תנאי שימוש באתר

מסמך זה הינו הסכם מחייב בכתב ותיעוד אלקטרוני במסגרת חוק טכנולוגיית המידע, והכללים במסגרתו, כפי שרלוונטי ותיקונים, המסדירים את השימוש באתר האינטרנט שלנו בכל התחומים שבהם אנו פועלים. רשומה אלקטרונית זו נוצרת על ידי מערכת מחשב ואינה דורשת חתימות פיזיות או דיגיטליות. מסמך זה פורסם ויש לפרש אותו בהתאם להוראות הרלוונטיות של החוק החל המחייבות פרסום הכללים והתקנות, מדיניות הפרטיות והסכם המשתמש לגישה או שימוש באתר www.workabilityasia.com. תודה שביקרתם והשתמשתם באתר Workability Asia. אנחנו נרגשים ושמחים שאתם כאן, אבל יש כמה כללים שעליכם להסכים להם לפני שאתם משתמשים באתרי האינטרנט ובשירותים שלנו ("שירותים"). כאשר אנו משתמשים במילה שירותים, אנו מתכוונים לא רק לאתר www.workabilityasia.com, אלא גם לכל שאר האתרים, השירותים והאפליקציות המוצעים לרשות Workability Asia. השימוש שלך ב-www.workabilityasia.com ובכל דפי האינטרנט, ההיפר-קישורים, הכלים והשירותים המסופקים בו (להלן "האתר") כפוף לתנאים וההגבלות הבאים, כפי שחלים על האתר ("הסכם משתמש"). הסכם משתמש זה ייכנס לתוקף עם כל ביקור או שימוש שלך באתר, עם הרשמתך או עם מסירת מידע כלשהו באתר. בהסכם משתמש זה, הנך מתקשר עם Workability Asia, בעלת האתר, בתפקיד של ארגון ללא מטרות רווח, אשר משרדו נמצא ב[פאטאיה סיטי, צ'ונבורי] (תאילנד), להלן Workability Asia, אשר אלא אם כן ההקשר דורש אחרת, משמעותו תכלול את יורשיה, מפרקיה וממלאי מקומה. המונחים והביטוי 'אתה' ו/או 'אתה', אלא אם כן ההקשר דורש אחרת, יכללו את יורשך החוקי, כונסי הנכסים, יורשיך, מפרקיך וממלאי מקום מורשים. כמשתמש, הסכם משתמש זה ייכנס לתוקף ויחייב עם "קבלתו". "'קבלה' פירושה פעולה מתקנת שלך בלחיצה על 'תיבת הסימון' ו/או על 'כפתור המשך' ו/או כל פעולה מתקנת כפי שמופיע בדף ההרשמה או שימוש או גישה לאתר באמצעות כניסה באמצעות שם המשתמש והסיסמה שלך באתר צד שלישי, כולל אלו של www.facebook.com, אתרים בבעלות Yahoo Inc. או חברות הבת שלה, גוגל בע"מ או חברות הבת שלה, טוויטר, לינקדאין או כל אתר מדיה חברתית אחר כפי שמותר באתר או שימוש כללי באתר בכל דרך שהיא, עם או בלי שימוש בשם המשתמש והסיסמה שלך. אם אינך מסכים או שאינך מוכן להיות כפוף לתנאים ולהגבלות של הסכם משתמש זה, אנא אל תלחץ על "תיבת הסימון" ועל כפתור "המשך" או על כל כפתור אחר ואל תנסה לקבל גישה לאתר האינטרנט או להשתמש בו בדרך אחרת. תיקונים להסכם המשתמש: Workability Asia רשאית לתקן הסכם משתמש זה בכל עת על ידי פרסום גרסה מתוקנת באתר האינטרנט. הגרסה המתוקנת תיכנס לתוקף במועד פרסומה באתר האינטרנט של Workability Asia. מומלץ לבדוק באופן קבוע אם קיימים תיקונים או עדכונים בתנאים וההגבלות הכלולים בהסכם משתמש זה. תנאים והגבלות אלה כוללים את ההוראות במסמך זה, ובמדיניות הפרטיות של Workability Asia. אם אתה משתמש בשירותים בכל דרך שהיא לאחר כניסת שינוי בתנאים לתוקף, אנא זכור שמשמעות הדבר היא שאתה מסכים לכל התנאים.

