Guri buruz - CHG

Workability Asia (WAsia) 2004an sortu zen Workability International (WI) erakundearen eskualde-talde gisa. Workability International 1987an sortu zen.

Lana eta enplegua Desgaitasuna duten Pertsonen Eskubideei buruzko Nazio Batuen Hitzarmenak jorratzen dituen gai nagusietako bat dira. Enpleguaren bidez, desgaitasuna duten pertsonek bizibidea irabazten dute, autoestimu handia eraikitzen dute eta komunitatean parte-hartzea handitzen dute. Nazio Batuen Asia eta Pazifikorako Ekonomia eta Gizarte Batzordeak jakinarazi duenez, desgaitasuna duten 650 milioi pertsona inguru bizi dira Asian eta Pazifikoan. Kopuru hori hurrengo hamarkadetan handitzea espero da, biztanleriaren zahartzearen, hondamendi naturalen eta beste faktore batzuen ondorioz. Gehienak pobrezian bizi dira eta parte-hartze ekonomiko txikiagoa dute. Lanpostuak eta enplegua dira pobrezia gainditzeko biderik onenetako bat.

Workability Asia-k Incheongo Estrategia sustatzea du helburu, Asian eta Pazifikoan desgaitasuna duten pertsonentzat “Eskubidea Errealitate Bihurtzeko”.

Workability Asia Asian desgaitasuna duten pertsonei lan eta enplegu aukerak eskaintzen dizkien erakundeen sare bat da. Workability Asiako kideek ahalegin guztiak egiten dituzte desgaitasuna duten pertsonen lan eskubidea bermatzeko eta dagokien herrialde/eremuetan enplegu errentagarrirako aukerak sortzeko.

Historia

Workability International (WI) desgaitasuna duten pertsonei lan eta enplegu zerbitzuen hornitzaileak ordezkatzen dituen munduko erakunderik handiena da. 3 milioi desgaitasuna duten pertsona baino gehiagok parte hartzen dute Amerikako, Asiako, Europako eta Ozeaniako 70 kide diren erakundeek eskaintzen dituzten lan programetan.

Asian desgaitasuna duten pertsonen lanaren eta enpleguaren alde lan egiten ari diren zerbitzu-hornitzaileek eta desgaitasun-erakundeek Workability International nazioarteko erakundean parte hartu zuten. Workability Asia (WAsia) sortu zuten eskualde-talde gisa 2004an. 2008an, WIren Urteko Konferentzia Sapporon (Japonia) egin zenean, Workability Asiaren abiapuntua izan zen. Erakunde garrantzitsuetako pertsonek Asian desgaitasuna duten pertsonen enplegu-sare baten garrantzia aitortu zuten.

WAsiaren lehen konferentzia 2006an egin zen Taipein, Taiwanen. Zuzendaritza Batzorde berria hautatu zen 2009an Manilan, Filipinetan, egindako Urteko Batzar Nagusian, eta sarearen egitura, kidetza, finantzak eta jarduerak berrikusi eta eztabaidatzen hasi ziren, bideragarriagoa eta iraunkorragoa izan zedin. Urteko Konferentzia eta Urteko Batzar Nagusia herrialde edo eremu desberdinetan egin dira, kide diren erakundeen anfitrioiaren bidez.

Vision

Asian desgaitasuna duten pertsonentzako lanpostuak sortzeko eta lan duina sustatzeko kide diren erakundeen eta nazioarteko sareen arteko lankidetza eraikitzen duen erakunde liderra izatea.

Misioa

Asiako estaldura duten kide diren erakundeak zabaltzeko eta indartzeko.
Nazioarteko Sareekin koordinatzea. Kide diren erakundeen eta nazioarteko sareen arteko ezagutzak eta elkarrekiko laguntza trukatzea, batez ere langileak garatzeko eta desgaitasuna duten pertsonentzako lanpostuak sortzeko eta enplegua sustatzeko legeak, politikak, jarraibide-planak edo kasu-azterketa onak abiarazteko laguntza emateko.

Balio

Sinetsi desgaitasuna duten pertsonen potentzialean, balioan, eskubideetan eta giza duintasunean. Elkarri laguntza emateak, enplegua sortzeko, berdintasunean, bizitza independente eta zoriontsua lortzera eramango gaitu.

Gure logotipoa eta bere garrantzia

Gorriz idatzitako “Lan” hitzak hainbat enpresatan dauden aukerak adierazten ditu, eta urdinez idatzitako “Gaitasuna” hitzak, berriz, komunitate paralinpikoa eta desgaitasuna duten pertsonak sinbolizatzen ditu, “Workability Asia” izena osatuz.

