Dit dokumint is in skriftlike bindende oerienkomst en in elektroanysk rekord ûnder de Wet op Ynformaasjetechnology, en de regels dêrûnder, lykas fan tapassing en wizige, dy't it gebrûk fan ús webside regelje yn alle jurisdiksjes wêr't wy operearje. Dit elektroanyske rekord wurdt generearre troch in kompjûtersysteem en fereasket gjin fysike of digitale hântekeningen. Dit dokumint is publisearre en moat wurde útlein yn oerienstimming mei de relevante bepalingen fan 'e jildende wet dy't fereaskje dat de regels en regeljouwing, it privacybelied en de brûkersoerienkomst foar tagong ta of gebrûk fan 'e webside www.workabilityasia.com publisearre wurde.
Tankewol foar it besykjen en brûken fan 'e webside fan Workability Asia. Wy binne optein en bliid dat jo hjir binne, mar d'r binne wat regels wêrmei jo akkoard moatte gean foardat jo ús websiden en tsjinsten ('Tsjinsten') brûke. As wy it wurd Tsjinsten brûke, bedoele wy net allinnich de webside www.workabilityasia.com, mar ek alle oare websiden, tsjinsten en applikaasjes dy't beskikber steld wurde troch Workability Asia.
Jo gebrûk fan www.workabilityasia.com en alle websiden, hyperlinks, ark en tsjinsten dy't dêrûnder oanbean wurde (hjirnei oantsjutten as 'de Webside') wurde regele troch de folgjende betingsten en kondysjes lykas fan tapassing op 'e Webside ("Brûkersôfspraak"). Dizze brûkersoerienkomst sil yn wurking trede by elk fan jo besites of gebrûk fan 'e webside of by jo registraasje of by it jaan fan ynformaasje op 'e webside. Yn dizze brûkersoerienkomst slute jo in kontrakt mei Workability Asia, de eigener fan 'e webside yn 'e kapasiteit fan in non-profit organisaasje en mei har kantoar yn [Pattaya City, Chonburi] (Tailân), hjirnei oantsjutten as Workability Asia, hokker útdrukking, útsein as de kontekst oars fereasket, sil betsjutte en omfetsje har opfolgers, likwidateurs en cessionarissen.
De term en útdrukking 'Jo' en/of 'jo' sille, útsein as de kontekst oars fereasket, jilde foar en omfetsje jo wetlike erfgenamten, ûntfangers, opfolgers, likwidateurs en tastiene oerdragers.
As brûker sil dizze brûkersoerienkomst fan krêft en bindend wêze fanôf jo 'akseptaasje'. ''Akseptaasje'' betsjut jo befestigjende aksje troch te klikken op it 'fakje' en/of op de 'knop 'trochgean' en/of in befestigjende aksje lykas oanjûn op 'e registraasjepagina of it brûken of tagong krijen ta de webside troch yn te loggen mei jo brûkers-ID en wachtwurd fan 'e webside fan tredden, ynklusyf dat fan www.facebook.com, websiden dy't eigendom binne fan Yahoo Inc. of har dochterûndernimmingen, Google Inc. of har dochterûndernimmingen, Twitter, LinkedIn of elke oare sosjale mediawebside lykas tastien op 'e webside of yn 't algemien gebrûk fan 'e webside op hokker wize dan ek, mei of sûnder gebrûk fan jo brûkers-ID en wachtwurd. As jo net iens binne mei de betingsten en kondysjes fan dizze brûkersoerienkomst of net ree binne om bûn te wêzen oan de betingsten en kondysjes fan dizze brûkersoerienkomst, klik dan net op it "fakje" en op de knop "trochgean" of in oare knop en besykje net tagong te krijen ta of de webside oars te brûken.
Wizigingen oan 'e brûkersoerienkomst: Workability Asia kin dizze brûkersoerienkomst op elk momint wizigje troch in revisearre ferzje op 'e webside te pleatsen. De revisearre ferzje sil fan krêft wêze op it momint dat Workability Asia it op 'e webside pleatst. Jo wurde advisearre om regelmjittich te kontrolearjen op wizigingen of updates oan 'e betingsten en kondysjes dy't yn dizze brûkersoerienkomst binne befette.
