आमच्याबद्दल - CHG
वर्केबिलिटी एशिया (डब्ल्यूएशिया) ची स्थापना २००४ मध्ये वर्केबिलिटी इंटरनॅशनल (डब्ल्यूआय) च्या प्रादेशिक गटाच्या रूपात झाली. वर्केबिलिटी इंटरनॅशनलची स्थापना १९८७ मध्ये झाली.
संयुक्त राष्ट्रांच्या अपंग व्यक्तींच्या हक्कांवरील अधिवेशनात काम आणि रोजगार हे महत्त्वाचे मुद्दे मांडले आहेत. रोजगाराद्वारे, अपंग व्यक्ती उपजीविका मिळवतात, उच्च आत्मसन्मान निर्माण करतात आणि समुदायात सहभाग वाढवतात. आशिया आणि पॅसिफिकसाठी संयुक्त राष्ट्रांच्या आर्थिक आणि सामाजिक आयोगाच्या अहवालानुसार आशिया आणि पॅसिफिकमध्ये अंदाजे 650 दशलक्ष अपंग व्यक्ती राहतात. लोकसंख्या वृद्धत्व, नैसर्गिक आपत्ती आणि इतर घटकांमुळे पुढील दशकांमध्ये ही संख्या वाढण्याची अपेक्षा आहे. बहुतेक लोक गरिबीत राहतात आणि त्यांचा आर्थिक सहभाग कमी असतो. नोकरी आणि रोजगार हे गरिबीवर मात करण्याचे सर्वोत्तम मार्ग आहेत.
आशिया आणि पॅसिफिकमधील अपंग व्यक्तींसाठी "योग्य वास्तविकता निर्माण करण्यासाठी" इंचॉन धोरणाला प्रोत्साहन देण्याचे वर्केबिलिटी एशियाचे उद्दिष्ट आहे.
वर्केबिलिटी एशिया हे आशियातील अपंग व्यक्तींना काम आणि रोजगाराच्या संधी प्रदान करणाऱ्या संघटनांचे एक नेटवर्क आहे. वर्केबिलिटी एशियाचे सदस्य अपंग व्यक्तींना काम करण्याचा अधिकार मिळवून देण्यासाठी आणि संबंधित देशांमध्ये/क्षेत्रांमध्ये फायदेशीर रोजगाराच्या संधी निर्माण करण्यासाठी सर्वोत्तम प्रयत्न करतात.
इतिहास
वर्केबिलिटी इंटरनॅशनल (WI) ही जगातील सर्वात मोठी संस्था आहे जी अपंग व्यक्तींना काम आणि रोजगार सेवा प्रदान करते. अमेरिका, आशिया, युरोप आणि ओशनियामधील त्यांच्या ७० सदस्य संस्थांद्वारे दिल्या जाणाऱ्या कामाच्या कार्यक्रमांमध्ये ३० लाखांहून अधिक अपंग व्यक्ती गुंतलेल्या आहेत.
आशियातील अपंग लोकांच्या कामासाठी आणि रोजगारासाठी काम करणाऱ्या सेवा प्रदात्या आणि अपंगत्व संस्थांनी वर्केबिलिटी इंटरनॅशनल या आंतरराष्ट्रीय संघटनेत भाग घेतला. त्यांनी २००४ मध्ये वर्केबिलिटी एशिया (डब्ल्यूएशिया) ही संस्था प्रादेशिक गट म्हणून तयार केली. २००८ मध्ये जेव्हा जपानमधील सप्पोरो येथे डब्ल्यूआयची वार्षिक परिषद आयोजित करण्यात आली होती, तेव्हा ती वर्केबिलिटी एशियासाठी एक सुरुवात होती. प्रमुख संस्थांमधील व्यक्तींनी आशियातील अपंगत्व रोजगार नेटवर्कची महत्त्वाची भूमिका ओळखली.
२००६ मध्ये तैपेई, तैवान येथे WAsia ची पहिली परिषद आयोजित करण्यात आली होती. २००९ मध्ये मनिला, फिलीपिन्स येथे झालेल्या वार्षिक सर्वसाधारण सभेत नवीन संचालक मंडळाची निवड करण्यात आली आणि त्यांनी नेटवर्क अधिक व्यवहार्य आणि शाश्वत बनवण्यासाठी त्याची रचना, सदस्यत्व, वित्त आणि उपक्रमांचा आढावा आणि चर्चा करण्याचे काम सुरू केले. सदस्य संघटनांच्या यजमानपदाखाली विविध देशांमध्ये किंवा भागात वार्षिक परिषदा आणि वार्षिक सर्वसाधारण सभा आयोजित करण्यात आल्या आहेत.
