Умовы прадастаўлення паслуг

Гэты дакумент з'яўляецца пісьмовым пагадненнем, якое мае абавязковую сілу, і электронным запісам у адпаведнасці з Законам аб інфармацыйных тэхналогіях і правіламі, унесенымі ў адпаведнасці з ім, і папраўкамі, якія рэгулююць выкарыстанне нашага вэб-сайта ва ўсіх юрысдыкцыях, дзе мы працуем. Гэты электронны запіс ствараецца камп'ютарнай сістэмай і не патрабуе ніякіх фізічных або лічбавых подпісаў. Гэты дакумент апублікаваны і павінен тлумачыцца ў адпаведнасці з адпаведнымі палажэннямі дзеючага заканадаўства, якія патрабуюць публікацыі правілаў і палажэнняў, палітыкі прыватнасці і пагаднення карыстальніка для доступу або выкарыстання вэб-сайта www.workabilityasia.com. Дзякуй за наведванне і выкарыстанне вэб-сайта Workability Asia. Мы рады, што вы тут, але ёсць некаторыя правілы, з якімі вам трэба пагадзіцца, перш чым карыстацца нашымі вэб-сайтамі і паслугамі («Паслугі»). Калі мы выкарыстоўваем слова «Паслугі», мы маем на ўвазе не толькі вэб-сайт www.workabilityasia.com, але і ўсе іншыя вэб-сайты, паслугі і праграмы, даступныя Workability Asia. Выкарыстанне вамі сайта www.workabilityasia.com і ўсіх вэб-старонак, гіперспасылак, інструментаў і паслуг, якія прадастаўляюцца на ім (далей — «Вэб-сайт»), рэгулюецца наступнымі ўмовамі, якія прымяняюцца да Вэб-сайта («Пагадненне карыстальніка»). Гэта Пагадненне карыстальніка ўступае ў сілу з моманту кожнага вашага наведвання або выкарыстання Вэб-сайта, або з моманту вашай рэгістрацыі, або з моманту прадастаўлення вамі любой інфармацыі на Вэб-сайце. У гэтай Пагадненні карыстальніка вы заключаеце дамову з Workability Asia, уладальнікам вэб-сайта ў якасці некамерцыйнай арганізацыі, офіс якой знаходзіцца па адрасе [Патая, Чонбуры] (Тайланд), далей — Workability Asia, і гэты выраз, калі іншае не прадугледжана кантэкстам, азначае і ўключае яе правапераемнікаў, ліквідатараў і цэсіянарыя. Тэрмін і выраз «Вы» і/або «вы», калі іншае не прадугледжвае кантэкст, азначаюць і ўключаюць вашых законных спадчыннікаў, атрымальнікаў, правапераемнікаў, ліквідатараў і дазволеных правапераемнікаў. Як карыстальнік, гэта Пагадненне карыстальніка набывае моц і з'яўляецца абавязковым з моманту вашага «прыняцця». «Прыняцце» азначае ваша пацвярджальнае дзеянне, якое ўключае націсканне на «пярэдактар» і/або кнопку «Працягнуць» і/або любое пацвярджальнае дзеянне, указанае на старонцы рэгістрацыі, або выкарыстанне ці доступ да Вэб-сайта праз уваход з выкарыстаннем вашага ідэнтыфікатара карыстальніка і пароля вэб-сайта трэцяга боку, у тым ліку www.facebook.com, вэб-сайтаў, якія належаць Yahoo Inc. або яе даччыныя кампаніі, Google Inc. або яго даччыных кампаній, Twitter, LinkedIn або любога іншага вэб-сайта сацыяльных сетак, як гэта дазволена на Вэб-сайце, або ў цэлым выкарыстоўваючы Вэб-сайт любым спосабам, з выкарыстаннем або без выкарыстання вашага ідэнтыфікатара карыстальніка і пароля. Калі Вы не згодныя або не жадаеце выконваць умовы гэтай Пагаднення карыстальніка, калі ласка, не націскайце на «пялёсткі» і на кнопку «Працягнуць» або любую іншую кнопку і не спрабуйце атрымаць доступ да Вэб-сайта або выкарыстоўваць яго іншым чынам. Змены ў Пагадненні карыстальніка: Workability Asia можа ў любы час уносіць змены ў гэта Пагадненне карыстальніка, размясціўшы перагледжаную версію на Вэб-сайце. Перагледжаная версія ўступіць у сілу з моманту публікацыі Workability Asia на вэб-сайце. Рэкамендуецца рэгулярна правяраць наяўнасць любых змяненняў або абнаўленняў умоў, якія змяшчаюцца ў гэтай Пагадненні карыстальніка. Гэтыя ўмовы ўключаюць палажэнні гэтага дакумента і Палітыкі прыватнасці Workability Asia. Калі вы карыстаецеся Паслугамі якім-небудзь чынам пасля ўступлення ў сілу змяненняў Умоў, памятайце, што гэта азначае, што вы згаджаецеся з усімі Умовамі.