Dizze betingsten en kondysjes omfetsje de bepalingen yn dit dokumint, en yn it privacybelied fan Workability Asia. As jo de Tsjinsten op ien of oare manier brûke nei't in feroaring oan 'e Betingsten fan krêft is, tink dan asjebleaft dat dat betsjut dat jo akkoard geane mei alle Betingsten.
Definysje
Gebrûk fan 'e webside troch bern fereasket tastimming fan âlden/fersoargers
Jo fertsjintwurdigje en garandearje dat jo de wetlike leeftyd hawwe om in bindend kontrakt te sluten (of as dat net it gefal is, jo hawwe tastimming fan jo âlder of fersoarger krigen om de Tsjinsten te brûken en se hawwe dizze Betingsten namens jo ynstimd, lykas wy earder beskreaun hawwe). As jo ynstimd binne mei dizze Betingsten namens in organisaasje of entiteit (bygelyks, as jo in behearder binne dy't ynstimt mei dizze Betingsten namens jo organisaasje, skoalle of distrikt), fertsjintwurdigje en garandearje jo dat jo autorisearre binne om yn te stimmen mei dizze Betingsten namens dy organisaasje of entiteit en har te binen oan dizze Betingsten.
Elektroanyske kommunikaasje
As jo de webside brûke of e-mails of oare gegevens, ynformaasje of kommunikaasje nei de Workability Asia-webside stjoere, geane jo dermei akkoard en begripe jo dat jo kommunisearje mei de webside en de Workability Asia-webside en alle oare registrearre brûkers en besikers fia elektroanyske records dy't juridysk identifisearber en ôftwingber binne, en jo geane dermei akkoard om kommunikaasje te ûntfangen fia elektroanyske records fan 'e webside, de Workability Asia-webside en alle oare registrearre brûkers en besikers en as en wannear't pleatst, kommunisearre of fereaske.
Dyn privacy en persoanlike ynformaasje
Workability Asia nimt de privacy fan har brûkers tige serieus. Foar it folsleine hjoeddeistige privacybelied fan Workability Asia, asjebleaft
Klik hjir
Troch de webside te brûken en/of troch jo ynformaasje te jaan, stimme jo yn mei it sammeljen en brûken fan 'e ynformaasje dy't jo op 'e webside iepenbierje troch Workability Asia yn oerienstimming mei it privacybelied fan Workability Asia. As yndividu, organisaasje, skoalle, distrikt, âlder, frijwilliger of meiwurker, fertsjintwurdigje en garandearje jo dat jo allinich ferantwurdlik binne foar it neilibjen fan alle jildende wetten, wat betsjuttet dat jo foarôfgeande skriftlike tastimming moatte krije fan alle âlden of fersoargers waans bern ûnder de 18 jier tagong krije ta de Tsjinsten. Jo binne ferantwurdlik foar it begripen fan hoe't elke Software (hjirûnder definieare en beskreaun) dy't jo ynstallearje namens josels of oare brûkers ynformaasje fan brûkers fan Tsjinsten kin sammelje en brûke. By it krijen fan tastimming moatte jo âlden en fersoargers ús privacybelied jaan; As jo in meiwurker binne, fertsjintwurdigje en garandearje jo dat jo tastimming en autorisaasje hawwe fan jo wurkjouwer en/of distrikt om de Tsjinsten te brûken as ûnderdiel fan jo wurk, en foar doelen fan juridyske neilibjen, fertsjintwurdigje en garandearje jo dat jo dizze Betingsten oangeane namens jo wurkjouwer, net-gûvernemintele ynstelling en/of distrikt.
Hoe brûke jo de webside fan Workability Asia?