הַגדָרָה

שימוש באתר על ידי ילדים דורש הסכמת הורה/אפוטרופוס

הנך מצהיר ומתחייב כי הנך בגיל החוקי לכריתת חוזה מחייב (או אם לא, קיבלת את אישור ההורה או האפוטרופוס שלך להשתמש בשירותים והם הסכימו לתנאים אלה בשמך, כפי שתיארנו קודם לכן). אם הנך מסכים לתנאים אלה מטעם ארגון או ישות (לדוגמה, אם הנך מנהל המסכים לתנאים אלה מטעם הארגון, בית הספר או המחוז שלך), הנך מצהיר ומתחייב כי הנך מורשה להסכים לתנאים אלה מטעם אותו ארגון או ישות ולחייב אותם לתנאים אלה.

קשר אלקטרוני

כאשר אתה משתמש באתר האינטרנט או שולח מיילים או נתונים, מידע או תקשורת אחרים לאתר האינטרנט של Workability Asia, אתה מסכים ומבין שאתה מתקשר עם האתר ואתר האינטרנט של Workability Asia וכל המשתמשים והמבקרים הרשומים האחרים באמצעות רשומות אלקטרוניות הניתנות לזיהוי משפטי ואכיפה, ואתה מסכים לקבל תקשורת באמצעות רשומות אלקטרוניות מהאתר, מאתר האינטרנט של Workability Asia ומכל המשתמשים והמבקרים הרשומים האחרים, וככל שיפורסם, יועבר או יידרש.

הפרטיות והמידע האישי שלך

Workability Asia מתייחסת ברצינות רבה לפרטיות משתמשיה. למידע נוסף על מדיניות הפרטיות המלאה והעדכנית של Workability Asia, אנא לחץ כאן
על ידי שימוש באתר ו/או על ידי מתן המידע שלך, הנך מסכים לאיסוף ושימוש במידע שאתה חושף באתר על ידי Workability Asia בהתאם למדיניות הפרטיות של Workability Asia. בהיותך אדם פרטי, ארגון, בית ספר, מחוז, הורה, מתנדב או עובד, הנך מצהיר ומתחייב כי אתה האחראי הבלעדי לציות לכל החוקים הרלוונטיים, כלומר עליך לקבל הסכמה מראש בכתב, כמתאימה, מכל ההורים או האפוטרופוסים שילדיהם מתחת לגיל 18 ייגשו לשירותים. הנך אחראי להבין כיצד כל תוכנה (מוגדרת ומתוארת להלן) שתתקין מטעם עצמך או מטעם משתמשים אחרים עשויה לאסוף ולהשתמש במידע של משתמשי השירותים. בעת קבלת הסכמה, עליך לספק להורים ולאפוטרופוסים את מדיניות הפרטיות שלנו; אם אתה עובד, הנך מצהיר ומתחייב כי יש לך אישור והרשאה מהמעסיק שלך ו/או מהמחוז שלך להשתמש בשירותים כחלק מעבודתך, ולצורכי ציות לחוק, הנך מצהיר ומתחייב כי אתה חוזה בתנאים אלה מטעם המעסיק שלך, מוסד לא ממשלתי ו/או מחוז.

איך משתמשים באתר Workability Asia?

