Termini di Servizio

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Definizione

L'utilizzo del sito Web da parte dei bambini richiede il consenso del genitore/tutore

Dichiari e garantisci di avere l'età legale per stipulare un contratto vincolante (o, in caso contrario, di aver ricevuto l'autorizzazione dei tuoi genitori o tutori per utilizzare i Servizi e che questi abbiano accettato i presenti Termini per tuo conto, come descritto in precedenza). Se accetti i presenti Termini per conto di un'organizzazione o entità (ad esempio, se sei un amministratore e accetti i presenti Termini per conto della tua organizzazione, scuola o distretto), dichiari e garantisci di essere autorizzato ad accettare i presenti Termini per conto di tale organizzazione o entità e a vincolarla ai presenti Termini.

Comunicazione elettronica

Quando utilizzi il Sito Web o invii e-mail o altri dati, informazioni o comunicazioni al sito Web di Workability Asia, accetti e comprendi che stai comunicando con il Sito Web e con il sito Web di Workability Asia e con tutti gli altri Utenti registrati e Visitatori tramite registri elettronici legalmente identificabili e vincolanti e acconsenti a ricevere comunicazioni tramite registri elettronici dal Sito Web, dal sito Web di Workability Asia e da tutti gli altri Utenti registrati e Visitatori, come e quando pubblicato, comunicato o richiesto.

La tua privacy e le tue informazioni personali

Workability Asia prende molto sul serio la privacy dei suoi utenti. Per l'intera Informativa sulla privacy di Workability Asia, consulta la seguente pagina: clicca qui.
Utilizzando il Sito Web e/o fornendo le tue informazioni, acconsenti alla raccolta e all'utilizzo delle informazioni che divulghi sul Sito Web da parte di Workability Asia, in conformità con l'Informativa sulla privacy di Workability Asia. In qualità di individuo, organizzazione, scuola, distretto, genitore, volontario o dipendente, dichiari e garantisci di essere l'unico responsabile del rispetto di tutte le leggi applicabili, il che significa che devi ottenere il consenso scritto preventivo, ove applicabile, da tutti i genitori o tutori i cui figli di età inferiore a 18 anni accederanno ai Servizi. Sei responsabile di comprendere come qualsiasi Software (definito e descritto di seguito) che installi per te stesso o per altri utenti possa raccogliere e utilizzare le informazioni degli utenti dei Servizi. Al momento di ottenere il consenso, devi fornire ai genitori e ai tutori la nostra Informativa sulla privacy; se sei un dipendente, dichiari e garantisci di avere il permesso e l'autorizzazione del tuo datore di lavoro e/o distretto a utilizzare i Servizi nell'ambito del tuo lavoro e, ai fini della conformità legale, dichiari e garantisci di accettare i presenti Termini per conto del tuo datore di lavoro, istituzione non governativa e/o distretto.

Come si usa il sito web Workability Asia?

Ti impegni a utilizzare i Servizi solo per uso personale e come consentito dai termini di questo sito web di Workability Asia, nonché dai termini della Licenza ("Licenza per i Contenuti"), e solo in modo conforme a tutte le leggi applicabili. Se il tuo utilizzo dei Servizi è vietato dalle leggi applicabili, non sei autorizzato a utilizzare i Servizi. Non possiamo e non saremo responsabili per il tuo utilizzo dei Servizi in un modo che violi la legge. Come già accennato, il tuo utilizzo dei Servizi è soggetto alla nostra Politica di Utilizzo Accettabile, che delinea cosa puoi e cosa non puoi fare con e sul sito web di Workability Asia. Ti consigliamo pertanto di leggere attentamente la Politica di Utilizzo Accettabile. Una violazione della Politica di Utilizzo Accettabile costituirà motivo di revoca del tuo diritto di utilizzare o accedere ai Servizi. La Politica di Utilizzo Accettabile non può coprire ogni possibile eventualità. Di conseguenza, è tua responsabilità esercitare il buon senso ed essere un buon cittadino digitale in ogni momento.

