Oer ús - CHG

Workability Asia (WAsia) waard yn 2004 oprjochte as in regionale groep fan Workability International (WI). Workability International waard oprjochte yn 1987.

Wurk en wurkgelegenheid binne ien fan 'e wichtichste saken dy't oanpakt wurde yn it Ferdrach fan 'e Feriene Naasjes oer de Rjochten fan Persoanen mei in Beheining. Troch wurkgelegenheid fertsjinje persoanen mei in beheining in bestean, bouwe se in hege selsbyld op en fergrutsje se har dielname oan 'e mienskip. De Ekonomyske en Sosjale Kommisje fan 'e Feriene Naasjes foar Aazje en de Stille Oseaan rapportearret dat sawat 650 miljoen persoanen mei in beheining yn Aazje en de Stille Oseaan wenje. Dit oantal sil nei ferwachting de kommende desennia tanimme fanwegen fergrizing fan 'e befolking, natuerrampen en oare faktoaren. De measten libje yn earmoede en hawwe minder ekonomyske dielname. Banen en wurkgelegenheid binne ien fan 'e bêste middels om earmoede te oerwinnen.

Workability Asia hat as doel de Incheon-strategy te befoarderjen om "it rjocht echt te meitsjen" foar minsken mei in beheining yn Aazje en de Stille Oseaan.

Workability Asia is in netwurk fan organisaasjes dy't wurk- en wurkgelegenheidsmooglikheden biedt foar minsken mei in beheining yn Aazje. Leden fan Workability Asia dogge har bêst om it rjocht op wurk foar minsken mei in beheining te garandearjen en kânsen op betelle wurkgelegenheid te kreëarjen yn har respektive lannen/gebieten.

Skiednis

Workability International (WI) is de grutste organisaasje yn 'e wrâld dy't oanbieders fan wurk- en wurkgelegenheidstsjinsten oan minsken mei in beheining fertsjintwurdiget. Mear as 3 miljoen minsken mei in beheining dogge mei oan wurkprogramma's dy't wurde levere troch har 70 lidorganisaasjes yn Amearika, Aazje, Europa en Oseaanje.

Tsjinstferlieners en organisaasjes foar handikapten dy't har ynsette foar wurk en wurkgelegenheid fan minsken mei in beheining yn Aazje, diene mei oan 'e ynternasjonale organisaasje Workability International. Sy hawwe Workability Asia (WAsia) oprjochte as har regionale groep yn 2004. Yn it jier 2008, doe't de jierlikse konferinsje fan WI yn Sapporo, Japan hâlden waard, wie dat in útgongspunt foar Workability Asia. Persoanen fan wichtige organisaasjes erkenden de wichtige rol fan in netwurk foar wurkgelegenheid foar handikapten yn Aazje.

De earste konferinsje fan WAsia waard hâlden yn Taipei, Taiwan yn 2006. In nije Ried fan Bestjoer waard keazen yn 'e Jierlikse Algemiene Gearkomste yn Manila, De Filipinen yn 2009 en se begûnen te wurkjen oan it besjen en besprekken fan 'e struktuer, it lidmaatskip, de finânsjes en de aktiviteiten om in netwurk libbensfetberder en duorsumer te meitsjen. Jierlikse konferinsjes en Jierlikse Algemiene Gearkomsten binne hâlden yn ferskate lannen of gebieten troch it ûntfangen fan lidorganisaasjes.

Fisy

In liedende organisaasje wêze dy't gearwurking opbout tusken lidorganisaasjes en ynternasjonale netwurken foar it ûntwikkeljen fan it potinsjeel fan lidorganisaasjes by it generearjen fan banen en it befoarderjen fan fatsoenlik wurk foar persoanen mei in beheining yn Aazje.

Missy

Om lidorganisaasjes út te wreidzjen en te fersterkjen yn 'e dekking fan Aazje.
Om te koördinearjen mei ynternasjonale netwurken. Om kennis út te wikseljen en ûnderlinge stipe te jaan tusken de lidsorganisaasjes en ynternasjonale netwurken, benammen om personiel te ûntwikkeljen en stipe te jaan foar it inisjearjen fan wetten, belied, rjochtlinen, plannen of goede gefalstúdzjes foar it generearjen fan banen en it befoarderjen fan wurkgelegenheid foar persoanen mei in beheining.

Wearde

Leauwe yn it potinsjeel, de wearde, de rjochten en de minsklike weardichheid fan persoanen mei in beheining. Wjersidige stipe fan elkoar op gelikense basis foar it skeppen fan wurkgelegenheid sil liede ta selsstannich libjen mei lok.

Us logo en syn betsjutting

It wurd "Wurk" yn read stiet foar kânsen yn ferskate bedriuwen, wylst "Fermogen" yn blau de Paralympyske mienskip en persoanen mei in beheining symbolisearret, wêrtroch't de namme "Workability Asia" ûntstiet.

