ກ່ຽວກັບ ພວກເຮົາ - CHG

Workability Asia (WAsia) ຖືກສ້າງຂື້ນໃນປີ 2004 ເປັນກຸ່ມພາກພື້ນຂອງ Workability International (WI). Workability International ໄດ້ສ້າງຕັ້ງຂຶ້ນໃນປີ 1987.

ວຽກງານ ແລະ ການຈ້າງງານແມ່ນໜຶ່ງໃນບັນດາບັນຫາສຳຄັນທີ່ໄດ້ລະບຸໄວ້ໃນສົນທິສັນຍາຂອງສະຫະປະຊາຊາດກ່ຽວກັບສິດທິຄົນພິການ. ຜ່ານວຽກເຮັດງານທຳ, ຄົນພິການຫາລ້ຽງຊີບ, ສ້າງຄວາມໝັ້ນໃຈໃນຕົນເອງໃຫ້ສູງ ແລະ ເພີ່ມທະວີການເຂົ້າຮ່ວມຂອງຊຸມຊົນ. ຄະນະກຳມະການເສດຖະກິດແລະສັງຄົມຂອງອົງການສະຫະປະຊາຊາດປະຈຳອາຊີແລະປາຊີຟິກໃຫ້ຮູ້ວ່າ, ມີຄົນພິການປະມານ 650 ລ້ານຄົນອາໄສຢູ່ອາຊີແລະປາຊີຟິກ. ຕົວເລກນີ້ຄາດວ່າຈະເພີ່ມຂຶ້ນໃນທົດສະວັດຂ້າງຫນ້າເນື່ອງຈາກອາຍຸຂອງປະຊາກອນ, ໄພພິບັດທໍາມະຊາດ, ແລະປັດໃຈອື່ນໆ. ສ່ວນໃຫຍ່ດຳລົງຊີວິດຢູ່ໃນຄວາມທຸກຍາກ ແລະມີສ່ວນຮ່ວມທາງດ້ານເສດຖະກິດໜ້ອຍລົງ. ວຽກເຮັດງານທຳ ແລະ ການຈ້າງງານແມ່ນໜຶ່ງໃນວິທີທີ່ດີທີ່ສຸດໃນການເອົາຊະນະຄວາມທຸກຍາກ.

Workability Asia ມີຈຸດປະສົງເພື່ອສົ່ງເສີມຍຸດທະສາດ Incheon ເພື່ອ "ເຮັດໃຫ້ຖືກຕ້ອງ" ສໍາລັບຄົນພິການໃນອາຊີແລະປາຊີຟິກ.

Workability Asia ແມ່ນເຄືອຂ່າຍຂອງອົງການຈັດຕັ້ງທີ່ໃຫ້ໂອກາດໃນການເຮັດວຽກ ແລະວຽກເຮັດງານທຳໃຫ້ແກ່ຄົນພິການໃນອາຊີ. ສະມາຊິກຂອງ Workability Asia ພະຍາຍາມສຸດຄວາມສາມາດຂອງເຂົາເຈົ້າເພື່ອຮັບປະກັນສິດທິໃນການເຮັດວຽກໃຫ້ຄົນພິການ ແລະ ສ້າງໂອກາດໃນການຈ້າງງານທີ່ມີປະໂຫຍດໃນປະເທດ/ຂົງເຂດ.

ປະຫວັດສາດ

Workability International (WI) ແມ່ນອົງການທີ່ໃຫຍ່ທີ່ສຸດຂອງໂລກທີ່ເປັນຕົວແທນຂອງຜູ້ໃຫ້ບໍລິການດ້ານວຽກແລະການຈ້າງງານໃຫ້ແກ່ຄົນພິການ. ຄົນພິການຫຼາຍກວ່າ 3 ລ້ານຄົນໄດ້ເຂົ້າຮ່ວມໂຄງການວຽກທີ່ສົ່ງໂດຍ 70 ອົງການຈັດຕັ້ງສະມາຊິກຂອງຕົນໃນອາເມລິກາ, ອາຊີ, ເອີຣົບ ແລະ ໂອເຊຍເນຍ.

ຜູ້ໃຫ້ບໍລິການ ແລະ ອົງການຈັດຕັ້ງຄວາມພິການທີ່ໄດ້ໄປເຮັດວຽກ ແລະ ການຈ້າງງານຂອງຄົນພິການໃນອາຊີ ໄດ້ເຂົ້າຮ່ວມກັບອົງການສາກົນ, Workability International. ພວກເຂົາເຈົ້າໄດ້ສ້າງ Workability Asia (WAsia) ເປັນກຸ່ມພາກພື້ນຂອງຕົນໃນປີ 2004. ໃນປີ 2008 ເມື່ອກອງປະຊຸມປະຈໍາປີຂອງ WI ໄດ້ຈັດຂຶ້ນຢູ່ Sapporo, ປະເທດຍີ່ປຸ່ນ, ມັນເປັນຈຸດເລີ່ມຕົ້ນສໍາລັບ Workability Asia. ບຸກຄົນຈາກອົງການຈັດຕັ້ງທີ່ສໍາຄັນໄດ້ຮັບຮູ້ເຖິງບົດບາດສໍາຄັນຂອງເຄືອຂ່າຍການຈ້າງງານຄົນພິການໃນອາຊີ.

