Одбор и Секретаријат

Одборот на директори

г-дин Дипеш Сутарија, претседател

Дипеш Сутарија е коосновач и извршен директор на EnAble India, непрофитна организација која работи за економска независност и достоинство на лицата со попреченост низ цела Индија, од 1999 година. Со комбинација од корпоративно и развојно искуство од над 26 години, тој внесува професионална рамнотежа во секторот за лица со попреченост. Тој е исто така претседател и основачки член на Алијансата на невладини организации за лица со попреченост и ментор во IIM Bangalore, NSRCEL Social. Тој беше потпретседател од 2019 до 2022 година, а сега е претседател на поглавјето Workability Asia. Личност инвестирана во „да се биде промената што сакате да ја видите во светот“, Дипеш е филантроп кој придонесува ресурси во однос на време, пари и експертиза во последните две децении.

Г-дин Оскар Шерло Рејес, потпретседател

Оскар Шерло Рејес е архитект за разновидност и инклузија. Тој бил ментор на десетици корпорации во дизајнирање безбедни, позитивни и грижливи работни средини без оглед на разликите во работната сила. Пред да се приклучи на Колеџот Де Ла Сал во Сент Бенилд, Училиште за образование на глуви и применети студии (Бенилд SDEAS), Шерло бил работник за развој, собирајќи ресурси и водејќи сесии за градење капацитети за мобилизација на ресурси и управување со невладини организации во регионот АСЕАН. Моментално, тој е потпретседател на Workability Asia и директор на Центарот за партнерство и развој на Бенилд SDEAS.

Г-дин Абдус Сатар Дулал, член на одборот

Абдус Сатар Дулал има 38 години искуство во секторот за лица со попреченост, заштитувајќи ги правата на лицата со попреченост и обезбедувајќи лидерство на национално и меѓународно ниво. Лидерството на Дулал влијаеше врз усвојувањето на неколку меѓународни декларации/изјави. Добитник е на неколку титули, вклучувајќи ја и титулата „Шампион за правата на лицата со попреченост“ од страна на UNESCAP во 2012 година. Тој е извршен директор на Бангладеш Протибанди Калјан Сомити (BPKS) и член на одборот на директори на Workability Asia. Освен што е претседател на BPKS Consumer Ltd, тој е и советник на неколку организации, вклучувајќи ја и ACTability eV во Европа.

Г-ѓа Флоренс Чан, член на одборот

Флоренс го започна своето претприемачко патување во 2009 година. Таа го презеде просторот за обука за пекари во комплексот за рехабилитација во рамките на групацијата болници Тунг Ва и го претвори во социјално претпријатие за пекари што остварува и деловни и социјални мисии. Во 2010 година таа ја основа iBakery, бизнис за пекари и угостителство што вработува лица со попреченост. Откако дополнително го обнови социјалното претпријатие за производство на храна на групацијата Тунг Ва во 2019 година, таа моментално се грижи за два големи бизниси, iBakery и CookEasy, кои се состојат од вкупно 11 продажни места и тим од 150 вработени со различни способности. Освен што создаде работни места за лицата со попреченост, Флоренс, исто така, изгради силна мрежа на корпоративни партнерства и волонтери што го поддржуваат развојот на социјалното претпријатие и учествуваше во едукацијата на заедницата преку промовирање на социјалното претпријатие и социјалната инклузија кај локалните и странските посетители. Флоренс беше наградена со наградата „Жена на моќ 2022“ од Престижот Хонг Конг.

Г-дин Сиу Ју Хонг Хецер, член на одборот

Сиу Ју Хонг, Хецер моментално е главен извршен директор и национален директор на Специјалната Олимпијада, Макао. Тој добил Меѓународна тренерска лиценца на Специјалната Олимпијада во 1999 година. Тој, исто така, соработувал со организации кои работат со ученици со интелектуална попреченост и специјално образование од 2003 година. Сиу служи на социјалната помош во Макао повеќе од 30 години. Неговата посветеност ја направи Специјалната Олимпијада, Макао, спортска организација од големи размери. Тој работи на градење ресурси за тренирање и поддршка на повеќе лица со интелектуална попреченост во спортски тренинг и други видови програми. Тој верува дека преку спортот, луѓето со интелектуална попреченост се гледаат според нивните способности, а не само според нивните попречености.

Д-р Хуанг Пинг-Дер, член на одборот

Д-р Пинг-дер Хуанг е директор на одборот на Фондацијата за социјална помош „Еден“, Тајван. Академик во срцето, тој работи како вонреден професор на Одделот за бизнис администрација на Колеџот за трговија, Националниот универзитет Ченгчи, NCCU од 2021 година, а е и директор на проектот за платформа NPO-EMBA, Националната фондација за развој на Универзитетот Ченгчи од 2007 година. Како виш консултант на „Револвинг фонд за социјални претпријатија“ (SERT), д-р Хуанг се фокусира на организациско и општествено учење во широк спектар на услови, вклучително и управување со човечки ресурси, корпоративна општествена одговорност, застапување на социјални претпријатија и иновации.

Г-дин Хироши Ајуха, член на одборот

Хироши Ајуха е советник на SELP (Јапонски совет за социјално вработување) и претставник на Workability Japan, кој има 4 организации-членки (SELP, KYOSAREN, NPO Japan SELP Center, ZENCOLO). Во претходната фаза, г-дин Сеикаку Сузуки и г-дин Кацунори Фуџии ја претставуваа Јапонија во Workability Asia и го зајакнаа вмрежувањето меѓу азиските земји. Ајуха сега е член на одборот на Workability Asia и има две клучни фокусни области: заедничка работа за обединување на Азија без да се остават зад себе неразвиените области и ставање важност на работните места за лицата со попреченост. Ајуха верува дека мора да ги поддржиме оние кои имаат желба да работат, без оглед на тоа колку е сериозна нивната попреченост.

