဖြားခြင်း သို့မဟုတ် ဆိုးရွားစွာ ထိခိုက်စေသော သို့မဟုတ် သဘာဝတွင် အန္တရာယ်ဖြစ်စေသည့် မည်သည့်အချက်အလက်ကိုမဆို ဆက်သွယ်ခြင်း၊ (viii) အခြားသူတစ်ဦးကို အယောင်ဆောင်ခြင်း၊ (ix) ဆော့ဖ်ဝဲလ်ဗိုင်းရပ်စ်များ သို့မဟုတ် အခြားကွန်ပြူတာကုဒ်များ၊ မည်သည့်ကွန်ပြူတာအရင်းအမြစ်များ၏ လုပ်ဆောင်နိုင်စွမ်းကိုမဆို အနှောင့်အယှက်၊ ဖျက်ဆီးရန် သို့မဟုတ် ကန့်သတ်ရန် ဒီဇိုင်းထုတ်ထားသော ဖိုင်များ၊ သို့မဟုတ် မည်သည့် Trojan horses၊ worms၊ time bombs၊ cancelbots၊ easter egg သို့မဟုတ် အခြားသော ကွန်ပြူတာ ပရိုဂရမ်းမင်းလုပ်ရိုးလုပ်စဉ်များ ပါ၀င်သည် ၊ မည်သည့်စနစ်၊ ဒေတာ သို့မဟုတ် ကိုယ်ရေးကိုယ်တာအချက်အလက်ကိုမဆို ပျက်စီးစေသော၊ ထိခိုက်စေနိုင်သော နှောင့်ယှက်မှု၊ (x) ထိုင်းနိုင်ငံ၏ စည်းလုံးညီညွတ်မှု၊ ခိုင်မာမှု၊ ကာကွယ်ရေး၊ လုံခြုံရေး သို့မဟုတ် အချုပ်အခြာအာဏာကို ခြိမ်းခြောက်ခြင်း၊ နိုင်ငံခြားတိုင်းပြည်များနှင့် ချစ်ကြည်ရင်းနှီးစွာ ဆက်ဆံခြင်း၊ သို့မဟုတ် အများပြည်သူဆိုင်ရာ အမိန့်ပေးခြင်း သို့မဟုတ် သိမြင်နိုင်သော ပြစ်မှုတစ်ခုခုကို ကျူးလွန်ရန် လှုံ့ဆော်ခြင်း သို့မဟုတ် ပြစ်မှုတစ်ခုခုကို စုံစမ်းစစ်ဆေးခြင်း သို့မဟုတ် အခြားနိုင်ငံကို စော်ကားခြင်းအား တားဆီးခြင်း။ (xi) မမှန်မကန်၊ မမှန်ကန်သော သို့မဟုတ် လှည့်ဖြားခြင်းမပြုရ၊ (xii) သက်ဆိုင်ရာ ဥပဒေ၊ နည်းဥပဒေ၊ စည်းမျဉ်း သို့မဟုတ် လမ်းညွှန်ချက်ပါ ပြဋ္ဌာန်းချက်များအရ တားမြစ်ထားသည့် သို့မဟုတ် ကန့်သတ်ထားသည့် မည်သည့်နည်းဖြင့်မဆို ရောင်းဝယ်ခြင်း၊ နှင့် (xiii) ကျွန်ုပ်တို့ သို့မဟုတ် ဝဘ်ဆိုက်အတွက် တာဝန်မဖန်တီးဘဲ သို့မဟုတ် ကျွန်ုပ်တို့၏ ဝန်ဆောင်မှုပေးသူများ သို့မဟုတ် အခြားသော ပေးသွင်းသူများ၏ ဝန်ဆောင်မှုများ (တစ်ခုလုံး သို့မဟုတ် တစ်စိတ်တစ်ပိုင်း) ဆုံးရှုံးစေခြင်း သို့မဟုတ် အနှောင့်အယှက်ဖြစ်စေသည်။ ကျွန်ုပ်တို့လုပ်ဆောင်နေသည့် တရားစီရင်ပိုင်ခွင့်ရှိ သတင်းအချက်အလက်နည်းပညာဥပဒေများနှင့် သက်ဆိုင်သည့် သက်ဆိုင်ရာဥပဒေများနှင့်အညီ၊ စည်းမျဥ်းစည်းကမ်းများကို မလိုက်နာပါက၊ လက်ခံနိုင်သောအသုံးပြုမှုမူဝါဒနှင့်/သို့မဟုတ် ကြားခံကွန်ပြူတာအရင်းအမြစ်ကို ရယူအသုံးပြုခြင်း သို့မဟုတ် အသုံးပြုခြင်းအတွက် ဤနေရာ၌ပါရှိသော သို့မဟုတ် ရည်ညွှန်းထားသော မည်သည့်မူဝါဒများကိုမဆို ကျွန်ုပ်တို့ (ဆိုလိုသည်မှာ၊ အထက်ဖော်ပြပါ စည်းမျဥ်းများအောက်ရှိ ကြားခံသည်) သုံးစွဲသူများ၏ ဝင်ရောက်မှု သို့မဟုတ် အသုံးပြုမှုအခွင့်အရေးများကို ကြားခံကွန်ပျူတာ၏ အရင်းအမြစ်ဖြစ်သော ကွန်ပျူတာသို့ ချက်ခြင်း ရပ်ဆိုင်းရန်နှင့် မကိုက်ညီသော အချက်အလက်များကို ဖယ်ရှားပိုင်ခွင့်ရှိသည်။ ဤအခွင့်အရေးသည် သင့်အား ဤစည်းမျဥ်းစည်းမျဥ်းများ သို့မဟုတ် ဤနေရာတွင်ပါရှိသော မည်သည့်မူဝါဒတွင်ဖြစ်စေ၊ တည်ဆဲဥပဒေတစ်ခုခုတွင်ဖြစ်စေ သို့မဟုတ် နှိပ်စက်ညှဉ်းပန်းမှုအောက်တွင်ဖြစ်စေ သင့်အား ကျွန်ုပ်တို့ထံမှရရှိနိုင်သော အခြားအခွင့်အရေးများနှင့် ကုစားမှုများအပြင် ဤအခွင့်အရေးဖြစ်သည်။

