အကြောင်း ကျွန်တော်တို - CHG

Workability Asia (WAsia) ကို Workability International (WI) ၏ ဒေသတွင်းအဖွဲ့အဖြစ် 2004 ခုနှစ်တွင် ဖန်တီးခဲ့သည်။ Workability International ကို 1987 ခုနှစ်တွင် စတင်တည်ထောင်ခဲ့ပါသည်။

အလုပ်နှင့် အလုပ်အကိုင်များသည် ကုလသမဂ္ဂ မသန်စွမ်းသူများ၏ အခွင့်အရေးများဆိုင်ရာ သဘောတူစာချုပ်တွင် ကိုင်တွယ်ဖြေရှင်းရမည့် အဓိကပြဿနာများထဲမှ တစ်ခုဖြစ်သည်။ အလုပ်အကိုင်အားဖြင့် မသန်စွမ်းသူများသည် အသက်မွေးဝမ်းကျောင်းပြုခြင်း၊ မိမိကိုယ်ကို တန်ဖိုးထားမှုမြင့်မားလာစေရန်နှင့် ရပ်ရွာတွင်ပါဝင်မှု တိုးပွားစေပါသည်။ အာရှနှင့် ပစိဖိတ်ဒေသဆိုင်ရာ ကုလသမဂ္ဂ စီးပွားရေးနှင့် လူမှုရေးကော်မရှင်၏ အစီရင်ခံစာအရ မသန်စွမ်းသူ သန်း ၆၅၀ ခန့်သည် အာရှနှင့် ပစိဖိတ်ဒေသတွင် နေထိုင်ကြသည်။ လူဦးရေအိုမင်းမှု၊ သဘာဝဘေးအန္တရာယ်နှင့် အခြားအချက်များကြောင့် ဤအရေအတွက်သည် လာမည့်ဆယ်စုနှစ်များအတွင်း တိုးလာမည်ဟု မျှော်လင့်ရသည်။ အများစုမှာ ဆင်းရဲမွဲတေစွာ နေထိုင်ကြပြီး စီးပွားရေးတွင် ပါဝင်မှု နည်းပါးကြသည်။ အလုပ်အကိုင်နှင့် အလုပ်အကိုင်များသည် ဆင်းရဲမွဲတေမှုကို ကျော်လွှားရန် အကောင်းဆုံးနည်းလမ်းများထဲမှ တစ်ခုဖြစ်သည်။

Workability Asia သည် အာရှနှင့် ပစိဖိတ်ဒေသရှိ မသန်စွမ်းသူများ အတွက် “မှန်ကန်သော လက်တွေ့လုပ်ဆောင်ရန်” Incheon Strategy ကို မြှင့်တင်ရန် ရည်ရွယ်ပါသည်။

Workability Asia သည် အာရှရှိ မသန်စွမ်းသူများအတွက် အလုပ်နှင့် အလုပ်အကိုင် အခွင့်အလမ်းများ ပံ့ပိုးပေးသည့် အဖွဲ့အစည်းများ၏ ကွန်ရက်တစ်ခု ဖြစ်သည်။ Workability Asia ၏ အဖွဲ့ဝင်များသည် မသန်စွမ်းသူများ အတွက် အလုပ်လုပ်ခွင့် ရရှိရန်နှင့် သက်ဆိုင်ရာ နိုင်ငံ/ဒေသများတွင် အလုပ်အကိုင် အခွင့်အလမ်းများ ဖန်တီးရန် အစွမ်းကုန် ကြိုးစားကြသည်။

သမိုင်း

Workability International (WI) သည် မသန်စွမ်းသူများကို အလုပ်နှင့် အလုပ်အကိုင် ဝန်ဆောင်မှုပေးသူများကို ကိုယ်စားပြုသည့် ကမ္ဘာ့အကြီးဆုံး အဖွဲ့အစည်းဖြစ်သည်။ အမေရိက၊ အာရှ၊ ဥရောပနှင့် Oceania ရှိ ၎င်း၏အဖွဲ့ဝင် အဖွဲ့အစည်း ၇၀ မှ ပေးပို့သော မသန်စွမ်းသူ ၃ သန်းကျော်သည် အလုပ်အစီအစဉ်များတွင် ပါဝင်လျက်ရှိသည်။

