Tietoja meistä

Workability Asia (WAsia) perustettiin vuonna 2004 Workability Internationalin (WI) alueelliseksi ryhmäksi. Workability International perustettiin vuonna 1987.

Työ ja työllisyys ovat yksi Yhdistyneiden Kansakuntien vammaisten henkilöiden oikeuksia koskevan yleissopimuksen keskeisistä kysymyksistä. Työn kautta vammaiset henkilöt ansaitsevat elantonsa, rakentavat korkeaa itsetuntoa ja lisäävät osallistumistaan yhteisöön. Yhdistyneiden Kansakuntien Aasian ja Tyynenmeren talous- ja sosiaalikomission mukaan Aasiassa ja Tyynenmeren alueella asuu noin 650 miljoonaa vammaista henkilöä. Tämän määrän odotetaan kasvavan seuraavien vuosikymmenten aikana väestön ikääntymisen, luonnonkatastrofien ja muiden tekijöiden vuoksi. Useimmat elävät köyhyydessä ja heidän taloudellinen osallistumisensa on vähäisempää. Työpaikat ja työllisyys ovat yksi parhaista keinoista köyhyyden voittamiseksi.

Workability Asia pyrkii edistämään Incheonin strategiaa, jonka tavoitteena on tehdä oikeudesta totta vammaisille henkilöille Aasiassa ja Tyynenmeren alueella.

Workability Asia on organisaatioiden verkosto, joka tarjoaa työ- ja työllistymismahdollisuuksia vammaisille henkilöille Aasiassa. Workability Asian jäsenet tekevät parhaansa turvatakseen vammaisten henkilöiden oikeuden työskennellä ja luodakseen ansiotyömahdollisuuksia kyseisissä maissa/alueilla.

Historia

Workability International (WI) on maailman suurin vammaisten henkilöiden työ- ja työllisyyspalveluiden tarjoajia edustava järjestö. Yli 3 miljoonaa vammaista henkilöä osallistuu sen 70 jäsenjärjestön tarjoamiin työohjelmiin Amerikassa, Aasiassa, Euroopassa ja Oseaniassa.

Palveluntarjoajat ja vammaisjärjestöt, jotka ovat työskennelleet vammaisten ihmisten työllisyyden eteen Aasiassa, ovat olleet osa kansainvälistä Workability International -järjestöä. He perustivat Workability Asian (WAsia) alueelliseksi ryhmäkseen vuonna 2004. Vuonna 2008, kun WI:n vuosikonferenssi pidettiin Sapporossa, Japanissa, se oli Workability Asian lähtökohta. Keskeisten järjestöjen edustajat tunnistivat vammaisten työllisyysverkoston tärkeän roolin Aasiassa.

WAsia-verkoston ensimmäinen konferenssi pidettiin Taipeissa, Taiwanissa vuonna 2006. Uusi hallitus valittiin vuosikokouksessa Manilassa, Filippiineillä, vuonna 2009, ja he alkoivat tarkastella ja keskustella verkoston rakenteesta, jäsenyydestä, rahoituksesta ja toiminnasta tehdäkseen siitä elinkelpoisemman ja kestävämmän. Vuosikonferensseja ja vuosikokouksia on pidetty eri maissa tai alueilla jäsenjärjestöjen isännöiminä.

Vision

Olemme johtava organisaatio, joka rakentaa yhteistyötä jäsenorganisaatioiden ja kansainvälisten verkostojen välillä kehittääkseen jäsenorganisaatioiden potentiaalia työpaikkojen luomisessa ja ihmisarvoisen työn edistämisessä vammaisille henkilöille Aasiassa.

Tehtävä

Laajentaa ja vahvistaa jäsenjärjestöjä Aasian alueella.
Koordinoida kansainvälisten verkostojen kanssa. Vaihtaa tietoa ja tukea jäsenjärjestöjen ja kansainvälisten verkostojen välillä pääasiassa henkilöstön kehittämiseksi ja lakien, politiikkojen, ohjeiden, suunnitelmien tai hyvien tapaustutkimusten aloittamisen tukemiseksi vammaisten henkilöiden työpaikkojen luomiseksi ja työllisyyden edistämiseksi.

Arvo

Uskomme vammaisten henkilöiden potentiaaliin, arvoon, oikeuksiin ja ihmisarvoon. Tasapuolinen keskinäinen tuki toisillemme työpaikkojen luomiseksi johtaa itsenäiseen ja onnelliseen elämään.

Logomme ja sen merkitys

Punainen sana ”Work” edustaa mahdollisuuksia eri yrityksissä, kun taas sininen ”Ability” symboloi paralympiayhteisöä ja vammaisia henkilöitä muodostaen nimen ”Workability Asia”.