Советници

Д-р Супорнтум Монгколсавади

Д-р Супорнтум Монгколсавади, добитник на наградата „Пол Харис“ од Ротари Интернешнл, посветил повеќе од 35 години на полето на работа за еднаквост и подобрување на квалитетот на животот на лицата со попреченост. Генерален секретар на Фондацијата Редемпторист за лица со попреченост, д-р Монгколсавади е признат не само за неговите извонредни улоги во застапувањето и неговата позиција во тајландското општество, туку и за неговото работно искуство како советник/член на комитетот во разни одбори, како што се Советодавниот одбор за попреченост на Неговата екселенција, премиерот на Тајланд, Националниот одбор за попреченост, Поткомитетот за промоција на вработувањето, социјалниот развој и Министерството за човекова безбедност. Д-р Монгколсавади беше член на одборот на директори на „Воркабилити Азија“ од 2013 година и претседаваше како претседател од 2019 до 2022 година. Сега е советник на Одборот. Тој го претставуваше регионот Азија во Одборот на „Воркабилити Интернешнл“ од 2019 година.

Г-ѓа Дебора Ван

Г-ѓа Дебора Ван беше избрана за потпретседател на Workability Asia од 2009 до 2019 година и е советник на Workability Asia од 2019 година. Таа го претставуваше Хонгконгшкиот заеднички совет за лица со попреченост во својство на официјален претставник од 2009 до 2022 година. Таа, исто така, претседаваше со конференцијата Workability Asia и Workability International во јуни 2017 година. Нејзините иновации и иницијативи во социјалните претпријатија за вработување на лица со попреченост во Хонг Конг освоија многу награди, вклучувајќи ја и наградата за извонредни жени претприемачи во 2008 година. Таа беше главен извршен директор на Здружението за психијатриска рехабилитација New Life од 1981 до 2009 година. По пензионирањето, таа ја посвети својата волонтерска работа во менталното здравје и работата и вработувањето, ја имаше позицијата претседател на Светската федерација за ментално здравје од 2011 до 2013 година, а сега е поранешен претседател.

г-дин Хироши Уено

Хироши Уено беше пионер во работилниците за подигање на свеста за лицата со попреченост од 1989 година во Токио, Јапонија, со цел да се прошират можностите за работа и вработување на лицата со попреченост. Тој беше генерален секретар за работна Азија од 2009 до 2017 година, проширувајќи ги организациите-членки во регионот на Азија и промовирајќи неколку проекти за зајакнување на мрежата. Тој, исто така, работеше како волонтер за разни владини програми за спроведување курсеви за обука за лидерство, поканувајќи околу 10 лица со различни видови попреченост секоја година од земјите во развој.

Г-дин Кацунори Фуџи

Кацунори Фуџии е извршен директор на KYOSAREN, Јапонско здружение на заеднички работилници за лица со попреченост. Својата кариера во областа на попреченоста ја започнал како наставник во специјално училиште за деца со физички попреченост управувано од Владата на Токио. Започнувајќи ја својата кариера како дефектолог, тој продолжил да учествува во основањето на заштитни работилници за лица со тешки попречености и психијатриски попречености. Тој, исто така, изградил мрежа на заштитни работилници во 1977 година, која подоцна станала KYOSAREN, а денес има околу 2,000 организации-членки низ целата земја. Тој беше назначен за претседател на Извршниот одбор на Јапонскиот форум за лица со попреченост, кој беше основан во 2004 година како мрежа на големи организации за лица со попреченост во Јапонија. JDF работи како пандан на Владата во промоцијата на правата на лицата со попреченост и во креирањето политики поврзани со попреченоста. Тој беше награден како еден од десетте Азиско-пацифички шампиони за правата на лицата со попреченост за Азиско-пацифичката декада на лицата со попреченост 2013-2022 година од страна на Економската и социјална комисија на Обединетите нации за Азија и Пацификот.

Тим на Секретаријатот

Г-дин Срикант ПВ, генерален секретар

Срикант, со постдипломски студии по менаџмент, комбинира маркетинг и стратешки вештини за да ја зголеми ефикасноста на работата што ја извршуваат организациите од социјалниот сектор. Со повеќе од 3 децении искуство, вклучувајќи мултинационални компании како IBM, Срикант комбинира силна деловна остроумност со способност за артикулирање на повеќекратни вредносни предлози и спроведување кампањи за постигнување резултати. Тој работел со водечки институти за менаџмент како IIM Ahmedabad, IIM Lucknow и SP Jain Institute of Management & Research, предавајќи и споделувајќи искуства од реалниот свет за маркетинг со учесниците во различни програми.

Срикант се пресели од корпоративниот свет и е активно вклучен во иницијативи низ целиот спектар на развојниот сектор. Меѓу нив се EnAble India (во областа на попреченоста), Pratham (образование), Wildlife Conservation Trust (заштита на дивиот свет). Тука Срикант го интегрира своето корпоративно искуство во доменот на познавање на социјалниот сектор за да изгради стратегии за раст - вклучително и ефикасно користење на податоци/аналитика и управување со сојузи/односи.

Г-ѓа Фуки Сатох, член на Секретаријатот

Фуки Сато е член на тимот на Секретаријатот во Workability Asia и е назначена за секретарка на KYOSAREN. Таа има богато искуство во работа како член на персоналот во резиденцијален дом за лица со интелектуална попреченост. Исто така, таа има работено интензивно со лица со интелектуална и физичка попреченост.