အကြောင်းအရာနှင့် တားမြစ်ထားသည်များ

ဝန်ဆောင်မှုများတွင် ပြသသည့် သို့မဟုတ် လုပ်ဆောင်သည့်ပစ္စည်းများ (စာသား၊ ဂရပ်ဖစ်၊ ဆောင်းပါးများ၊ ဓာတ်ပုံများ၊ ရုပ်ပုံများ၊ အသံများ၊ သရုပ်ဖော်ပုံများ၊ အသုံးပြုသူတင်ပြချက်များ (အောက်ဖော်ပြပါ) နှင့် အခြားအရာများအပါအဝင်) ('အကြောင်းအရာ') ('အကြောင်းအရာ') ကို မူပိုင်ခွင့်နှင့် အခြားဉာဏမူပိုင်ခွင့်ဥပဒေများဖြင့် ကာကွယ်ထားသည်။ သင်သည် ဝန်ဆောင်မှုများမှတစ်ဆင့် သင်ဝင်ရောက်ကြည့်ရှုသည့် မည်သည့်အကြောင်းအရာတွင်မဆို မူပိုင်ခွင့်သတိပေးချက်များ၊ အမှတ်တံဆိပ်စည်းမျဉ်းများ၊ အချက်အလက်များနှင့် ကန့်သတ်ချက်များကို လိုက်နာမည်ဟု ကတိပြုပြီး သင်ပိုင်ဆိုင်ခြင်းမရှိသော မည်သည့်အကြောင်းအရာကိုမဆို (i) ပါ၀င်သည့်နည်းလမ်းဖြင့် (သို့) ပိုင်ရှင်မရှိသော (သို့) အကြောင်းအရာမပါဘဲ (i) မတိုင်မီ မည်သည့်အကြောင်းအရာကိုမျှ ရည်ရွယ်ချက်မရှိဘဲ (i) တွင် ပါဝင်ခြင်းမရှိပါ။ တစ်စုံတစ်ယောက်၏ (Workability Asia အပါအဝင်) အခွင့်အရေးများကို ချိုးဖောက်သည်။ ဥပမာအားဖြင့်၊ တစ်စုံတစ်ယောက်သည် စာအုပ်တစ်အုပ် သို့မဟုတ် စာသား/ပုံ/ဂရပ်ဖစ်/ဆောင်းပါး စသည်တို့၏ အစိတ်အပိုင်းတစ်ခုကို အပ်လုဒ်လုပ်ပါက ၎င်းကို ပရင့်ထုတ်ပြီး စီးပွားဖြစ်အသုံးပြုရန်နှင့် အကျိုးအမြတ်အတွက် အခြားသို့ ဖြန့်ဝေနိုင်သည်ဟု မဆိုလိုပါ။ ပထမပိုင်ရှင်အား သင့်လျော်သော ခရက်ဒစ်မပေးဘဲ သင်လုပ်ဆောင်ခဲ့သော အပြောင်းအလဲများကို ညွှန်ပြခြင်းမရှိဘဲ သင်ဆက်လက်တိုးတက်နေသည့်အရာတစ်ခုခုအတွက် ဤအကြောင်းအရာကို သင်အသုံးမပြုနိုင်ပါ။ ၎င်းကို တူညီသောလိုင်စင်အောက်တွင် အလားတူပုံစံဖြင့် အခြားသူများအသုံးပြုကာ မျှဝေနိုင်ပါသည်။ WORKABILITY ASIA သည် ဝန်ဆောင်မှုများနှင့် ဝဘ်ဆိုဒ်ကို ပိုင်ဆိုင်ကြောင်း သင်နားလည်ပါသည်။ သင်သည် မွမ်းမံပြင်ဆင်ခြင်း၊ ထုတ်ဝေခြင်း၊ ပို့လွှတ်ခြင်း၊ လွှဲပြောင်းခြင်း သို့မဟုတ် ရောင်းချခြင်းတွင် ပါဝင်ခြင်း၊ (ဤပုဒ်မတွင် အတိအလင်းဖော်ပြထားသည်မှအပ၊ ပြန်လည်ထုတ်လုပ်ခြင်း) ကို အခြေခံ၍ ဆင်းသက်လာသောလက်ရာများကို ဖန်တီးခြင်း သို့မဟုတ် ဝဘ်ဆိုက်ပေါ်ရှိ Creative Commons License မှ အထူးခွင့်ပြုထားသည့်အတိုင်း အခြားဝန်ဆောင်မှုများနှင့် ဝဘ်ဆိုက်ကို အသုံးချခြင်းမှလွဲ၍ အခြားမည်သည့်အရာကိုမျှ အသုံးချခြင်းမပြုရပါ။

အကြောင်းအရာနှင့် ဉာဏပစ္စည်း မူပိုင်ခွင့် ဝဘ်ဆိုဒ် အကြောင်းအရာ အသုံးပြုမှု စည်းမျဉ်းများ။

