Մեր մասին

Workability Asia (WAsia)-ն ստեղծվել է 2004 թվականին՝ որպես Workability International (WI)-ի տարածաշրջանային խումբ: Workability International-ը ստեղծվել է 1987 թվականին:

Աշխատանքն ու զբաղվածությունը Հաշմանդամություն ունեցող անձանց իրավունքների մասին ՄԱԿ-ի կոնվենցիայում քննարկվող հիմնական հարցերից մեկն են: Աշխատանքի միջոցով հաշմանդամություն ունեցող անձինք վաստակում են ապրուստ, ձևավորում բարձր ինքնագնահատական ​​և մեծացնում են իրենց մասնակցությունը համայնքային կյանքին: ՄԱԿ-ի Ասիայի և Խաղաղօվկիանոսյան տարածաշրջանի տնտեսական և սոցիալական հանձնաժողովը հաղորդում է, որ Ասիայում և Խաղաղօվկիանոսյան տարածաշրջանում ապրում է հաշմանդամություն ունեցող մոտ 650 միլիոն անձ: Այս թիվը, կանխատեսումների համաձայն, կաճի հաջորդ տասնամյակների ընթացքում՝ բնակչության ծերացման, բնական աղետների և այլ գործոնների պատճառով: Նրանց մեծ մասը ապրում է աղքատության մեջ և ունի ավելի քիչ տնտեսական մասնակցություն: Աշխատանքն ու զբաղվածությունը աղքատությունը հաղթահարելու լավագույն միջոցներից մեկն են:

«Workability Asia»-ն նպատակ ունի խթանել Ինչոնի ռազմավարությունը՝ «իրականացնել ճիշտը» Ասիայի և Խաղաղօվկիանոսյան տարածաշրջանի հաշմանդամություն ունեցող անձանց համար։

«Workability Asia»-ն կազմակերպությունների ցանց է, որը Ասիայում հաշմանդամություն ունեցող անձանց համար ապահովում է աշխատանքի և զբաղվածության հնարավորություններ: «Workability Asia»-ի անդամները ամեն ինչ անում են հաշմանդամություն ունեցող անձանց աշխատանքի իրավունքն ապահովելու և համապատասխան երկրներում/տարածքներում եկամտաբեր զբաղվածության հնարավորություններ ստեղծելու համար:

պատմություն

Workability International (WI)-ը աշխարհի ամենամեծ կազմակերպությունն է, որը ներկայացնում է հաշմանդամություն ունեցող անձանց աշխատանքի և զբաղվածության ծառայություններ մատուցողներին: Ավելի քան 3 միլիոն հաշմանդամություն ունեցող անձ ներգրավված է իր 70 անդամ կազմակերպությունների կողմից Ամերիկայում, Ասիայում, Եվրոպայում և Օվկիանիայում իրականացվող աշխատանքային ծրագրերում:

Ասիայում հաշմանդամություն ունեցող անձանց աշխատանքի և զբաղվածության համար աշխատող ծառայություն մատուցողներն ու հաշմանդամություն ունեցող անձանց հարցերով զբաղվող կազմակերպությունները մասնակցել են Workability International միջազգային կազմակերպությանը: Նրանք 2004 թվականին ստեղծել են Workability Asia (WAsia)-ն՝ որպես տարածաշրջանային խումբ: 2008 թվականին, երբ WI-ի տարեկան համաժողովը տեղի ունեցավ Սապորոյում, Ճապոնիա, դա մեկնարկային կետ դարձավ Workability Asia-ի համար: Հիմնական կազմակերպությունների ներկայացուցիչները ճանաչեցին հաշմանդամություն ունեցող անձանց զբաղվածության ցանցի կարևոր դերը Ասիայում:

WAsia-ի առաջին համաժողովը տեղի է ունեցել 2006 թվականին Թայվանի Թայբեյ քաղաքում: 2009 թվականին Ֆիլիպինների Մանիլայում կայացած տարեկան ընդհանուր ժողովում ընտրվել է նոր տնօրենների խորհուրդ, և նրանք սկսել են աշխատել դրա կառուցվածքի, անդամակցության, ֆինանսավորման և գործունեության վերանայման և քննարկման վրա՝ ցանցն ավելի կենսունակ և կայուն դարձնելու համար: Տարեկան համաժողովը և տարեկան ընդհանուր ժողովը անցկացվել են տարբեր երկրներում կամ տարածքներում՝ անդամ կազմակերպությունների հյուրընկալությամբ:

Տեսլական

Լինելով առաջատար կազմակերպություն, որը կառուցում է անդամ կազմակերպությունների և միջազգային ցանցերի միջև համագործակցություն՝ անդամ կազմակերպությունների ներուժը զարգացնելու համար՝ Ասիայում հաշմանդամություն ունեցող անձանց համար աշխատատեղեր ստեղծելու և արժանապատիվ աշխատանքը խթանելու գործում։

Առաքելություն

Ասիայի տարածքում անդամ կազմակերպությունների ընդլայնում և ամրապնդում։
Համակարգել աշխատանքները միջազգային ցանցերի հետ։ Մասնակից կազմակերպությունների և միջազգային ցանցերի միջև գիտելիքների փոխանակում և փոխադարձ աջակցություն՝ հիմնականում անձնակազմի զարգացման և հաշմանդամություն ունեցող անձանց համար աշխատատեղեր ստեղծելու և զբաղվածությունը խթանելու համար օրենքների, քաղաքականության, ուղեցույցների ծրագրերի կամ լավ ուսումնասիրությունների նախաձեռնմանը աջակցելու համար։

Արժեք

Հավատացեք հաշմանդամություն ունեցող անձանց ներուժին, արժեքին, իրավունքներին և մարդկային արժանապատվությանը: Աշխատատեղեր ստեղծելու համար հավասար հիմունքներով միմյանց փոխադարձ աջակցությունը կհանգեցնի անկախ և երջանիկ կյանքի:

Մեր լոգոն և դրա նշանակությունը

Կարմիրով գրված «Աշխատանք» բառը խորհրդանշում է տարբեր ընկերություններում առկա հնարավորությունները, մինչդեռ կապույտով գրված «Հմտությունը» խորհրդանշում է պարալիմպիկ համայնքը և հաշմանդամություն ունեցող անհատներին՝ կազմելով «Աշխատունակություն Ասիա» անվանումը։

Լոգոն նաև արտացոլում է այնպիսի արժեքներ, ինչպիսիք են երջանկությունը, ուժը, առաջնորդությունը, թիմային աշխատանքը, համագործակցությունը, աջակցությունը և կազմակերպչական աճը: Այն խթանում է զբաղվածությունը և ներառումը, որտեղ՝

– Կարմիրը խորհրդանշում է միջազգային հասանելիությունը և հնարավորությունները։
– Կապույտը խորհրդանշում է հաշմանդամության ներառումը, ապահովելով աշխատանքի հավասար հասանելիություն։

Workability Asia-ի լոգո

Տուրիզմ

Տարեկան համաժողով

Համաժողովի անցկացումը մեծ ուշադրություն է հրավիրում հաշմանդամություն ունեցող անձանց աշխատանքի և զբաղվածության վրա ընդունող երկրի և տարածքի մարդկանց մոտ: Տարեկան համաժողովը կազմակերպվում է երկրներում/տարածքներում հերթով՝ կազմակերպվելով անդամ կազմակերպությունների կողմից: Համաժողովը բաց է ինչպես անդամների, այնպես էլ ոչ անդամների համար: Ներկայացվում և մասնակիցների շրջանում կիսվում են հաշմանդամություն ունեցող անձանց աշխատանքի և զբաղվածության խթանման վերաբերյալ թարմացված տեղեկատվությունն ու լավագույն փորձը: Համաժողովի ընթացքում նախատեսվում է տարեկան ընդհանուր ժողով:

Փոխանակման ծրագիր

Համակարգել անդամների շրջանում ուսումնական այցելությունները կամ անձնակազմի վերապատրաստման ծրագրերը հաշմանդամություն ունեցող անձանց աշխատանքի և զբաղվածության վերաբերյալ որոշակի թեմաներով՝ նրանց գիտելիքներն ու հմտությունները զարգացնելու համար։

