利用規約

この文書は、情報技術法、およびその下で適用され修正された規則に基づく拘束力のある書面による契約および電子記録であり、当社が事業を展開するすべての管轄区域における当社ウェブサイトの使用を規定します。この電子記録はコンピュータシステムによって生成され、物理的な署名やデジタル署名は必要ありません。この文書は、www.workabilityasia.com ウェブサイトへのアクセスまたは使用に関する規則、規制、プライバシーポリシー、およびユーザー契約の公開を要求する適用法の関連規定に従って公開され、解釈されるものとします。 Workability Asiaのウェブサイトにアクセスしてご利用いただきありがとうございます。当社は、お客様が当社サイトにアクセスしていただき大変嬉しく思っておりますが、当社の Web サイトおよびサービス (以下「サービス」) をご利用になる前に、同意していただく必要のある規則がいくつかあります。当社が「サービス」という用語を使用する場合、www.workabilityasia.com ウェブサイトだけでなく、Workability Asia が提供するその他すべてのウェブサイト、サービス、アプリケーションも意味します。 www.workabilityasia.com およびそこで提供されるすべてのウェブページ、ハイパーリンク、ツール、サービス（以下、「ウェブサイト」といいます）のご利用は、ウェブサイトに適用される以下の利用規約（以下、「ユーザー契約」といいます）に準拠します。本ユーザー契約は、お客様が本ウェブサイトを訪問または使用したとき、またはお客様が本ウェブサイトに登録したとき、あるいはお客様が本ウェブサイト上で情報を提供したとき、発効するものとします。本ユーザー契約では、非営利団体としての立場でウェブサイトの所有者であり、事務所を[パタヤ市、チョンブリ]（タイ）に置くWorkability Asia（以下、「Workability Asia」といいます。）と契約を締結します。文脈により別途必要とされない限り、この表現はその後継者、清算人、譲受人を意味し、それらを含むものとします。「お客様」という用語および表現は、文脈により別途必要とされない限り、お客様の法定相続人、受取人、後継者、清算人、および許可された譲受人を含みます。ユーザーとして、本ユーザー契約は、あなたが「承諾」した時点で有効となり、拘束力を持つものとします。「承諾」とは、登録ページに記載されている「チェックボックス」および/または「続行ボタン」をクリックする、または第三者ウェブサイトのユーザーIDとパスワード（Yahoo Inc. が所有するウェブサイト www.facebook.com のものを含む）でログインしてウェブサイトを使用またはアクセスするといった積極的な行為を意味します。またはその子会社、Google Inc. またはその子会社、Twitter、LinkedIn、またはウェブサイトで許可されているその他のソーシャルメディアウェブサイト、またはユーザー ID とパスワードの使用の有無にかかわらず、ウェブサイトをあらゆる方法で一般的に使用すること。本ユーザー契約の条件に同意しない、または拘束されることを望まない場合は、「チェックボックス」と「続行」ボタンまたはその他のボタンをクリックせず、ウェブサイトにアクセスしたり、ウェブサイトを使用しようとしないでください。ユーザー契約の修正: Workability Asia は、ウェブサイトに改訂版を掲載することにより、いつでも本ユーザー契約を修正することができます。改訂版は、Workability Asiaがウェブサイトに掲載した時点で有効となります。本ユーザー契約に含まれる利用規約の修正または更新を定期的に確認することをお勧めします。これらの利用規約には、本書および Workability Asia プライバシーポリシーの規定が含まれます。利用規約の変更が有効になった後にお客様が本サービスを何らかの方法で使用した場合、お客様はすべての利用規約に同意したものとみなされますのでご了承ください。

お子様によるウェブサイトの利用には保護者の同意が必要です

お客様は、拘束力のある契約を締結できる法定年齢に達していること（または、そうでない場合は、前述のとおり、本サービスの利用について親または保護者の許可を得ており、当該親または保護者がお客様に代わって本規約に同意していること）を表明し、保証するものとします。お客様が組織または団体を代表して本規約に同意する場合（例えば、お客様が組織、学校、または地区を代表して本規約に同意する管理者である場合）、お客様は、当該組織または団体を代表して本規約に同意し、当該組織または団体を本規約に拘束する権限を有していることを表明し、保証するものとします。