ဝဘ်ဆိုဒ်၏အသုံးပြုသူ (မှတ်ပုံတင်ထားသောအသုံးပြုသူများအပါအဝင်) အနေဖြင့် ဝဘ်ဆိုဒ်အကြောင်းအရာနှင့်စပ်လျဉ်း၍ အောက်ပါအတိုင်း သင်သဘောတူသည်- ဝက်ဘ်ဆိုက်အကြောင်းအရာ - ဝဘ်ဆိုဒ်အကြောင်းအရာကို Workability Asia သို့မဟုတ် ၎င်း၏လိုင်စင်ပေးသူများ သို့မဟုတ် ပြင်ပအဖွဲ့အစည်း (“ဝဘ်ဆိုက်အကြောင်းအရာ”) မှ ပိုင်ဆိုင်သည်။ သင်သည် EA ဝန်ဆောင်မှုများ၏ သဘောသဘာဝနှင့် လိုင်စင်စည်းကမ်းချက်များအောက်တွင်သာ ဝဘ်ဆိုဒ်အကြောင်းအရာကို အသုံးပြုနိုင်ပြီး၊ ချိတ်ဆက်ခြင်း၊ အသုံးပြုခြင်း၊ ကူးယူခြင်း၊ လူသိရှင်ကြားပြသခြင်း၊ လူသိရှင်ကြားလုပ်ဆောင်ခြင်း၊ ဆက်သွယ်ခြင်း၊ ဖြန့်ဝေခြင်း သို့မဟုတ် အခြားနည်းဖြင့် ဝဘ်ဆိုဒ်အကြောင်းအရာအား ဥပဒေမဲ့ သို့မဟုတ် ခွင့်ပြုချက်မရှိဘဲ အသုံးချခြင်းမပြုရပါ။ အလုပ်လုပ်ကိုင်နိုင်မှု Asia Platform နှင့်/သို့မဟုတ် ၎င်း၏လိုင်စင်ရှိသူ သို့မဟုတ် ပြင်ပအဖွဲ့အစည်းများသည် ကိုယ်ပိုင်နှင့် ဉာဏပစ္စည်းမူပိုင်ခွင့်များအားလုံးကို ပိုင်ဆိုင်ပြီး ဝဘ်ဆိုဒ်အကြောင်းအရာနှင့် ဝဘ်ဆိုက်တွင် ထိန်းသိမ်းထားသည်။ ထုတ်ဝေသူကို စီးပွားဖြစ်မဟုတ်သောရည်ရွယ်ချက်များအတွက် ထုတ်ဝေသူကို 'Workability Asia' အဖြစ် သို့မဟုတ် အခြားအဖွဲ့အစည်းကို ကိုးကား၍ ဖန်တီးသူကို 'Workability Asia' မဟုတ်ပါက မူပိုင်ခွင့်သတိပေးချက်၊ လိုင်စင်သတိပေးချက်နှင့် ငြင်းဆိုမှုသတိပေးချက်တို့နှင့်အတူ ထုတ်ဝေသူကို 'Workability Asia' တွင် မျှဝေနိုင်ပြီး ထုတ်ဝေသူကို မျှဝေကာ ပြုပြင်ပြောင်းလဲနိုင်သည်။ မူပိုင်ခွင့်သတိပေးချက်၊ လိုင်စင်သတိပေးချက်နှင့် ငြင်းဆိုမှုသတိပေးချက်များနှင့် မည်သည့်လုပ်ငန်းမှဆင်းသက်လာသောအလုပ်မဆို Workability Asia တွင် မျှဝေပါ။

1. ဖယ်ရှားခြင်းမူဝါဒ

ကျွန်ုပ်တို့၏ပလက်ဖောင်းပေါ်ရှိ မည်သည့်အကြောင်းအရာမဆိုသည် သင်၏ဉာဏပစ္စည်းဆိုင်ရာအခွင့်အရေးများ၊ ကိုယ်ရေးကိုယ်တာအခွင့်အရေးများကို ချိုးဖောက်နေသည်ဟု သင်ယုံကြည်ပါက၊ သို့မဟုတ် တည်ဆဲဥပဒေများကို ချိုးဖောက်သည်ဟု သင်ယုံကြည်ပါက workabilityasia@gmail.com သို့ စာဖြင့်အကြောင်းကြားစာပေးပို့ပါ။ သင့်သတိပေးချက်တွင်- · သင့်အမည်အပြည့်အစုံနှင့် ဆက်သွယ်ရန်အသေးစိတ်အချက်အလက်များ ပါဝင်ရမည်။ · မေးခွန်းရှိအကြောင်းအရာနှင့် ၎င်း၏တည်နေရာ (URL) ဖော်ပြချက်။ · ပိုင်ဆိုင်မှုအထောက်အထား (မူပိုင်ခွင့်တောင်းဆိုမှုများအတွက်) သို့မဟုတ် ချိုးဖောက်မှုဆိုင်ရာ ရှင်းလင်းချက်။ · ပေးထားသောအချက်အလက်များသည် မှန်ကန်ပြီး မှန်ကန်ကြောင်း ကြေငြာချက်။

2. ဝန်ဆောင်မှုများတွင် ကျွန်ုပ်မြင်တွေ့နေရသည့်အရာများအတွက် မည်သူမှာ တာဝန်ရှိသနည်း။