Գիտելիքների փոխանակում

Տարին մի քանի անգամ թողարկել լրատուներ և հասցնել անդամներին և ոչ անդամներին։

Նորությունների բովանդակությունը տարածաշրջանային և միջազգային թեմաներ են, որոնք լուսաբանում են հաշմանդամությունը՝ կենտրոնանալով աշխատանքի և զբաղվածության, ներքին զեկույցների, անդամների թարմացումների, համաժողովների կամ հանդիպումների հայտարարությունների և այլնի վրա:

Networking

«Workability Asia»-ն կենտրոնանում է տարածաշրջանային և միջազգային կազմակերպությունների՝ թե՛ կառավարական, թե՛ ոչ կառավարական մարմինների հետ սերտ հարաբերությունների զարգացման և ամրապնդման վրա, որոնք ակտիվորեն նպաստում են այս գործին: Այս գործունեությունը նպաստում է հարաբերությունների ամրապնդմանը՝ լուծելու մի շարք խնդիրներ, որոնք խոչընդոտում են հաշմանդամություն ունեցող անձանց սոցիալական ներառմանը, հատկապես աշխատանքի և զբաղվածության ոլորտում:

Ուսումնասիրություն և հետազոտություն

Կատարել ուսումնասիրություն և հետազոտություն կառավարությունների քաղաքականության, մասնավոր հատվածի նորարարական նախաձեռնությունների և այլնի վերաբերյալ՝ Ասիական տարածաշրջանում հաշմանդամություն ունեցող անձանց աշխատանքի և զբաղվածության հնարավորությունների խթանման գործում: Արդյունքները կիսել անդամների և ոչ անդամների հետ:

Աշխատունակության Ասիայի կոնֆերանս

«Workability Asia»-ն ամենամյա համաժողով է անցկացնում, որը կազմակերպում է իր անդամ կազմակերպություններից մեկը: Այս եզակի համաժողովը նպատակ ունի միավորել ազգային, տարածաշրջանային և միջազգային շահագրգիռ կողմերին՝ հաշմանդամության, աշխատանքի և զբաղվածության վերաբերյալ լավագույն փորձը կիսելու համար: Համաժողովին մասնակցում են նաև գործատուների ցանցերի, բիզնես պալատների, ՄԱԿ-ի, միջազգային ոչ կառավարական կազմակերպությունների, տեղական քաղաքացիական հասարակության կազմակերպությունների, ՀԿ-ների, OPD-ների և կառավարության ներկայացուցիչները: Համաժողովի քննարկումներն ու քննարկումները ներառում են ներքին զեկույցների, նոր առաջընթացների և հետազոտությունների արդյունքների ներկայացում և ներկայացում: Մասնակիցները հաշմանդամություն ունեցող և չունեցող անձինք են՝ ակադեմիական ոլորտներից, ոչ առևտրային կազմակերպություններից, պետական ​​մարմիններից և կորպորացիաներից:

WAsia համաժողովները ստեղծում են եզակի հնարավորություն համագործակցության, հաշմանդամություն ունեցող անձանց կենսապահովմանն ուղղված հնարավորությունների զարգացման և հաշմանդամության ոլորտի եղբայրության ամրապնդման համար։

Աշխատունակության կոնֆերանս

Համաժողովը և Workability Asia մասնաճյուղը նշանակալի դեր են խաղացել հաշմանդամություն ունեցող անձանց զբաղվածության իրավունքի խթանման գործում: Սրանք, իրենց հերթին, նպաստում են Հաշմանդամություն ունեցող անձանց իրավունքների մասին ՄԱԿ-ի կոնվենցիայի, Կայուն զարգացման նպատակների (ԿԶՆ) ձգտմանը և ամբողջ աշխարհում ազդեցությունը տարածելու ջանքերին:

Եռօրյա համաժողովը ներառում է լիագումար քննարկումներ մասնագետների, կառավարական և ոչ կառավարական կազմակերպությունների, հաշմանդամության, առևտրի, կառավարական և ակադեմիական ոլորտների ներկայացուցիչների կողմից: Մեկ օրը նվիրված է ընդունող երկրում հաշմանդամություն ունեցող անձանց զբաղվածության և հմտությունների բարձրացման ուղղությամբ աշխատող կազմակերպությունների ճանաչողական այցին:

ծանուցում

Անդամակցության հետ կապված ցանկացած հարցի դեպքում, խնդրում ենք կապվել Workability Asia-ի գլխավոր քարտուղարի հետ։