અમારા વિશે - CHG

વર્કેબિલિટી એશિયા (WAsia) ની રચના 2004 માં વર્કેબિલિટી ઇન્ટરનેશનલ (WI) ના પ્રાદેશિક જૂથ તરીકે કરવામાં આવી હતી. વર્કેબિલિટી ઇન્ટરનેશનલની સ્થાપના 1987 માં કરવામાં આવી હતી.

સંયુક્ત રાષ્ટ્રના વિકલાંગ વ્યક્તિઓના અધિકારો પરના સંમેલનમાં કાર્ય અને રોજગાર મુખ્ય મુદ્દાઓમાંનો એક છે. રોજગાર દ્વારા, વિકલાંગ વ્યક્તિઓ આજીવિકા કમાય છે, ઉચ્ચ આત્મસન્માનનું નિર્માણ કરે છે અને સમુદાયમાં ભાગીદારી વધારે છે. એશિયા અને પેસિફિક માટે સંયુક્ત રાષ્ટ્રના આર્થિક અને સામાજિક કમિશનના અહેવાલ મુજબ એશિયા અને પેસિફિકમાં આશરે 650 મિલિયન વિકલાંગ વ્યક્તિઓ રહે છે. વસ્તી વૃદ્ધત્વ, કુદરતી આફતો અને અન્ય પરિબળોને કારણે આગામી દાયકાઓમાં આ સંખ્યા વધવાની ધારણા છે. મોટાભાગના ગરીબીમાં રહે છે અને તેમની આર્થિક ભાગીદારી ઓછી હોય છે. નોકરીઓ અને રોજગાર ગરીબી દૂર કરવાના શ્રેષ્ઠ માધ્યમોમાંનું એક છે.

વર્કેબિલિટી એશિયાનો ઉદ્દેશ્ય એશિયા અને પેસિફિકમાં વિકલાંગ વ્યક્તિઓ માટે "યોગ્ય વાસ્તવિકતા બનાવવા" માટે ઇંચિયોન વ્યૂહરચનાને પ્રોત્સાહન આપવાનો છે.

વર્કેબિલિટી એશિયા એ સંગઠનોનું એક નેટવર્ક છે જે એશિયામાં અપંગ વ્યક્તિઓ માટે કામ અને રોજગારની તકો પૂરી પાડે છે. વર્કેબિલિટી એશિયાના સભ્યો અપંગ વ્યક્તિઓ માટે કામ કરવાનો અધિકાર સુરક્ષિત કરવા અને સંબંધિત દેશો/વિસ્તારોમાં લાભદાયી રોજગારની તકો ઊભી કરવા માટે શ્રેષ્ઠ પ્રયાસો કરે છે.

ઇતિહાસ

વર્કેબિલિટી ઇન્ટરનેશનલ (WI) એ વિશ્વની સૌથી મોટી સંસ્થા છે જે અપંગ વ્યક્તિઓને કાર્ય અને રોજગાર સેવાઓ પૂરી પાડતી સંસ્થાઓનું પ્રતિનિધિત્વ કરે છે. અમેરિકા, એશિયા, યુરોપ અને ઓશનિયામાં તેના 3 સભ્ય સંગઠનો દ્વારા આપવામાં આવતા કાર્ય કાર્યક્રમોમાં 70 મિલિયનથી વધુ અપંગ વ્યક્તિઓ રોકાયેલા છે.

એશિયામાં વિકલાંગ લોકોના કામ અને રોજગાર માટે કામ કરતી સેવા પ્રદાતાઓ અને વિકલાંગ સંસ્થાઓએ આંતરરાષ્ટ્રીય સંસ્થા, વર્કેબિલિટી ઇન્ટરનેશનલનો ભાગ લીધો હતો. તેમણે 2004 માં વર્કેબિલિટી એશિયા (WAsia) ને તેના પ્રાદેશિક જૂથ તરીકે બનાવ્યું હતું. 2008 માં જ્યારે WI નું વાર્ષિક પરિષદ જાપાનના સપ્પોરોમાં યોજાયું હતું, ત્યારે તે વર્કેબિલિટી એશિયા માટે એક પ્રારંભિક બિંદુ હતું. મુખ્ય સંસ્થાઓના વ્યક્તિઓએ એશિયામાં વિકલાંગતા રોજગાર નેટવર્કની મહત્વપૂર્ણ ભૂમિકાને માન્યતા આપી હતી.

WAsia નું પ્રથમ પરિષદ 2006 માં તાઇવાનના તાઇપેઈમાં યોજાયું હતું. 2009 માં ફિલિપાઇન્સના મનીલામાં વાર્ષિક સામાન્ય સભામાં એક નવા ડિરેક્ટર બોર્ડની પસંદગી કરવામાં આવી હતી અને તેઓએ નેટવર્કને વધુ સક્ષમ અને ટકાઉ બનાવવા માટે તેની રચના, સભ્યપદ, નાણાકીય અને પ્રવૃત્તિઓની સમીક્ષા અને ચર્ચા કરવાનું શરૂ કર્યું હતું. સભ્ય સંગઠનોના હોસ્ટિંગ દ્વારા વિવિધ દેશો અથવા વિસ્તારોમાં વાર્ષિક પરિષદ અને વાર્ષિક સામાન્ય સભા યોજવામાં આવી છે.