သတင်းအချက်အလက် သို့မဟုတ် အကြောင်းအရာကို လူသိရှင်ကြားတင်ထားသော သို့မဟုတ် ဝန်ဆောင်မှုများမှတစ်ဆင့် လျှို့ဝှက်ပေးပို့သည့် မည်သည့်အချက်အလက်မဆို ယင်းအကြောင်းအရာမှ အစပြုလာသူ၏ တစ်ဦးတည်းသောတာဝန်ဖြစ်ပြီး အဆိုပါအချက်အလက်များနှင့် အကြောင်းအရာအားလုံးကို သင်ကိုယ်တိုင်အန္တရာယ်ပြု၍ ဝင်ရောက်ကြည့်ရှုနိုင်ကာ အဆိုပါအချက်အလက်များ သို့မဟုတ် အကြောင်းအရာတွင် အမှားအယွင်းများ သို့မဟုတ် ပျက်ကွက်မှုများအတွက် ကျွန်ုပ်တို့တွင် တာဝန်မကင်းပါ။ အကြောင်းအရာကို သင်မည်ကဲ့သို့ အဓိပ္ပာယ်ဖွင့်ဆိုခြင်းနှင့် အသုံးပြုခြင်း သို့မဟုတ် အကြောင်းအရာနှင့် ထိတွေ့မိခြင်းကြောင့် သင်လုပ်ဆောင်နိုင်သည်နှင့် ပတ်သက်သည့် မည်သည့် အရေးယူဆောင်ရွက်မှုကိုမျှ ထိန်းချုပ်ရန် တာဝန်မရှိသည့်အပြင် ကျွန်ုပ်တို့အား ဝန်ဆောင်မှုများမှတစ်ဆင့် သင်ရယူထားသည် သို့မဟုတ် မရယူထားမှုအတွက် တာဝန်ယူမှုအားလုံးကို ကျွန်ုပ်တို့မှ လွှတ်ပေးလိုက်ပါသည်။ ဝန်ဆောင်မှုများတွင် အချက်အလက်များပါရှိသော ဝဘ်ဆိုဒ်များသို့ သင့်အား ညွှန်ပြနိုင်သည် သို့မဟုတ် စော်ကားရန် သို့မဟုတ် မသင့်လျော်ကြောင်း တွေ့ရှိနိုင်သည်။ အဲဒါကို ကျွန်တော်တို့ မထိန်းချုပ်နိုင်ပေမယ့် ဖြစ်လာရင် ကျေးဇူးပြုပြီး ကျွန်တော်တို့ကို အသိပေးပြီး အခြေအနေကို ကုစားနိုင်အောင် ကြိုးစားပါ့မယ်။ ဝန်ဆောင်မှုများကို အသုံးပြုရာတွင် သင်နှင့် အပြန်အလှန် ဆက်သွယ်ပေးသည့် သုံးစွဲသူများ၏ အထောက်အထားကို ကျွန်ုပ်တို့ အာမခံ၍ မရသည့်အပြင် ဝန်ဆောင်မှုများသို့ အသုံးပြုသူများ ဝင်ရောက်ခွင့်ရသည့်အတွက် တာဝန်မရှိပါ။ သင်သည် မည်သည့်နည်းနှင့်မဆို ဝန်ဆောင်မှုများသို့ ပံ့ပိုးပေးသည့် အကြောင်းအရာအားလုံးအတွက် သင့်တွင် တာဝန်ရှိပြီး သင်သည် ၎င်းကို ပံ့ပိုးပေးသည့်ပုံစံဖြင့် ပြုလုပ်ရန် လိုအပ်သော အခွင့်အရေးအားလုံးကို အာမခံပါသည်။ သင်၏ မှတ်ပုံတင်ခြင်းဆိုင်ရာ အချက်အလက်အားလုံးကို တိကျမှန်ကန်စွာ သိမ်းဆည်းထားမည်ဖြစ်ပါသည်။ ဝန်ဆောင်မှုများနှင့် ဆက်နွှယ်နေသည့် သင့်လုပ်ဆောင်ချက်အားလုံးအတွက် သင်သည် တာဝန်ရှိပါသည်။ ဝန်ဆောင်မှုများတွင် ပြင်ပအဖွဲ့အစည်း ဝဘ်ဆိုက်များ သို့မဟုတ် Workability Asia မှ ပိုင်ဆိုင်ခြင်း၊ လည်ပတ်ခြင်း သို့မဟုတ် ထိန်းချုပ်ခြင်းမပြုသော ဝန်ဆောင်မှုများသို့ လင့်ခ်များ သို့မဟုတ် ချိတ်ဆက်မှုများ ပါဝင်နိုင်သည် သို့မဟုတ် ပြင်ပကုမ္ပဏီ ဝဘ်ဆိုဒ်များကို သင်အသုံးပြုသည့်အခါ သို့မဟုတ် ပြင်ပကုမ္ပဏီဝန်ဆောင်မှုများ (အကန့်အသတ်မရှိ၊ သင့်ဆော့ဖ်ဝဲအသုံးပြုမှု၊ အောက်တွင်ဖော်ပြထားသော သတ်မှတ်ထားသော) အပါအဝင်၊ ထိုသို့လုပ်ဆောင်ရာတွင် အန္တရာယ်များရှိကြောင်း သင်လက်ခံပြီး Workability Asia သည် ထိုကဲ့သို့သောအန္တရာယ်များအတွက် တာဝန်မရှိပါ။ သင်သည် ဝန်ဆောင်မှုများမှ ထွက်ခွာပြီး သင်ဝင်ရောက်ကြည့်ရှု သို့မဟုတ် အသုံးပြုသည့် ပြင်ပဝဘ်ဆိုက် သို့မဟုတ် ဝန်ဆောင်မှုတစ်ခုစီ၏ စည်းကမ်းသတ်မှတ်ချက်များနှင့် ကိုယ်ရေးကိုယ်တာမူဝါဒများကို ဖတ်ရှုရန် သင့်အား အသိပေးရန် ကျွန်ုပ်တို့ တိုက်တွန်းအပ်ပါသည်။ Workability Asia သည် ထိန်းချုပ်နိုင်စွမ်းမရှိသည့်အပြင်၊ ပြင်ပအဖွဲ့အစည်းဝဘ်ဆိုက်များတွင် ဖော်ပြထားသော သို့မဟုတ် ဝန်ဆောင်မှုများမှတစ်ဆင့် သင်တုံ့ပြန်သည့် မည်သည့်ပြင်ပအဖွဲ့အစည်းမှမဆို ဖော်ပြထားသော အကြောင်းအရာ၊ တိကျမှု၊ ကိုယ်ရေးကိုယ်တာမူဝါဒများ သို့မဟုတ် ကျင့်ထုံးများအတွက် တာဝန်မရှိဟု ယူဆပါသည်။ ထို့အပြင်၊ Workability Asia သည် မည်သည့်ပြင်ပဆိုက် သို့မဟုတ် ဝန်ဆောင်မှု (ထုတ်ဝေသူဆော့ဖ်ဝဲအပါအဝင်) ၏အကြောင်းအရာကို စောင့်ကြည့်စစ်ဆေးခြင်း၊ အတည်ပြုခြင်း၊ ဆင်ဆာ သို့မဟုတ် တည်းဖြတ်ခြင်း သို့မဟုတ် တည်းဖြတ်ခြင်းမပြုနိုင်ပါ။ ဝန်ဆောင်မှုများကို အသုံးပြုခြင်းဖြင့်၊ သင်သည် ပြင်ပကုမ္ပဏီ ဝဘ်ဆိုက် သို့မဟုတ် ဝန်ဆောင်မှုကို အသုံးပြုခြင်းမှ ဖြစ်ပေါ်လာသော မည်သည့်တာဝန်ဝတ္တရားမှ ကျွန်ုပ်တို့အား အန္တရာယ်ကင်းစွာ လွှတ်ပေးပြီး ထိန်းထားနိုင်သည်။ ဝန်ဆောင်မှုများပေးပို့ခြင်းအပါအဝင် ဝန်ဆောင်မှုများပေါ်တွင် သို့မဟုတ် မှတစ်ဆင့် တွေ့ရှိရသည့် အဖွဲ့အစည်းများနှင့်/သို့မဟုတ် လူတစ်ဦးချင်းစီနှင့် သင့်အပြန်အလှန်တုံ့ပြန်မှုများ၊ နှင့် အခြားစည်းမျဉ်းများ၊ အခြေအနေများ၊ အာမခံချက်များ၊ သို့မဟုတ် အဆိုပါဆက်ဆံမှုများနှင့်ဆက်စပ်နေသည့် ကိုယ်စားပြုမှုများသည် သင်နှင့် ထိုကဲ့သို့သောအဖွဲ့အစည်းများနှင့်/သို့မဟုတ် တစ်ဦးချင်းစီကြားတွင်သာဖြစ်သည်။ အွန်လိုင်း သို့မဟုတ် အော့ဖ်လိုင်း အရောင်းအ၀ယ်မလုပ်မီ သင်လိုအပ်သော သို့မဟုတ် သင့်လျော်သည်ဟု ခံစားရသည့် မည်သည့် စုံစမ်းစစ်ဆေးမှုမျိုးကိုမဆို ပြုလုပ်သင့်သည် (အကန့်အသတ်မရှိ ထုတ်ဝေသူများ အပါအဝင်) နှင့် အွန်လိုင်း သို့မဟုတ် အော့ဖ်လိုင်း အရောင်းအ၀ယ်ပြုလုပ်ခြင်းတို့ကို လုပ်ဆောင်သင့်သည်။ Workability Asia သည် ထိုသို့သော ဆက်ဆံမှုများကြောင့် ဖြစ်ပေါ်လာသည့် မည်သည့် ဆုံးရှုံးမှု သို့မဟုတ် ပျက်စီးမှုများအတွက်မဆို တာဝန်ရှိ သို့မဟုတ် တာ၀န်ရှိမည်မဟုတ်ကြောင်း သင်သဘောတူပါသည်။ ဤဆိုက်တွင် ပါဝင်သူများအကြား သို့မဟုတ် အသုံးပြုသူများနှင့် ပြင်ပအဖွဲ့အစည်းတစ်ခုခုအကြား အငြင်းပွားမှုရှိပါက၊ Workability Asia သည် ပါဝင်ရန် တာဝန်မရှိကြောင်း သင်သဘောတူပါသည်။ သင့်တွင် တစ်ဦး သို့မဟုတ် တစ်ဦးထက်ပိုသော အသုံးပြုသူများနှင့် အငြင်းပွားမှုဖြစ်သည့်အခါ၊ Workability Asia၊ ၎င်း၏ အရာရှိများ၊ ဝန်ထမ်းများ၊ အေးဂျင့်များနှင့် ဆက်ခံသူများ၊ တောင်းဆိုမှုများ၊ တောင်းဆိုမှုများ၊ ပျက်စီးမှုများ၊ လူသိများသော သို့မဟုတ် အမည်မသိ၊ သံသယ သို့မဟုတ် သံသယဖြစ်ဖွယ်မရှိသော၊ ထုတ်ဖော် သို့မဟုတ် မဖော်ပြဘဲ သို့မဟုတ် ကျွန်ုပ်တို့၏ ဝန်ဆောင်မှုများနှင့် သက်ဆိုင်သည့် မည်သည့်နည်းဖြင့်မဆို ပေါ်ပေါက်လာသော သို့မဟုတ် ယင်းအငြင်းပွားမှုများနှင့်/သို့မဟုတ် ကျွန်ုပ်တို့၏ဝန်ဆောင်မှုများမှ ထွက်ပေါ်လာခြင်းဖြစ်သည်။