Politica di utilizzo accettabile:

Accetti, ti impegni e confermi che il tuo utilizzo dei Servizi e del sito web sarà rigorosamente regolato dai seguenti principi vincolanti: sei l'unico responsabile delle tue informazioni e dei tuoi dati e il sito web funge solo da canale passivo per la distribuzione e la pubblicazione online delle tue informazioni e dei tuoi dati. Non è consentito ospitare, visualizzare, caricare, modificare, pubblicare, trasmettere, aggiornare o condividere alcuna informazione o condividere/elencare alcuna informazione o elemento che: (i) appartenga a un'altra persona e a cui non si ha alcun diritto; (ii) sia gravemente dannoso, molesto, blasfemo, diffamatorio, osceno, pornografico, pedofilo, calunnioso, invasivo della privacy altrui, odioso o razzialmente, etnicamente discutibile, denigratorio, relativo o incoraggiante il riciclaggio di denaro o il gioco d'azzardo, o altrimenti illegale in qualsiasi modo; o illegalmente minaccioso o illegalmente molesto, incluso ma non limitato a "rappresentazione indecente di donne" ai sensi delle leggi e delle norme pertinenti applicabili alle giurisdizioni in cui operiamo in materia di divieto di rappresentazione indecente di donne; (iv) danneggi i minori in qualsiasi modo, inclusa la violazione delle leggi relative alla protezione dei minori dai reati sessuali; (v) viola brevetti, marchi, diritti d'autore o altri diritti proprietari o segreti commerciali di terze parti o diritti di pubblicità o privacy o non è fraudolento o implica la vendita di articoli contraffatti o rubati; (vi) viola qualsiasi legge attualmente in vigore; (vii) inganna o fuorvia il destinatario/gli utenti sull'origine di tali messaggi o comunica informazioni di natura gravemente offensiva o minacciosa; (viii) impersona un'altra persona; (ix) contiene virus informatici o qualsiasi altro codice informatico, file o programmi progettati per interrompere, distruggere o limitare la funzionalità di qualsiasi risorsa informatica; o contiene cavalli di Troia, worm, bombe a orologeria, cancelbot, easter egg o altre routine di programmazione informatica che possono danneggiare, interferire in modo dannoso con, diminuire il valore di, intercettare surrettiziamente o espropriare qualsiasi sistema, dato o informazione personale; (x) minaccia l'unità, l'integrità, la difesa, la sicurezza o la sovranità della Thailandia, le relazioni amichevoli con gli stati stranieri o l'ordine pubblico o incita alla commissione di qualsiasi reato riconoscibile o impedisce le indagini su qualsiasi reato o insulta qualsiasi altra nazione. (xi) non sarà falso, inesatto o fuorviante; (xii) non offrirà, tenterà di offrire, commerciare o tentare di commerciare, direttamente o indirettamente, alcun articolo la cui vendita è proibita o limitata in alcun modo ai sensi delle disposizioni di qualsiasi legge, norma, regolamento o linea guida applicabile in vigore al momento; e (xiii) non creerà responsabilità per noi o per il sito web né causerà la perdita o l'interruzione (in tutto o in parte) dei servizi dei nostri fornitori di servizi o di altri fornitori da parte del sito web. Si prega di notare che, in conformità con le leggi pertinenti relative alle leggi sulla tecnologia dell'informazione delle giurisdizioni in cui operiamo, in caso di non conformità con i Termini, la Politica di utilizzo accettabile e/o qualsiasi politica contenuta o a cui si fa riferimento nel presente documento per l'accesso o l'utilizzo di una risorsa informatica intermedia, noi (vale a dire l'intermediario, ai sensi delle norme di cui sopra, ha il diritto di interrompere immediatamente i diritti di accesso o di utilizzo degli utenti alle risorse informatiche dell'intermediario e di rimuovere le informazioni non conformi. Questo diritto si aggiunge a tutti gli altri diritti e rimedi a nostra disposizione nei tuoi confronti previsti dai presenti Termini o da qualsiasi politica qui contenuta, da qualsiasi legge applicabile o in caso di illecito civile.