ဝန်ဆောင်မှုပေးသူများနှင့် မသန်စွမ်းသူများ အလုပ်အကိုင်နှင့် အာရှရှိ မသန်စွမ်းသူများ အလုပ်အကိုင်အတွက် လုပ်ကိုင်နေကြသော နိုင်ငံတကာ အဖွဲ့အစည်း Workability International လည်း ပါဝင်ခဲ့ပါသည်။ ၎င်းတို့သည် Workability Asia (WAsia) ကို 2004 ခုနှစ်တွင် ၎င်း၏ ဒေသတွင်း အဖွဲ့အဖြစ် ဖန်တီးခဲ့သည်။ WI ၏ နှစ်ပတ်လည် ညီလာခံကို ဂျပန်နိုင်ငံ၊ Sapporo တွင် ကျင်းပသည့် ၂၀၀၈ ခုနှစ် တွင်၊ ၎င်းသည် Workability Asia အတွက် အစပြုသည့် အချက်ဖြစ်သည်။ အဓိကအဖွဲ့အစည်းများမှ ပုဂ္ဂိုလ်များသည် အာရှရှိ မသန်စွမ်းသူများ အလုပ်အကိုင်ကွန်ရက်၏ အရေးကြီးသော အခန်းကဏ္ဍကို အသိအမှတ်ပြုခဲ့ကြသည်။

WAsia ၏ ပထမအကြိမ်ညီလာခံကို ၂၀၀၆ ခုနှစ်တွင် ထိုင်ပေ၊ ထိုင်ပေတွင် ကျင်းပခဲ့သည်။ ဒါရိုက်တာဘုတ်အဖွဲ့အသစ်တစ်ခုကို ဖိလစ်ပိုင်နိုင်ငံ၊ မနီလာမြို့တွင် ၂၀၀၉ ခုနှစ် နှစ်ပတ်လည် အထွေထွေအစည်းအဝေးတွင် ရွေးချယ်တင်မြှောက်ခဲ့ပြီး ၎င်းတို့သည် ၎င်း၏ဖွဲ့စည်းပုံ၊ အဖွဲ့ဝင်မှု၊ ဘဏ္ဍာရေးနှင့် ကွန်ရက်ပိုမိုအားကောင်းပြီး ရေရှည်တည်တံ့စေရန်အတွက် ပြန်လည်သုံးသပ်ခြင်းနှင့် ဆွေးနွေးခြင်းများ စတင်လုပ်ဆောင်ခဲ့သည်။ နှစ်စဉ် ညီလာခံနှင့် နှစ်ပတ်လည် အထွေထွေအစည်းအဝေးများကို အဖွဲ့ဝင်အဖွဲ့အစည်းများမှ လက်ခံကျင်းပခြင်းဖြင့် မတူညီသောနိုင်ငံ သို့မဟုတ် နယ်ပယ်များတွင် ကျင်းပခဲ့ပါသည်။

ဗျာဒိတ်ရူပါရုံ

အဖွဲ့ဝင်အဖွဲ့အစည်းများနှင့် နိုင်ငံတကာကွန်ရက်များကြားတွင် ပူးပေါင်းဆောင်ရွက်မှုတည်ဆောက်သည့် ဦးဆောင်အဖွဲ့အစည်းဖြစ်ခြင်းကြောင့် အဖွဲ့ဝင်အဖွဲ့အစည်းများ၏ အလုပ်အကိုင်များဖန်တီးပေးခြင်းနှင့် အာရှရှိ မသန်စွမ်းသူများအတွက် ကောင်းမွန်သောအလုပ်များ မြှင့်တင်ပေးခြင်း။