It logo reflektearret ek wearden lykas lok, krêft, liederskip, teamwurk, gearwurking, stipe en organisaasjegroei. It befoarderet wurkgelegenheid en ynklúzje, wêrby't:

– Read stiet foar ynternasjonaal berik en kânsen.
– Blau stiet foar ynklúzje fan handikapten, en soarget foar gelikense tagong ta wurkgelegenheid.

aktiviteiten

Jierlikse konferinsje

It hâlden fan in konferinsje lûkt in soad omtinken foar wurk en wurkgelegenheid fan minsken mei in beheining by minsken út it gastlân en -gebiet. De jierlikse konferinsje wurdt om beurten hâlden yn lannen/gebieten - organisearre troch lidorganisaasjes. De konferinsje is iepen foar sawol leden as net-leden. Bywurke ynformaasje en goede praktiken oer it befoarderjen fan wurk en wurkgelegenheid fan minsken mei in beheining wurde yntrodusearre en dield ûnder dielnimmers. Tidens de konferinsje wurdt de jierlikse algemiene gearkomste pland.

Útwikselingsprogramma

Koördinearje stúdzjebesites of personielsopliedingsprogramma's ûnder leden yn spesifike tema's oer wurk en wurkgelegenheid fan persoanen mei in beheining om har kennis en feardigens te ûntwikkeljen.

Kennisdieling

Nijsbriefs ferskate kearen yn 't jier útjaan en ek leverje oan leden en net-leden.

Nijsynhâld bestiet út regionale en ynternasjonale ûnderwerpen dy't te krijen hawwe mei beheining mei in fokus op wurk en wurkgelegenheid, rapporten út it lân, updates foar leden, oankundigingen fan konferinsjes of gearkomsten, ensfh.

Networking

Workability Asia rjochtet him op it ûntwikkeljen en ûnderhâlden fan nauwe relaasjes mei regionale en ynternasjonale organisaasjes, sawol oerheids- as net-oerheidsynstellingen dy't aktyf bydrage oan 'e saak. Dizze aktiviteiten helpe om de relaasjes te benutten om in ferskaat oan problemen op te lossen dy't de sosjale ynklúzje fan minsken mei in beheining hinderje, foaral op it mêd fan wurk en wurkgelegenheid.

Stúdzje en Undersyk

Doch stúdzjes en ûndersyk nei it belied fan oerheden, ynnovative inisjativen fan 'e partikuliere sektor, ensfh. by it befoarderjen fan wurk- en wurkgelegenheidskânsen foar minsken mei in beheining yn 'e Aziatyske regio. Diel de útkomsten ek mei leden en net-leden.

Konferinsje oer wurkberens yn Azië

Workability Asia hâldt in jierlikse konferinsje dy't organisearre wurdt troch ien fan har lidorganisaasjes. Dizze unike konferinsje tsjinnet om nasjonale, regionale en ynternasjonale belanghawwenden byinoar te bringen om de bêste praktiken te dielen oangeande handikap, wurk en wurkgelegenheid. De konferinsje omfettet ek dielnimmers fan wurkjouwersnetwurken, bedriuwskeamers, FN, INGO's, lokale maatskiplike organisaasjes, NGO's, OPD's en de oerheid. De diskusjes en oerlis op 'e konferinsje omfetsje it yntsjinjen en presintearjen fan nasjonale rapporten, en nije foarútgong en ûndersyksresultaten. De dielnimmers binne in miks fan minsken mei en sûnder handikap en komme út 'e akademy, non-profit organisaasjes, en oerheidsynstânsjes en bedriuwen.

WAsia-konferinsjes skeppe in unike kâns foar gearwurking, ûntwikkeling fan kânsen dy't liede ta it bestean fan minsken mei in beheining en fersterkje de broederskip fan 'e handikaptensektor.

De konferinsje en de ôfdieling Workability Asia hawwe wichtige rollen spile by it befoarderjen fan de rjochten op wurkgelegenheid fan minsken mei in beheining. Dizze drage op har beurt by oan it berikken fan 'e aspiraasjes fan it FN-Ferdrach oer de Rjochten fan Minsken mei in Beheining, SDG's en ynspanningen om de ynfloed oer de hiele wrâld te fersprieden.

De 3-dagen konferinsje omfettet plenaire diskusjes fan professionals, oerheids- en net-oerheidsorganisaasjes; sprekkers út 'e handikapten-, hannels-, oerheids- en akademyske sektoaren. Ien dei is wijd oan in besite oan organisaasjes dy't wurkje oan wurkgelegenheid en it oplieden fan feardigens foar minsken mei in beheining yn it gastlân.