Вызначэнне

Для выкарыстання вэб-сайта дзецьмі патрабуецца згода бацькоў/апекуноў

Вы сцвярджаеце і гарантуеце, што дасягнулі паўналецця, неабходнага для заключэння абавязковага дагавора (або, калі не, вы атрымалі дазвол бацькоў або апекуноў на карыстанне Паслугамі, і яны пагадзіліся з гэтымі Умовамі ад вашага імя, як мы апісалі раней). Калі вы згаджаецеся з гэтымі Умовамі ад імя арганізацыі або юрыдычнай асобы (напрыклад, калі вы з'яўляецеся адміністратарам, які згаджаецца з гэтымі Умовамі ад імя вашай арганізацыі, школы або акругі), вы сцвярджаеце і гарантуеце, што маеце права пагадзіцца з гэтымі Умовамі ад імя гэтай арганізацыі або юрыдычнай асобы і абавязаць іх выконваць гэтыя Умовы.

Электронная сувязь

Калі вы карыстаецеся вэб-сайтам або адпраўляеце электронныя лісты ці іншыя дадзеныя, інфармацыю ці паведамленні на вэб-сайт Workability Asia, вы згаджаецеся і разумееце, што вы звязваецеся з вэб-сайтам і вэб-сайтам Workability Asia, а таксама з усімі іншымі зарэгістраванымі карыстальнікамі і наведвальнікамі праз электронныя запісы, якія маюць юрыдычную ідэнтыфікацыю і маюць юрыдычную сілу, і вы згаджаецеся атрымліваць паведамленні праз электронныя запісы ад вэб-сайта, вэб-сайта Workability Asia і ўсіх іншых зарэгістраваных карыстальнікаў і наведвальнікаў, а таксама тады, калі яны публікуюцца, перададзеныя або неабходныя.

Ваша прыватнасць і асабістая інфармацыя

Workability Asia вельмі сур'ёзна ставіцца да прыватнасці сваіх карыстальнікаў. Азнаёміцца ​​з поўнай бягучай Палітыкай прыватнасці Workability Asia можна, калі ласка Клікніце тут
Карыстаючыся Вэб-сайтам і/або прадастаўляючы сваю інфармацыю, Вы згаджаецеся на збор і выкарыстанне інфармацыі, якую Вы раскрываеце на Вэб-сайце, кампаніяй Workability Asia ў адпаведнасці з Палітыкай прыватнасці Workability Asia. Будучы фізічнай асобай, арганізацыяй, школай, акругай, бацькамі, валанцёрамі або супрацоўнікамі, Вы сцвярджаеце і гарантуеце, што нясеце выключную адказнасць за выкананне ўсіх дзеючых законаў, гэта значыць, што Вы павінны атрымаць папярэднюю пісьмовую згоду, як гэта дастасоўна, ад усіх бацькоў або апекуноў, чые дзеці ва ўзросце да 18 гадоў будуць карыстацца Паслугамі. Вы нясеце адказнасць за разуменне таго, як любое Праграмнае забеспячэнне (вызначанае і апісанае ніжэй), якое Вы ўсталёўваеце ад свайго імя або ад імя іншых карыстальнікаў, можа збіраць і выкарыстоўваць інфармацыю карыстальнікаў Паслуг. Атрымліваючы згоду, Вы павінны прадаставіць бацькам і апекунам нашу Палітыку прыватнасці; Калі вы з'яўляецеся супрацоўнікам, вы сцвярджаеце і гарантуеце, што ў вас ёсць дазвол і аўтарызацыя ад вашага працадаўцы і/або акругі на выкарыстанне Паслуг у рамках вашай працы, і ў мэтах выканання юрыдычных патрабаванняў вы сцвярджаеце і гарантуеце, што заключаеце гэтыя Умовы ад імя вашага працадаўцы, няўрадавай установы і/або акругі.