မစ္ရွင္း

အာရှဒေသတွင် လွှမ်းခြုံနိုင်သော အဖွဲ့ဝင်အဖွဲ့အစည်းများကို တိုးချဲ့ ခိုင်ခံ့စေရန်။
နိုင်ငံတကာကွန်ရက်များနှင့် ညှိနှိုင်းဆောင်ရွက်ရန်။ အဖွဲ့ဝင်အဖွဲ့အစည်းများနှင့် နိုင်ငံတကာကွန်ရက်များ၏ အဓိကအားဖြင့် ဝန်ထမ်းဖွံ့ဖြိုးတိုးတက်စေရန်နှင့် အသိပညာဖလှယ်ရန်နှင့် အပြန်အလှန်ပံ့ပိုးကူညီရန်နှင့် ဥပဒေများ၊ မူဝါဒများ၊ လမ်းညွှန်ချက်များအစီအစဥ်များ သို့မဟုတ် မသန်စွမ်းသူများအတွက် အလုပ်အကိုင်ဖန်တီးရေးနှင့် မသန်စွမ်းသူများအတွက် အလုပ်အကိုင်မြှင့်တင်ရေးတို့အတွက် အထောက်အကူဖြစ်စေရန်။

အဘိုး

မသန်စွမ်းသူများ၏ အလားအလာ၊ တန်ဖိုး၊ အခွင့်အရေးနှင့် လူ့ဂုဏ်သိက္ခာကို ယုံကြည်ပါ။ အလုပ်အကိုင်ဖန်တီးရာတွင် ညီတူညီမျှအခြေခံဖြင့် တစ်ဦးနှင့်တစ်ဦး အပြန်အလှန်ပံ့ပိုးကူညီခြင်းဖြင့် လွတ်လပ်ပျော်ရွှင်စွာ နေထိုင်နိုင်မည်ဖြစ်သည်။

ကျွန်ုပ်တို့၏ Logo နှင့် ၎င်း၏ထူးခြားချက်

အနီရောင်ဖြင့် “အလုပ်” ဟူသော စကားလုံးသည် ကုမ္ပဏီအသီးသီးရှိ အခွင့်အလမ်းများကို ကိုယ်စားပြုပြီး အပြာရောင်ရှိ “စွမ်းရည်” သည် မသန်စွမ်းသူများနှင့် မသန်စွမ်းသူများကို ကိုယ်စားပြုပြီး “Workability Asia” ဟူသော အမည်ကို ကိုယ်စားပြုသည်။

လိုဂိုသည် ပျော်ရွှင်မှု၊ ခွန်အား၊ ခေါင်းဆောင်မှု၊ အဖွဲ့လိုက်လုပ်ဆောင်မှု၊ ပူးပေါင်းဆောင်ရွက်မှု၊ ပံ့ပိုးမှု၊ နှင့် အဖွဲ့အစည်းတိုးတက်မှုစသည့် တန်ဖိုးများကို ထင်ဟပ်စေပါသည်။ ၎င်းသည် အလုပ်အကိုင်နှင့် ပါဝင်မှုကို မြှင့်တင်ပေးသည့်နေရာတွင်၊

- အနီရောင်သည် နိုင်ငံတကာနှင့် အခွင့်အလမ်းများကို ကိုယ်စားပြုသည်။
- အပြာရောင်သည် မသန်စွမ်းသူများပါဝင်မှုကို ကိုယ်စားပြုပြီး အလုပ်အကိုင်ရရှိရေး တန်းတူညီမျှရရှိစေရေး။

လှုပ်ရှားမှုများ

နှစ်ပတ်လည်ညီလာခံ

ညီလာခံကျင်းပခြင်းသည် အိမ်ရှင်နိုင်ငံနှင့် ဒေသရှိ မသန်စွမ်းသူများ၏ အလုပ်နှင့် အလုပ်အကိုင်ဆိုင်ရာ အာရုံစိုက်မှုကို များစွာ ဆွဲဆောင်သည်။ နှစ်စဉ် ညီလာခံကို နိုင်ငံ/ဒေသများတွင် အလှည့်ကျ လက်ခံကျင်းပသည် – အဖွဲ့ဝင်အဖွဲ့အစည်းများက လက်ခံကျင်းပသည်။ ညီလာခံကို အဖွဲ့ဝင်များရော အဖွဲ့ဝင်မဟုတ်သူများပါ ဖွင့်လှစ်ထားသည်။ မသန်စွမ်းသူများ၏ အလုပ်နှင့် အလုပ်အကိုင်မြှင့်တင်ရေးဆိုင်ရာ သတင်းအချက်အလက်များနှင့် အလေ့အကျင့်ကောင်းများကို ပါဝင်သူများကြားတွင် မိတ်ဆက်ပြီး မျှဝေပါသည်။ ညီလာခံအတွင်း နှစ်ပတ်လည် အထွေထွေအစည်း အဝေးကျင်းပရန် စီစဉ်ထားသည်။