הנך מתחייב להשתמש בשירותים לשימושך האישי בלבד, כפי שמותר בתנאי אתר Workability Asia וכן בתנאי הרישיון ("רישיון תוכן"), ורק באופן העומד בכל החוקים החלים עליך. אם השימוש שלך בשירותים אסור על פי חוקים רלוונטיים, אינך מורשה להשתמש בשירותים. איננו יכולים ולא נהיה אחראים לשימוש שלך בשירותים באופן המפר את החוק. כפי שכבר צוין, השימוש שלך בשירותים כפוף לסעיף מדיניות השימוש המקובל שלנו, המתאר מה מותר לך ומה אסור לך לעשות באתר Workability Asia ובו. לכן, עליך לקרוא בעיון את מדיניות השימוש המקובל. הפרה של מדיניות השימוש המקובל תהווה עילה לסיום זכותך להשתמש או לגשת לשירותים. מדיניות השימוש המקובל אינה יכולה לכסות כל תרחיש אפשרי. לפיכך, באחריותך להפעיל שיקול דעת טוב ולהיות אזרח דיגיטלי טוב בכל עת.

מדיניות שימוש מקובל:

הנך מסכים, מתחייב ומאשר כי השימוש שלך בשירותים ובאתר האינטרנט יהיה כפוף אך ורק לעקרונות המחייבים הבאים: אתה האחראי הבלעדי למידע ולנתונים שלך, והאתר משמש רק כצינור פסיבי להפצה ופרסום מקוונים של המידע והנתונים שלך. אסור לך לארח, להציג, להעלות, לשנות, לפרסם, להעביר, לעדכן או לשתף כל מידע או לשתף/לרשום כל מידע או פריט אשר: (i) שייך לאדם אחר ואין לך כל זכות להשתמש בו; (ii) מזיק באופן חמור, מטריד, חילול הקודש, משמיץ, מגונה, פורנוגרפי, פדופיל, משמיץ, פולש לפרטיותו של אחר, מלא שנאה, או פסול מבחינה גזעית ואתנית, מזלזל, מתייחס או מעודד הלבנת הון או הימורים, או בלתי חוקי בכל דרך שהיא; או מאיים באופן בלתי חוקי או מטריד באופן בלתי חוקי, לרבות אך לא רק "ייצוג מגונה של נשים" כמשמעותו בחוקים ובכללים הרלוונטיים החלים על תחומי השיפוט שבהם אנו פועלים בנוגע לאיסור ייצוג מגונה של נשים; (iv) פוגע בקטינים בכל דרך שהיא, לרבות תוך הפרת החוקים הנוגעים להגנה על ילדים מפני עבירות מין; (v) מפר פטנט, סימן מסחרי, זכויות יוצרים או זכויות קנייניות אחרות או סודות מסחריים של צד שלישי או זכויות פרסום או פרטיות או לא יהיה הונאה או כרוך במכירת פריטים מזויפים או גנובים; (vi) מפר כל חוק בתוקף באותה עת; (vii) מרמה או מטעה את הנמען/משתמשים לגבי מקור ההודעות האמורות או מעביר מידע פוגעני או מאיים באופן בוטה; (viii) מתחזה לאדם אחר; (ix) מכיל וירוסי תוכנה או כל קוד מחשב אחר, קבצים או תוכניות שנועדו להפריע, להרוס או להגביל את הפונקציונליות של כל משאב מחשב; או מכיל סוסים טרויאניים, תולעים, פצצות זמן, ביטולבוטים, ביצי פסחא או שגרות תכנות מחשב אחרות שעלולות לפגוע, להפריע לרעה, להפחית מערכם, ליירט בחשאי או להפקיע כל מערכת, נתונים או מידע אישי; (x) מאיים על אחדותה, שלמותה, ההגנה, ביטחונה או ריבונותה של תאילנד, על יחסי הידידות עם מדינות זרות או על הסדר הציבורי או גורם להסתה לביצוע עבירה מוכרת או מונע חקירה של כל עבירה או מעליב כל מדינה אחרת. (יא) לא יהיה שקרי, לא מדויק או מטעה; (יא) לא יציע, במישרין או בעקיפין, ינסה להציע, לסחור או לנסות לסחור בפריט כלשהו, שהעסקה בו אסורה או מוגבלת בכל דרך שהיא על פי הוראות כל חוק, כלל, תקנה או הנחיה החלים בתוקף באותה עת; ו-(י"ג) לא ייצור אחריות עבורנו או עבור האתר או יגרום לאתר לאבד או לשבש (במלואם או בחלקו) את שירותי ספקי השירות שלנו או ספקים אחרים. שימו לב כי בהתאם לחוקים הרלוונטיים הנוגעים לחוקי טכנולוגיית המידע של תחומי השיפוט בהם אנו פועלים, במקרה של אי עמידה בתנאים, מדיניות השימוש המקובלת ו/או כל מדיניות הכלולה או המוזכרת במסמך זה בנוגע לגישה או שימוש במשאב מחשב מתווך, אנו (למשל (למתווך, על פי הכללים הנ"ל) יש את הזכות לבטל באופן מיידי את זכויות הגישה או השימוש של המשתמשים למשאב המחשב של המתווך ולהסיר מידע שאינו תואם. זכות זו באה בנוסף לכל הזכויות והסעדים האחרים העומדים לרשותנו כנגדך, בין בתנאים אלה או בכל מדיניות הכלולה במסמך זה, בכל חוק החל או במסגרת נזיקין.