Jo tasizze de Tsjinsten allinich te brûken foar jo persoanlik gebrûk en gebrûk lykas tastien troch de betingsten fan dizze Workability Asia-webside, lykas ek neffens de betingsten fan 'e Lisinsje ("Ynhâldslisinsje"), en allinich op in manier dy't foldocht oan alle wetten dy't op jo fan tapassing binne. As jo gebrûk fan 'e Tsjinsten ferbean is troch jildende wetten, dan binne jo net autorisearre om de Tsjinsten te brûken. Wy kinne en sille net ferantwurdlik wêze foar it brûken fan 'e Tsjinsten op in manier dy't de wet oertrêdt. Lykas al neamd, is jo gebrûk fan 'e Tsjinsten ûnderwurpen oan ús Akseptabel Gebrûksbelied, seksje Akseptabel Gebrûksbelied, dy't beskriuwt wat jo wol en net kinne dwaan mei en op 'e Workability Asia-webside. Jo moatte dêrom it Akseptabel Gebrûksbelied sekuer lêze. In oertreding fan it Akseptabel Gebrûksbelied sil grûn wêze foar beëiniging fan jo rjocht om de Tsjinsten te brûken of tagong te krijen. It Akseptabel Gebrûksbelied kin net elke mooglike eventualiteit dekke. It is dêrom jo ferantwurdlikens om goed oardiel te brûken en altyd in goede digitale boarger te wêzen.
Belied foar akseptabel gebrûk:
Jo geane dermei akkoard, ferplichtsje jo derta en befêstigje dat jo gebrûk fan 'e Tsjinsten en de webside strikt regele wurdt troch de folgjende bindende prinsipes: Jo binne allinich ferantwurdlik foar jo ynformaasje en gegevens, en de webside fungearret allinich as in passive kanaal foar jo online distribúsje en publikaasje fan jo ynformaasje en gegevens. Jo meie gjin ynformaasje hostje, werjaan, uploade, wizigje, publisearje, oerdrage, bywurkje of diele of ynformaasje of items diele/listje dy't: (i) fan in oar persoan is en dêr't jo gjin rjocht op hawwe; (ii) grof skealik, lestichfallend, godslasterlik, lasterlik, obsceen, pornografysk, pedofilysk, lasterlik, ynbreuk meitsje op 'e privacy fan in oar, hatefol, of rasistysk, etnysk oanstjitlik, minachtend, relatearjend oan of oanmoedigjend jildwaskjen of gokken is, of oars op hokker wize dan ek ûnwetlik is; of ûnwetlik bedriigjend of ûnwetlik lestichfallend is, ynklusyf mar net beheind ta "ûnfatsoenlike fertsjintwurdiging fan froulju" binnen de betsjutting fan 'e relevante wetten en regels dy't jilde foar jurisdiksjes wêr't wy operearje oangeande it ferbod op ûnfatsoenlike fertsjintwurdiging fan froulju; (iv) minderjierrigen op hokker wize dan ek skea oanrjochtsje, ynklusyf yn striid mei de wetten oangeande de beskerming fan bern tsjin seksuele misdriuwen; (v) ynbreuk makket op patinten, hannelsmerken, auteursrjochten of oare eigendomsrjochten of hannelsgeheimen fan tredden of rjochten op publisiteit of privacy of net frauduleus is of de ferkeap fan ferfalske of stellen items omfettet; (vi) yn striid is mei in wet dy't op it stuit fan krêft is; (vii) de adressaat/brûkers bedroch of misliedt oer de oarsprong fan sokke berjochten of ynformaasje kommunisearret dy't grof beledigjend of driigjend fan aard is; (viii) him foardwaan as in oar persoan; (ix) softwarefirussen of oare kompjûterkoade, bestannen of programma's befettet dy't ûntworpen binne om de funksjonaliteit fan in kompjûterboarne te ûnderbrekken, te ferneatigjen of te beheinen; of Trojaanske hynders, wjirms, tiidbommen, cancelbots, peaskeeieren of oare kompjûterprogrammearroutines befettet dy't in systeem, gegevens of persoanlike ynformaasje kinne beskeadigje, skealik bemuoie mei, de wearde ferminderje fan, yn it geheim ûnderskeppe of ûntnimme; (x) de ienheid, yntegriteit, ferdigening, feiligens of soevereiniteit fan Tailân, freonskiplike relaasjes mei bûtenlânske steaten, of iepenbiere oarder bedriget of oanset feroarsaket ta it begean fan in kenber misdriuw of ûndersyk nei in misdriuw foarkomt of in oare naasje belediget. (xi) meie net falsk, ûnkrekt of misliedend wêze; (xii) meie net, direkt of yndirekt, in item oanbiede, besykje oan te bieden, ferhannelje of besykje te hanneljen yn in item, wêrfan it hanneljen op ien of oare manier ferbean of beheind is ûnder de bepalingen fan elke jildende wet, regel, regeling of rjochtline dy't op it stuit fan krêft is; en (xiii) sil gjin oanspraaklikens skeppe foar ús of de webside of feroarsaakje dat de webside de tsjinsten fan ús tsjinstferlieners of oare leveransiers ferliest of ûnderbrekt (gehiel of foar in part).
