Amdanom Ni - CHG

Crëwyd Workability Asia (WAsia) yn 2004 fel grŵp rhanbarthol o Workability International (WI). Sefydlwyd Workability International yn 1987.

Mae gwaith a chyflogaeth yn un o'r materion allweddol a drafodir yng Nghonfensiwn y Cenhedloedd Unedig ar Hawliau Pobl ag Anableddau. Trwy gyflogaeth, mae pobl ag anableddau yn ennill bywoliaeth, yn meithrin hunan-barch uchel ac yn cynyddu cyfranogiad yn y gymuned. Mae Comisiwn Economaidd a Chymdeithasol y Cenhedloedd Unedig ar gyfer Asia a'r Môr Tawel yn adrodd bod tua 650 miliwn o bobl ag anableddau yn byw yn Asia a'r Môr Tawel. Disgwylir i'r nifer hwn godi dros y degawdau nesaf oherwydd heneiddio'r boblogaeth, trychinebau naturiol, a ffactorau eraill. Mae'r rhan fwyaf yn byw mewn tlodi ac mae ganddynt lai o gyfranogiad economaidd. Mae swyddi a chyflogaeth yn un o'r ffyrdd gorau o oresgyn tlodi.

Nod Workability Asia yw hyrwyddo Strategaeth Incheon i “Wneud yr Iawn yn Real” i bobl ag anableddau yn Asia a’r Môr Tawel.

Mae Workability Asia yn rhwydwaith o sefydliadau sy'n darparu cyfleoedd gwaith a chyflogaeth i bobl ag anableddau yn Asia. Mae aelodau Workability Asia yn gwneud eu gorau i sicrhau'r hawl i weithio i bobl ag anableddau a chreu cyfleoedd cyflogaeth broffidiol yn eu gwledydd/ardaloedd priodol.

Hanes

Workability International (WI) yw corff mwyaf y byd sy'n cynrychioli darparwyr gwasanaethau gwaith a chyflogaeth i bobl ag anableddau. Mae mwy na 3 miliwn o bobl ag anableddau yn cymryd rhan mewn rhaglenni gwaith a gyflwynir gan ei 70 o sefydliadau aelod yn America, Asia, Ewrop ac Oceania.

Cymerodd darparwyr gwasanaethau a sefydliadau anabledd sydd wedi bod yn gweithio dros waith a chyflogaeth pobl ag anableddau yn Asia ran yn y sefydliad rhyngwladol, Workability International. Fe wnaethant greu Workability Asia (WAsia) fel ei grŵp rhanbarthol yn 2004. Yn y flwyddyn 2008 pan gynhaliwyd Cynhadledd Flynyddol WI yn Sapporo, Japan, roedd yn fan cychwyn ar gyfer Workability Asia. Cydnabu pobl o sefydliadau allweddol rôl bwysig rhwydwaith cyflogaeth i bobl anabl yn Asia.

Cynhaliwyd cynhadledd gyntaf WAsia yn Taipei, Taiwan yn 2006. Etholwyd Bwrdd Cyfarwyddwyr newydd yn y Cyfarfod Cyffredinol Blynyddol ym Manila, Y Philipinau yn 2009 a dechreuon nhw weithio ar adolygu a thrafod ei strwythur, ei aelodaeth, ei gyllid a'i weithgareddau i wneud rhwydwaith yn fwy hyfyw a chynaliadwy. Cynhaliwyd Cynhadledd Flynyddol a Chyfarfod Cyffredinol Blynyddol mewn gwahanol wledydd neu ardaloedd gan groesawu sefydliadau aelod.

Gweledigaeth

Bod yn sefydliad blaenllaw sy'n meithrin cydweithrediad ymhlith sefydliadau aelod a rhwydweithiau rhyngwladol er mwyn datblygu potensial sefydliadau aelod wrth greu swyddi a hyrwyddo gwaith gweddus i Bobl ag anableddau yn Asia.

Cenhadaeth

Ehangu a chryfhau sefydliadau aelod sy'n ymdrin ag Asia.
I gydlynu â Rhwydweithiau Rhyngwladol. Cyfnewid gwybodaeth a chefnogaeth gydfuddiannol y sefydliadau aelod a rhwydweithiau rhyngwladol yn bennaf i ddatblygu personél a rhoi cefnogaeth i gychwyn cyfreithiau, polisïau, canllawiau, cynlluniau neu astudiaethau achos da ar gyfer creu swyddi a hyrwyddo cyflogaeth i Bobl ag anableddau.

Gwerth

Credu ym mhotensial, gwerth, hawliau ac urddas dynol Pobl ag Anableddau. Bydd cefnogaeth gydfuddiannol i'w gilydd ar sail gyfartal er mwyn creu cyflogaeth yn arwain at fyw'n annibynnol gyda hapusrwydd.

Ein Logo a'i Arwyddocâd

Mae'r gair “Gwaith” mewn coch yn cynrychioli cyfleoedd mewn amrywiol gwmnïau, tra bod “Gallu” mewn glas yn symboleiddio'r gymuned Baralympaidd ac unigolion ag anableddau, gan ffurfio'r enw “Gweithioldeb Asia”.