ກອງປະຊຸມຄັ້ງທໍາອິດຂອງ WAsia ໄດ້ຈັດຂຶ້ນທີ່ Taipei, ໄຕ້ຫວັນໃນປີ 2006. ຄະນະກໍາມະການໃຫມ່ໄດ້ຖືກເລືອກຕັ້ງໃນກອງປະຊຸມໃຫຍ່ປະຈໍາປີທີ່ Manila, ປະເທດຟີລິບປິນໃນປີ 2009 ແລະພວກເຂົາໄດ້ເລີ່ມຕົ້ນເຮັດວຽກທົບທວນແລະປຶກສາຫາລືກ່ຽວກັບໂຄງສ້າງ, ສະມາຊິກ, ການເງິນແລະກິດຈະກໍາເພື່ອເຮັດໃຫ້ເຄືອຂ່າຍມີຄວາມຍືນຍົງແລະຍືນຍົງ. ກອງປະຊຸມປະຈໍາປີແລະກອງປະຊຸມສາມັນປະຈໍາປີໄດ້ຈັດຂຶ້ນໃນປະເທດຫຼືເຂດທີ່ແຕກຕ່າງກັນໂດຍການເປັນເຈົ້າພາບຂອງອົງການຈັດຕັ້ງສະມາຊິກ.

ວິໄສທັດ

ເປັນອົງການນຳໜ້າສ້າງການຮ່ວມມືລະຫວ່າງບັນດາອົງການສະມາຊິກ ແລະ ເຄືອຂ່າຍສາກົນ ເພື່ອພັດທະນາທ່າແຮງຂອງບັນດາອົງການສະມາຊິກໃນການສ້າງວຽກເຮັດງານທຳ ແລະ ຊຸກຍູ້ວຽກງານທີ່ເໝາະສົມສຳລັບຄົນພິການໃນອາຊີ.

ພາລະກິດ

ເພື່ອຂະຫຍາຍ ແລະ ເສີມຂະຫຍາຍບັນດາອົງການສະມາຊິກໃນຂົງເຂດອາຊີ.
ເພື່ອປະສານງານກັບເຄືອຂ່າຍສາກົນ. ເພື່ອແລກປ່ຽນຄວາມຮູ້ ແລະ ການສະໜັບສະໜູນເຊິ່ງກັນ ແລະ ກັນຂອງບັນດາອົງການສະມາຊິກ ແລະ ເຄືອຂ່າຍສາກົນ ໂດຍຕົ້ນຕໍແມ່ນເພື່ອພັດທະນາບຸກຄະລາກອນ ແລະ ສະໜັບສະໜູນການລິເລີ່ມສ້າງກົດໝາຍ, ນະໂຍບາຍ, ແຜນການແນະນຳ ຫຼື ກໍລະນີສຶກສາທີ່ດີໃນການສ້າງວຽກເຮັດງານທຳ ແລະ ສົ່ງເສີມວຽກເຮັດງານທຳໃຫ້ຄົນພິການ.

ມູນຄ່າ

ເຊື່ອໝັ້ນໃນທ່າແຮງ, ຄຸນຄ່າ, ສິດ ແລະ ກຽດສັກສີຂອງມະນຸດຂອງຄົນພິການ. ການສະໜັບສະໜູນເຊິ່ງກັນ ແລະ ກັນບົນພື້ນຖານສະເໝີພາບໃນການສ້າງວຽກເຮັດງານທຳ, ຈະນຳໄປສູ່ການດຳລົງຊີວິດທີ່ເປັນເອກະລາດດ້ວຍຄວາມສຸກ.

ໂລໂກ້ຂອງພວກເຮົາແລະຄວາມສໍາຄັນຂອງມັນ

ຄໍາວ່າ "ເຮັດວຽກ" ສີແດງສະແດງເຖິງໂອກາດໃນບໍລິສັດຕ່າງໆ, ໃນຂະນະທີ່ "ຄວາມສາມາດ" ສີຟ້າເປັນສັນຍາລັກຂອງຊຸມຊົນ Paralympic ແລະບຸກຄົນທີ່ມີຄວາມພິການ, ປະກອບເປັນຊື່ "Workability Asia."