電子通信

お客様がウェブサイトを使用したり、Workability Asia ウェブサイトに電子メールやその他のデータ、情報、通信を送信したりする場合、お客様は、法的に識別可能かつ執行可能な電子記録を通じてウェブサイト、Workability Asia ウェブサイト、その他すべての登録ユーザーおよび訪問者と通信していることに同意し、理解するものとします。また、お客様は、ウェブサイト、Workability Asia ウェブサイト、その他すべての登録ユーザーおよび訪問者から、投稿、伝達、または要求されたときに電子記録を介して通信を受信することに同意するものとします。

あなたのプライバシーと個人情報

Workability Asiaはユーザーのプライバシーを非常に重視しています。Workability Asiaの最新のプライバシーポリシー全文については、こちらをクリックしてください。
ウェブサイトの使用および／または情報の提供により、お客様は、Workability Asia のプライバシーポリシーに従い、ウェブサイトで開示するお客様の情報の収集および使用に同意するものとします。個人、組織、学校、地区、保護者、ボランティア、または従業員であるお客様は、適用されるすべての法律を遵守する責任が単独であることを表明および保証するものとします。つまり、18 歳未満のお子様がサービスにアクセスするすべての保護者または後見人から、該当する場合は事前に書面による同意を得る必要があります。お客様は、ご自身または他のユーザーに代わってインストールするソフトウェア (以下に定義および説明) が、サービスのユーザーの情報をどのように収集および使用するか理解する責任があります。同意を得る際には、保護者および後見人に当社のプライバシーポリシーを提供する必要があります。お客様が従業員である場合、お客様は、業務の一環としてサービスを利用するための許可および認可を雇用主および／または地区から得ていることを表明および保証し、法令遵守の目的で、雇用主、非政府機関および／または地区に代わって本規約を締結していることを表明および保証するものとします。

Workability Asiaウェブサイトをどのように利用しますか?

お客様は、本サービスを、お客様の個人的な使用、およびこの Workability Asia ウェブサイトの条件ならびにライセンス（以下「コンテンツライセンス」といいます）の条件で許可された使用のみに使用し、お客様に適用されるすべての法律に準拠した方法でのみ使用することに同意するものとします。適用法によりお客様による本サービスの使用が禁止されている場合、お客様は本サービスを利用する権限がありません。当社は、お客様が法律に違反する方法で本サービスを利用した場合の責任を負いません。既に述べたように、お客様による本サービスのご利用は、当社の利用規約の対象となります。利用規約セクションでは、Workability Asia ウェブサイトで何ができるか、何ができないかを概説しています。したがって、利用規約をよくお読みください。利用規約に違反すると、サービスを使用またはアクセスする権利が取り消される根拠となります。利用規約は、あらゆる事態を網羅できるわけではありません。したがって、常に適切な判断を下し、良きデジタル市民であることはお客様の責任です。

利用規約:

お客様は、本サービスおよびウェブサイトの利用が以下の拘束力のある原則に厳密に従うことに同意し、約束し、確認します: お客様は自身の情報およびデータについて単独で責任を負い、ウェブサイトはお客様の情報およびデータのオンライン配信および公開のための受動的な媒体としてのみ機能します。お客様は、以下の情報をホスト、表示、アップロード、変更、公開、送信、更新、共有したり、情報またはアイテムを共有/リストしたりしてはなりません。(i) 他人に属し、お客様が権利を有しないもの。(ii) 非常に有害、嫌がらせ、冒涜的、中傷的、わいせつ、ポルノ、小児性愛、名誉毀損的、他者のプライバシーの侵害、憎悪的、または人種的、民族的に好ましくない、軽蔑的、マネーロンダリングやギャンブルに関連または奨励するもの、またはその他いかなる形態でも違法なもの。または、女性のわいせつな表現の禁止に関連して当社が事業を展開する法域に適用される関連法および規則の意味での「女性のわいせつな表現」を含み、ただしこれらに限定されない、違法に脅迫または違法に嫌がらせするもの。(iv) 児童の性犯罪からの保護に関する法律に違反するなど、何らかの形で未成年者に危害を加えるもの。 (v) 特許、商標、著作権、その他の所有権または第三者の企業秘密、パブリシティ権、プライバシー権を侵害せず、詐欺的ではなく、偽造品や盗難品の販売に関係しないもの。(vi) 現在施行されている法律に違反するもの。(vii) メッセージの出所について受信者/ユーザーを欺く、または誤解させるもの、または性質上非常に不快または脅迫的な情報を伝えるもの。(viii) 他人になりすますもの。(ix) コンピュータリソースの機能を中断、破壊、または制限するように設計されたソフトウェアウイルスまたはその他のコンピュータコード、ファイル、プログラムを含むもの。または、システム、データ、または個人情報を損傷、有害な干渉、価値の減少、密かに傍受、または収用する可能性のあるトロイの木馬、ワーム、時限爆弾、キャンセルボット、イースターエッグまたはその他のコンピュータプログラミングルーチンを含むもの。 (x) タイ国の統一、一体性、防衛、安全もしくは主権、外国との友好関係、または公共の秩序を脅かすもの、認知可能な犯罪の実行を扇動するもの、犯罪の捜査を妨げるもの、または他国を侮辱するもの。 (xi) 虚偽、不正確、または誤解を招くものであってはなりません。(xii) 現時点で施行されている適用法、規則、規制、ガイドラインの規定により、いかなる形であれ取引が禁止または制限されている品目を直接的または間接的に提供、提供の試み、取引、または取引の試みを行ってはなりません。(xiii) 当社またはウェブサイトに責任を負わせたり、ウェブサイトが当社のサービスプロバイダーまたはその他のサプライヤーのサービス（全部または一部）を失ったり中断したりすることを引き起こしたりしてはなりません。当社が事業を展開する管轄区域の情報技術法に関する関連法に従い、本利用規約、利用規定、および/または本利用規約に含まれるまたは参照される中間コンピュータリソースへのアクセスまたは使用に関するポリシーに違反した場合、当社は（すなわち、上記の規則に従って仲介者に通知する者は、仲介者のコンピュータリソースに対するユーザーのアクセス権または使用権を直ちに終了し、違反する情報を削除する権利を有します。この権利は、本規約または本規約に含まれるポリシー、適用法、または不法行為に基づき当社がお客様に対して行使できるその他すべての権利および救済手段に加えて付与されるものです。

コンテンツと禁止事項

サービス上で表示または実行される資料（テキスト、グラフィック、記事、写真、画像、音声、イラスト、ユーザー投稿（以下に定義）などを含むがこれらに限定されない）（以下「コンテンツ」）は、著作権法およびその他の知的財産法によって保護されています。お客様は、サービスを通じてアクセスするコンテンツに含まれるすべての著作権表示、商標規則、情報および制限を遵守することを約束し、お客様が所有していないコンテンツを、(i) コンテンツの所有者の事前の同意なしに、または (ii) 他者（Workability Asiaを含む）の権利を侵害する方法で、使用、コピー、複製、変更、翻訳、公開、放送、送信、配布、実行、アップロード、表示、ライセンス供与、販売、またはその他の方法でいかなる目的にも利用しないものとします。たとえば、誰かが書籍またはテキスト/画像/グラフィック/記事などの一部をアップロードしたからといって、それを印刷して商用利用および営利目的で他の人に配布できるわけではありません。また、最初の所有者に適切なクレジットを与え、どのような変更を加えたかを明記することなく、この素材を今後の開発に使用することはできません。この素材は、同じライセンスの下で、他者が同様に使用および共有することができます。お客様は、WORKABILITY ASIAが本サービスおよびウェブサイトを所有していることを了承するものとします。お客様は、本ウェブサイトに記載されているクリエイティブ・コモンズ・ライセンスで明示的に許可されている場合を除き、本サービスおよびウェブサイトを改変、公開、送信、譲渡または販売への参加、複製（本条項に明示的に規定されている場合を除く）、派生作品の作成、またはその他の方法で利用することはできません。