વિઝન

એશિયામાં વિકલાંગ વ્યક્તિઓ માટે રોજગારીનું સર્જન અને યોગ્ય કાર્યને પ્રોત્સાહન આપવા માટે સભ્ય સંગઠનોની ક્ષમતા વિકસાવવા માટે સભ્ય સંગઠનો અને આંતરરાષ્ટ્રીય નેટવર્ક્સ વચ્ચે સહયોગનું નિર્માણ કરતી અગ્રણી સંસ્થા બનવું.

મિશન

એશિયાના કવરેજમાં સભ્ય સંગઠનોનો વિસ્તાર અને મજબૂતીકરણ કરવું.
આંતરરાષ્ટ્રીય નેટવર્ક્સ સાથે સંકલન કરવું. સભ્ય સંગઠનો અને આંતરરાષ્ટ્રીય નેટવર્ક્સના જ્ઞાન અને પરસ્પર સમર્થનનું આદાનપ્રદાન કરવા માટે, મુખ્યત્વે કર્મચારીઓનો વિકાસ કરવો અને કાયદાઓ, નીતિઓ, માર્ગદર્શિકા યોજનાઓ અથવા સારા કેસ સ્ટડીઝ શરૂ કરવા માટે સમર્થન આપવું જેથી રોજગારીનું સર્જન થાય અને અપંગ વ્યક્તિઓ માટે રોજગારને પ્રોત્સાહન મળે.

ભાવ

વિકલાંગ વ્યક્તિઓની ક્ષમતા, મૂલ્ય, અધિકારો અને માનવીય ગૌરવમાં વિશ્વાસ રાખો. રોજગાર સર્જન માટે સમાન ધોરણે એકબીજાને પરસ્પર ટેકો આપવાથી, ખુશી સાથે સ્વતંત્ર જીવન જીવી શકાશે.

આપણો લોગો અને તેનું મહત્વ

લાલ રંગમાં "કામ" શબ્દ વિવિધ કંપનીઓમાં તકોનું પ્રતિનિધિત્વ કરે છે, જ્યારે વાદળી રંગમાં "ક્ષમતા" પેરાલિમ્પિક સમુદાય અને અપંગ વ્યક્તિઓનું પ્રતીક છે, જે "વર્કેબિલિટી એશિયા" નામ બનાવે છે.

આ લોગો ખુશી, શક્તિ, નેતૃત્વ, ટીમવર્ક, સહકાર, સમર્થન અને સંગઠનાત્મક વિકાસ જેવા મૂલ્યોને પણ પ્રતિબિંબિત કરે છે. તે રોજગાર અને સમાવેશને પ્રોત્સાહન આપે છે, જ્યાં:

- લાલ રંગ આંતરરાષ્ટ્રીય પહોંચ અને તકોનું પ્રતિનિધિત્વ કરે છે.
- વાદળી રંગ વિકલાંગતાના સમાવેશનું પ્રતિનિધિત્વ કરે છે, જે રોજગારની સમાન પહોંચ સુનિશ્ચિત કરે છે.

પ્રવૃત્તિઓ

વાર્ષિક પરિષદ

કોન્ફરન્સ યોજવાથી યજમાન દેશ અને વિસ્તારના લોકોનું અપંગ વ્યક્તિઓના કામ અને રોજગાર પર ઘણું ધ્યાન ખેંચાય છે. વાર્ષિક કોન્ફરન્સનું આયોજન દેશો/વિસ્તારોમાં વારાફરતી કરવામાં આવે છે - સભ્ય સંસ્થાઓ દ્વારા આયોજિત. કોન્ફરન્સ સભ્યો અને બિન-સભ્યો બંને માટે ખુલ્લી છે. અપંગ વ્યક્તિઓના કાર્ય અને રોજગારને પ્રોત્સાહન આપવા અંગે અપડેટ કરેલી માહિતી અને સારી પ્રથાઓનો પરિચય સહભાગીઓમાં કરાવવામાં આવે છે અને શેર કરવામાં આવે છે. કોન્ફરન્સ દરમિયાન, વાર્ષિક સામાન્ય સભાનું આયોજન કરવામાં આવે છે.

વિનિમય કાર્યક્રમ

અપંગ વ્યક્તિઓના જ્ઞાન અને કુશળતા વિકસાવવા માટે તેમના કાર્ય અને રોજગાર પર ચોક્કસ વિષયો પર સભ્યો વચ્ચે અભ્યાસ મુલાકાતો અથવા સ્ટાફ તાલીમ કાર્યક્રમોનું સંકલન કરો.

જ્ledgeાન વહેંચણી

વર્ષમાં ઘણી વખત ન્યૂઝલેટર બહાર પાડો અને સભ્યો અને બિન-સભ્યોને પણ પહોંચાડો.