Tink derom dat yn oerienstimming mei de relevante wetten oangeande de ynformaasjetechnologywetten fan 'e jurisdiksjes wêr't wy operearje, yn gefal fan net-neilibjen fan betingsten, akseptabel gebrûksbelied, en/of alle beliedslinen dy't hjiryn befette of nei ferwiisd binne foar tagong ta of gebrûk fan in tuskenlizzende kompjûterboarne, wy (d.w.s. de tuskenpersoan ûnder de boppesteande regels) hat it rjocht om de tagongs- of gebrûksrjochten fan 'e brûkers ta de kompjûterboarne fan 'e tuskenpersoan fuortendaliks te beëinigjen en net-konforme ynformaasje te ferwiderjen. Dit rjocht is neist alle oare rjochten en remedies dy't ús tsjin jo beskikber binne, itsij yn dizze Betingsten as yn elk hjiryn befette belied, yn elke jildende wet of ûnder oanspraaklikensrjocht.
Ynhâld en wat ferbean is
De materialen dy't werjûn of útfierd wurde op 'e Tsjinsten (ynklusyf, mar net beheind ta, tekst, grafiken, artikels, foto's, ôfbyldings, lûden, yllustraasjes, brûkersynstjoeringen (hjirûnder definiearre), ensafuorthinne) (de 'Ynhâld') wurde beskerme troch auteursrjocht en oare yntellektuele eigendomswetten. Jo tasizze jo te hâlden oan alle auteursrjochtberjochten, hannelsmerkregels, ynformaasje en beheiningen dy't befette binne yn alle Ynhâld dy't jo tagong krije fia de Tsjinsten, en jo sille gjin Ynhâld dy't net fan jo is brûke, kopiearje, reprodusearje, wizigje, oersette, publisearje, útstjoere, oerdrage, ferspriede, útfiere, uploade, werjaan, lisinsje jaan, ferkeapje of oars eksploitearje foar hokker doel dan ek, (i) sûnder de foarôfgeande tastimming fan 'e eigener fan dy Ynhâld of (ii) op in manier dy't de rjochten fan in oar (ynklusyf Workability Asia) skeint. Bygelyks, as immen in boek of in diel fan tekst/ôfbylding/grafyk/artikel ensfh. uploadt, betsjuttet dat net dat jo it kinne printsje en begjinne te fersprieden oan oaren foar kommersjeel gebrûk en winst. Jo kinne dit materiaal ek net brûke foar wat jo fierder ûntwikkelje sûnder passende kredyt te jaan oan 'e earste eigener en oan te jaan hokker feroarings jo hawwe makke. Dit kin op syn beurt troch oaren op in ferlykbere wize brûkt en dield wurde ûnder deselde lisinsje. Jo begripe dat WORKABILITY ASIA de Tsjinsten en de webside besit. Jo meie de Tsjinsten en de webside net oanpasse, publisearje, oerdrage, meidwaan oan de oerdracht of ferkeap fan, reprodusearje (útsein as eksplisyt bepaald yn dizze seksje), ôflate wurken meitsje basearre op, of oars eksploitearje, útsein as spesifyk tastien troch de Creative Commons-lisinsje neamd op 'e webside.
Regels foar it gebrûk fan ynhâld en yntellektueel eigendom fan websideynhâld.