လဲလှယ်ရေးအစီအစဉ်

မသန်စွမ်းသူများ၏ အသိပညာနှင့် အရည်အချင်းများ တိုးတက်စေရန်အတွက် အလုပ်နှင့် အလုပ်အကိုင်ဆိုင်ရာ သီးခြားအကြောင်းအရာများဖြင့် အဖွဲ့ဝင်များအကြား လေ့လာလည်ပတ်မှု သို့မဟုတ် ဝန်ထမ်းလေ့ကျင့်ရေးအစီအစဉ်များကို ညှိနှိုင်းပါ။

အသိပညာမျှဝေခြင်း

သတင်းလွှာများကို တစ်နှစ်လျှင် အကြိမ်များစွာထုတ်ပြီး အဖွဲ့ဝင်များနှင့် အဖွဲ့ဝင်မဟုတ်သူများကိုလည်း ပေးပို့ပါ။

သတင်းအကြောင်းအရာသည် အလုပ်နှင့် အလုပ်အကိုင်၊ ပြည်တွင်း အစီရင်ခံစာများ၊ အဖွဲ့ဝင်များ၏ အပ်ဒိတ်များ၊ ညီလာခံ သို့မဟုတ် အစည်းအဝေး ကြေညာချက်များ စသည်တို့ကို အဓိကထားကာ မသန်စွမ်းမှုဆိုင်ရာ ဒေသတွင်းနှင့် နိုင်ငံတကာ ခေါင်းစဉ်များဖြစ်သည်။

Network

Workability Asia သည် အကြောင်းရင်းကို တက်ကြွစွာ ပါဝင်ကူညီနေသော အစိုးရနှင့် အစိုးရမဟုတ်သော အစိုးရမဟုတ်သော အဖွဲ့အစည်းများနှင့် ဒေသတွင်းနှင့် နိုင်ငံတကာအဖွဲ့အစည်းများနှင့် နီးကပ်သောဆက်ဆံရေးကို ပြုစုပျိုးထောင်ပေးခြင်းအပေါ် အာရုံစိုက်ပါသည်။ ဤလှုပ်ရှားမှုများသည် အထူးသဖြင့် အလုပ်နှင့်အလုပ်အကိုင်နယ်ပယ်တွင် မသန်စွမ်းသူများ၏ လူမှုရေးဆိုင်ရာပါဝင်မှုကို အဟန့်အတားဖြစ်စေသော ပြဿနာများစွာကို ဖြေရှင်းရန် ဆက်ဆံရေးကို လွှမ်းမိုးနိုင်စေရန် ကူညီပေးပါသည်။

လေ့လာမှုနှင့်သုတေသန

အာရှဒေသရှိ မသန်စွမ်းသူများ၏ အလုပ်နှင့် အလုပ်အကိုင် အခွင့်အလမ်းများ မြှင့်တင်ရာတွင် အစိုးရ၏ မူဝါဒများ၊ ပုဂ္ဂလိက ကဏ္ဍများမှ ဆန်းသစ်သော တီထွင်ဆန်းသစ်မှုများ စသည်တို့ကို လေ့လာပြီး သုတေသန ပြုလုပ်ပါ။ ရလဒ်ကို အဖွဲ့ဝင်များနှင့် အဖွဲ့ဝင်မဟုတ်သူများကိုလည်း မျှဝေပါ။

