Rólunk

A Workability Asia (WAsia) szervezetet 2004-ben hozták létre a Workability International (WI) regionális csoportjaként. A Workability Internationalt 1987-ben alapították.

A munka és a foglalkoztatás az Egyesült Nemzetek Szervezetének a Fogyatékossággal Élő Személyek Jogairól Szóló Egyezményében tárgyalt kulcsfontosságú kérdések egyike. A foglalkoztatás révén a fogyatékossággal élő személyek megélhetést biztosítanak, magas önbecsülést építenek ki, és növelik a közösségi részvételüket. Az Egyesült Nemzetek Szervezetének Ázsiai és Csendes-óceáni Gazdasági és Szociális Bizottsága jelentése szerint körülbelül 650 millió fogyatékossággal élő személy él Ázsiában és a Csendes-óceáni térségben. Ez a szám várhatóan a következő évtizedekben növekedni fog a népesség elöregedése, a természeti katasztrófák és egyéb tényezők miatt. Legtöbben szegénységben élnek, és kevésbé vesznek részt a gazdasági életben. A munkahelyek és a foglalkoztatás a szegénység leküzdésének egyik legjobb eszköze.

A Workability Asia célja az Incshoni stratégia előmozdítása, amelynek célja, hogy „a helyeset valóra váltsa” az ázsiai és csendes-óceáni térségben élő fogyatékossággal élők számára.

A Workability Asia egy olyan szervezetek hálózata, amelyek munka- és foglalkoztatási lehetőségeket biztosítanak fogyatékkal élők számára Ázsiában. A Workability Asia tagjai mindent megtesznek annak érdekében, hogy biztosítsák a fogyatékkal élők munkavállalási jogát, és jövedelmező foglalkoztatási lehetőségeket teremtsenek az adott országokban/területeken.

Történelem

A Workability International (WI) a világ legnagyobb, fogyatékkal élő személyeknek munkát és foglalkoztatást nyújtó szolgáltatókat képviselő szervezete. Több mint 3 millió fogyatékkal élő személy vesz részt a 70 tagszervezete által Amerikában, Ázsiában, Európában és Óceániában működtetett munkaprogramokban.

Az ázsiai fogyatékkal élők foglalkoztatásáért és foglalkoztatásáért dolgozó szolgáltatók és fogyatékossággal élő szervezetek csatlakoztak a Workability International nemzetközi szervezethez. 2004-ben hozták létre a Workability Asia (WAsia) regionális csoportját. 2008-ban, amikor a WI éves konferenciáját a japán Sapporóban tartották, ez kiindulópontja volt a Workability Asia-nak. A kulcsfontosságú szervezetek tagjai felismerték a fogyatékossággal élők foglalkoztatási hálózatának fontos szerepét Ázsiában.

A WAsia első konferenciáját 2006-ban Tajpejben, Tajvanon tartották. Az új igazgatótanácsot a 2009-es manilai, Fülöp-szigeteki éves közgyűlésen választották meg, és megkezdték a hálózat felépítésének, tagságának, finanszírozásának és tevékenységeinek felülvizsgálatát és megvitatását, hogy életképesebbé és fenntarthatóbbá tegyék azt. Az éves konferenciákat és az éves közgyűléseket különböző országokban vagy régiókban rendezték meg a tagszervezetek házigazdáiként.

Jövőkép

Vezető szervezetként együttműködést építünk a tagszervezetek és a nemzetközi hálózatok között a tagszervezetek potenciáljának fejlesztése érdekében a munkahelyteremtés és a tisztességes munka előmozdítása érdekében a fogyatékkal élők számára Ázsiában.

Küldetés

A tagszervezetek bővítése és megerősítése Ázsiában.
Nemzetközi hálózatokkal való együttműködés. A tagszervezetek és a nemzetközi hálózatok közötti tudáscsere és kölcsönös támogatás, elsősorban a személyzet fejlesztése, valamint a munkahelyteremtést és a fogyatékkal élők foglalkoztatásának előmozdítását célzó törvények, politikák, irányelvek, tervek vagy jó esettanulmányok kezdeményezésének támogatása érdekében.

Érték:

Higgyünk a fogyatékossággal élő személyek lehetőségeiben, értékében, jogaiban és emberi méltóságában. Az egyenlő alapon nyújtott kölcsönös támogatás a munkahelyteremtés érdekében önálló és boldog élethez vezet.

Logónk és jelentősége

A pirossal írt „Munka” szó a különböző vállalatoknál kínálkozó lehetőségeket jelképezi, míg a kékkel írt „Képesség” a paralimpiai közösséget és a fogyatékkal élőket szimbolizálja, így jött létre a „Workability Asia” elnevezés.