As brûker (ynklusyf Registrearre Brûkers) fan 'e Webside, mei respekt foar Webside-ynhâld, geane jo akkoard mei it folgjende:
Website Ynhâld – De webside-ynhâld is eigendom fan Workability Asia of har lisinsjejouwers of tredden ("Webside-ynhâld"). Jo meie de webside-ynhâld allinich brûke yn ferbân mei de aard fan 'e EA-tsjinsten en ûnder de betingsten fan 'e lisinsje, en jo meie de webside-ynhâld net keppelje nei, brûke, kopiearje, iepenbier werjaan, iepenbier útfiere, kommunisearje, ferspriede of oars eksploitearje op in ûnwettige of net-autorisearre manier. Workability Asia Platform en/of har lisinsjejouwers of tredden binne eigener fan en behâlde alle proprietêre en yntellektuele eigendomsrjochten yn en oan 'e webside-ynhâld en webside. Jo kinne de publikaasje diele en oanpasse foar net-kommersjele doelen en ûnder deselde lisinsje, mits jo de skepper neame as 'Workability Asia' of in oare partij yn it gefal dat de skepper net 'Workability Asia' is, in keppeling opnimme nei de orizjinele publikaasje op Workability Asia mei auteursrjochtfermelding, lisinsjefermelding en disclaimerfermelding en elk ôflaat wurk diele mei Workability Asia.
1. Belied foar it fuortheljen
As jo tinke dat ynhâld op ús platfoarm ynbreuk makket op jo yntellektuele eigendomsrjochten, privacy of jildende wetten, stjoer dan in skriftlike melding nei workabilityasia@gmail.com. Jo melding moat it folgjende befetsje: · Jo folsleine namme en kontaktgegevens. · In beskriuwing fan 'e ynhâld yn kwestje en de lokaasje dêrfan (URL). · Bewiis fan eigendom (foar auteursrjochtoanspraken) of in útlis fan 'e oertreding. · In ferklearring dat de levere ynformaasje akkuraat is en te goeder trou dien is.
2. Wa is ferantwurdlik foar wat ik sjoch en doch op 'e Tsjinsten?
Elke ynformaasje of ynhâld dy't iepenbier pleatst of privee oerdroegen wurdt fia de Tsjinsten is de ienige ferantwurdlikens fan 'e persoan fan wa't sokke ynhâld ûntstien is, en jo hawwe tagong ta al sokke ynformaasje en ynhâld op eigen risiko, en wy binne net oanspraaklik foar flaters of weglatingen yn dy ynformaasje of ynhâld of foar skea of ferlies dat jo yn ferbân dêrmei lije kinne. Wy kinne gjin kontrôle hawwe oer en hawwe gjin plicht om aksje te nimmen oangeande hoe't Jo de Ynhâld ynterpretearje en brûke kinne of hokker aksjes Jo kinne nimme as gefolch fan bleatstelling oan de Ynhâld, en Jo frijwarje ús hjirmei fan alle oanspraaklikens foar it feit dat Jo Ynhâld al of net krigen hawwe fia de Tsjinsten. De Tsjinsten kinne ynformaasje befetsje, of jo nei websiden ferwize dy't ynformaasje befetsje dy't jo miskien beledigjend of ûnfatsoenlik fine; wy kinne dat net kontrolearje, mar lit ús asjebleaft witte as it bart en wy sille besykje de situaasje te ferhelpen. Wy kinne de identiteit net garandearje fan brûkers mei wa't jo ynteraksje hawwe by it brûken fan 'e Tsjinsten en binne net ferantwurdlik foar hokker brûkers tagong krije ta de Tsjinsten. Jo binne ferantwurdlik foar alle Ynhâld dy't jo, op hokker wize dan ek, bydrage oan 'e Tsjinsten, en jo fertsjintwurdigje en garandearje dat jo alle rjochten hawwe dy't nedich binne om dit te dwaan, op 'e manier wêrop jo it bydrage. Jo sille al jo registraasje-ynformaasje akkuraat en aktueel hâlde. Jo binne ferantwurdlik foar al jo aktiviteiten yn ferbân mei de Tsjinsten.
