Վարչություն և քարտուղարություն

Տնօրենների խորհուրդ

Պրն. Դիփեշ Սուտարիա, նախագահող

Դիպեշ Սուտարիան EnAble India ոչ առևտրային կազմակերպության համահիմնադիրն ու գործադիր տնօրենն է, որը 1999 թվականից ի վեր աշխատում է հաշմանդամություն ունեցող անձանց տնտեսական անկախության և արժանապատվության համար ամբողջ Հնդկաստանում: Ավելի քան 26 տարվա կորպորատիվ և զարգացման փորձի համադրությամբ նա մասնագիտական հավասարակշռություն է բերում հաշմանդամության ոլորտում: Նա նաև Հաշմանդամության հարցերով զբաղվող ՀԿ-ների դաշինքի նախագահն ու հիմնադիր անդամն է և IIM Bangalore, NSRCEL Social-ի մենթոր: Նա 2019-ից 2022 թվականներին զբաղեցրել է փոխնախագահի պաշտոնը, իսկ այժմ Workability Asia մասնաճյուղի նախագահն է: Դիպեշը, որը ներդրում է ունեցել «լինելու այն փոփոխությունը, որը դուք ցանկանում եք տեսնել աշխարհում», բարերար է, որը վերջին երկու տասնամյակների ընթացքում ներդրել է ժամանակի, գումարի և փորձի առումով ռեսուրսներ:

Պարոն Օսկար Շերլո Ռեյես, փոխնախագահ

Օսկար Շերլո Ռեյեսը բազմազանության և ներառման ճարտարապետ է: Նա մենթորություն է արել տասնյակ կորպորացիաների՝ աշխատուժի տարբերություններից անկախ անվտանգ, դրական և հոգատար աշխատանքային միջավայրեր ստեղծելու գործում: Մինչև Սենթ Բենիլդի Դե Լա Սալ քոլեջ, խուլերի կրթության և կիրառական ուսումնասիրությունների դպրոց (Benilde SDEAS) միանալը, Շերլոն եղել է զարգացման աշխատող, որը ռեսուրսներ էր հայթայթում և կարողությունների զարգացման դասընթացներ էր անցկացնում ԱՍԵԱՆ տարածաշրջանում ռեսուրսների մոբիլիզացիայի և ՀԿ-ների կառավարման վերաբերյալ: Ներկայումս նա Workability Asia-ի փոխնախագահն է և Բենիլդի SDEAS-ի գործընկերության և զարգացման կենտրոնի տնօրենը:

Խորհրդի անդամ պարոն Աբդուս Սաթար Դուլալ

Աբդուս Սաթար Դուլալը 38 տարվա փորձ ունի հաշմանդամության ոլորտում՝ պաշտպանելով հաշմանդամություն ունեցող անձանց իրավունքները և առաջնորդություն է ցուցաբերել ազգային և միջազգային մակարդակներում: Դուլալի առաջնորդությունը ազդել է մի շարք միջազգային հռչակագրերի/հայտարարությունների ընդունման վրա: Նա արժանացել է մի շարք կոչումների, այդ թվում՝ 2012 թվականին UNESCAP-ի կողմից «Հաշմանդամություն ունեցող անձանց իրավունքների չեմպիոնի» կոչմանը: Նա Բանգլադեշի «Պրոտիբանդհի Քալյան» միության (BPKS) գլխավոր գործադիր տնօրենն է և Workability Asia-ի տնօրենների խորհրդի անդամ: Բացի BPKS Consumer Ltd-ի նախագահ լինելուց, նա նաև մի շարք կազմակերպությունների, այդ թվում՝ ACTability eV-ի խորհրդատու է Եվրոպայում:

Տիկին Ֆլորենս Չան, խորհրդի անդամ

Ֆլորենսը սկսել է իր ձեռնարկատիրական ուղին 2009 թվականին։ Նա ստանձնել է «Թունգ Վա» հիվանդանոցների խմբի վերականգնողական համալիրի հացաբուլկեղենի ուսուցման կենտրոնի ղեկավարությունը և այն վերածել հացաբուլկեղենի սոցիալական ձեռնարկության, որն իրականացնում է ինչպես բիզնես, այնպես էլ սոցիալական առաքելություններ։ 2010 թվականին նա հիմնադրել է iBakery-ն՝ հացաբուլկեղենի և սննդի մատակարարման բիզնեսը, որն աշխատանքի է վերցնում հաշմանդամություն ունեցող անձանց։ 2019 թվականին «Թունգ Վա» խմբի սննդի արտադրության սոցիալական ձեռնարկությունը հետագայում վերակառուցելուց հետո, նա ներկայումս ղեկավարում է երկու խոշոր բիզնես՝ iBakery-ն և CookEasy-ն, որոնք բաղկացած են ընդհանուր առմամբ 11 վաճառակետից և տարբեր կարողություններ ունեցող 150 աշխատակիցներից բաղկացած թիմից։ Հաշմանդամություն ունեցող անձանց համար աշխատատեղեր ստեղծելուց բացի, Ֆլորենսը նաև կառուցել է կորպորատիվ գործընկերության և կամավորների ամուր ցանց, որոնք աջակցում են սոցիալական ձեռնարկատիրության զարգացմանը, և մասնակցել է համայնքային կրթությանը՝ տեղացի և արտասահմանյան այցելուների շրջանում խթանելով սոցիալական ձեռնարկատիրությունը և սոցիալական ներառումը։ Ֆլորենսը արժանացել է «Ուժեղ կանայք 2022» մրցանակին Prestige Hong Kong-ի կողմից։

Պարոն Սիու Յու Հոնգ Հեթցեր, խորհրդի անդամ

Սիու Յու Հոնգ, Հետցերը ներկայումս Մակաոյի «Հատուկ Օլիմպիադաներ» կազմակերպության գլխավոր գործադիր տնօրենն ու ազգային տնօրենն է: Նա 1999 թվականին ստացել է «Հատուկ Օլիմպիադաներ» միջազգային մարզչական լիցենզիա: Նա նաև համագործակցել է այն կազմակերպությունների հետ, որոնք աշխատում են մտավոր խնդիրներ ունեցող ուսանողների և հատուկ կրթության հետ 2003 թվականից: Սիուն ավելի քան 30 տարի ծառայել է Մակաոյի սոցիալական ապահովության ոլորտում: Նրա նվիրվածությունը «Հատուկ Օլիմպիադաներ»-ը դարձրել է խոշոր մարզական կազմակերպություն: Նա աշխատում է ռեսուրսների ստեղծման ուղղությամբ՝ մարզելու և աջակցելու մտավոր խնդիրներ ունեցող ավելի շատ անձանց մարզչական մարզումների և այլ տեսակի ծրագրերի շրջանակներում: Նա կարծում է, որ սպորտի միջոցով մտավոր խնդիրներ ունեցող մարդիկ երևում են ոչ միայն իրենց հաշմանդամության, այլև իրենց կարողությունների համար:

Դոկտոր Հուանգ Պինգ-Դեր, խորհրդի անդամ

Դոկտոր Պինգ-Դեր Հուանգը Թայվանի Էդենի սոցիալական բարեկեցության հիմնադրամի տնօրենն է: Հոգով գիտնական լինելով՝ նա 2021 թվականից ի վեր աշխատում է որպես դոցենտ Չենչիի ազգային համալսարանի առևտրի քոլեջի բիզնեսի կառավարման ամբիոնում, իսկ 2007 թվականից ի վեր՝ Չենչիի ազգային համալսարանի զարգացման հիմնադրամի NPO-EMBA հարթակային նախագծի տնօրեն: Սոցիալական ձեռնարկատիրության շրջանառու հիմնադրամի (SERT) ավագ խորհրդատու՝ դոկտոր Հուանգը կենտրոնանում է կազմակերպչական և հասարակական ուսուցման վրա լայն շրջանակում, ներառյալ մարդկային ռեսուրսների կառավարումը, կորպորատիվ սոցիալական պատասխանատվությունը, սոցիալական ձեռնարկատիրության պաշտպանությունը և նորարարությունը:

Պարոն Հիրոշի Այուհա, խորհրդի անդամ

Հիրոշի Այուհան SELP-ի (Ճապոնիայի սոցիալական զբաղվածության խորհուրդ) խորհրդատու է և Workability Japan-ի ներկայացուցիչը, որն ունի 4 անդամ կազմակերպություն (SELP, KYOSAREN, NPO Japan SELP Center, ZENCOLO): Սկզբնական փուլում պարոն Սեյկակու Սուզուկին և պարոն Կացունի Ֆուջիին ներկայացնում էին Ճապոնիան Workability Asia-ում և ամրապնդում էին ասիական երկրների միջև կապերը: Այուհան այժմ Workability Asia-ի խորհրդի անդամ է և ունի երկու հիմնական ուղղվածություն՝ համատեղ աշխատել Ասիան միավորելու համար՝ առանց անտեսելու թերզարգացած տարածքները, և կարևորություն տալ հաշմանդամություն ունեցող անձանց համար աշխատատեղերին: Այուհան կարծում է, որ մենք պետք է աջակցենք նրանց, ովքեր ցանկություն ունեն աշխատելու, անկախ նրանց հաշմանդամության ծանրությունից:

Խորհրդականները

Դոկտոր Սուպորնտում Մոնգկոլսավադի

Ռոտարի Ինթերնեշնլի Փոլ Հարիսի մրցանակի դափնեկիր, դոկտոր Սուպորտում Մոնգկոլսավադին ավելի քան 35 տարի նվիրել է հաշմանդամություն ունեցող անձանց հավասարության և կյանքի որակի բարձրացմանը։ Հաշմանդամություն ունեցող անձանց համար նախատեսված Ռիդեմպտորիստական հիմնադրամի գլխավոր քարտուղար դոկտոր Մոնգկոլսավադին ճանաչվում է ոչ միայն իր ակնառու պաշտպանական դերի և թաիլանդական հասարակությունում իր դիրքի, այլև տարբեր խորհուրդների խորհրդատու/կոմիտեի անդամ աշխատանքային փորձի համար, ինչպիսիք են Թաիլանդի վարչապետի հաշմանդամության հարցերով խորհրդատվական խորհուրդը, Հաշմանդամության հարցերով ազգային խորհուրդը, Սոցիալական զարգացման և մարդկային անվտանգության նախարարության զբաղվածության խթանման ենթահանձնաժողովը։ Դոկտոր Մոնգկոլսավադին 2013 թվականից ի վեր ծառայել է Workability Asia-ի տնօրենների խորհրդում և 2019-2022 թվականներին նախագահել է այն։ Այժմ նա խորհրդի խորհրդատու է։ 2019 թվականից ի վեր նա ներկայացրել է Ասիայի տարածաշրջանը Workability International-ի խորհրդում։

Տիկին Դեբորա Վան

Տիկին Դեբորա Վանը 2009-2019 թվականներին ընտրվել է Workability Asia-ի փոխնախագահ, իսկ 2019 թվականից ի վեր՝ Workability Asia-ի խորհրդական։ 2009-2022 թվականներին նա ներկայացրել է Հոնկոնգի հաշմանդամություն ունեցող անձանց հարցերով համատեղ խորհուրդը՝ որպես պաշտոնական ներկայացուցիչ։ Նա նաև նախագահել է Workability Asia-ի և Workability միջազգային համաժողովը 2017 թվականի հունիսին։ Հոնկոնգում հաշմանդամություն ունեցող անձանց զբաղվածության համար սոցիալական ձեռնարկություններում նրա նորարարություններն ու նախաձեռնությունները արժանացել են բազմաթիվ մրցանակների, այդ թվում՝ 2008 թվականին՝ «Կին ձեռներեցների ակնառու մրցանակի»։ 1981-2009 թվականներին նա եղել է New Life հոգեբուժական վերականգնողական ասոցիացիայի գլխավոր գործադիր տնօրենը։ Կենսաթոշակի անցնելուց հետո նա իր կամավորական աշխատանքը նվիրել է հոգեկան առողջությանը, աշխատանքին և զբաղվածությանը, 2011-2013 թվականներին զբաղեցրել է Հոգեկան առողջության համաշխարհային ֆեդերացիայի նախագահի պաշտոնը, իսկ այժմ՝ նրա նախկին նախագահն է։

Պարոն Հիրոշի Ուենո

Հիրոշի Ուենոն 1989 թվականից ի վեր Տոկիոյում (Ճապոնիա) կազմակերպել է հաշմանդամություն ունեցող անձանց համար իրազեկման սեմինարներ՝ հաշմանդամություն ունեցող անձանց աշխատանքի և զբաղվածության հնարավորությունները ընդլայնելու համար: Նա 2009-2017 թվականներին եղել է Workability Asia-ի գլխավոր քարտուղարը՝ ընդլայնելով Ասիայի տարածաշրջանի անդամ կազմակերպությունները և խթանելով ցանցը ամրապնդելու մի շարք նախագծեր: Նա նաև կամավոր է աշխատել տարբեր կառավարական ծրագրերում՝ առաջնորդության դասընթացներ անցկացնելու համար, որոնցում ամեն տարի զարգացող երկրներից հրավիրվում են տարբեր տեսակի հաշմանդամություն ունեցող մոտ 10 մարդ:

Պարոն Կացունորի Ֆուջիի

Կացունի Ֆուձիին KYOSAREN-ի՝ հաշմանդամություն ունեցող անձանց համար համայնքային արհեստանոցների Ճապոնիայի ասոցիացիայի գործադիր տնօրենն է: Նա իր կարիերան հաշմանդամության ոլորտում սկսել է որպես ուսուցիչ Տոկիոյի Մետրոպոլիտեն կառավարության կողմից կառավարվող ֆիզիկական հաշմանդամություն ունեցող երեխաների հատուկ դպրոցում: Սկսելով իր կարիերան որպես հատուկ մանկավարժ՝ նա մասնակցել է ծանր հաշմանդամություն և հոգեբուժական խնդիրներ ունեցող անձանց համար նախատեսված ապաստարանների ստեղծմանը: Նա նաև 1977 թվականին կառուցել է ապաստարանների արհեստանոցների ցանց, որը հետագայում դարձել է KYOSAREN, և այսօր ամբողջ երկրում կա մոտ 2,000 անդամ կազմակերպություն: Նա նշանակվել է Ճապոնիայի հաշմանդամության ֆորումի գործադիր խորհրդի նախագահ, որը ստեղծվել է 2004 թվականին՝ որպես Ճապոնիայի հաշմանդամության հիմնական կազմակերպությունների ցանց: JDF-ն աշխատում է որպես կառավարության գործընկեր՝ հաշմանդամություն ունեցող անձանց իրավունքների խթանման և հաշմանդամության հետ կապված քաղաքականություն մշակելու գործում: Նա պարգևատրվել է որպես Ասիա-խաղաղօվկիանոսյան տարածաշրջանի հաշմանդամություն ունեցող անձանց իրավունքների տասը չեմպիոններից մեկը՝ Ասիա-խաղաղօվկիանոսյան տարածաշրջանի հաշմանդամություն ունեցող անձանց տասնամյակի 2013-2022 թվականների համար՝ ՄԱԿ-ի Ասիայի և Խաղաղօվկիանոսյան տարածաշրջանի տնտեսական և սոցիալական հանձնաժողովի կողմից:

Քարտուղարության թիմ

Պարոն Սրիկանթ Պ.Վ., գլխավոր քարտուղար

Կառավարման ոլորտում մագիստրոսի կոչում ունեցող Սրիկանթը համատեղում է մարքեթինգի և ռազմավարության հմտությունները՝ սոցիալական ոլորտի կազմակերպությունների կողմից իրականացվող աշխատանքի արդյունավետությունը բարձրացնելու համար: Ավելի քան 3 տասնամյակի փորձով, ներառյալ IBM-ի նման միջազգային ընկերություններում, Սրիկանթը համատեղում է ուժեղ բիզնես հմտությունը բազմաթիվ արժեքային առաջարկներ ձևակերպելու և արդյունքներ գրանցելու համար արշավներ իրականացնելու ունակության հետ: Նա համագործակցել է առաջատար կառավարման ինստիտուտների հետ, ինչպիսիք են IIM Ahmedabad-ը, IIM Lucknow-ն և SP Jain Institute of Management & Research-ը, դասավանդելով և իրական աշխարհի մարքեթինգային փորձը կիսելով տարբեր ծրագրերի մասնակիցների հետ:

Սրիկանթը դուրս է եկել կորպորատիվ աշխարհից և ակտիվորեն մասնակցել է զարգացման ոլորտի տարբեր նախաձեռնությունների: Դրանց թվում են EnAble India-ն (հաշմանդամության ոլորտում), Pratham-ը (կրթություն), Wildlife Conservation Trust-ը (վայրի բնության պահպանություն): Այստեղ Սրիկանթը իր կորպորատիվ փորձը ինտեգրել է սոցիալական ոլորտի գիտելիքների հետ՝ աճի ռազմավարություններ մշակելու համար, ներառյալ տվյալների/վերլուծության և դաշինքների/հարաբերությունների կառավարման արդյունավետ օգտագործումը:

Տիկին Ֆուկի Սաթոհ, քարտուղարության անդամ

Ֆուկի Սատոն Workability Asia-ի քարտուղարության թիմի անդամ է և նաև KYOSAREN-ի նշանակված քարտուղարը։ Նա ունի մտավոր հաշմանդամություն ունեցող անձանց համար նախատեսված բնակելի կենտրոնում որպես աշխատակից աշխատելու մեծ փորձ։ Նա նաև լայնորեն աշխատել է մտավոր և ֆիզիկական հաշմանդամություն ունեցող անձանց հետ։