コンテンツおよび知的財産ウェブサイトコンテンツの使用を規定する規則。

ウェブサイトのユーザー（登録ユーザーを含む）として、ウェブサイトのコンテンツに関して、お客様は以下のことに同意するものとします。 ウェブサイトのコンテンツ – ウェブサイトコンテンツは、Workability Asiaまたはそのライセンサーもしくは第三者（以下「ウェブサイトコンテンツ」）が所有します。お客様は、EAサービスの性質に関連して、かつライセンスの条件に基づいてのみウェブサイトコンテンツを使用することができます。また、ウェブサイトコンテンツにリンクしたり、使用、コピー、公開表示、公開実行、伝達、配布、その他の違法または無許可の方法で行うことはできません。Workability Asiaプラットフォームおよび／またはそのライセンサーもしくは第三者は、ウェブサイトコンテンツおよびウェブサイトに関するすべての所有権および知的財産権を所有し、保持します。お客様は、非営利目的で、かつ同一のライセンスの下で、出版物を共有および改変することができます。ただし、作成者を「Workability Asia」または作成者が「Workability Asia」でない場合は別の当事者として引用し、著作権表示、ライセンス表示、免責事項を付記したWorkability Asiaの元の出版物へのリンクを含め、派生作品をWorkability Asiaと共有する必要があります。

1. 削除ポリシー

当社のプラットフォーム上のコンテンツがお客様の知的財産権、プライバシーを侵害している、または適用法に違反していると思われる場合は、workabilityasia@gmail.com まで書面にてご連絡ください。通知には以下の内容を必ず含めてください。・氏名（フルネーム）と連絡先。・問題となっているコンテンツの説明とその場所（URL）。・所有権の証明（著作権侵害の申し立ての場合）または違反の説明。・提供された情報が正確かつ誠意を持って作成されたものであることの宣言。

2. サービス上で私が見るものや行う行為の責任は誰が負いますか?

本サービスを通じて公開または非公開で送信された情報またはコンテンツは、そのコンテンツの発信元が単独で責任を負うものであり、お客様は自己の責任でそのような情報およびコンテンツにアクセスするものとし、当社は、当該情報またはコンテンツ内の誤りまたは脱落、あるいはそれに関連してお客様が被る損害または損失について一切責任を負いません。当社は、お客様がコンテンツをどのように解釈し使用するか、またはコンテンツに触れた結果としてどのような行動を取るかを管理することはできず、いかなる措置も講じる義務もありません。お客様は、本サービスを通じてコンテンツを取得したかどうかに関して、当社を一切の責任から免除するものとします。本サービスには、お客様が不快または不適切と感じる可能性のある情報が含まれていたり、そのような情報を含むウェブサイトにお客様を誘導したりする場合があります。当社はこれを制御できませんが、そのような事態が発生した場合は当社にお知らせいただければ、状況の改善に努めます。当社は、お客様が本サービスの利用中にやりとりするユーザーの身元を保証することはできず、どのユーザーが本サービスにアクセスするかについて責任を負いません。お客様は、いかなる方法であれ本サービスに投稿するすべてのコンテンツについて責任を負い、投稿する方法において必要なすべての権利を有していることを表明し、保証するものとします。すべての登録情報を正確かつ最新の状態に保つものとします。お客様は、本サービスに関連するすべての活動について責任を負うものとします。本サービスには、Workability Asia が所有、運営、または管理していない第三者のウェブサイトまたはサービスへのリンクまたは接続が含まれる場合があります。第三者のウェブサイトにアクセスしたり、第三者のサービスを使用したりする場合 (以下に定義するソフトウェアの使用を含むがこれに限定されない)、その行為にはリスクが伴うこと、および Workability Asia はそのようなリスクについて責任を負わないことをお客様は承諾するものとします。お客様が本サービスを離れる際には注意し、訪問または利用する各第三者のウェブサイトまたはサービスの利用規約およびプライバシーポリシーを読むことをお勧めします。 Workability Asia は、第三者のウェブサイトまたはお客様が本サービスを通じてやりとりする第三者によって表明されたコンテンツ、正確性、プライバシーポリシー、または慣行、または意見を管理することはできず、また、それらについて一切の責任を負いません。さらに、Workability Asia は、第三者のサイトまたはサービス (発行者ソフトウェアを含むがこれに限定されない) のコンテンツを監視、検証、検閲、または編集することはなく、また行うこともできません。本サービスを利用することにより、お客様は、第三者のウェブサイトまたはサービスの使用から生じるあらゆる責任から当社を免責し、損害を与えないものとします。サービスの提供、およびかかる取引に関連するその他の条件、条項、保証、または表明を含め、本サービス上または本サービスを通じて発見される組織および/または個人とのやり取りは、お客様とかかる組織および/または個人との間でのみ行われます。これらの第三者（発行者を含むがこれに限定されない）とのオンラインまたはオフラインでの取引を進める前に、必要または適切と思われるあらゆる調査を実施する必要があります。お客様は、かかる取引の結果として生じたいかなる損失または損害についても、Workability Asia が責任を負わないことに同意するものとします。本サイトの参加者間、またはユーザーと第三者の間で紛争が発生した場合、Workability Asia は介入する義務を負わないことに同意するものとします。お客様が他の 1 人以上のユーザーと紛争を抱えている場合、お客様は、かかる紛争および/または当社のサービスに起因または何らかの形で関連する、既知または未知、疑われているまたは疑われていない、開示されているまたは開示されていない、あらゆる種類または性質の請求、要求、損害について、Workability Asia、その役員、従業員、代理人、および後継者を免責するものとします。