Logo heijastaa myös arvoja, kuten onnellisuutta, vahvuutta, johtajuutta, tiimityötä, yhteistyötä, tukea ja organisaation kasvua. Se edistää työllisyyttä ja osallisuutta, ja siinä on kyse seuraavista asioista:

– Punainen symboloi kansainvälistä ulottuvuutta ja mahdollisuuksia.
– Sininen edustaa vammaisten osallisuutta, mikä varmistaa yhtäläisen pääsyn työelämään.

Toiminta

Vuosikokous

Konferenssin järjestäminen herättää paljon huomiota vammaisten henkilöiden työhön ja työllisyyteen isäntämaan ja -alueen ihmisten keskuudessa. Vuosittainen konferenssi järjestetään vuorotellen eri maissa/alueilla – jäsenorganisaatioiden isännöiminä. Konferenssi on avoin sekä jäsenille että ei-jäsenille. Osallistujille esitellään ja jaetaan ajantasaista tietoa ja hyviä käytäntöjä vammaisten henkilöiden työn ja työllisyyden edistämiseksi. Konferenssin aikana pidetään myös vuosikokous.

Vaihto-ohjelma

Koordinoi jäsenten välisiä opintomatkoja tai henkilöstön koulutusohjelmia vammaisten henkilöiden työllisyyttä ja työllisyyttä koskevissa tietämyksen ja taitojen kehittämiseksi.

Tiedon jakaminen

Lähetä uutiskirjeitä useita kertoja vuodessa ja jaa niitä sekä jäsenille että ei-jäsenille.

Uutissisältö on alueellisia ja kansainvälisiä vammaisuuteen liittyviä aiheita, jotka keskittyvät työhön ja työllisyyteen, kotimaisia raportteja, jäsenten päivityksiä, konferenssi- tai kokousilmoituksia jne.

Networking

Workability Asia keskittyy kehittämään ja vaalimaan läheisiä suhteita alueellisiin ja kansainvälisiin organisaatioihin, sekä valtiollisiin että kansalaisjärjestöihin, jotka aktiivisesti osallistuvat asiaan. Nämä toimet auttavat hyödyntämään suhteita ratkaistakseen erilaisia ongelmia, jotka haittaavat vammaisten henkilöiden sosiaalista osallisuutta erityisesti työelämässä.

Opiskelu ja tutkimus

Suorittaa selvityksiä ja tutkimuksia hallitusten politiikoista, yksityisen sektorin innovatiivisista aloitteista jne. vammaisten henkilöiden työllistymismahdollisuuksien edistämiseksi Aasian alueella. Jakaa tulokset sekä jäsenille että ei-jäsenille.

Workability Asia -konferenssi

Workability Asia järjestää vuosittain konferenssin, jonka isännöi yksi sen jäsenjärjestöistä. Tämä ainutlaatuinen konferenssi kokoaa yhteen kansallisia, alueellisia ja kansainvälisiä sidosryhmiä jakamaan parhaita käytäntöjä vammaisuuteen, työhön ja työllisyyteen liittyen. Konferenssiin osallistuu myös työnantajaverkostoja, kauppakamareiden edustajia, YK:ta, kansainvälisiä kansalaisjärjestöjä, paikallisia kansalaisjärjestöjä, kansalaisjärjestöjä, vammaisjärjestöjä ja hallitusta. Konferenssin keskusteluihin ja pohdintoihin kuuluu kotimaisten raporttien sekä uusien edistysaskeleiden ja tutkimustulosten esittely ja luovuttaminen. Osallistujat ovat sekä vammaisia että vammattomia henkilöitä, ja he tulevat akateemisesta maailmasta, voittoa tavoittelemattomista organisaatioista sekä valtion elimistä ja yrityksistä.

WAsia-konferenssit luovat ainutlaatuisen tilaisuuden yhteistyöhön, vammaisten henkilöiden toimeentuloon johtavien mahdollisuuksien kehittämiseen ja vammaissektorin veljeyden vahvistamiseen.

Konferenssilla ja Workability Asia -osastolla on ollut merkittävä rooli vammaisten henkilöiden työllisyyden oikeuksien edistämisessä. Nämä puolestaan edistävät YK:n vammaisten henkilöiden oikeuksia koskevan yleissopimuksen ja kestävän kehityksen tavoitteiden saavuttamista sekä pyrkimyksiä levittää vaikutuksia koko maailmaan.

Kolmipäiväiseen konferenssiin kuuluu täysistuntoja ammattilaisilta, valtion ja kansalaisjärjestöjen edustajilta sekä puhujia vammais-, kauppa-, valtion ja akateemisen sektorin edustajilta. Yksi päivä on omistettu tutustumiskäynnille organisaatioihin, jotka työskentelevät vammaisten henkilöiden työllistämisen ja koulutuksen parissa isäntämaassa.