Contenuto e cosa è proibito

I materiali visualizzati o eseguiti sui Servizi (inclusi, a titolo esemplificativo ma non esaustivo, testi, grafici, articoli, foto, immagini, suoni, illustrazioni, Contributi dell'Utente (definiti di seguito) e così via) (i "Contenuti") sono protetti da copyright e altre leggi sulla proprietà intellettuale. Ti impegni a rispettare tutti gli avvisi di copyright, le norme sui marchi, le informazioni e le restrizioni contenute in qualsiasi Contenuto a cui accedi tramite i Servizi e a non utilizzare, copiare, riprodurre, modificare, tradurre, pubblicare, trasmettere, distribuire, eseguire, caricare, visualizzare, concedere in licenza, vendere o altrimenti sfruttare per qualsiasi scopo qualsiasi Contenuto non di tua proprietà, (i) senza il previo consenso del proprietario di tale Contenuto o (ii) in un modo che violi i diritti di qualcun altro (inclusa Workability Asia). Ad esempio, se qualcuno carica un libro o una porzione di testo/immagine/grafica/articolo ecc., ciò non significa che tu possa stamparlo e iniziare a distribuirlo ad altri per uso commerciale e profitto. Né puoi utilizzare questo materiale per qualcosa che sviluppi ulteriormente senza dare il dovuto credito al primo proprietario e indicare le modifiche apportate. A sua volta, questo può essere utilizzato e condiviso da altri in modo analogo e con la stessa licenza. L'utente riconosce che WORKABILITY ASIA è proprietaria dei Servizi e del sito web. L'utente non può modificare, pubblicare, trasmettere, partecipare al trasferimento o alla vendita, riprodurre (salvo quanto espressamente previsto nella presente Sezione), creare opere derivate basate su o altrimenti sfruttare i Servizi e il sito web se non nei limiti espressamente consentiti dalla licenza Creative Commons menzionata sul sito web.

Regole che regolano l'uso dei contenuti e la proprietà intellettuale dei contenuti del sito web.

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1. Politica di rimozione

Se ritieni che qualsiasi contenuto sulla nostra piattaforma violi i tuoi diritti di proprietà intellettuale, la privacy o le leggi applicabili, ti preghiamo di inviare una segnalazione scritta a workabilityasia@gmail.com. La segnalazione deve includere: · Il tuo nome completo e i tuoi recapiti. · Una descrizione del contenuto in questione e la sua posizione (URL). · Una prova di proprietà (per reclami relativi al copyright) o una spiegazione della violazione. · Una dichiarazione che le informazioni fornite sono accurate e redatte in buona fede.