સમાચાર સામગ્રી એ પ્રાદેશિક અને આંતરરાષ્ટ્રીય વિષયો છે જેમાં અપંગતાને આવરી લેવામાં આવે છે જેમાં કાર્ય અને રોજગાર, સ્થાનિક અહેવાલો, સભ્યોના અપડેટ્સ, કોન્ફરન્સ અથવા મીટિંગની જાહેરાતો વગેરે પર ધ્યાન કેન્દ્રિત કરવામાં આવે છે.

નેટવર્કિંગ

વર્કેબિલિટી એશિયા પ્રાદેશિક અને આંતરરાષ્ટ્રીય સંગઠનો, સરકારી અને બિન-સરકારી બંને સંસ્થાઓ સાથે ગાઢ સંબંધો વિકસાવવા અને તેમને પોષણ આપવા પર ધ્યાન કેન્દ્રિત કરે છે જે આ કાર્યમાં સક્રિયપણે યોગદાન આપે છે. આ પ્રવૃત્તિઓ ખાસ કરીને કાર્ય અને રોજગારના ક્ષેત્રમાં વિકલાંગ વ્યક્તિઓના સામાજિક સમાવેશમાં અવરોધરૂપ બનતી વિવિધ સમસ્યાઓના ઉકેલ માટે સંબંધોનો લાભ લેવામાં મદદ કરે છે.

અભ્યાસ અને સંશોધન

એશિયન ક્ષેત્રમાં અપંગ વ્યક્તિઓના કાર્ય અને રોજગારની તકોને પ્રોત્સાહન આપવા માટે સરકારની નીતિઓ, ખાનગી ક્ષેત્રો દ્વારા નવીન પહેલ વગેરે પર અભ્યાસ અને સંશોધન કરો. પરિણામો સભ્યો અને બિન-સભ્યો સાથે પણ શેર કરો.

વર્કેબિલિટી એશિયા કોન્ફરન્સ

વર્કેબિલિટી એશિયા તેના સભ્ય સંગઠનોમાંથી એક દ્વારા આયોજિત વાર્ષિક પરિષદનું આયોજન કરે છે. આ અનોખી પરિષદ રાષ્ટ્રીય, પ્રાદેશિક અને આંતરરાષ્ટ્રીય હિસ્સેદારોને એકસાથે લાવીને અપંગતા, કાર્ય અને રોજગાર સંબંધિત શ્રેષ્ઠ પ્રથાઓ શેર કરે છે. પરિષદમાં નોકરીદાતાઓના નેટવર્ક, બિઝનેસ ચેમ્બર, યુએન, આઈએનજીઓ, સ્થાનિક સીએસઓ, એનજીઓ, ઓપીડી અને સરકારના પ્રતિભાગીઓ પણ શામેલ છે. પરિષદમાં ચર્ચાઓ અને ચર્ચાઓમાં સ્થાનિક અહેવાલો રજૂ કરવા અને પ્રસ્તુત કરવા, નવી પ્રગતિ અને સંશોધન પરિણામોનો સમાવેશ થાય છે. સહભાગીઓમાં અપંગતા ધરાવતા અને અપંગતા વિનાના વ્યક્તિઓનો સમાવેશ થાય છે અને તેઓ શૈક્ષણિક, બિન-લાભકારી સંસ્થાઓ, સરકારી સંસ્થાઓ અને કોર્પોરેટ્સમાંથી આવે છે.

WASia પરિષદો સહયોગ માટે એક અનોખી તક ઊભી કરે છે, વિકલાંગ વ્યક્તિઓ માટે આજીવિકા તરફ દોરી જતી તકોનો વિકાસ કરે છે અને વિકલાંગતા ક્ષેત્રના બંધુત્વને મજબૂત બનાવે છે.

આ પરિષદ અને વર્કેબિલિટી એશિયા ચેપ્ટરે વિકલાંગ વ્યક્તિઓના રોજગારના અધિકારોને પ્રોત્સાહન આપવામાં મહત્વપૂર્ણ ભૂમિકા ભજવી છે. આ બદલામાં, વિકલાંગ વ્યક્તિઓના અધિકારો પરના યુએન કન્વેન્શન, SDG ની મહત્વાકાંક્ષાઓ અને સમગ્ર વિશ્વમાં તેની અસરો ફેલાવવાના પ્રયાસોને પ્રાપ્ત કરવામાં ફાળો આપે છે.

૩-દિવસીય આ પરિષદમાં પ્રેક્ટિશનરો, સરકારી અને બિન-સરકારી સંસ્થાઓ; અપંગતા, વાણિજ્ય, સરકારી અને શૈક્ષણિક ક્ષેત્રોના વક્તાઓ દ્વારા પૂર્ણ ચર્ચાઓ શામેલ છે. એક દિવસ યજમાન દેશમાં અપંગતા ધરાવતા વ્યક્તિઓના રોજગાર અને કૌશલ્ય માટે કામ કરતી સંસ્થાઓની મુલાકાત માટે સમર્પિત છે.