תוכן ומה אסור

החומרים המוצגים או מבוצעים בשירותים (לרבות, אך לא רק, טקסט, גרפיקה, מאמרים, תמונות, צלילים, איורים, תוכן שהוגש על ידי משתמשים (מוגדר להלן) וכן הלאה) ("התוכן") מוגנים על ידי זכויות יוצרים וחוקי קניין רוחני אחרים. הנך מתחייב לציית לכל הודעות זכויות היוצרים, כללי הסימנים המסחריים, המידע וההגבלות הכלולים בכל תוכן שאליו אתה ניגש דרך השירותים, ולא תשתמש, תעתיק, תשכפל, תשנה, תתרגם, תפרסם, תשדר, תעביר, תפיץ, תבצע, תעלה, תציג, תעניק רישיון, תמכור או תנצל בכל דרך אחרת לכל מטרה שהיא תוכן שאינו בבעלותך, (i) ללא הסכמה מראש של בעל התוכן או (ii) באופן המפר את זכויותיו של אדם אחר (לרבות Workability Asia). לדוגמה, אם מישהו מעלה ספר או חלק מטקסט/תמונה/גרפיקה/מאמר וכו', אין זה אומר שאתה יכול להדפיס אותו ולהתחיל להפיץ אותו לאחרים לשימוש מסחרי ורווח. כמו כן, אינך יכול להשתמש בחומר זה למשהו שאתה מפתח עוד מבלי לתת קרדיט מתאים לבעלים הראשון ולציין אילו שינויים ביצעת. ניתן להשתמש ולשתף מידע זה על ידי אחרים באופן דומה תחת אותו רישיון. הנך מבין כי WORKABILITY ASIA מחזיקה בבעלות על השירותים ועל האתר. אסור לך לשנות, לפרסם, להעביר, להשתתף בהעברה או מכירה של, לשכפל (למעט כפי שצוין במפורש בסעיף זה), ליצור עבודות נגזרות המבוססות על, או לנצל בדרך אחרת כל אחד מהשירותים ואתר האינטרנט מלבד כפי שמותר במפורש על ידי רישיון Creative Commons המוזכר באתר.

כללים המסדירים את השימוש בתוכן ובתוכן של אתר קניין רוחני.

