Maidir Linn

Cruthaíodh Workability Asia (WAsia) sa bhliain 2004 mar ghrúpa réigiúnach de chuid Workability International (WI). Bunaíodh Workability International sa bhliain 1987.

Tá obair agus fostaíocht ar cheann de na príomhcheisteanna a phléitear i gCoinbhinsiún na Náisiún Aontaithe ar Chearta Daoine faoi Mhíchumas. Trí fhostaíocht, is féidir le daoine faoi mhíchumas slí bheatha a thuilleamh, féinmheas ard a fhorbairt agus rannpháirtíocht sa phobal a mhéadú. Tuairiscíonn Coimisiún Eacnamaíoch agus Sóisialta na Náisiún Aontaithe don Áise agus don Aigéan Ciúin go bhfuil thart ar 650 milliún duine faoi mhíchumas ina gcónaí san Áise agus san Aigéan Ciúin. Meastar go n-ardóidh an líon seo sna blianta amach romhainn mar gheall ar aosú an daonra, tubaistí nádúrtha, agus fachtóirí eile. Tá an chuid is mó acu ina gcónaí i mbochtaineacht agus tá níos lú rannpháirtíochta eacnamaíoch acu. Tá poist agus fostaíocht ar cheann de na bealaí is fearr chun an bhochtaineacht a shárú.

Tá sé mar aidhm ag Workability Asia Straitéis Incheon a chur chun cinn chun “An Ceart a Dhéanamh Réadach” do dhaoine faoi mhíchumas san Áise agus san Aigéan Ciúin.

Is líonra eagraíochtaí é Workability Asia a sholáthraíonn deiseanna oibre agus fostaíochta do dhaoine faoi mhíchumas san Áise. Déanann baill Workability Asia a ndícheall an ceart chun oibre a chinntiú do dhaoine faoi mhíchumas agus deiseanna fostaíochta brabúsaí a chruthú sna tíortha/limistéir faoi seach.

Stair

Is í Workability International (WI) an comhlacht is mó ar domhan a dhéanann ionadaíocht ar sholáthraithe seirbhísí oibre agus fostaíochta do dhaoine faoi mhíchumas. Tá breis is 3 mhilliún duine faoi mhíchumas páirteach i gcláir oibre a sheachadann a 70 eagraíocht chomhaltaí i Meiriceá, san Áise, san Eoraip agus san Aigéine.

Ghlac soláthraithe seirbhíse agus eagraíochtaí míchumais atá ag obair ar son oibre agus fostaíochta daoine faoi mhíchumas san Áise páirt san eagraíocht idirnáisiúnta, Workability International. Chruthaigh siad Workability Asia (WAsia) mar a ngrúpa réigiúnach in 2004. Sa bhliain 2008 nuair a tionóladh Comhdháil Bhliantúil WI i Sapporo na Seapáine, ba phointe tosaigh é d'Workability Asia. D'aithin daoine ó phríomheagraíochtaí an ról tábhachtach atá ag líonra fostaíochta do dhaoine faoi mhíchumas san Áise.

Tionóladh an chéad chomhdháil de chuid WAsia i Taipei, Taiwan sa bhliain 2006. Toghadh Bord Stiúrthóirí nua ag an gCruinniú Ginearálta Bliantúil i Manila, na hOileáin Fhilipíneacha sa bhliain 2009 agus thosaigh siad ag obair ar athbhreithniú agus plé a dhéanamh ar a struchtúr, a bhallraíocht, a mhaoiniú agus a ghníomhaíochtaí chun líonra a dhéanamh níos inmharthana agus níos inbhuanaithe. Tá Comhdháil Bhliantúil agus Cruinniú Ginearálta Bliantúil ar siúl i dtíortha nó i gceantair éagsúla trí óstáil a dhéanamh ar eagraíochtaí ball.

Víseán

Bheith ina heagraíocht cheannródaíoch ag tógáil comhoibrithe i measc eagraíochtaí ball agus líonraí idirnáisiúnta chun acmhainneacht eagraíochtaí ball a fhorbairt maidir le poist a chruthú agus obair chuibhiúil a chur chun cinn do Dhaoine faoi Mhíchumas san Áise.

Misean

Chun eagraíochtaí ballraíochta a leathnú agus a neartú i gclúdach na hÁise.
Chun comhordú a dhéanamh le Líonraí Idirnáisiúnta. Eolas a mhalartú agus tacaíocht fhrithpháirteach a thabhairt do na heagraíochtaí ball agus do líonraí idirnáisiúnta, go príomha chun pearsanra a fhorbairt agus tacaíocht a thabhairt do thionscnamh dlíthe, beartas, treoirlínte, pleananna nó cás-staidéir mhaithe chun poist a chruthú agus fostaíocht a chur chun cinn do Dhaoine faoi Mhíchumas.

luach

Creid i gcumas, i bhfiúntas, i gcearta agus i ndínit dhaonna Daoine faoi Mhíchumas. Trí thacaíocht fhrithpháirteach a thabhairt dá chéile ar bhonn comhionann chun fostaíocht a chruthú, beidh saol neamhspleách agus sona mar thoradh air.

Ár Lógó agus a Thábhacht

Seasann an focal “Obair” i ndath dearg do dheiseanna i gcuideachtaí éagsúla, agus siombailíonn “Cumas” i ndath gorm an pobal Parailimpeach agus daoine faoi mhíchumas, rud a chruthaíonn an t-ainm “Obairchumas na hÁise”.