2. Chi è responsabile di ciò che vedo e faccio sui Servizi?

Qualsiasi informazione o contenuto pubblicato pubblicamente o trasmesso privatamente tramite i Servizi è di esclusiva responsabilità della persona che ha originato tale contenuto; l'accesso a tali informazioni e contenuti avviene a proprio rischio e pericolo; non siamo responsabili per eventuali errori od omissioni in tali informazioni o contenuti né per eventuali danni o perdite che l'utente potrebbe subire in relazione ad essi. Non possiamo controllare e non abbiamo alcun obbligo di intraprendere alcuna azione in merito al modo in cui Tu potresti interpretare e utilizzare il Contenuto o alle azioni che potresti intraprendere come conseguenza dell'esposizione al Contenuto, e con la presente ci esoneri da ogni responsabilità per l'acquisizione o la mancata acquisizione del Contenuto tramite i Servizi. I Servizi potrebbero contenere o indirizzarti a siti web contenenti informazioni che potresti trovare offensive o inappropriate; non possiamo controllare ciò, ma ti preghiamo di segnalarcelo e cercheremo di porre rimedio alla situazione. Non possiamo garantire l'identità degli utenti con cui interagisci utilizzando i Servizi e non siamo responsabili di quali utenti accedono ai Servizi. Sei responsabile di tutti i Contenuti che fornisci, in qualsiasi modo, ai Servizi e dichiari e garantisci di avere tutti i diritti necessari per farlo, nel modo in cui li fornisci. Ti impegni a mantenere tutte le informazioni di registrazione accurate e aggiornate. Sei responsabile di tutte le tue attività in relazione ai Servizi. I Servizi possono contenere link o connessioni a siti Web o servizi di terze parti che non sono di proprietà, gestiti o controllati da Workability Asia. Quando accedi a siti Web di terze parti o utilizzi servizi di terze parti (incluso, senza limitazioni, l'utilizzo del Software, definito di seguito), accetti che ciò comporta dei rischi e che Workability Asia non è responsabile di tali rischi. Ti invitiamo a prestare attenzione quando lasci i Servizi e a leggere i termini e le condizioni e l'informativa sulla privacy di ogni sito web o servizio di terze parti che visiti o utilizzi. Workability Asia non ha alcun controllo e non si assume alcuna responsabilità per il contenuto, l'accuratezza, le politiche sulla privacy o le pratiche o le opinioni espresse nei siti Web di terze parti o da terze parti con cui interagisci tramite i Servizi. Inoltre, Workability Asia non monitorerà, verificherà, censurerà o modificherà in alcun modo il contenuto di alcun sito o servizio di terze parti (incluso, a titolo esemplificativo ma non esaustivo, il Software dell'editore). Utilizzando i Servizi, ci esoneri e ci tieni indenni da ogni responsabilità derivante dal tuo utilizzo di qualsiasi sito web o servizio di terze parti. Le tue interazioni con organizzazioni e/o individui presenti sui Servizi o tramite essi, inclusa la fornitura di servizi e qualsiasi altro termine, condizione, garanzia o dichiarazione associata a tali rapporti, sono esclusivamente tra te e tali organizzazioni e/o individui. Dovresti effettuare tutte le indagini che ritieni necessarie o appropriate prima di procedere con qualsiasi transazione online o offline con una qualsiasi di queste terze parti (inclusi, senza limitazioni, gli Editori). L'utente accetta che Workability Asia non sarà ritenuta responsabile per eventuali perdite o danni di qualsiasi tipo subiti a seguito di tali rapporti. In caso di controversia tra i partecipanti a questo sito o tra gli utenti e terze parti, l'utente accetta che Workability Asia non ha alcun obbligo di intervenire. Nel caso in cui tu abbia una controversia con uno o più altri utenti, sollevi Workability Asia, i suoi funzionari, dipendenti, agenti e successori da reclami, richieste e danni di qualsiasi tipo o natura, noti o sconosciuti, sospettati o insospettati, divulgati o non divulgati, derivanti da o in qualsiasi modo correlati a tali controversie e/o ai nostri Servizi.

Proprietà intellettuale su altri siti web

Rispettiamo la proprietà intellettuale altrui e chiediamo (e ci aspettiamo) che i nostri Utenti facciano lo stesso. Il materiale disponibile su o tramite altri siti web può essere protetto da copyright e dalle leggi sulla proprietà intellettuale dell'India e/o di altri Paesi. Workability Asia non si assume alcuna responsabilità per il contenuto di altri siti web. Quando si visitano siti web diversi da Workability Asia, l'utilizzo del materiale ivi presente è regolato dai termini di utilizzo di tali siti web, e non dal presente Contratto. Workability Asia si riserva il diritto, a sua esclusiva discrezione, di disattivare e/o chiudere gli Account degli Utenti che violano (o, a discrezione di Workability Asia, che violano ripetutamente) i diritti d'autore o altri diritti di proprietà intellettuale di Workability Asia o di terzi.