כמשתמש (כולל משתמשים רשומים) של האתר, ביחס לתוכן האתר, הנך מסכים כדלקמן: תוכן אתר – תוכן האתר הוא בבעלות Workability Asia או נותני הרישיונות שלה או צדדים שלישיים ("תוכן האתר"). הנך רשאי להשתמש בתוכן האתר רק בקשר לאופי שירותי EA ובהתאם לתנאי הרישיון, ואינך רשאי לקשר, להשתמש, להעתיק, להציג בפומבי, לבצע בפומבי, להעביר, להפיץ או לנצל בכל דרך אחרת את תוכן האתר בכל דרך בלתי חוקית או לא מורשית. פלטפורמת Workability Asia ו/או נותני הרישיונות שלה או צדדים שלישיים שלה מחזיקים בבעלות ושומרים על כל זכויות הקניין והקניין הרוחני בתוכן האתר ובאתר. הנך רשאי לשתף ולהתאים את הפרסום למטרות לא מסחריות ותחת אותו רישיון, ובלבד שתצטט את היוצר כ-'Workability Asia' או צד אחר במקרה שהיוצר אינו 'Workability Asia', תכלול קישור לפרסום המקורי ב-Workability Asia עם הודעת זכויות יוצרים, הודעת רישיון והודעת ויתור ותשתף כל עבודה נגזרת עם Workability Asia.

1. מדיניות הסרה

אם אתם סבורים שתוכן כלשהו בפלטפורמה שלנו מפר את זכויות הקניין הרוחני שלכם, את פרטיותכם או מפר חוקים רלוונטיים, אנא שלחו הודעה בכתב לכתובת workabilityasia@gmail.com. על הודעתכם לכלול: · שמכם המלא ופרטי התקשרות. · תיאור התוכן המדובר ומיקומו (כתובת URL). · הוכחת בעלות (עבור תביעות זכויות יוצרים) או הסבר על ההפרה. · הצהרה כי המידע שסופק מדויק ונעשה בתום לב.

2. מי אחראי על מה שאני רואה ועושה בשירותים?