他のウェブサイト上の知的財産

当社は他者の知的財産権を尊重しており、ユーザーにも同様の尊重をお願い（および期待）いたします。他のウェブサイト上または他のウェブサイトを通じて入手可能な資料は、インドおよび／またはその他の国の著作権法および知的財産法によって保護されている場合があります。Workability Asiaは、他のウェブサイトのコンテンツについて一切責任を負いません。Workability Asiaおよびサイト以外のウェブサイトを閲覧している場合、そこで閲覧する資料の利用には、本契約ではなく、当該ウェブサイトの利用規約が適用されます。Workability Asiaは、独自の裁量により、Workability Asiaまたは他者の著作権またはその他の知的財産権を侵害する（または、Workability Asiaの裁量により、繰り返し侵害する）ユーザーのアカウントを無効化および／または終了する権利を留保します。

利用規約違反

本利用規約またはWorkability Asiaが公開しているポリシーに違反した場合、お客様は本サービスの利用またはアクセスの権利を自動的に失います。また、当社は、当社の単独の裁量により、理由の如何を問わず、通知の有無を問わず、本サービスの全部または一部へのアクセスを停止する権利を留保します。本利用規約のいずれかに違反した場合、お客様はWorkability Asiaとの契約に違反し、知的財産権、不正競争防止法、その他の法律に違反する可能性があります。

保証の否認

Workability Asiaは、本サービスに含まれる、または本サービスを通じてアクセスするコンテンツに関して、いかなる表明または保証も行いません。また、本サービスに含まれる、または本サービスを通じてアクセスする資料の正確性、著作権遵守、合法性、または品位について、一切の責任を負いません。当社は、当社のウェブサイトおよびサービスが中断またはエラーなく機能すること、欠陥があれば修正されること、または当社のウェブサイトまたは当社のウェブサイトを提供するサーバーにウイルスやその他の有害コンポーネントが存在しないことを、いかなる形でも表明または保証しません。本サービス、コンテンツ、ウェブサイト、およびソフトウェアは、「現状有姿」で提供され、明示または黙示を問わず、いかなる種類の保証もいたしません。これには、商品性、特定目的への適合性、非侵害、または本サービスの利用が中断されないこと、またはエラーがないことに関する黙示の保証が含まれますが、これらに限定されません。明示的に別段の定めがある場合を除き、お客様は、当社のウェブサイト、コンテンツ、出版物、および文書内の情報の適切性および正確性に関するすべてのリスクを負うものとします。当社のウェブサイト、コンテンツ、出版物、および文書には、技術的な誤りや誤植が含まれている場合があります。 Workability Asiaは、当社のウェブサイト、コンテンツ、出版物、文書、その他あらゆる参考資料における不正確さ、誤り、または省略について、一切の責任を負わず、一切の責任を負いません。適用法令により、保証に関する一定の制限または除外が認められない場合があります。したがって、上記の制限は、適用法令で認められる最大限の範囲でお客様に適用されるものとします。