Léiríonn an lógó luachanna ar nós sonas, neart, ceannaireacht, obair foirne, comhoibriú, tacaíocht agus fás eagraíochtúil freisin. Cuireann sé fostaíocht agus cuimsiú chun cinn, áit a:

– Léiríonn dearg raon feidhme agus deiseanna idirnáisiúnta.
– Seasann gorm do chuimsiú míchumais, rud a chinntíonn rochtain chomhionann ar fhostaíocht.

gníomhaíochtaí

Comhdháil Bhliantúil

Meallann comhdháil a reáchtáil go leor airde ar obair agus fostaíocht daoine faoi mhíchumas i measc daoine sa tír agus sa cheantar óstach. Reáchtáiltear an chomhdháil bhliantúil i dtíortha/limistéir faoi seach – á reáchtáil ag eagraíochtaí ball. Tá an chomhdháil oscailte do bhaill agus do neamh-bhaill araon. Tugtar isteach faisnéis nuashonraithe agus dea-chleachtais maidir le hobair agus fostaíocht daoine faoi mhíchumas a chur chun cinn agus roinntear iad i measc na rannpháirtithe. Le linn na comhdhála, sceidealaítear an Cruinniú Ginearálta Bliantúil.

Clár Malairte

Comhordú a dhéanamh ar chuairteanna staidéir nó ar chláir oiliúna foirne i measc na mball i dtéamaí sonracha maidir le hobair agus fostaíocht daoine faoi mhíchumas chun a gcuid eolais agus scileanna a fhorbairt.

Roinnt Eolais

Nuachtlitreacha a eisiúint cúpla uair sa bhliain agus a sheachadadh chuig baill agus neamh-bhaill chomh maith.

Is éard atá i gceist le hábhar nuachta ná topaicí réigiúnacha agus idirnáisiúnta a chlúdaíonn míchumas le fócas ar obair agus fostaíocht, tuarascálacha intíre, nuashonruithe do bhaill, fógraí comhdhála nó cruinnithe, etc.

líonrú

Díríonn Workability Asia ar chaidrimh dhlútha a fhorbairt agus a chothú le heagraíochtaí réigiúnacha agus idirnáisiúnta, idir chomhlachtaí rialtais agus neamhrialtasacha a chuireann go gníomhach leis an gcúis. Cuidíonn na gníomhaíochtaí seo leis na caidrimh a ghiaráil chun raon fadhbanna a réiteach a chuireann bac ar chuimsiú sóisialta daoine faoi mhíchumas go háirithe i réimse na hoibre agus na fostaíochta.

Staidéar agus Taighde

Déan staidéar agus taighde ar bheartais rialtais, tionscnaimh nuálacha ag earnálacha príobháideacha, etc. chun deiseanna oibre agus fostaíochta daoine faoi mhíchumas a chur chun cinn i réigiún na hÁise. Roinn an toradh le baill agus le neamh-bhaill chomh maith.

Comhdháil Inoibritheachta na hÁise

Reáchtálann Workability Asia comhdháil bhliantúil a óstáileann ceann dá heagraíochtaí ball. Freastalaíonn an chomhdháil uathúil seo ar gheallsealbhóirí náisiúnta, réigiúnacha agus idirnáisiúnta a thabhairt le chéile chun na dea-chleachtais a roinnt maidir le míchumas, obair agus fostaíocht. Áirítear leis an gcomhdháil freastalaithe ó líonraí fostóirí, seomraí gnó, na Náisiúin Aontaithe, eagraíochtaí neamhrialtasacha neamhrialtasacha (NGOanna), eagraíochtaí sóisialta áitiúla (CSOanna), eagraíochtaí neamhrialtasacha (NGOanna), OPDanna (Oifigigh Fostaíochta Poiblí), agus an rialtas. Áirítear leis na pléití agus na breithniúcháin ag an gcomhdháil tuarascálacha intíre a chur isteach agus a chur i láthair, agus dul chun cinn nua agus torthaí taighde. Is meascán de dhaoine faoi mhíchumas agus gan mhíchumas iad na rannpháirtithe agus tagann siad ó lucht acadúil, eagraíochtaí neamhbhrabúis, agus comhlachtaí agus corparáidí rialtais.

Cruthaíonn comhdhálacha WAsia deis uathúil le haghaidh comhoibrithe, forbairt deiseanna a fhágann go mbeidh slí bheatha ag daoine faoi mhíchumas agus neartú bráithreachas earnáil an mhíchumais.

Tá ról suntasach imeartha ag an gcomhdháil agus ag craobh Workability Asia chun cearta fostaíochta daoine faoi mhíchumas a chur chun cinn. Cuireann siad seo, ar a seal, le huaillmhian Choinbhinsiún na Náisiún Aontaithe ar Chearta Daoine faoi Mhíchumas, SDGanna agus iarrachtaí chun tionchair a scaipeadh ar fud an domhain.

Áirítear leis an gcomhdháil trí lá plé iomlánach ó chleachtóirí, eagraíochtaí rialtais agus neamhrialtasacha; cainteoirí ó na hearnálacha míchumais, tráchtála, rialtais agus acadúla. Tá lá amháin tiomnaithe do chuairt nochta ar eagraíochtaí atá ag obair i dtreo fostaíochta agus scileanna daoine faoi mhíchumas sa tír óstach.