כל מידע או תוכן המתפרסם בפומבי או מועבר באופן פרטי דרך השירותים הינו באחריותו הבלעדית של האדם שממנו מקור התוכן, והגישה לכל המידע והתוכן כאמור היא על אחריותך בלבד, ואיננו אחראים לכל שגיאה או השמטה במידע או בתוכן זה או לכל נזק או הפסד שעלולים להיגרם לך בקשר לכך. איננו יכולים לשלוט ואין לנו כל חובה לנקוט בכל פעולה בנוגע לאופן שבו אתה עשוי לפרש ולהשתמש בתוכן או באילו פעולות אתה עשוי לנקוט כתוצאה מחשיפתך לתוכן, ואתה בזאת משחרר אותנו מכל אחריות בגין רכישה או אי-רכישה של תוכן על ידך באמצעות השירותים. השירותים עשויים להכיל, או להפנות אותך לאתרי אינטרנט המכילים, מידע שעשוי להיות פוגעני או בלתי הולם בעיניך; אין לנו שליטה על כך, אך אנא הודע לנו אם זה קורה וננסה לתקן את המצב. איננו יכולים להבטיח את זהותם של משתמשים כלשהם שאיתם אתה מקיים אינטראקציה באמצעות השירותים, ואיננו אחראים לאילו משתמשים מקבלים גישה לשירותים. אתה אחראי לכל התוכן שאתה תורם, בכל דרך שהיא, לשירותים, ואתה מצהיר ומתחייב שיש לך את כל הזכויות הנדרשות לעשות כן, באופן שבו אתה תורם אותו. עליך לשמור על כל פרטי הרישום שלך מדויקים ועדכניים. אתה אחראי לכל פעילותך בקשר עם השירותים. השירותים עשויים להכיל קישורים או חיבורים לאתרי אינטרנט או שירותים של צד שלישי שאינם בבעלות, מופעלים או נשלטים על ידי Workability Asia. כאשר אתה ניגש לאתרי אינטרנט של צד שלישי או משתמש בשירותי צד שלישי (לרבות, בין היתר, השימוש שלך בתוכנה, כהגדרתה להלן), אתה מקבל כי ישנם סיכונים בכך, וכי Workability Asia אינה אחראית לסיכונים כאלה. אנו ממליצים לך להיות מודע בעת עזיבתך את השירותים ולקרוא את התנאים וההגבלות ומדיניות הפרטיות של כל אתר אינטרנט או שירות של צד שלישי שאתה מבקר בו או משתמש בו. לחברת Workability Asia אין שליטה על התוכן, הדיוק, מדיניות הפרטיות או הנהלים של או דעות המובעות באתרי אינטרנט של צד שלישי או על ידי כל צד שלישי שאיתו אתה מקיים אינטראקציה דרך השירותים, ואינה נושאת באחריות כלשהי לגביהם. בנוסף, Workability Asia לא תנטר, לאמת, תצנזר או תערוך את התוכן של כל אתר או שירות של צד שלישי (לרבות, בין היתר, תוכנת המוציא לאור). על ידי שימוש בשירותים, הנך משחרר אותנו מכל אחריות הנובעת משימושך באתרי אינטרנט או שירותים של צד שלישי. האינטראקציות שלך עם ארגונים ו/או אנשים הנמצאים בשירותים או דרכם, לרבות אספקת שירותים, וכל תנאי, התחייבות או מצג אחר הקשורים לעסקאות כאלה, הן אך ורק בינך לבין ארגונים ו/או אנשים כאלה. עליך לבצע כל בדיקה שאתה רואה לנכון או מתאים לפני שתמשיך בכל עסקה מקוונת או לא מקוונת עם כל אחד מהצדדים השלישיים הללו (לרבות, בין היתר, מוציאים לאור). הנך מסכים כי Workability Asia לא תהיה אחראית לכל אובדן או נזק מכל סוג שהוא שייגרם כתוצאה מכל עסקה כאמור. אם קיימת מחלוקת בין משתתפים באתר זה, או בין משתמשים לבין צד שלישי כלשהו, הנך מסכים כי Workability Asia אינה מחויבת להתערב. במקרה של מחלוקת עם משתמש אחד או יותר, הנך משחרר את Workability Asia, נושאי המשרה שלה, עובדיה, סוכניה ויורשיה מתביעות, דרישות ונזקים מכל סוג או אופי, ידועים או לא ידועים, חשודים או בלתי חשודים, גלויים או לא גלויים, הנובעים מסכסוכים כאמור ו/או משירותינו או קשורים אליהם בכל דרך שהיא.

קניין רוחני באתרים אחרים

אנו מכבדים את הקניין הרוחני של אחרים, ואנו מבקשים (ומצפים) ממשתמשינו לעשות את אותו הדבר. חומר הזמין באתרים אחרים או דרכם עשוי להיות מוגן על ידי זכויות יוצרים וחוקי קניין רוחני של הודו ו/או מדינות אחרות. Workability Asia אינה אחראית לתוכן באתרים אחרים. כאשר אתה נמצא באתרים שאינם Workability Asia ואתרי Workability Asia, תנאי השימוש של אתרים אלה, ולא הסכם זה, מסדירים את השימוש שלך בחומר שאתה מוצא שם. Workability Asia שומרת לעצמה את הזכות, לפי שיקול דעתה הבלעדי, להשבית ו/או לסגור את חשבונותיהם של משתמשים המפרים (או, לפי שיקול דעתה של Workability Asia, המפרים שוב ושוב) זכויות יוצרים או זכויות קניין רוחני אחרות של Workability Asia או של אחרים.

הפרת תנאים והגבלות

תאבד אוטומטית את הזכות להשתמש או לגשת לשירותים אם תפר את תנאי השימוש הללו או כל מדיניות שפורסמה של Workability Asia. אנו שומרים לעצמנו את הזכות, לפי שיקול דעתנו הבלעדי, להפסיק את גישתך לכל השירותים או לחלקם, מכל סיבה שהיא, עם או בלי הודעה מוקדמת. אם תפר את מי מתנאי השימוש הללו, הנך מפר את ההסכם שלך עם Workability Asia וייתכן שאתה מפר חוקי קניין רוחני, תחרות בלתי הוגנת וחוקים אחרים.