Як вы карыстаецеся вэб-сайтам Workability Asia?

Вы абяцаеце выкарыстоўваць Паслугі толькі для асабістага карыстання і ў адпаведнасці з умовамі гэтага вэб-сайта Workability Asia, а таксама ўмовамі Ліцэнзіі («Ліцэнзія на кантэнт»), і толькі такім чынам, каб адпавядаць усім законам, якія да вас прымяняюцца. Калі выкарыстанне вамі Паслуг забаронена дзеючым заканадаўствам, то вы не маеце права карыстацца Паслугамі. Мы не можам і не будзем несці адказнасць за выкарыстанне вамі Паслуг спосабам, які парушае закон. Як ужо згадвалася, выкарыстанне вамі Паслуг рэгулюецца нашай Палітыкай прымальнага выкарыстання, раздзелам «Палітыка прымальнага выкарыстання», у якім вызначана, што вы можаце і не можаце рабіць з вэб-сайтам Workability Asia і на ім. Таму вам варта ўважліва прачытаць Палітыку прымальнага выкарыстання. Парушэнне Палітыкі прымальнага выкарыстання будзе падставай для спынення вашага права карыстацца Паслугамі або атрымліваць да іх доступ. Палітыка прымальнага выкарыстання не можа ахапіць усе магчымыя падзеі. Адпаведна, вы нясеце адказнасць за праяўленне здаровага сэнсу і заўсёды быць добрым лічбавым грамадзянінам.

Палітыка прымальнага выкарыстання:

Вы згаджаецеся, абавязуецеся і пацвярджаеце, што выкарыстанне вамі Паслуг і вэб-сайта будзе строга рэгулявацца наступнымі абавязковымі прынцыпамі: Вы нясеце выключную адказнасць за сваю інфармацыю і даныя, а вэб-сайт выступае толькі ў якасці пасіўнага канала для распаўсюджвання і публікацыі вашай інфармацыі і даных у Інтэрнэце. Вы не маеце права размяшчаць, адлюстроўваць, загружаць, змяняць, публікаваць, перадаваць, абнаўляць або дзяліцца любой інфармацыяй або дзяліцца/пералічваць любую інфармацыю або прадметы, якія: (i) належаць іншай асобе і на якія вы не маеце ніякіх правоў; (ii) з'яўляюцца груба шкоднымі, пераследуючымі, блюзнерскімі, паклёпніцкімі, непрыстойнымі, парнаграфічнымі, педафільнымі, паклёпніцкімі, парушаючымі прыватнасць іншых асоб, распальваюць нянавісць або з'яўляюцца расава, этнічна непрымальнымі, зневажальнымі, звязанымі або падбухторваючымі да адмывання грошай або азартных гульняў, або іншым чынам незаконнымі ў любой форме; або незаконна пагражаюць або незаконна пераследуюць, у тым ліку, але не абмяжоўваючыся «непрыстойным адлюстраваннем жанчын» у значэнні адпаведных законаў і правілаў, якія прымяняюцца да юрысдыкцый, дзе мы працуем, адносна забароны непрыстойнага адлюстравання жанчын; (iv) наносяць шкоду непаўналетнім любым спосабам, у тым ліку парушаюць законы аб абароне дзяцей ад сексуальных злачынстваў; (v) парушае любыя патэнтныя, гандлёвыя маркі, аўтарскія правы або іншыя правы ўласнасці, камерцыйныя сакрэты трэціх асоб, правы на публічнасць або прыватнасць, або не павінна быць махлярскай або ўключаць продаж падробленых або скрадзеных прадметаў; (vi) парушае любы дзеючы закон; (vii) падманвае або ўводзіць у зман адрасата/карыстальнікаў адносна паходжання такіх паведамленняў або перадае любую інфармацыю, якая мае груба абразлівы або пагрозлівы характар; (viii) выдае сябе за іншую асобу; (ix) утрымлівае праграмныя вірусы або любы іншы камп'ютэрны код, файлы або праграмы, прызначаныя для перапынення, знішчэння або абмежавання функцыянальнасці любога камп'ютэрнага рэсурсу; або ўтрымлівае любых траянскіх коней, чарвякоў, бомбы запаволенага дзеяння, боты адмены, пасхальныя яйкі або іншыя камп'ютэрныя праграмныя працэдуры, якія могуць пашкодзіць, нанесці шкоду, паменшыць кошт, таемна перахапіць або экспрапрыяваць любую сістэму, дадзеныя або асабістую інфармацыю; (x) пагражае адзінству, цэласнасці, абароне, бяспецы або суверэнітэту Тайланда, сяброўскім адносінам з замежнымі дзяржавамі або грамадскаму парадку, або выклікае падбухторванне да здзяйснення любога прызнанага правапарушэння, або перашкаджае расследаванню любога правапарушэння, або абражае любую іншую нацыю. (xi) не павінны быць ілжывымі, недакладнымі або ўводзіць у зман; (xii) не павінны, прама ці ўскосна, прапаноўваць, спрабаваць прапаноўваць, гандляваць або спрабаваць гандляваць любым прадметам, гандаль якім забаронены або абмежаваны якім-небудзь чынам у адпаведнасці з палажэннямі любога дзеючага заканадаўства, правіла, рэгламенту або рэкамендацыі; і (xiii) не павінны ствараць адказнасць для нас або вэб-сайта або прыводзіць да страты або парушэння (цалкам або часткова) паслуг вэб-сайта нашых пастаўшчыкоў паслуг або іншых пастаўшчыкоў. Звярніце ўвагу, што ў адпаведнасці з адпаведнымі законамі аб інфармацыйных тэхналогіях юрысдыкцый, дзе мы працуем, у выпадку невыканання Умоў, Палітыкі прымальнага выкарыстання і/або любых палітык, якія змяшчаюцца або на якія спасылаюцца ў гэтым дакуменце, адносна доступу або выкарыстання пасярэдніцкага камп'ютэрнага рэсурсу, мы (г.зн. пасярэднік (у адпаведнасці з вышэйзгаданымі правіламі) мае права неадкладна спыніць доступ або правы карыстання карыстальнікамі камп'ютарнага рэсурсу пасярэдніка і выдаліць неадпаведную інфармацыю. Гэта права дапаўняе ўсе іншыя правы і сродкі прававой абароны, даступныя нам супраць вас, альбо ў адпаведнасці з гэтымі Умовамі, альбо ў любой палітыцы, якая змяшчаецца ў гэтым дакуменце, альбо ў любым дзеючым заканадаўстве, альбо ў адпаведнасці з грамадзянскімі правапарушэннямі.