दृष्टी
आशियातील अपंग व्यक्तींसाठी रोजगार निर्मिती आणि चांगल्या कामाला प्रोत्साहन देण्यासाठी सदस्य संघटनांच्या क्षमता विकसित करण्यासाठी सदस्य संघटना आणि आंतरराष्ट्रीय नेटवर्कमध्ये सहकार्य निर्माण करणारी एक आघाडीची संस्था असणे.
मिशन
आशियाच्या व्याप्तीमध्ये सदस्य संघटनांचा विस्तार आणि बळकटीकरण करणे.
आंतरराष्ट्रीय नेटवर्कशी समन्वय साधणे.
सदस्य संघटना आणि आंतरराष्ट्रीय नेटवर्क्समधील ज्ञानाची देवाणघेवाण आणि परस्पर सहकार्य, प्रामुख्याने कर्मचारी विकसित करणे आणि कायदे, धोरणे, मार्गदर्शक तत्त्वे योजना किंवा चांगल्या केस स्टडीजना सुरुवात करण्यासाठी समर्थन देणे जेणेकरून रोजगार निर्माण होतील आणि अपंग व्यक्तींसाठी रोजगाराला प्रोत्साहन मिळेल.
मूल्य
अपंग व्यक्तींच्या क्षमता, मूल्य, हक्क आणि मानवी प्रतिष्ठेवर विश्वास ठेवा. रोजगार निर्मितीसाठी समान आधारावर एकमेकांना पाठिंबा दिल्यास, आनंदाने स्वतंत्र जीवन जगता येईल.
आमचा लोगो आणि त्याचे महत्त्व
लाल रंगात "काम" हा शब्द विविध कंपन्यांमधील संधी दर्शवितो, तर निळ्या रंगात "क्षमता" हा शब्द पॅरालिंपिक समुदाय आणि अपंग व्यक्तींचे प्रतीक आहे, ज्यामुळे "वर्केबिलिटी एशिया" हे नाव तयार झाले.
हा लोगो आनंद, ताकद, नेतृत्व, टीमवर्क, सहकार्य, आधार आणि संघटनात्मक वाढ यासारख्या मूल्यांचे प्रतिबिंब देखील दाखवतो. तो रोजगार आणि समावेशनाला प्रोत्साहन देतो, जिथे:
- लाल रंग आंतरराष्ट्रीय पोहोच आणि संधी दर्शवितो.
- निळा रंग अपंगत्वाच्या समावेशाचे प्रतिनिधित्व करतो, जो रोजगारासाठी समान प्रवेश सुनिश्चित करतो.
उपक्रम
वार्षिक परिषद
परिषद आयोजित केल्याने यजमान देश आणि क्षेत्रातील लोकांचे अपंग व्यक्तींच्या काम आणि रोजगारावर बरेच लक्ष वेधले जाते. वार्षिक परिषद सदस्य संघटनांद्वारे आलटून पालटून देश/क्षेत्रांमध्ये आयोजित केली जाते. परिषद सदस्य आणि सदस्य नसलेल्या दोघांसाठीही खुली आहे. अपंग व्यक्तींच्या काम आणि रोजगाराला प्रोत्साहन देण्यासाठी अद्ययावत माहिती आणि चांगल्या पद्धतींचा परिचय करून दिला जातो आणि सहभागींमध्ये सामायिक केला जातो. परिषदेदरम्यान, वार्षिक सर्वसाधारण सभा आयोजित केली जाते.
एक्सचेंज प्रोग्राम
अपंग व्यक्तींचे ज्ञान आणि कौशल्ये विकसित करण्यासाठी त्यांच्या कामाच्या आणि रोजगाराच्या विशिष्ट विषयांवर सदस्यांमध्ये अभ्यास भेटी किंवा कर्मचारी प्रशिक्षण कार्यक्रमांचे समन्वय साधा.
ज्ञानाची देवाणघेवाण
वर्षातून अनेक वेळा वृत्तपत्रे जारी करा आणि सदस्य आणि सदस्य नसलेल्यांनाही वितरित करा.