အခြားဝဘ်ဆိုဒ်များတွင် ဉာဏပစ္စည်းမူပိုင်ခွင့်

ကျွန်ုပ်တို့သည် အခြားသူများ၏ ဉာဏမူပိုင်ခွင့်ကို လေးစားကာ ကျွန်ုပ်တို့၏အသုံးပြုသူများကို အလားတူလုပ်ဆောင်ရန် (မျှော်လင့်လျက်) တောင်းဆိုပါသည်။ အခြားဝဘ်ဆိုဒ်များတွင် သို့မဟုတ် မှတစ်ဆင့် ရရှိနိုင်သော အကြောင်းအရာကို အိန္ဒိယနှင့်/သို့မဟုတ် အခြားနိုင်ငံများ၏ မူပိုင်ခွင့်နှင့် ဉာဏမူပိုင်ခွင့်ဥပဒေများဖြင့် ကာကွယ်ထားနိုင်သည်။ Workability Asia သည် အခြားဝဘ်ဆိုဒ်များရှိ အကြောင်းအရာများအတွက် တာဝန်မရှိပါ။ Workability Asia နှင့် ဝဘ်ဆိုက်များမှလွဲ၍ အခြားဝဘ်ဆိုဒ်များတွင် သင်ရှိနေသောအခါ၊ ထိုဝဘ်ဆိုက်များ၏ အသုံးပြုမှုစည်းကမ်းချက်များသည် ဤသဘောတူညီချက်မဟုတ်ပဲ၊ သင်တွေ့ရှိသောပစ္စည်းကို အသုံးပြုခြင်းအား အုပ်ချုပ်ပါသည်။ Workability Asia သည် ၎င်း၏တစ်ဦးတည်းသောဆုံးဖြတ်ချက်ဖြင့်၊ (သို့မဟုတ်၊ အကြိမ်ကြိမ်ချိုးဖောက်သော Workability Asia ၏ဆုံးဖြတ်ချက်ဖြင့်) ချိုးဖောက်သောအသုံးပြုသူများ၏အကောင့်များကို ပိတ်ရန်နှင့်/သို့မဟုတ် ရပ်ဆိုင်းရန်၊ Workability Asia သို့မဟုတ် အခြားသူများ၏ မူပိုင်ခွင့်များ သို့မဟုတ် အခြားဉာဏပစ္စည်းမူပိုင်ခွင့်အခွင့်အရေးများကို ဆက်လက်ထိန်းသိမ်းထားသည်။