Workability Asia ညီလာခံ

Workability Asia သည် ၎င်း၏ အဖွဲ့ဝင်အဖွဲ့အစည်းတစ်ခုမှ နှစ်စဉ်ကျင်းပသော နှစ်ပတ်လည်ညီလာခံကို ကျင်းပပါသည်။ ဤညီလာခံသည် မသန်စွမ်းမှု၊ အလုပ်နှင့် အလုပ်အကိုင်ဆိုင်ရာ အကောင်းဆုံးအလေ့အကျင့်များကို မျှဝေရန် အမျိုးသား၊ ဒေသတွင်းနှင့် နိုင်ငံတကာ သက်ဆိုင်သူများ အတူတကွ ဆောင်ကျဉ်းပေးရန် ဆောင်ရွက်ပေးပါသည်။ ညီလာခံတွင် အလုပ်ရှင်များကွန်ရက်များ၊ စီးပွားရေးအခန်းများ၊ UN၊ INGOများ၊ ပြည်တွင်း CSOs၊ NGOs၊ OPDs နှင့် အစိုးရတို့မှ တက်ရောက်သူများလည်း ပါဝင်သည်။ ဆွေးနွေးပွဲများနှင့် ဆွေးနွေးပွဲများတွင် ပြည်တွင်းအစီရင်ခံစာများ တင်ပြခြင်းနှင့် တိုးတက်မှုအသစ်များနှင့် သုတေသနရလဒ်များ ပါဝင်သည်။ ပါဝင်သူများသည် မသန်စွမ်းသူများနှင့် မသန်စွမ်းသူများ ရောနှောပြီး ပညာရှင်များ၊ အကျိုးအမြတ်မယူသော အဖွဲ့အစည်းများ၊ အစိုးရအဖွဲ့အစည်းများနှင့် ကော်ပိုရိတ်များမှ လာကြသည်။

WAsia ကွန်ဖရင့်များသည် ပူးပေါင်းဆောင်ရွက်ခြင်း၊ အခွင့်အလမ်းများ ဖွံ့ဖြိုးတိုးတက်လာစေရန်နှင့် မသန်စွမ်းသူများ၏ အသက်မွေးဝမ်းကြောင်းဆိုင်ရာ အခွင့်အလမ်းများ ဖွံ့ဖြိုးတိုးတက်လာစေရန်နှင့် မသန်စွမ်းကဏ္ဍ၏ ပေါင်းသင်းဆက်ဆံရေးကို ခိုင်မာစေပါသည်။

ညီလာခံနှင့် Workability Asia အခန်းသည် မသန်စွမ်းသူများ၏ အလုပ်အကိုင်အခွင့်အရေးများကို မြှင့်တင်ရန် အရေးကြီးသော အခန်းကဏ္ဍမှ ပါဝင်ခဲ့ပါသည်။ တစ်ဖန် ၎င်းတို့သည် မသန်စွမ်းသူများအခွင့်အရေးဆိုင်ရာ ကုလသမဂ္ဂသဘောတူစာချုပ်၊ SDG ၏ မျှော်မှန်းချက်နှင့် ကမ္ဘာတစ်ဝှမ်းလုံးသို့ သက်ရောက်မှုများ ပျံ့နှံ့စေရန် ကြိုးပမ်းမှုများကို အကောင်အထည်ဖော်ရန် အထောက်အကူဖြစ်စေပါသည်။

၃ ရက်ကြာ ညီလာခံတွင် ပညာရှင်များ၊ အစိုးရနှင့် အစိုးရမဟုတ်သော အဖွဲ့အစည်းများမှ မျက်နှာစုံညီ ဆွေးနွေးမှုများ ပါဝင်သည်။ မသန်စွမ်းသူများ၊ ကုန်သွယ်ရေး၊ အစိုးရနှင့် ပညာရေးကဏ္ဍများမှ ဟောပြောသူများ။ အိမ်ရှင်နိုင်ငံရှိ မသန်စွမ်းသူများ၏ အလုပ်အကိုင်နှင့် ကျွမ်းကျင်မှုဆီသို့ ဦးတည်လုပ်ဆောင်နေသော အဖွဲ့အစည်းများသို့ ထိတွေ့လည်ပတ်ရန် နေ့တစ်နေ့ကို ရည်ရွယ်ပါသည်။