Змест і што забаронена

Матэрыялы, якія адлюстроўваюцца або выкарыстоўваюцца ў Паслугах (у тым ліку, але не абмяжоўваючыся імі, тэкст, графіка, артыкулы, фатаграфіі, выявы, гукі, ілюстрацыі, Матэрыялы карыстальнікаў (вызначаныя ніжэй) і г.д.) («Кантэнт»), абаронены аўтарскім правам і іншымі законамі аб інтэлектуальнай уласнасці. Вы абяцаеце выконваць усе паведамленні аб аўтарскіх правах, правілы таварных знакаў, інфармацыю і абмежаванні, якія змяшчаюцца ў любым Кантэнце, да якога вы атрымліваеце доступ праз Паслугі, і не будзеце выкарыстоўваць, капіяваць, прайграваць, змяняць, перакладаць, публікаваць, трансляваць, перадаваць, распаўсюджваць, выконваць, загружаць, адлюстроўваць, ліцэнзаваць, прадаваць або іншым чынам выкарыстоўваць для любых мэт любы Кантэнт, які вам не належыць, (i) без папярэдняй згоды ўладальніка гэтага Кантэнту або (ii) такім чынам, што гэта парушае правы іншых асоб (у тым ліку Workability Asia). Напрыклад, калі хтосьці загружае кнігу або частку тэксту/малюнка/графікі/артыкула і г.д., гэта не азначае, што вы можаце раздрукаваць яе і пачаць распаўсюджваць сярод іншых для камерцыйнага выкарыстання і атрымання прыбытку. Вы таксама не можаце выкарыстоўваць гэты матэрыял для чаго-небудзь, што вы далей распрацоўваеце, не ўказваючы належным чынам першага ўладальніка і не паказваючы, якія змены вы ўнеслі. Гэта, у сваю чаргу, можа выкарыстоўвацца і распаўсюджвацца іншымі падобным чынам па той жа ліцэнзіі. Вы разумееце, што WORKABILITY ASIA валодае Паслугамі і вэб-сайтам. Вы не маеце права змяняць, публікаваць, перадаваць, удзельнічаць у перадачы або продажы, прайграваць (за выключэннем выпадкаў, прадугледжаных у гэтым раздзеле), ствараць вытворныя працы на аснове або іншым чынам выкарыстоўваць якія-небудзь Паслугі і вэб-сайт, акрамя выпадкаў, спецыяльна дазволеных Ліцэнзіяй Creative Commons, згаданай на Вэб-сайце.

Правілы выкарыстання кантэнту і інтэлектуальнай уласнасці, змест вэб-сайта.

Як карыстальнік (у тым ліку зарэгістраваныя карыстальнікі) Вэб-сайта, адносна Зместу Вэб-сайта Вы згаджаецеся з наступным: Змест вэб -сайта – Змест Вэб-сайта належыць Workability Asia або яе ліцэнзіярам ці трэцім асобам («Змест Вэб-сайта»). Вы можаце выкарыстоўваць Змест Вэб-сайта толькі ў сувязі з характарам паслуг EA і ў адпаведнасці з умовамі Ліцэнзіі, і Вы не можаце спасылацца на, выкарыстоўваць, капіяваць, публічна паказваць, публічна выконваць, перадаваць, распаўсюджваць або іншым чынам выкарыстоўваць Змест Вэб-сайта любым незаконным або несанкцыянаваным спосабам. Платформа Workability Asia і/або яе ліцэнзіяры ці трэція асобы валодаюць і захоўваюць усе правы ўласнасці і інтэлектуальнай уласнасці на Змест Вэб-сайта і Вэб-сайт. Вы можаце дзяліцца і адаптаваць публікацыю ў некамерцыйных мэтах і па той жа ліцэнзіі, пры ўмове, што вы спасылаецеся на стваральніка як «Workability Asia» або іншы бок, калі стваральнік не з'яўляецца «Workability Asia», уключаеце спасылку на арыгінальную публікацыю на Workability Asia з паведамленнем аб аўтарскіх правах, паведамленнем аб ліцэнзіі і паведамленнем аб адмове ад адказнасці, а таксама дзяліцеся любымі вытворнымі працамі з Workability Asia.

1. Палітыка выдалення

Калі вы лічыце, што які-небудзь кантэнт на нашай платформе парушае вашы правы інтэлектуальнай уласнасці, прыватнасць або парушае дзеючае заканадаўства, калі ласка, дашліце пісьмовае паведамленне на адрас workabilityasia@gmail.com. Ваша паведамленне павінна ўтрымліваць: · Ваша поўнае імя і кантактную інфармацыю. · Апісанне кантэнту, пра які ідзе гаворка, і яго месцазнаходжанне (URL). · Пацвярджэнне права ўласнасці (для прэтэнзій аб аўтарскіх правах) або тлумачэнне парушэння. · Заяву аб тым, што прадстаўленая інфармацыя з'яўляецца дакладнай і зроблена добрасумленна.

2. Хто нясе адказнасць за тое, што я бачу і раблю ў Сэрвісах?