ໂລໂກ້ຍັງສະທ້ອນເຖິງຄຸນຄ່າເຊັ່ນ: ຄວາມສຸກ, ຄວາມເຂັ້ມແຂງ, ການເປັນຜູ້ນໍາ, ການເຮັດວຽກເປັນທີມ, ການຮ່ວມມື, ການສະຫນັບສະຫນູນ, ແລະການຂະຫຍາຍຕົວຂອງອົງການຈັດຕັ້ງ. ມັນສົ່ງເສີມການຈ້າງງານແລະການລວມ, ບ່ອນທີ່:

- ສີແດງໝາຍເຖິງກາລະໂອກາດ ແລະ ການເຂົ້າເຖິງສາກົນ.
– ສີຟ້າເປັນຕົວແທນຂອງຄວາມພິການລວມ, ການຮັບປະກັນການເຂົ້າເຖິງການຈ້າງງານເທົ່າທຽມກັນ.

ກິດຈະກໍາຕ່າງໆ

ກອງປະຊຸມປະ ຈຳ ປີ

ການຈັດກອງປະຊຸມໄດ້ດຶງດູດຄວາມເອົາໃຈໃສ່ຫຼາຍດ້ານກ່ຽວກັບວຽກງານ ແລະ ການຈ້າງງານຄົນພິການໃຫ້ແກ່ປະຊາຊົນຂອງປະເທດເຈົ້າພາບ ແລະ ເຂດ. ກອງປະຊຸມປະຈໍາປີແມ່ນເປັນເຈົ້າພາບໃນປະເທດ / ເຂດພື້ນທີ່ໂດຍຜ່ານການ - ເປັນເຈົ້າພາບໂດຍອົງການຈັດຕັ້ງສະມາຊິກ. ກອງປະຊຸມແມ່ນເປີດໃຫ້ທັງສະມາຊິກ ແລະບໍ່ແມ່ນສະມາຊິກ. ຂໍ້ມູນອັບເດດ ແລະ ການປະຕິບັດທີ່ດີກ່ຽວກັບການສົ່ງເສີມວຽກງານ ແລະ ການຈ້າງງານຂອງຄົນພິການໄດ້ຖືກແນະນໍາ ແລະ ແບ່ງປັນໃຫ້ຜູ້ເຂົ້າຮ່ວມ. ໃນລະຫວ່າງກອງປະຊຸມ, ກອງປະຊຸມໃຫຍ່ປະຈໍາປີແມ່ນຖືກກໍານົດ.

ໂຄງການແລກປ່ຽນ

ປະສານງານການໄປທັດສະນະສຶກສາ ຫຼື ໂຄງການຝຶກອົບຮົມພະນັກງານລະຫວ່າງສະມາຊິກໃນຫົວຂໍ້ສະເພາະກ່ຽວກັບວຽກງານ ແລະ ການຈ້າງງານຂອງຄົນພິການ ເພື່ອພັດທະນາຄວາມຮູ້ ແລະ ຄວາມສາມາດ.

ການແລກປ່ຽນຄວາມຮູ້

ອອກຈົດໝາຍຂ່າວຫຼາຍຄັ້ງຕໍ່ປີ ແລະ ສົ່ງໃຫ້ສະມາຊິກ ແລະ ບໍ່ແມ່ນສະມາຊິກເຊັ່ນກັນ.

ເນື້ອໃນຂ່າວແມ່ນຫົວຂໍ້ພາກພື້ນ ແລະ ສາກົນທີ່ກວມເອົາຄວາມພິການໂດຍເນັ້ນໃສ່ວຽກ ແລະ ການຈ້າງງານ, ບົດລາຍງານພາຍໃນປະເທດ, ການປັບປຸງສະມາຊິກ, ການປະຊຸມ ຫຼື ການປະກາດກອງປະຊຸມ, ແລະອື່ນໆ.

ເຄືອຂ່າຍ

Workability Asia ສຸມໃສ່ພັດທະນາ ແລະ ບຳລຸງສ້າງສາຍພົວພັນອັນໃກ້ຊິດກັບອົງການຈັດຕັ້ງພາກພື້ນ ແລະ ສາກົນ, ທັງລັດຖະບານ ແລະ ອົງການບໍ່ຂຶ້ນກັບລັດຖະບານ ທີ່ປະກອບສ່ວນຢ່າງຕັ້ງໜ້າເຂົ້າໃນວຽກງານ. ກິດຈະກໍາເຫຼົ່ານີ້ຊ່ວຍຊຸກຍູ້ການພົວພັນເພື່ອແກ້ໄຂບັນຫາຕ່າງໆທີ່ເປັນອຸປະສັກຕໍ່ສັງຄົມຂອງຄົນພິການໂດຍສະເພາະໃນຂົງເຂດການເຮັດວຽກແລະການຈ້າງງານ.