बातम्यांचा आशय हा प्रादेशिक आणि आंतरराष्ट्रीय विषयांवर आधारित असतो ज्यामध्ये काम आणि रोजगार, देशांतर्गत अहवाल, सदस्यांचे अपडेट, परिषद किंवा बैठकीच्या घोषणा इत्यादींवर लक्ष केंद्रित करून अपंगत्वाचा समावेश असतो.
नेटवर्किंग
वर्केबिलिटी एशिया प्रादेशिक आणि आंतरराष्ट्रीय संस्थांशी, सरकारी आणि गैर-सरकारी संस्थांशी, घनिष्ठ संबंध विकसित करण्यावर आणि त्यांना जोपासण्यावर लक्ष केंद्रित करते जे या कार्यात सक्रियपणे योगदान देतात. हे उपक्रम अपंग व्यक्तींच्या सामाजिक समावेशनात अडथळा आणणाऱ्या विविध समस्यांचे निराकरण करण्यासाठी संबंधांचा वापर करण्यास मदत करतात, विशेषतः काम आणि रोजगाराच्या क्षेत्रात.
अभ्यास आणि संशोधन
आशियाई प्रदेशातील अपंग व्यक्तींसाठी काम आणि रोजगाराच्या संधींना प्रोत्साहन देण्यासाठी सरकारच्या धोरणांवर, खाजगी क्षेत्रांकडून घेतलेल्या नाविन्यपूर्ण उपक्रमांवर अभ्यास आणि संशोधन करा. त्याचे परिणाम सदस्यांसह सदस्य नसलेल्यांनाही सांगा.
वर्केबिलिटी आशिया परिषद
वर्केबिलिटी एशिया त्यांच्या एका सदस्य संस्थेद्वारे दरवर्षी आयोजित केलेली एक परिषद आयोजित करते. ही एकमेव परिषद राष्ट्रीय, प्रादेशिक आणि आंतरराष्ट्रीय भागधारकांना एकत्र आणून अपंगत्व, काम आणि रोजगाराबाबतच्या सर्वोत्तम पद्धती सामायिक करण्याचे काम करते. परिषदेत नियोक्ते नेटवर्क, व्यवसाय मंडळे, संयुक्त राष्ट्रे, आंतरराष्ट्रीय स्वयंसेवी संस्था, स्थानिक सीएसओ, एनजीओ, ओपीडी आणि सरकारमधील सहभागी देखील सहभागी होतात. परिषदेतील चर्चा आणि विचारविनिमयात देशांतर्गत अहवाल सादर करणे आणि सादरीकरण करणे आणि नवीन प्रगती आणि संशोधन निकाल यांचा समावेश आहे. सहभागींमध्ये अपंगत्व असलेल्या आणि नसलेल्या व्यक्तींचा समावेश आहे आणि ते शैक्षणिक, ना-नफा संस्था, सरकारी संस्था आणि कॉर्पोरेट्समधून येतात.
WASia परिषदा सहकार्यासाठी, अपंग व्यक्तींना उपजीविका मिळवून देणाऱ्या संधींचा विकास करण्यासाठी आणि अपंगत्व क्षेत्रातील बंधुत्व मजबूत करण्यासाठी एक अनोखी संधी निर्माण करतात.
अपंग व्यक्तींच्या रोजगाराच्या हक्कांना प्रोत्साहन देण्यासाठी ही परिषद आणि वर्केबिलिटी आशिया चॅप्टरने महत्त्वपूर्ण भूमिका बजावली आहे. हे, अपंग व्यक्तींच्या हक्कांवरील संयुक्त राष्ट्रांच्या अधिवेशनाच्या, SDG च्या आकांक्षा साध्य करण्यात आणि संपूर्ण जगावर परिणाम पसरवण्याच्या प्रयत्नांना हातभार लावतात.
३ दिवसांच्या या परिषदेत व्यावसायिक, सरकारी आणि गैर-सरकारी संस्था; अपंगत्व, वाणिज्य, सरकारी आणि शैक्षणिक क्षेत्रातील वक्ते यांच्याकडून पूर्ण चर्चांचा समावेश आहे. एक दिवस यजमान देशातील अपंगत्व असलेल्या व्यक्तींना रोजगार आणि कौशल्य विकासासाठी काम करणाऱ्या संस्थांना एक्सपोजर भेट देण्यासाठी समर्पित आहे.