De Tsjinsten kinne keppelings of ferbinings befetsje nei websiden of tsjinsten fan tredden dy't net eigendom binne fan, wurde eksploitearre troch of wurde kontroleare troch Workability Asia. As jo tagong krije ta websiden fan tredden of tsjinsten fan tredden brûke (ynklusyf, sûnder beheining, jo gebrûk fan Software, hjirûnder definiearre), akseptearje jo dat d'r risiko's binne om dit te dwaan, en dat Workability Asia net ferantwurdlik is foar sokke risiko's. Wy riede jo oan om bewust te wêzen as jo de Tsjinsten ferlitte en de betingsten en it privacybelied te lêzen fan elke webside of tsjinst fan tredden dy't jo besykje of brûke.
Workability Asia hat gjin kontrôle oer, en nimt gjin ferantwurdlikens foar, de ynhâld, krektens, privacybelied, of praktiken fan of mieningen útdrukt op websiden fan tredden of troch tredden mei wa't jo ynteraksje hawwe fia de Tsjinsten. Derneist sil en kin Workability Asia de ynhâld fan ien of oare side of tsjinst fan tredden (ynklusyf, mar net beheind ta, de Utjouwersoftware) net kontrolearje, ferifiearje, sensurearje of bewurkje. Troch gebrûk te meitsjen fan de Tsjinsten, frijwarje jo ús fan alle oanspraaklikens dy't ûntstiet út jo gebrûk fan websiden of tsjinsten fan tredden.
Jo ynteraksjes mei organisaasjes en/of yndividuen dy't fûn wurde op of fia de Tsjinsten, ynklusyf levering fan tsjinsten, en alle oare betingsten, kondysjes, garânsjes of fertsjintwurdigings dy't ferbûn binne mei sokke hannelingen, binne allinich tusken jo en sokke organisaasjes en/of yndividuen. Jo moatte alle ûndersyk dwaan dy't jo nedich of passend fine foardat jo trochgean mei in online of offline transaksje mei ien fan dizze tredden (ynklusyf, mar net beheind ta, Utjouwers). Jo geane dermei akkoard dat Workability Asia net ferantwurdlik of oanspraaklik is foar ferlies of skea fan hokker soart dan ek dy't ûntstiet as gefolch fan sokke transaksjes.
As der in skeel is tusken dielnimmers op dizze side, of tusken brûkers en in tredde partij, geane jo dermei akkoard dat Workability Asia net ferplichte is om belutsen te reitsjen. Yn it gefal dat jo in skeel hawwe mei ien of mear oare brûkers, frijwarje jo Workability Asia, har amtners, meiwurkers, aginten en opfolgers fan oanspraken, easken en skea fan elke soart of aard, bekend of ûnbekend, fertocht of net fertocht, iepenbier makke of net iepenbier makke, dy't ûntsteane út of op ien of oare manier relatearre binne oan sokke skeel en/of ús Tsjinsten.
Intellektueel eigendom op oare websiden
Wy respektearje it yntellektueel eigendom fan oaren, en wy freegje (en ferwachtsje) ús brûkers om itselde te dwaan. Materiaal beskikber op of fia oare websiden kin beskerme wurde troch auteursrjocht en de yntellektuele eigendomswetten fan Yndia en/of oare lannen. Workability Asia hat gjin ferantwurdlikens foar ynhâld op oare websiden. As jo op oare websiden binne as de Workability Asia-siden, regelje de gebrûksbetingsten fan dy websiden, en net dizze oerienkomst, jo gebrûk fan it materiaal dat jo dêr fine. Workability Asia behâldt it rjocht, nei eigen goedtinken, om de akkounts fan brûkers dy't ynbreuk meitsje op (of, nei it goedtinken fan Workability Asia, dy't werhelle ynbreuk meitsje op) de auteursrjochten of oare yntellektuele eigendomsrjochten fan Workability Asia of oaren.