כתב ויתור על אחריות

Workability Asia אינה מציגה כל מצג או אחריות בנוגע לכל תוכן הכלול בשירותים או שאליו ניתן לגשת באמצעותם, ולא נהיה אחראים לדיוק, תאימות לזכויות יוצרים, חוקיות או הגינות של חומר הכלול בשירותים או שאליו ניתן לגשת באמצעותם. איננו מצהירים או מתחייבים בשום צורה כי אתר האינטרנט שלנו והשירותים שלנו יהיו ללא הפרעות או שגיאות, כי פגמים, אם בכלל, יתוקנו או כי אתר האינטרנט שלנו או השרתים המאפשרים גישה לאתרי האינטרנט שלנו יהיו נקיים מווירוסים או רכיבים מזיקים אחרים. השירותים, התוכן, אתר האינטרנט וכל תוכנה מסופקים "כפי שהם", ללא אחריות מכל סוג שהוא, מפורשת או משתמעת, לרבות, בין היתר, אחריות משתמעת לסחירות, התאמה למטרה מסוימת, אי-הפרה, או כי השימוש בשירותים יהיה ללא הפרעות או נטול שגיאות. אלא אם כן צוין אחרת במפורש, הנך נושא בכל הסיכונים הנוגעים להתאמת המידע ודיוקו באתר האינטרנט שלנו, בתוכן, בפרסומים ובמסמכים שלנו. אתר האינטרנט, התוכן, הפרסומים והמסמכים שלנו עשויים להכיל אי דיוקים טכניים או שגיאות הקלדה. Workability Asia אינה נושאת באחריות ומתנערת מכל חבות בגין אי דיוקים, שגיאות או השמטות כאלה באתר האינטרנט שלנו, בתוכן, בפרסומים ובמסמכים שלנו ובכל הפניה אחרת. ייתכן שהחוק החל לא יאפשר הגבלות או החרגות מסוימות של אחריות; לפיכך, המגבלות הנ"ל יחולו עליך במידה המלאה ביותר המותרת בהתחשב בחוק החל.

הגבלת האחריות

במידה המלאה ביותר המותרת על פי חוק החל, בשום פנים ואופן ובשום תאוריה משפטית (לרבות, ומבלי לגרוע מכלליות האמור, נזיקין, חוזים, אחריות קפדנית או כל דבר אחר) לא יהיה אתר Workability Asia אחראי כלפיך או כלפי כל אדם אחר בגין (א) כל נזק עקיף, מיוחד, מקרי או תוצאתי מכל סוג שהוא, לרבות נזקים בגין אובדן רווחים, אובדן מוניטין, אובדן נתונים, הפסקת עבודה, דיוק תוצאות או כשל או תקלה במחשב, או (ב) כל סכום, בסך הכל, העולה על הגבוה מבין (i) 10 דולר או (ii) כל עניין שאינו בשליטתנו הסבירה.

שיפוי

הנך מסכים לשפות ולפטור את אתר Workability Asia, את מועצת המנהלים, חבריו, עובדיו, מתמחיו, יועציו ושותפיו מכל אחריות בגין כל תביעה, התחייבות, נזק (ממשי ותוצאתי), הפסד והוצאה (לרבות שכר טרחת עורכי דין, שכר טרחת בית משפט ובוררות) הנובעים או קשורים בכל דרך שהיא לתביעות צד שלישי הקשורות ל-(א) השימוש שלך בשירותים (לרבות כל פעולה שננקטה על ידי צד שלישי באמצעות חשבונך), ו-(ב) הפרת תנאים אלה על ידך. במקרה של תביעה, תביעה או פעולה כאמור ("תביעה"), נמסור הודעה על התביעה לפרטי הקשר שיש לנו עבור חשבונך (בתנאי שאי מסירת הודעה כאמור לא תבטל או תפחית את התחייבויות השיפוי שלך במסגרת זו). אנו שומרים לעצמנו את הזכות, על חשבוננו, לקחת על עצמנו את ההגנה והשליטה הבלעדיות בכל עניין הכפוף אחרת לשיפוי שלך, ובמקרה כזה תשתף איתנו פעולה בהגנה כאמור ובכל הסדר.