စည်းမျဥ်းစည်းကမ်းများကို ချိုးဖောက်ခြင်း။

ဤအသုံးပြုမှုစည်းမျဥ်းစည်းမျဥ်းများ သို့မဟုတ် ထုတ်ပြန်ထားသည့် Workability Asia မူဝါဒများကို သင်ချိုးဖောက်ပါက ဝန်ဆောင်မှုများကို အသုံးပြုရန် သို့မဟုတ် ဝင်ရောက်ခွင့်ကို အလိုအလျောက်ဆုံးရှုံးသွားပါမည်။ ကျွန်ုပ်တို့သည် ကျွန်ုပ်တို့၏တစ်ဦးတည်းသောဆုံးဖြတ်ချက်ဖြင့် ဝန်ဆောင်မှုများအားလုံးကို သို့မဟုတ် တစ်စိတ်တစ်ပိုင်းကို မည်သည့်အကြောင်းကြောင့်ဖြစ်စေ အကြောင်းကြားစာဖြင့်ဖြစ်စေ သို့မဟုတ် မပါဘဲ ဝင်ရောက်အသုံးပြုခွင့်ကို ရပ်စဲရန် ကျွန်ုပ်တို့၏တစ်ဦးတည်းဆုံးဖြတ်ပိုင်ခွင့်ကိုလည်း သိမ်းဆည်းထားပါသည်။ အကယ်၍ သင်သည် ဤအသုံးပြုမှုစည်းမျဥ်းစည်းကမ်းများကို ချိုးဖောက်ပါက၊ သင်သည် Workability Asia နှင့် သင့်သဘောတူညီချက်ကို ချိုးဖောက်နေပြီး ဉာဏပစ္စည်းပိုင်ဆိုင်မှု၊ တရားမျှတမှုမရှိသော ယှဉ်ပြိုင်မှုနှင့် အခြားဥပဒေများကို ချိုးဖောက်နေနိုင်သည်။

အာမခံချက်ငြင်းဆန်မှု

Workability Asia သည် ဝန်ဆောင်မှုများမှတစ်ဆင့် ဝင်ရောက်ခြင်း သို့မဟုတ် ဝင်ရောက်ခြင်းတွင်ပါရှိသော အကြောင်းအရာများနှင့်ပတ်သက်သည့် မည်သည့်ကိုယ်စားပြုမှု သို့မဟုတ် အာမခံချက်မျှ မပြုလုပ်ပါ၊ နှင့် ဝန်ဆောင်မှုများမှတစ်ဆင့် ဝင်ရောက်ကြည့်ရှုသည့် သို့မဟုတ် ပါ၀င်သော သို့မဟုတ် ဝင်ရောက်ကြည့်ရှုသည့် အကြောင်းအရာများ၏ တိကျမှု၊ မူပိုင်ခွင့်ဆိုင်ရာ လိုက်နာမှု၊ တရားဝင်မှု သို့မဟုတ် မှန်ကန်မှုတို့အတွက် ကျွန်ုပ်တို့တွင် တာဝန် သို့မဟုတ် တာ၀န်ရှိမည်မဟုတ်ပါ။ ကျွန်ုပ်တို့၏ဝဘ်ဆိုဒ်နှင့် ကျွန်ုပ်တို့၏ဝန်ဆောင်မှုများသည် အနှောက်အယှက်ကင်းကင်းဖြစ်မည် သို့မဟုတ် အမှားအယွင်းမရှိ၊ ချို့ယွင်းချက်များရှိပါက ပြုပြင်ရမည် သို့မဟုတ် ကျွန်ုပ်တို့၏ဝဘ်ဆိုဒ်များ သို့မဟုတ် ကျွန်ုပ်တို့၏ဝဘ်ဆိုဒ်များကိုရရှိနိုင်စေသော ဆာဗာများသည် ဗိုင်းရပ်စ်များ သို့မဟုတ် အခြားအန္တရာယ်ရှိသော အစိတ်အပိုင်းများကင်းစင်ကြောင်း မည်သည့်နည်းဖြင့်မဆို ကိုယ်စားပြု သို့မဟုတ် အာမခံခြင်းမပြုပါ။ ဝန်ဆောင်မှုများ၊ အကြောင်းအရာ၊ ဝက်ဘ်ဆိုဒ်နှင့် မည်သည့်ဆော့ဖ်ဝဲကိုမဆို အာမခံချက်မရှိဘဲ၊ တစ်စုံတစ်ရာသော အာမခံချက်မရှိဘဲ၊ ထုတ်ဖော်ပြောဆိုခြင်း သို့မဟုတ် အဓိပ္ပာယ်ဖော်ပြခြင်း အပါအဝင်၊ အကန့်အသတ်မရှိ၊ အကန့်အသတ်မရှိ၊ အကန့်အသတ်မရှိ၊ အထူးရည်ရွယ်ချက်အတွက်၊ ချိုးဖောက်မှုမဟုတ်သော၊ သို့မဟုတ် ဝန်ဆောင်မှုများကိုအသုံးပြုခြင်းသည် အနှောက်အယှက်ကင်းမည် သို့မဟုတ် အမှားအယွင်းကင်းမည်ဖြစ်သည်။ အတိအလင်း ဖော်ပြထားသည်မှလွဲ၍ အခြားနည်းဖြင့် ကျွန်ုပ်တို့၏ ဝဘ်ဆိုက်၊ အကြောင်းအရာ၊ ထုတ်ဝေမှုများနှင့် စာရွက်စာတမ်းများအတွင်းရှိ အချက်အလက်များ၏ သင့်လျော်မှုနှင့် တိကျမှုနှင့်ပတ်သက်သော အန္တရာယ်အားလုံးကို သင်ယူဆပါသည်။ ကျွန်ုပ်တို့၏ဝဘ်ဆိုဒ်၊ အကြောင်းအရာ၊ ထုတ်ဝေမှုများနှင့် စာရွက်စာတမ်းများတွင် နည်းပညာပိုင်းဆိုင်ရာ မှားယွင်းမှုများ သို့မဟုတ် စာစီစာရိုက်အမှားများ ပါဝင်နိုင်ပါသည်။ Workability Asia သည် ကျွန်ုပ်တို့၏ဝဘ်ဆိုဒ်၊ အကြောင်းအရာ၊ ထုတ်ဝေမှုများနှင့် စာရွက်စာတမ်းများနှင့် အခြားအကိုးအကားများတွင်မဆို မှားယွင်းမှု၊ အမှားအယွင်းများ သို့မဟုတ် ပျက်ကွက်မှုများအတွက် တာဝန်ရှိကြောင်းနှင့် တာဝန်ခံမှုအားလုံးကို ငြင်းဆိုမည်မဟုတ်ပါ။ တည်ဆဲဥပဒေသည် အာမခံချက်အပေါ် အချို့သောကန့်သတ်ချက်များ သို့မဟုတ် ချန်လှပ်ခြင်းများကို ခွင့်ပြုမည်မဟုတ်ပါ။ ထို့ကြောင့် အထက်ဖော်ပြပါ ကန့်သတ်ချက်များသည် တည်ဆဲဥပဒေပါ ပြဋ္ဌာန်းထားသည့် အပြည့်အဝခွင့်ပြုချက်ဖြင့် သင့်ထံ သက်ရောက်မည်ဖြစ်သည်။