Oertreding fan betingsten en kondysjes
Jo sille automatysk it rjocht ferlieze om de Tsjinsten te brûken of tagong te krijen as jo dizze Gebrûksbetingsten of ien fan 'e publisearre Workability Asia-beliedsregels skeine. Wy behâlde ús ek it rjocht foar om, nei eigen goedtinken, jo tagong ta alle of in diel fan ien fan 'e Tsjinsten te beëinigjen, om hokker reden dan ek, mei of sûnder notice. As jo ien fan dizze Gebrûksbetingsten skeine, skeine jo jo Oerienkomst mei Workability Asia en kinne jo ynbreuk meitsje op yntellektueel eigendom, ûnearlike konkurrinsje en oare wetten.
Garânsje disclaimer
Workability Asia docht gjin útspraken of garânsjes oangeande ynhâld dy't befette is yn of tagonklik is fia de Tsjinsten, en wy sille net ferantwurdlik of oanspraaklik wêze foar de krektens, neilibjen fan auteursrjochten, wettichheid of fatsoen fan materiaal dat befette is yn of tagonklik is fia de Tsjinsten. Wy fertsjintwurdigje of garandearje op gjin inkelde manier dat ús webside en ús tsjinsten ûnûnderbrutsen of flaterfrij sille wêze, dat eventuele defekten korrizjeare wurde of dat ús webside of de servers dy't ús websiden beskikber stelle frij binne fan firussen of oare skealike komponinten. DE TSJINSTEN, YNHÂLD, WEBSEITE EN ELKE SOFTWARE WORDEN "AS IS" LEVERD, SÛNDER GARANTIES FAN WAT IETS IS, EKSPLISYT OF YMPLISIT, YNKLUSYF, SÛNDER BEPERKING, YMPLISITE GARANTIES FAN FERKOOPBERENS, GESKIKTHEID FOAR IN BEPAALD DOEL, NET-YNBREUK, OF DAT GEBRUK FAN DE TSJINSTEN ÛNDERBRUKTEN OF FOUTFRIJ SIL WÊZE. Utsein as útdruklik oars bepaald, nimme jo alle risiko's oangeande de geskiktheid en krektens fan 'e ynformaasje op ús webside, ynhâld, publikaasjes en dokuminten. Us webside, ynhâld, publikaasjes en dokuminten kinne technyske ûnkrektens of typografyske flaters befetsje. Workability Asia nimt gjin ferantwurdlikens foar en wiist alle oanspraaklikens ôf foar sokke ûnkrektens, flaters of weglatingen yn ús webside, ynhâld, publikaasjes en dokuminten en yn elke oare ferwizing. Tapasselike wetjouwing kin bepaalde beheiningen of útslutingen op garânsjes net tastean; dêrom sille de boppesteande beheiningen op jo fan tapassing wêze foar safier't tastien is neffens de jildende wetjouwing.
Beheining fan Liability
Foar safier't tastien troch jildende wet, sil ûnder gjin omstannichheden en ûnder gjin juridyske teory (ynklusyf, sûnder beheining, tort, kontrakt, strange oanspraaklikens, of oars) de Workability Asia-webside oanspraaklik wêze foar jo of foar in oare persoan foar (a) yndirekte, spesjale, ynsidintele of gefolchskea fan hokker soart dan ek, ynklusyf skea foar ferlern winst, ferlies fan goodwill, ferlies fan gegevens, wurkûnderbrekking, krektens fan resultaten, of kompjûterfalen of storingen, of (b) elk bedrach, yn totaal, boppe it grutste fan (i) USD 10 of (ii) elke saak bûten ús ridlike kontrôle.
Ferfoarming
Jo geane dermei akkoard om de webside fan Workability Asia, har bestjoer, leden, meiwurkers, stazjêres, adviseurs en partners te frijwarjen en skeadeleas te hâlden foar en tsjin alle oanspraken, ferplichtingen, skea (werklike en gefolchlike), ferliezen en útjeften (ynklusyf advokaten en rjochtbank- en arbitraazjekosten) dy't ûntsteane út of op ien of oare manier relatearre binne oan oanspraken fan tredden oangeande (a) Jo gebrûk fan 'e Tsjinsten (ynklusyf alle aksjes dy't in tredde partij nimt mei jo akkount), en (b) jo oertreding fan dizze Betingsten. Yn gefal fan sa'n claim, rjochtsaak of aksje ("Claim") sille wy de Claim ynformearje oer de kontaktgegevens dy't wy hawwe foar jo akkount (mits it net leverjen fan sa'n melding jo skeafergoedingsferplichtingen hjirûnder net elimineart of ferminderet). Wy behâlde ús it rjocht foar om, op eigen kosten, de eksklusive ferdigening en kontrôle oer te nimmen fan elke saak dy't oars ûnder jo skeafergoeding falt, yn dat gefal sille jo mei ús gearwurkje oan sa'n ferdigening en elke skikking.