賠償責任の制限

適用法で認められる最大限の範囲において、いかなる状況下でも、いかなる法的理論（不法行為、契約、厳格責任などを含むがこれらに限定されない）に基づいても、Workability Asia ウェブサイトは、お客様またはその他の人物に対して、（a）逸失利益、信用の喪失、データの喪失、作業の停止、結果の正確性、またはコンピュータの故障や誤作動を含む、あらゆる種類の間接的、特別、付随的、または結果的な損害、または（b）合計で（i）10 米ドルまたは（ii）当社の合理的な制御が及ばない事項のいずれか大きい方を超える金額について、責任を負わないものとします。

補償

お客様は、(a) お客様による本サービスの利用（お客様のアカウントを使用して第三者が行った行為を含む）、および (b) お客様による本規約違反に関連する第三者の請求に起因または何らかの形で関連するあらゆる請求、責任、損害（実際および結果的）、損失、費用（弁護士費用、裁判費用、仲裁費用を含む）について、Workability Asia ウェブサイト、その取締役会、メンバー、従業員、インターン、コンサルタント、およびパートナーを免責し、補償することに同意するものとします。かかる請求、訴訟、または法的措置（以下「請求」といいます）が発生した場合、当社はお客様のアカウントに関して当社が保有する連絡先に請求の通知を提供します（ただし、かかる通知を送付しないことによって、本契約に基づくお客様の補償義務が消滅または軽減されることはありません）。当社は、お客様の補償の対象となる事項について、自らの費用で排他的な防御および管理を行う権利を留保し、その場合、お客様はかかる防御および和解において当社に協力するものとします。

管轄/準拠法

本利用規約は、法の抵触の原則に関わらず、Workability Asiaの会長が居住する国（以下「主要国」）の法律に準拠し、同法に従って解釈されるものとします。本利用規約に起因または関連する紛争は、会長の所在地の市および国の裁判所の専属管轄権に服するものとします。主要国以外の法域から当社のウェブサイトにアクセスまたは利用する場合、お客様は、当社のサービスの利用に関して、お客様の地域に固有の適用されるすべての現地法および規制を遵守することに同意するものとします。各当事者は、かかる訴訟、訴え、または手続きにおいて、かかる裁判所（およびそこからの適切な控訴裁判所）の管轄権に取消不能な形で同意し、法律で認められる最大限の範囲で、かかる訴訟、訴え、または手続きの裁判地をかかる裁判所に定めること、またはかかる裁判所に提起された訴訟、訴え、または手続きが不便宜な法廷に提起されたことに対し、現在または将来に生じる可能性のある異議を取消不能な形で放棄するものとします。かかる訴訟、訴え、または手続きにおける手続きは、かかる裁判所の管轄権の内外を問わず、世界中のどこの当事者に対しても送達することができます。

分離可能性と統合

本契約およびwww.workabilityasia.comに掲載される補足的な規約、ポリシー、規則、ガイドラインは、お客様と当社との間の完全な合意を構成し、それ以前のすべての書面または口頭による合意に優先します。本利用規約の一部が無効または執行不能と判断された場合、当該部分は適用法に準拠し、当事者の当初の意図を可能な限り反映する方法で解釈されるものとし、残りの部分は引き続き完全に効力を有するものとします。

譲渡

Workability Asiaの事前の書面による同意なく、本規約または本規約に基づくお客様の権利もしくは義務、あるいはお客様のサービスアカウントを、いかなる方法（法律の適用の有無を問わず）においても譲渡、委任、更改、または移転することはできません。当社は、同意なく、本規約および当社の権利と義務を譲渡、委任、更改、または移転することができます。本契約は、当事者、その承継人、および許可された譲受人を拘束し、その利益のために効力を生じます。

終了

当社は、当社の裁量により、一切の責任を負うことなく、事前の通知なくいつでも当社ウェブサイトのあらゆる側面を変更、修正、一時停止、改良、または中止することができます。

苦情処理担当者

プライバシーポリシーに従ってあなたの個人情報に関する苦情処理担当者は、Workability Asiaの管理者であり、workabilityasia@gmail.comに連絡できます。