Logotipoak zoriontasuna, indarra, lidergoa, talde-lana, lankidetza, laguntza eta erakundearen hazkundea bezalako balioak ere islatzen ditu. Enplegua eta inklusioa sustatzen ditu, non:

– Gorriak nazioarteko irismena eta aukerak adierazten ditu.
– Urdinak desgaitasunari buruzko inklusioa adierazten du, enplegurako sarbide berdintasuna bermatuz.

Jarduerak

Urteko Konferentzia

Konferentzia bat egiteak desgaitasuna duten pertsonen lana eta enpleguari buruzko arreta handia erakartzen du antolatzaile herrialde eta eremuko pertsonentzat. Urteko konferentzia txandaka egiten da herrialde/eremuetan, kide diren erakundeek antolatuta. Konferentzia kideentzat zein kide ez direnentzat irekita dago. Desgaitasuna duten pertsonen lana eta enplegua sustatzeko informazio eguneratua eta jardunbide egokiak aurkezten dira eta parte-hartzaileen artean partekatzen dira. Konferentziaren barruan, Urteko Batzar Nagusia programatuta dago.

Truke Programa

Kideen artean ikasketa-bisitak edo langileen prestakuntza-programak koordinatzea, desgaitasuna duten pertsonen lanari eta enpleguari buruzko gai espezifikoetan, haien ezagutzak eta trebetasunak garatzeko.

Ezagutza partekatzea

Urtean hainbat aldiz buletinak argitaratu eta bazkideei zein bazkide ez direnei banatu.

Albisteen edukia eskualdeko eta nazioarteko gaiak dira, desgaitasuna jorratzen dutenak, lana eta enplegua, barne-txostenak, kideen eguneraketak, konferentzia edo bileren iragarpenak, etab.

Sare

Workability Asiak eskualdeko eta nazioarteko erakundeekin, bai gobernu-erakundeekin bai gobernuz kanpokoekin, harreman estuak garatzen eta sustatzen ditu, eta erakunde horiek aktiboki laguntzen dute kausari. Jarduera hauek harreman horiek aprobetxatzen laguntzen dute desgaitasuna duten pertsonen gizarteratzea oztopatzen duten arazo ugari konpontzeko, batez ere lanaren eta enpleguaren arloan.

Azterketa eta Ikerketa

Asiako eskualdean desgaitasuna duten pertsonen lan eta enplegu aukerak sustatzeko gobernuen politikei, sektore pribatuen ekimen berritzaileei eta abarri buruzko azterketa eta ikerketa egin. Emaitza kideekin eta kide ez direnekin ere partekatu.

Langarritasun Asiako Konferentzia

Workability Asiak urtero bere kide diren erakundeetako batek antolatutako konferentzia bat egiten du. Konferentzia paregabe honek estatuko, eskualdeko eta nazioarteko interesdunak elkartzen ditu desgaitasunari, lanari eta enpleguari buruzko jardunbide egokienak partekatzeko. Konferentzian, enpresaburuen sareetako, enpresa ganberetako, NBEko, GKEetako, tokiko Gizarte Zibileko erakundeetako, GKEetako, OPDetako eta gobernuko parte-hartzaileak ere parte hartzen dute. Konferentziako eztabaidetan eta gogoetetan, barne hartzen dira txosten nazionalak, aurrerapen berriak eta ikerketa emaitzak. Parte-hartzaileak desgaitasuna duten eta ezgaitasunik gabeko pertsonak dira, eta akademiatik, irabazi-asmorik gabeko erakundeetatik, gobernu-erakundeetatik eta korporazioetatik datoz.

WAsiako biltzarrek aukera paregabea sortzen dute lankidetzarako, desgaitasuna duten pertsonen bizibidea errazteko aukerak garatzeko eta desgaitasunen sektoreko anaitasuna indartzeko.

Konferentziak eta Workability Asiako kapituluak zeregin garrantzitsua izan dute desgaitasuna duten pertsonen enplegurako eskubideak sustatzeko. Hauek, aldi berean, Desgaitasuna duten Pertsonen Eskubideei buruzko Nazio Batuen Hitzarmenaren, GGEren eta mundu osora eragina zabaltzeko ahaleginen helburuak lortzen laguntzen dute.

3 eguneko biltzarrak profesionalen, gobernuaren eta gobernuz kanpoko erakundeen osoko eztabaidak barne hartzen ditu; desgaitasuna, merkataritza, gobernua eta akademia sektoreetako hizlariak. Egun bat herrialde anfitrioian desgaitasuna duten pertsonen enplegua eta prestakuntza sustatzeko lan egiten duten erakundeetara bisita egiteko eskainita dago.