Jurisdiksje/Tapasselik rjocht
Dizze Tsjinstbetingsten wurde regele troch en ynterpretearre neffens de wetten fan it lân dêr't de foarsitter fan Workability Asia wennet ('Primêr Lân'), sûnder rekken te hâlden mei de prinsipes fan konflikt fan wet. Alle skeel dy't ûntsteane út of yn ferbân mei dizze Betingsten sille ûnderwurpen wêze oan 'e eksklusive jurisdiksje fan' e rjochtbanken yn 'e stêd en it lân dêr't de foarsitter fêstige is. As jo ús webside besykje of brûke fanút in jurisdiksje bûten it Primêr Lân, geane jo dermei akkoard om te foldwaan oan alle jildende lokale wetten en regeljouwing dy't spesifyk binne foar jo regio oangeande it gebrûk fan ús tsjinsten. Elk fan 'e partijen stimt hjirmei ûnherroeplik yn mei de jurisdiksje fan sokke rjochtbanken (en fan 'e passende beropsrjochtbanken dêrfan) yn sokke rjochtsaken, aksjes of prosedueres en docht ûnherroeplik ôfstân, foar safier't de wet it talit, fan elk beswier dat it no of hjirnei kin hawwe tsjin it ynstellen fan 'e plak fan sokke rjochtsaken, aksjes of prosedueres yn sokke rjochtbanken of dat sokke rjochtsaken, aksjes of prosedueres dy't by sokke rjochtbanken oanspand binne, yn in ûngemaklik forum oanspand binne. Proses yn sa'n rjochtsaak, aksje of proseduere kin oan elke partij oeral yn 'e wrâld betsjinne wurde, oft binnen of bûten de jurisdiksje fan sa'n rjochtbank.
Skiedberens en yntegraasje
Dit kontrakt en alle oanfoljende betingsten, belied, regels en rjochtlinen pleatst op www.workabilityasia.com foarmje de folsleine oerienkomst tusken jo en ús en ferfange alle foargeande skriftlike of mûnlinge oerienkomsten. As in diel fan dizze gebrûksbetingsten ûnjildich of net te hanthavenjen wurdt achte, sil dat diel wurde útlein op in manier dy't oerienkomt mei jildende wet om sa goed mooglik de oarspronklike bedoelingen fan 'e partijen te reflektearjen, en de oerbleaune dielen sille folslein fan krêft bliuwe.
Opdracht
Jo meie dizze Betingsten of jo rjochten of ferplichtingen hjirûnder, of jo Tsjinstakkount, op gjin inkelde manier (troch wurking fan 'e wet of oars) oerdrage, delegearje, fernije of oerdrage sûnder foarôfgeande skriftlike tastimming fan Workability Asia. Wy kinne dizze Betingsten en ús rjochten en ferplichtingen oerdrage, oerdrage, fernije of delegearje sûnder tastimming. De oerienkomst sil bindend wêze foar en sil ta it foardiel fan 'e partijen, harren opfolgers en tastiene oerdragers komme.
Ôfslach
Wy kinne, nei eigen goedtinken en sûnder oanspraaklikens, op elk momint sûnder foarôfgeande meidieling elk aspekt fan ús webside feroarje, oanpasse, opskorte, ferbetteringen oanbringe of stopsette.
Grievance Officer
De klachtenamtner foar it doel fan jo persoanlike ynformaasje lykas regele troch it privacybelied is de behearder foar Workability Asia en kin berikt wurde fia workabilityasia@gmail.com
facebook
Instagram
LinkedIn
YouTube