À propos de nous

Workability Asia (WAsia) a été créée en 2004 en tant que groupe régional de Workability International (WI). Workability International a été fondée en 1987.

Le travail et l'emploi sont l'une des questions clés abordées dans la Convention des Nations Unies relative aux droits des personnes handicapées. Grâce à l'emploi, les personnes handicapées gagnent leur vie, développent une forte estime de soi et participent davantage à la vie de la communauté. La Commission économique et sociale des Nations Unies pour l'Asie et le Pacifique rapporte qu'environ 650 millions de personnes handicapées vivent en Asie et dans le Pacifique. Ce nombre devrait augmenter au cours des prochaines décennies en raison du vieillissement de la population, des catastrophes naturelles et d'autres facteurs. La plupart vivent dans la pauvreté et ont une participation économique réduite. L'emploi est l'un des meilleurs moyens de sortir de la pauvreté.

Workability Asia vise à promouvoir la stratégie d’Incheon visant à « faire du droit une réalité » pour les personnes handicapées en Asie et dans le Pacifique.

Workability Asia est un réseau d'organisations qui offre des opportunités d'emploi aux personnes handicapées en Asie. Les membres de Workability Asia mettent tout en œuvre pour garantir le droit au travail des personnes handicapées et créer des opportunités d'emploi rémunéré dans leurs pays et régions respectifs.

Histoire

Workability International (WI) est le plus grand organisme mondial représentant les prestataires de services d'emploi et de travail pour les personnes handicapées. Plus de 3 millions de personnes handicapées bénéficient de programmes d'emploi proposés par ses 70 organisations membres en Amérique, en Asie, en Europe et en Océanie.

Les prestataires de services et les organisations de personnes handicapées œuvrant pour l'emploi et le travail des personnes handicapées en Asie ont rejoint l'organisation internationale Workability International. Ils ont créé Workability Asia (WAsia) comme groupe régional en 2004. La conférence annuelle de WI, tenue en 2008 à Sapporo, au Japon, a marqué le début de Workability Asia. Des représentants d'organisations clés ont reconnu l'importance d'un réseau pour l'emploi des personnes handicapées en Asie.

La première conférence de WAsia s'est tenue à Taipei, à Taïwan, en 2006. Un nouveau conseil d'administration a été élu lors de l'assemblée générale annuelle de Manille, aux Philippines, en 2009. Il a commencé à examiner et à discuter de sa structure, de sa composition, de son financement et de ses activités afin de rendre le réseau plus viable et durable. Des conférences annuelles et des assemblées générales annuelles ont été organisées dans différents pays ou régions par les organisations membres.

Visionnaires

Être une organisation leader dans la construction de la coopération entre les organisations membres et les réseaux internationaux pour développer le potentiel des organisations membres dans la création d'emplois et la promotion du travail décent pour les personnes handicapées en Asie.

Mission

Développer et renforcer les organisations membres dans la couverture de l’Asie.
Coordonner avec les réseaux internationaux. Échanger des connaissances et un soutien mutuel entre les organisations membres et les réseaux internationaux, principalement pour développer le personnel et apporter un soutien à l'initiation de lois, de politiques, de plans directeurs ou de bonnes études de cas pour générer des emplois et promouvoir l'emploi des personnes handicapées.

Valeur

Croire au potentiel, à la valeur, aux droits et à la dignité humaine des personnes handicapées. S'entraider sur un pied d'égalité pour créer des emplois permettra de vivre une vie autonome et épanouie.

Notre logo et sa signification

Le mot « Travail » en rouge représente les opportunités dans diverses entreprises, tandis que « Capacité » en bleu symbolise la communauté paralympique et les personnes handicapées, formant le nom « Workability Asia ».

Le logo reflète également des valeurs telles que le bonheur, la force, le leadership, le travail d'équipe, la coopération, le soutien et la croissance organisationnelle. Il favorise l'emploi et l'inclusion, où :

– Le rouge symbolise la portée et les opportunités internationales.
– Le bleu représente l’inclusion du handicap, garantissant l’égalité d’accès à l’emploi.

Activités

Conférence annuelle

L'organisation d'une conférence attire l'attention sur le travail et l'emploi des personnes handicapées auprès des populations du pays et de la région d'accueil. La conférence annuelle est organisée à tour de rôle dans les pays et régions, par les organisations membres. Elle est ouverte aux membres et aux non-membres. Des informations actualisées et des bonnes pratiques en matière de promotion de l'emploi et de l'emploi des personnes handicapées sont présentées et partagées entre les participants. L'assemblée générale annuelle est également prévue pendant la conférence.

Programme d'échange

Coordonner des visites d’études ou des programmes de formation du personnel parmi les membres sur des thèmes spécifiques concernant le travail et l’emploi des personnes handicapées afin de développer leurs connaissances et leurs compétences.

Partage des connaissances

Publier des bulletins d’information plusieurs fois par an et les distribuer aux membres et aux non-membres.

Le contenu des actualités concerne des sujets régionaux et internationaux couvrant le handicap en mettant l'accent sur le travail et l'emploi, les rapports nationaux, les mises à jour des membres, les annonces de conférences ou de réunions, etc.

Networking

Workability Asia s'attache à développer et à entretenir des relations étroites avec les organisations régionales et internationales, gouvernementales et non gouvernementales, qui contribuent activement à la cause. Ces activités permettent de tirer parti de ces relations pour résoudre divers problèmes qui entravent l'inclusion sociale des personnes handicapées, notamment dans le domaine du travail et de l'emploi.

Étude et recherche

Mener des études et des recherches sur les politiques gouvernementales et les initiatives innovantes du secteur privé, entre autres, visant à promouvoir l'emploi des personnes handicapées en Asie. Partager les résultats avec les membres et les non-membres.

Conférence sur l'aptitude au travail en Asie

Workability Asia organise une conférence annuelle, organisée par l'une de ses organisations membres. Cette conférence unique en son genre rassemble des acteurs nationaux, régionaux et internationaux afin de partager les meilleures pratiques en matière de handicap, de travail et d'emploi. Elle accueille également des participants issus de réseaux d'employeurs, de chambres de commerce, des Nations Unies, d'ONG internationales, d'OSC locales, d'ONG, d'OPH et du gouvernement. Les discussions et délibérations de la conférence comprennent la soumission et la présentation de rapports nationaux, ainsi que de nouvelles avancées et de résultats de recherche. Les participants sont des personnes avec et sans handicap, issues du monde universitaire, d'organisations à but non lucratif, d'organismes gouvernementaux et d'entreprises.

Les conférences WAsia créent une opportunité unique de collaboration, de développement d’opportunités menant à des moyens de subsistance pour les personnes handicapées et renforcent la fraternité du secteur du handicap.

La conférence et la section Asie de Workability ont joué un rôle important dans la promotion du droit à l'emploi des personnes handicapées. Ces actions contribuent ainsi à la réalisation des aspirations de la Convention des Nations Unies relative aux droits des personnes handicapées, des ODD et des efforts visant à diffuser l'impact de ces initiatives dans le monde entier.

La conférence de trois jours comprend des discussions plénières avec des praticiens, des organisations gouvernementales et non gouvernementales, ainsi que des intervenants issus des secteurs du handicap, du commerce, de l'administration publique et du monde universitaire. Une journée est consacrée à une visite d'information auprès d'organisations œuvrant pour l'emploi et la formation des personnes handicapées dans le pays d'accueil.