ການສຶກສາແລະການຄົ້ນຄວ້າ

ດຳເນີນການສຶກສາ ແລະ ຄົ້ນຄ້ວາກ່ຽວກັບນະໂຍບາຍຂອງລັດຖະບານ, ຂໍ້ລິເລີ່ມປະດິດສ້າງໂດຍພາກເອກະຊົນ ແລະ ອື່ນໆ ໃນການຊຸກຍູ້ວຽກເຮັດງານທຳ ແລະ ໂອກາດການເຮັດວຽກຂອງຄົນພິການໃນພາກພື້ນອາຊີ. ແບ່ງປັນຜົນໄດ້ຮັບກັບສະມາຊິກແລະທີ່ບໍ່ແມ່ນສະມາຊິກເຊັ່ນກັນ.

ກອງປະຊຸມອາຊີ

Workability Asia ດໍາເນີນກອງປະຊຸມປະຈໍາປີໂດຍຫນຶ່ງໃນອົງການຈັດຕັ້ງສະມາຊິກຂອງຕົນ. ກອງປະຊຸມຄັ້ງນີ້ເປັນຄັ້ງດຽວເພື່ອເຮັດໃຫ້ຜູ້ມີສ່ວນຮ່ວມໃນທົ່ວປະເທດ, ພາກພື້ນ ແລະ ສາກົນຮ່ວມກັນແບ່ງປັນການປະຕິບັດທີ່ດີທີ່ສຸດກ່ຽວກັບຄວາມພິການ, ວຽກເຮັດງານທຳ ແລະ ວຽກງານ. ກອງປະຊຸມຍັງປະກອບມີຜູ້ເຂົ້າຮ່ວມຈາກເຄືອຂ່າຍຂອງນາຍຈ້າງ, ຫ້ອງການທຸລະກິດ, UN, INGOs, CSOs ທ້ອງຖິ່ນ, NGOs, OPDs, ແລະລັດຖະບານ. ການສົນທະນາແລະການພິຈາລະນາໃນກອງປະຊຸມລວມມີການຍື່ນສະເຫນີແລະການນໍາສະເຫນີບົດລາຍງານພາຍໃນປະເທດ, ແລະຄວາມກ້າວຫນ້າໃຫມ່ແລະຜົນການຄົ້ນຄວ້າ. ຜູ້ເຂົ້າຮ່ວມແມ່ນສ່ວນລວມຂອງຄົນພິການ ແລະ ບໍ່ມີຄວາມພິການ ແລະ ມາຈາກນັກສຶກສາ, ອົງການບໍ່ຫວັງຜົນກຳໄລ, ແລະ ອົງການລັດ ແລະ ບໍລິສັດ.

ກອງປະຊຸມ WAsia ສ້າງກາລະໂອກາດທີ່ເປັນເອກະລັກສໍາລັບການຮ່ວມມື, ການພັດທະນາກາລະໂອກາດທີ່ນໍາໄປສູ່ການດໍາລົງຊີວິດຂອງຄົນພິການແລະເພີ່ມທະວີການເປັນພີ່ນ້ອງກັນຂອງຂະແຫນງການພິການ.

ກອງປະຊຸມແລະບົດຄວາມສາມາດເຮັດວຽກຂອງອາຊີໄດ້ມີບົດບາດທີ່ສໍາຄັນເພື່ອສົ່ງເສີມສິດທິໃນການຈ້າງງານຂອງຄົນພິການ. ທັງນີ້, ປະກອບສ່ວນເຂົ້າໃນການບັນລຸຄວາມມຸ່ງມາດປາດຖະໜາຂອງສົນທິສັນຍາສະຫະປະຊາຊາດກ່ຽວກັບສິດທິຄົນພິການ, SDG ແລະຄວາມພະຍາຍາມເພື່ອແຜ່ຜົນກະທົບໄປສູ່ທົ່ວໂລກ.

ກອງປະຊຸມເປັນເວລາ 3 ວັນປະກອບມີການປຶກສາຫາລືຄົບຖ້ວນຂອງຜູ້ປະຕິບັດ, ລັດຖະບານແລະອົງການຈັດຕັ້ງທີ່ບໍ່ແມ່ນລັດຖະບານ; ລໍາໂພງຈາກຂະແຫນງການພິການ, ການຄ້າ, ລັດຖະບານແລະພາກວິຊາການ. ມື້ຫນຶ່ງແມ່ນອຸທິດຕົນເພື່ອຢ້ຽມຢາມອົງການຈັດຕັ້ງທີ່ເຮັດວຽກໄປສູ່ການຈ້າງງານແລະທັກສະຂອງຄົນພິການໃນປະເທດເຈົ້າພາບ.