တာဝန်ဝတ္တရား၏န့်အသတ်

တည်ဆဲဥပဒေအရ ခွင့်ပြုထားသည့်အတိုင်းအတာအထိ၊ မည်သည့်အခြေအနေမျိုးတွင်မဆို (အကန့်အသတ်မရှိ၊ နှိပ်စက်ညှဉ်းပန်းမှု၊ စာချုပ်၊ တင်းကျပ်သောတာဝန်ယူမှု သို့မဟုတ် အခြားနည်းအပါအဝင်) အပါအဝင်၊ မည်သည့်အခြေအနေမျိုးတွင်မဆို (က) Workability Asia ဝဘ်ဆိုဒ်သည် (က) သွယ်ဝိုက်သော၊ အထူး၊ မတော်တဆဖြစ်မှု သို့မဟုတ် နောက်ဆက်တွဲအကျိုးဆက်ဖြစ်သော ပျက်စီးဆုံးရှုံးမှု၊ ဆုံးရှုံးနစ်နာမှု၊ ဒေတာဆုံးရှုံးမှု၊ အမြတ်အစွန်းများ၊ ဆုံးရှုံးသွားသော ဒေတာပျက်စီးမှု၊ ဆုံးရှုံးသွားသော ဒေတာပျက်စီးမှု၊ ရလဒ်များ၏ တိကျမှု၊ သို့မဟုတ် ကွန်ပျူတာ ချို့ယွင်းမှု သို့မဟုတ် ချွတ်ယွင်းချက် သို့မဟုတ် (ခ) စုစည်းမှုတွင် (i) USD 10 ၏ ကြီးမြတ်မှု သို့မဟုတ် (ii) ကျွန်ုပ်တို့၏ ကျိုးကြောင်းဆီလျော်သော ထိန်းချုပ်မှုထက် ကျော်လွန်သည့် မည်သည့် ပမာဏမဆို။

Indemnification

Workability Asia ဝဘ်ဆိုဒ်၊ ၎င်း၏ဒါရိုက်တာဘုတ်အဖွဲ့၊ အဖွဲ့ဝင်များ၊ ဝန်ထမ်းများ၊ အလုပ်သင်များ၊ အတိုင်ပင်ခံများနှင့် ပါတနာများနှင့် တစ်စုံတစ်ရာသော တိုင်ကြားမှုများ၊ တာဝန်ယူမှု၊ ပျက်စီးမှုများ (အမှန်တကယ်နှင့် အကျိုးဆက်) ဆုံးရှုံးမှုများနှင့် ကုန်ကျစရိတ်များ (ရှေ့နေများ၊ တရားရုံးနှင့် ခုံသမာဓိကြေးများအပါအဝင်) သင်၏တတိယပါတီ (တိုင်ကြားချက်များနှင့်ပတ်သက်သည့် မည်သည့်နည်းလမ်းဖြင့်မဆို) အသုံးပြုမှု သို့မဟုတ် မည်သည့်နည်းဖြင့်မဆို ပေါ်ပေါက်လာသော သို့မဟုတ် သက်ဆိုင်သည့် မည်သည့်နည်းလမ်းဖြင့်မဆို၊ သင့်အကောင့်ကိုအသုံးပြုသည့် ပြင်ပအဖွဲ့အစည်းမှ လုပ်ဆောင်မှုများ) နှင့် (ခ) ဤစည်းမျဥ်းများကို သင်ချိုးဖောက်ခြင်း။ ထိုသို့သော အရေးဆိုမှု၊ တရားစွဲဆိုမှု သို့မဟုတ် လုပ်ဆောင်ချက် ("တိုင်ကြားမှု") တွင် သင့်အကောင့်အတွက် ကျွန်ုပ်တို့ရရှိထားသော ဆက်သွယ်ရန်အချက်အလက်များကို တောင်းဆိုမှုအား အသိပေးအကြောင်းကြားပါမည်။ (ထိုသတိပေးချက်ပေးပို့ရန် ပျက်ကွက်ပါက ဤနေရာ၌ သင့်လျော်ကြေးပေးရန်တာဝန်ဝတ္တရားများကို ပယ်ဖျက်ခြင်း သို့မဟုတ် လျှော့ချခြင်းမပြုရပါ။) သီးသန့်ကာကွယ်ရေးနှင့် ထိန်းချုပ်မှုဆိုင်ရာကိစ္စရပ်တစ်ခုခုကို သင်ထည့်သွင်းစဉ်းစားရန် ကျွန်ုပ်တို့၏ကိုယ်ပိုင်စရိတ်ဖြင့် အခွင့်အရေးကို ကန့်သတ်ထားပါသည်။ အခြေချ။