A logó olyan értékeket is tükröz, mint a boldogság, az erő, a vezetés, a csapatmunka, az együttműködés, a támogatás és a szervezeti növekedés. Elősegíti a foglalkoztatást és a befogadást, ahol:

– A piros a nemzetközi elérhetőséget és lehetőségeket jelképezi.
– A kék a fogyatékossággal élők befogadását jelképezi, biztosítva a foglalkoztatáshoz való egyenlő hozzáférést.

Tevékenységek

Éves Konferencia

Egy konferencia megrendezése nagy figyelmet vonz a fogyatékkal élők munkájára és foglalkoztatására a fogadó ország és terület lakosságában. Az éves konferenciát felváltva rendezik meg az országokban/területeken – a tagszervezetek által szervezettek. A konferencia nyitott mind a tagok, mind a nem tagok számára. A résztvevők megismerhetik és megoszthatják a fogyatékkal élők munkájának és foglalkoztatásának előmozdításával kapcsolatos naprakész információkat és bevált gyakorlatokat. A konferencia alatt kerül megrendezésre az éves közgyűlés.

Csereprogram

Koordináljon tanulmányutakat vagy személyzeti képzési programokat a tagok között a fogyatékkal élők munkájával és foglalkoztatásával kapcsolatos konkrét témákban, tudásuk és készségeik fejlesztése érdekében.

Tudásmegosztás

Évente többször is kiadni hírlevelet, amelyet tagoknak és nem tagoknak egyaránt eljuttatni.

A hírek regionális és nemzetközi témákat tartalmaznak, amelyek a fogyatékossággal foglalkoznak, különös tekintettel a munkára és a foglalkoztatásra, belföldi jelentésekre, tagok tájékoztatására, konferenciákra vagy találkozókra vonatkozó bejelentésekre stb.

hálózatépítés

A Workability Asia a regionális és nemzetközi szervezetekkel – mind kormányzati, mind nem kormányzati szervekkel – való szoros kapcsolatok fejlesztésére és ápolására összpontosít, amelyek aktívan hozzájárulnak az ügyhöz. Ezek a tevékenységek segítenek a kapcsolatok kiaknázásában a fogyatékossággal élők társadalmi befogadását akadályozó problémák széles skálájának megoldásában, különösen a munka és a foglalkoztatás területén.

Tanulmány és kutatás

Tanulmányok és kutatások elvégzése a kormányzati politikákról, a magánszektor innovatív kezdeményezéseiről stb. a fogyatékkal élők munkavállalási lehetőségeinek előmozdítása érdekében az ázsiai régióban. Az eredményeket megosztani a tagokkal és a nem tagokkal egyaránt.

Workability Asia Konferencia

A Workability Asia minden évben konferenciát szervez, amelyet egyik tagszervezete szervez. Ez az egyedülálló konferencia arra szolgál, hogy összehozza a nemzeti, regionális és nemzetközi érdekelt feleket, hogy megosszák a fogyatékossággal, a munkával és a foglalkoztatással kapcsolatos legjobb gyakorlatokat. A konferencián részt vesznek a munkáltatói hálózatok, üzleti kamarák, az ENSZ, nemzetközi nem kormányzati szervezetek, helyi civil társadalmi szervezetek, nem kormányzati szervezetek, fogyatékossággal élőket tömörítő szervezetek és a kormány képviselői is. A konferencián folytatott megbeszélések és tanácskozások során hazai jelentéseket, új fejlesztéseket és kutatási eredményeket mutatnak be és mutatnak be. A résztvevők fogyatékossággal élő és fogyatékkal nem élő személyek, akik az akadémiai szférából, nonprofit szervezetektől, kormányzati szervektől és vállalatoktól érkeznek.

A WAsia konferenciák egyedülálló lehetőséget teremtenek az együttműködésre, a fogyatékkal élők megélhetéséhez vezető lehetőségek fejlesztésére és a fogyatékossági szektor testvériségének megerősítésére.

A konferencia és a Workability Asia fejezet jelentős szerepet játszott a fogyatékossággal élő személyek foglalkoztatáshoz való jogainak előmozdításában. Ezek pedig hozzájárulnak az ENSZ fogyatékossággal élő személyek jogairól szóló egyezményének, a fenntartható fejlődési céloknak és a hatások egész világra kiterjedő terjesztésére irányuló erőfeszítések megvalósításához.

A 3 napos konferencia plenáris előadásokat tartalmaz gyakorlati szakemberek, kormányzati és nem kormányzati szervezetek, valamint a fogyatékosságügyi, kereskedelmi, kormányzati és akadémiai szektor előadóinak részvételével. Az egyik napot a fogadó országban a fogyatékkal élők foglalkoztatásával és képzésével foglalkozó szervezetek meglátogatására szánják.