Любая інфармацыя або кантэнт, размешчаныя публічна або перададзеныя прыватна праз Паслугі, з'яўляюцца выключнай адказнасцю асобы, ад якой паходзіць такі кантэнт, і вы атрымліваеце доступ да ўсёй такой інфармацыі і кантэнту на свой страх і рызыку, і мы не нясем адказнасці за якія-небудзь памылкі або недагляды ў гэтай інфармацыі або кантэнце, а таксама за любую шкоду або страты, якія вы можаце панесці ў сувязі з гэтым. Мы не можам кантраляваць і не абавязаны прымаць якія-небудзь меры адносна таго, як Вы можаце інтэрпрэтаваць і выкарыстоўваць Кантэнт, або якія дзеянні Вы можаце зрабіць у выніку кантакту з Кантэнтам, і Вы тым самым вызваляеце нас ад любой адказнасці за тое, што Вы набылі або не набылі Кантэнт праз Паслугі. Паслугі могуць утрымліваць інфармацыю, якую вы можаце палічыць абразлівай або непрымальнай, або накіроўваць вас на вэб-сайты, якія змяшчаюць такую інфармацыю; мы не можам гэта кантраляваць, але, калі ласка, паведаміце нам, калі гэта адбудзецца, і мы паспрабуем выправіць сітуацыю. Мы не можам гарантаваць асобу карыстальнікаў, з якімі Вы ўзаемадзейнічаеце пры выкарыстанні Паслуг, і не нясем адказнасці за тое, якія карыстальнікі атрымліваюць доступ да Паслуг. Вы нясеце адказнасць за ўвесь кантэнт, які Вы ўносіце ў Сэрвісы любым чынам, і Вы сцвярджаеце і гарантуеце, што маеце ўсе неабходныя правы для гэтага такім чынам, якім Вы яго ўносіце. Вы будзеце падтрымліваць усю рэгістрацыйную інфармацыю дакладнай і актуальнай. Вы нясеце адказнасць за ўсю сваю дзейнасць, звязаную з Паслугамі. Паслугі могуць утрымліваць спасылкі на вэб-сайты або паслугі трэціх асоб, якія не належаць, не кіруюцца і не кантралююцца Workability Asia. Калі вы атрымліваеце доступ да вэб-сайтаў трэціх асоб або карыстаецеся паслугамі трэціх асоб (у тым ліку, без абмежаванняў, выкарыстаннем праграмнага забеспячэння, вызначанага ніжэй), вы пагаджаецеся з тым, што гэта звязана з рызыкамі, і што Workability Asia не нясе адказнасці за такія рызыкі. Мы рэкамендуем Вам быць уважлівымі, калі Вы пакідаеце Паслугі, і азнаёміцца з умовамі і палітыкай прыватнасці кожнага старонніх вэб-сайтаў або паслуг, якія Вы наведваеце або выкарыстоўваеце. Workability Asia не кантралюе і не нясе адказнасці за змест, дакладнасць, палітыку прыватнасці або практыку, а таксама меркаванні, выказаныя на любых старонніх вэб-сайтах або любымі трэцімі асобамі, з якімі вы ўзаемадзейнічаеце праз Паслугі. Акрамя таго, Workability Asia не будзе і не можа кантраляваць, правяраць, цэнзураваць або рэдагаваць змест любога старонняга сайта або сэрвісу (у тым ліку, але не абмяжоўваючыся гэтым, Праграмнага забеспячэння выдаўца). Карыстаючыся Паслугамі, Вы вызваляеце нас ад любой адказнасці, якая ўзнікае ў выніку выкарыстання вамі любога старонняга вэб-сайта або паслугі. Вашы ўзаемадзеянні з арганізацыямі і/або асобамі, якія можна знайсці ў Паслугах або праз іх, у тым ліку аказанне паслуг, а таксама любыя іншыя ўмовы, палажэнні, гарантыі або заявы, звязаныя з такімі здзелкамі, ажыццяўляюцца выключна паміж вамі і такімі арганізацыямі і/або асобамі. Перш чым працягнуць любую анлайн- ці афлайн-транзакцыю з любой з гэтых трэціх асоб (у тым ліку, але не абмяжоўваючыся гэтым, з выдаўцамі), вам варта правесці любое расследаванне, якое вы лічыце неабходным або мэтазгодным. Вы згаджаецеся з тым, што Workability Asia не нясе адказнасці за якія-небудзь страты або шкоду любога роду, панесеныя ў выніку любых такіх здзелак. Калі ўзнікне спрэчка паміж удзельнікамі гэтага сайта або паміж карыстальнікамі і любой трэцяй асобай, Вы згаджаецеся з тым, што Workability Asia не абавязана ўмешвацца ў яе. У выпадку ўзнікнення ў Вас спрэчкі з адным або некалькімі іншымі карыстальнікамі, Вы вызваляеце Workability Asia, яе службовых асоб, супрацоўнікаў, агентаў і правапераемнікаў ад прэтэнзій, патрабаванняў і шкоды любога роду або характару, вядомых або невядомых, падазраваных або непадазраваных, раскрытых або нераскрытых, якія ўзнікаюць з-за або якім-небудзь чынам звязаныя з такімі спрэчкамі і/або нашымі Паслугамі.