တရားစီရင်ပိုင်ခွင့်/ တည်ဆဲဥပဒေ

ဤဝန်ဆောင်မှုစည်းမျဥ်းစည်းမျဥ်းစည်းကမ်းများကို၎င်း၏ဥပဒေအခြေခံမူများနှင့်မသက်ဆိုင်ဘဲ Workability Asia ဥက္ကဌနေထိုင်သောနိုင်ငံ၏ဥပဒေများနှင့်အညီဘာသာပြန်ဆိုခြင်းအား၎င်း၏ဥပဒေစည်းမျဉ်းများနှင့်မကိုက်ညီပါ။ ဤစည်းမျဥ်းများနှင့်ဆက်စပ်၍ ပေါ်ပေါက်လာသော သို့မဟုတ် ဆက်စပ်နေသည့် အငြင်းပွားမှုများသည် ဥက္ကဋ္ဌတည်ရှိရာမြို့နှင့် နိုင်ငံအတွင်းရှိ တရားရုံးများ၏ သီးသန့်တရားစီရင်ပိုင်ခွင့်အပေါ် သက်ရောက်စေရမည်။ အကယ်၍ သင်သည် ကျွန်ုပ်တို့၏ဝဘ်ဆိုဒ်ကို မူလနိုင်ငံပြင်ပ တရားစီရင်ပိုင်ခွင့်အာဏာတစ်ခုမှ ဝင်ရောက်အသုံးပြုနေပါက၊ ကျွန်ုပ်တို့၏ဝန်ဆောင်မှုများကိုအသုံးပြုမှုနှင့်ပတ်သက်ပြီး သင့်ဒေသအတွက် သတ်မှတ်ထားသော သက်ဆိုင်ရာဒေသဆိုင်ရာ ဥပဒေများနှင့် စည်းမျဉ်းများအားလုံးကို လိုက်နာရန် သဘောတူပါသည်။ တရားရုံးများ၏ စီရင်ပိုင်ခွင့်အာဏာကို ဤဥပဒေဖြင့် တစ်စုံတစ်ဦးစီက ရုပ်သိမ်းမခံရအောင် သဘောတူညီပြီး ယင်းကဲ့သို့ တရားစွဲခြင်း၊ အရေးယူခြင်း သို့မဟုတ် တရားစွဲခြင်း သို့မဟုတ် တရားစွဲခြင်း သို့မဟုတ် ရုတ်သိမ်းခြင်းတို့ကို အပြည့်အဝ စွန့်လွှတ်နိုင်ခြင်း၊ ယခု သို့မဟုတ် နောင်တမလွန် ဖြစ်ပေါ်နိုင်သည့် ကန့်ကွက်မှု တစ်စုံတစ်ရာ၊ တရားစွဲခြင်း၊ အဲဒီလို တရားရုံးတစ်ခုခုကို ခေါ်ဆောင်ပြီး အဆင်မပြေတဲ့ ဖိုရမ်တစ်ခုကို ခေါ်ဆောင်လာခဲ့တာပါ။ ယင်းကဲ့သို့ တရားစွဲခြင်း၊ အရေးယူခြင်း သို့မဟုတ် တရားစွဲခြင်းဆိုင်ရာ လုပ်ငန်းစဉ်သည် မည်သည့်တရားရုံး၏ စီရင်ပိုင်ခွင့်အာဏာအတွင်း သို့မဟုတ် မရှိသည်ဖြစ်စေ ကမ္ဘာပေါ်ရှိ မည်သည့်နေရာတွင်မဆို ဆောင်ရွက်ပေးနိုင်သည်။

ခွဲထွက်နိုင်မှုနှင့် ပေါင်းစည်းမှု

ဤစာချုပ်နှင့် www.workabilityasia.com တွင် တင်ထားသော ဖြည့်စွက်စည်းကမ်းချက်များ၊ မူဝါဒများ၊ စည်းမျဉ်းများနှင့် လမ်းညွှန်ချက်များသည် သင်နှင့် ကျွန်ုပ်တို့ကြား သဘောတူညီချက်တစ်ခုလုံးကို ဖွဲ့စည်းထားပြီး ယခင်ရေးသားထားသော သို့မဟုတ် နှုတ်ထွက်သဘောတူညီချက်များအားလုံးကို အစားထိုးထားသည်။ ဤအသုံးပြုမှုစည်းမျဥ်းများ၏ တစ်စိတ်တစ်ပိုင်းအား အကျုံးမဝင်သော သို့မဟုတ် ကျင့်သုံးနိုင်ခြင်းမရှိပါက၊ အဆိုပါအပိုင်းကို သက်ဆိုင်ရာဥပဒေနှင့်အညီ ဖြစ်နိုင်သမျှနီးပါး၊ ပါတီများ၏ မူလရည်ရွယ်ချက်များကို အတတ်နိုင်ဆုံးထင်ဟပ်စေပြီး ကျန်အပိုင်းများကို အပြည့်အဝအကျိုးသက်ရောက်စေမည်ဖြစ်သည်။

တာဝန်ကျတဲ့နေရာ

Workability Asia ၏ ကြိုတင်ရေးသားထားသော သဘောတူညီချက်မပါဘဲ သင်သည် ဤစည်းမျဥ်းစည်းကမ်းများ သို့မဟုတ် သင့်အခွင့်အရေး သို့မဟုတ် တာဝန်များ သို့မဟုတ် သင့်ဝန်ဆောင်မှုအကောင့်ကို တာဝန်ပေးအပ်ခြင်း၊ လွှဲအပ်ခြင်း၊ အသစ်ရေးဆွဲခြင်း သို့မဟုတ် လွှဲပြောင်းခြင်းမပြုရပါ။ ကျွန်ုပ်တို့သည် ခွင့်ပြုချက်မရှိဘဲ ဤစည်းမျဥ်းစည်းကမ်းများနှင့် ကျွန်ုပ်တို့၏အခွင့်အရေးနှင့် တာဝန်များကို လွှဲပြောင်းခြင်း၊ တာဝန်ပေးခြင်း၊ အသစ်ရေးဆွဲခြင်း သို့မဟုတ် လွှဲအပ်ခြင်းတို့ ပြုလုပ်နိုင်ပါသည်။ သဘောတူညီချက်သည် အကျုံးဝင်မည်ဖြစ်ပြီး ပါတီများ၊ ၎င်းတို့၏ ဆက်ခံသူများနှင့် ခွင့်ပြုထားသော တာဝန်များကို အာမခံပေးမည်ဖြစ်သည်။

အဆုံး

ကျွန်ုပ်တို့သည် ကျွန်ုပ်တို့၏ ဆုံးဖြတ်ချက်အရ တာဝန်ယူမှုမရှိဘဲ၊ ပြောင်းလဲခြင်း၊ ပြင်ဆင်ခြင်း၊ ဆိုင်းငံ့ခြင်း၊ တိုးတက်မှုများပြုလုပ်ခြင်း သို့မဟုတ် ကြိုတင်အသိပေးခြင်းမရှိဘဲ ကျွန်ုပ်တို့၏ဝဘ်ဆိုက်၏ မည်သည့်ကဏ္ဍကိုမဆို အချိန်မရွေးရပ်ဆိုင်းနိုင်ပါသည်။

မကျေနပ်ချက်အရာရှိ

Privacy Policy မှ အုပ်ချုပ်သည့် သင်၏ကိုယ်ရေးကိုယ်တာအချက်အလက်များ၏ ရည်ရွယ်ချက်အတွက် မကျေနပ်ချက်အရာရှိသည် Workability Asia အတွက် စီမံခန့်ခွဲသူဖြစ်ပြီး workabilityasia@gmail.com သို့ ဆက်သွယ်နိုင်ပါသည်။