סמכות שיפוט/חוק החל

תנאי שירות אלה יהיו כפופים ויפורשו בהתאם לחוקי המדינה בה מתגורר יו"ר Workability Asia ("המדינה העיקרית"), ללא קשר לעקרונות ברירת הדין שלה. כל מחלוקת הנובעת מתנאים אלה או בקשר אליהם תהיה כפופה לסמכות השיפוט הבלעדית של בתי המשפט בעיר ובמדינה בה נמצא היו"ר. אם אתה ניגש לאתר האינטרנט שלנו או משתמש בו מתחום שיפוט מחוץ למדינה העיקרית, אתה מסכים לציית לכל החוקים והתקנות המקומיים החלים הספציפיים לאזורך בנוגע לשימוש בשירותינו. כל אחד מהצדדים מסכים בזאת באופן בלתי חוזר לסמכות השיפוט של בתי משפט כאמור (ושל בתי המשפט לערעורים המתאימים מהם) בכל תביעה, פעולה או הליך כאמור, ומוותר באופן בלתי חוזר, במידה המלאה המותרת על פי חוק, על כל התנגדות שעשויה להיות לו כעת או בעתיד להנחת מקום הדיון של כל תביעה, פעולה או הליך כאמור בכל בית משפט כאמור, או לכך שכל תביעה, פעולה או הליך כאמור שהוגשו בכל בית משפט כאמור הוגשו בפורום לא נוח. ניתן להמציא כתב תביעה, תובענה או הליך כאמור לכל צד בכל מקום בעולם, בין אם בתחום סמכותו של בית משפט כזה ובין אם מחוץ לסמכות השיפוט שלו.

הפרדה ואינטגרציה

חוזה זה וכל תנאים, מדיניות, כללים והנחיות משלימים המפורסמים באתר www.workabilityasia.com מהווים את ההסכם המלא בינך לבינינו ומחליפים כל הסכמה קודמת בכתב או בעל פה. אם חלק כלשהו מתנאי שימוש אלה ייקבע כבלתי תקף או בלתי ניתן לאכיפה, חלק זה יפורש באופן התואם את החוק החל כדי לשקף, ככל האפשר, את כוונותיהם המקוריות של הצדדים, והחלקים הנותרים יישארו בתוקף מלא.

משימה

אינך רשאי להמחות, להאציל, לחדש או להעביר תנאים אלה או את זכויותיך או חובותיך על פי הסכם זה, או את חשבון השירותים שלך, בכל דרך שהיא (על פי חוק או בכל דרך אחרת) ללא הסכמתה המוקדמת בכתב של Workability Asia. אנו רשאים להעביר, להאציל, לחדש או להאציל את תנאים אלה ואת זכויותינו וחובותינו ללא הסכמה. ההסכם יהיה מחייב וייושם לטובת הצדדים, יורשיהם וממלאי הזכויות המורשים.

סיום

אנו רשאים, לפי שיקול דעתנו וללא כל אחריות, לשנות, לתקן, להשעות, לבצע שיפורים או להפסיק כל היבט של אתר האינטרנט שלנו בכל עת ללא הודעה מוקדמת.

קצין תלונות

קצין התלונות לצורך המידע האישי שלך כפי שמוסדר על ידי מדיניות הפרטיות הוא מנהל Workability Asia וניתן ליצור איתו קשר בכתובת workabilityasia@gmail.com