Mae'r logo hefyd yn adlewyrchu gwerthoedd fel hapusrwydd, cryfder, arweinyddiaeth, gwaith tîm, cydweithrediad, cefnogaeth, a thwf sefydliadol. Mae'n hyrwyddo cyflogaeth a chynhwysiant, lle:

– Mae coch yn dynodi cyrhaeddiad a chyfleoedd rhyngwladol.
– Mae glas yn cynrychioli cynhwysiant anabledd, gan sicrhau mynediad cyfartal at gyflogaeth.

Gweithgareddau

Cynhadledd Flynyddol

Mae cynnal cynhadledd yn denu llawer o sylw ar waith a chyflogaeth pobl ag anableddau i bobl y wlad a'r ardal sy'n cynnal y gynhadledd. Cynhelir y gynhadledd flynyddol mewn gwledydd/ardaloedd yn eu tro – a gynhelir gan sefydliadau aelod. Mae'r gynhadledd ar agor i aelodau a phobl nad ydynt yn aelodau. Cyflwynir gwybodaeth ddiweddaraf ac arferion da ar hyrwyddo gwaith a chyflogaeth pobl ag anableddau a'u rhannu ymhlith y cyfranogwyr. Yn ystod y gynhadledd, trefnir y Cyfarfod Cyffredinol Blynyddol.

Rhaglen Gyfnewid

Cydlynu ymweliadau astudio neu raglenni hyfforddi staff ymhlith aelodau mewn themâu penodol ar waith a chyflogaeth pobl ag anableddau i ddatblygu eu gwybodaeth a'u sgiliau.

Rhannu Gwybodaeth

Cyhoeddi cylchlythyrau sawl gwaith y flwyddyn a'u dosbarthu i aelodau a phobl nad ydynt yn aelodau hefyd.

Mae cynnwys newyddion yn bynciau rhanbarthol a rhyngwladol sy'n ymdrin ag anabledd gyda ffocws ar waith a chyflogaeth, adroddiadau domestig, diweddariadau i aelodau, cyhoeddiadau cynadleddau neu gyfarfodydd, ac ati.

rhwydweithio

Mae Workability Asia yn canolbwyntio ar ddatblygu a meithrin cysylltiadau agos â sefydliadau rhanbarthol a rhyngwladol, cyrff llywodraethol ac anllywodraethol sy'n cyfrannu'n weithredol at yr achos. Mae'r gweithgareddau hyn yn helpu i ddefnyddio'r cysylltiadau i ddatrys amrywiaeth o broblemau sy'n rhwystro cynhwysiant cymdeithasol pobl ag anableddau, yn enwedig ym maes gwaith a chyflogaeth.

Astudio ac Ymchwil

Cynnal astudiaeth ac ymchwil ar bolisïau llywodraethau, mentrau arloesol gan y sectorau preifat, ac ati wrth hyrwyddo cyfleoedd gwaith a chyflogaeth i bobl ag anableddau yn rhanbarth Asia. Rhannu'r canlyniad gydag aelodau a phobl nad ydynt yn aelodau hefyd.

Cynhadledd Ymarferoldeb Asia

Mae Workability Asia yn cynnal cynhadledd flynyddol a gynhelir gan un o'i sefydliadau aelod. Mae'r gynhadledd unigryw hon yn gwasanaethu i ddod â rhanddeiliaid cenedlaethol, rhanbarthol a rhyngwladol ynghyd i rannu'r arferion gorau o ran anabledd, gwaith a chyflogaeth. Mae'r gynhadledd hefyd yn cynnwys mynychwyr o rwydweithiau cyflogwyr, siambrau busnes, y Cenhedloedd Unedig, sefydliadau anllywodraethol rhyngwladol, sefydliadau cymorth cymunedol lleol, sefydliadau anllywodraethol, asiantaethau iechyd meddwl allanol, a'r llywodraeth. Mae'r trafodaethau a'r ystyriaethau yn y gynhadledd yn cynnwys cyflwyno adroddiadau domestig, a datblygiadau newydd a chanlyniadau ymchwil. Mae'r cyfranogwyr yn gymysgedd o bobl ag anableddau a phobl heb anableddau ac yn dod o'r byd academaidd, sefydliadau di-elw, a chyrff a chorfforaethau'r llywodraeth.

Mae cynadleddau WAsia yn creu cyfle unigryw ar gyfer cydweithio, datblygu cyfleoedd sy'n arwain at fywoliaeth i bobl ag anableddau a chryfhau brawdoliaeth y sector anabledd.

Mae'r gynhadledd a phennod Workability Asia wedi chwarae rolau arwyddocaol i hyrwyddo hawliau cyflogaeth pobl ag anableddau. Mae'r rhain, yn eu tro, yn cyfrannu at gyflawni dyhead Confensiwn y Cenhedloedd Unedig ar Hawliau Pobl ag Anableddau, SDG ac ymdrechion i ledaenu effeithiau i'r byd i gyd.

Mae'r gynhadledd 3 diwrnod yn cynnwys trafodaethau Llawn gan ymarferwyr, sefydliadau llywodraethol ac anllywodraethol; siaradwyr o'r sectorau anabledd, masnach, llywodraeth ac academaidd. Mae un diwrnod wedi'i neilltuo i ymweliad â sefydliadau sy'n gweithio tuag at gyflogaeth a sgiliau pobl ag anabledd yn y wlad letyol.