Violazione dei Termini e Condizioni

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Esclusione di garanzia

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Limitazione di responsabilità

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Indennizzo

Accetti di indennizzare e tenere indenne il sito web Workability Asia, il suo consiglio di amministrazione, i suoi membri, i suoi dipendenti, stagisti, consulenti e partner da e contro qualsiasi reclamo, responsabilità, danno (effettivo e consequenziale), perdita e spesa (incluse le spese legali, processuali e arbitrali) derivanti da o in qualsiasi modo correlati a reclami di terzi relativi a (a) il tuo utilizzo dei Servizi (incluse eventuali azioni intraprese da terzi utilizzando il tuo account) e (b) la tua violazione dei presenti Termini. In caso di tale reclamo, causa o azione ("Reclamo"), invieremo comunicazione del Reclamo alle informazioni di contatto in nostro possesso relative al tuo account (a condizione che la mancata consegna di tale comunicazione non elimini o riduca i tuoi obblighi di indennizzo ai sensi del presente documento). Ci riserviamo il diritto, a nostre spese, di assumere la difesa e il controllo esclusivi di qualsiasi questione altrimenti soggetta al tuo indennizzo, nel qual caso collaborerai con noi in tale difesa e in qualsiasi transazione.

Giurisdizione/Legge applicabile

I presenti Termini di Servizio saranno regolati e interpretati in conformità con le leggi del Paese in cui risiede il Presidente di Workability Asia ("Paese Principale"), indipendentemente dai principi di conflitto di leggi. Qualsiasi controversia derivante da o in relazione ai presenti Termini sarà soggetta alla giurisdizione esclusiva dei tribunali della città e del Paese in cui si trova il Presidente. Se si accede o si utilizza il nostro sito web da una giurisdizione al di fuori del Paese Principale, si accetta di rispettare tutte le leggi e i regolamenti locali applicabili specifici della propria regione in merito all'utilizzo dei nostri servizi. Ciascuna delle parti acconsente irrevocabilmente alla giurisdizione di tali tribunali (e delle relative corti d'appello) in qualsiasi causa, azione o procedimento e rinuncia irrevocabilmente, nella misura massima consentita dalla legge, a qualsiasi obiezione che possa ora o in futuro avere in merito alla determinazione della sede di tale causa, azione o procedimento in tale tribunale o al fatto che tale causa, azione o procedimento avviato in tale tribunale sia stato avviato in un foro inappropriato. L'atto in una qualsiasi di tali cause, azioni o procedimenti può essere notificato a qualsiasi parte in qualsiasi parte del mondo, sia all'interno che all'esterno della giurisdizione di tale tribunale.

Separabilità e integrazione

Il presente contratto e qualsiasi termine, politica, regola e linea guida integrativa pubblicata su www.workabilityasia.com costituiscono l'intero accordo tra Lei e noi e sostituiscono tutti i precedenti accordi, scritti o orali. Qualora una qualsiasi parte delle presenti Condizioni d'Uso fosse ritenuta invalida o inapplicabile, tale parte dovrà essere interpretata in modo coerente con la legge applicabile, riflettendo il più fedelmente possibile le intenzioni originali delle parti, e le restanti parti rimarranno pienamente valide ed efficaci.

Assegnazione

Non è consentito cedere, delegare, novare o trasferire in alcun modo i presenti Termini, i propri diritti o obblighi ai sensi degli stessi, o il proprio account dei Servizi (per effetto di legge o altrimenti) senza il previo consenso scritto di Workability Asia. Possiamo trasferire, cedere, novare o delegare i presenti Termini e i nostri diritti e obblighi senza il consenso. Il presente Contratto sarà vincolante e andrà a beneficio delle parti, dei loro successori e cessionari autorizzati.

Terminazione

Possiamo, a nostra discrezione e senza alcuna responsabilità, cambiare, modificare, sospendere, apportare miglioramenti o interrompere qualsiasi aspetto del nostro sito web in qualsiasi momento e senza preavviso.

Addetto ai reclami

Il responsabile dei reclami per quanto riguarda i tuoi dati personali, come disciplinato dall'Informativa sulla privacy, è Admin per Workability Asia e può essere contattato all'indirizzo workabilityasia@gmail.com