Інтэлектуальная ўласнасць на іншых вэб-сайтах

Мы паважаем інтэлектуальную ўласнасць іншых і просім (і чакаем) таго ж ад нашых карыстальнікаў. Матэрыялы, даступныя на іншых вэб-сайтах або праз іх, могуць быць абаронены аўтарскім правам і законамі аб інтэлектуальнай уласнасці Індыі і/або іншых краін. Workability Asia не нясе адказнасці за змест іншых вэб-сайтаў. Калі вы знаходзіцеся на вэб-сайтах, акрамя Workability Asia і сайтаў, выкарыстанне вамі матэрыялаў, якія вы там знойдзеце, рэгулюецца ўмовамі карыстання гэтых вэб-сайтаў, а не гэтым Пагадненнем. Workability Asia пакідае за сабой права па сваім меркаванні адключаць і/або спыняць дзеянне ўліковых запісаў карыстальнікаў, якія парушаюць (або, па меркаванні Workability Asia, неаднаразова парушаюць) аўтарскія правы Workability Asia або іншых асоб, а таксама іншыя правы інтэлектуальнай уласнасці.

Парушэнне ўмоў і палажэнняў

Вы аўтаматычна страціце права карыстацца Паслугамі або атрымліваць да іх доступ, калі парушыце гэтыя Умовы карыстання або любыя апублікаваныя палітыкі Workability Asia. Мы таксама пакідаем за сабой права па ўласным меркаванні спыніць ваш доступ да ўсіх або часткі любых Паслуг па любой прычыне, з папярэджаннем або без яго. Калі вы парушаеце якія-небудзь з гэтых Умоў карыстання, вы парушаеце сваё Пагадненне з Workability Asia і можаце парушаць законы аб інтэлектуальнай уласнасці, несумленнай канкурэнцыі і іншыя законы.

Адмова ад гарантыі

«Workability Asia» не дае ніякіх заяў і не гарантуе адносна любога кантэнту, які змяшчаецца ў Паслугах або да якога ажыццяўляецца доступ праз іх, і мы не нясем адказнасці за дакладнасць, адпаведнасць аўтарскім правам, законнасць або прыстойнасць матэрыялаў, якія змяшчаюцца ў Паслугах або да якіх ажыццяўляецца доступ праз іх. Мы ніякім чынам не сцвярджаем і не гарантуем, што наш вэб-сайт і нашы паслугі будуць працаваць без перапынкаў або памылак, што дэфекты, калі такія маюцца, будуць выпраўлены, або што наш вэб-сайт або серверы, якія робяць нашы вэб-сайты даступнымі, не ўтрымліваюць вірусаў або іншых шкодных кампанентаў. ПАСЛУГІ, ЗМЕСТ, ВЭБ-САЙТ І ЛЮБОЕ ПРАГРАМНАЕ ЗАБЕСПЯЧЭННЕ ПРАДСТАЎЛЯЮЦЦА «ЯК ЁСЦЬ», БЕЗ ЯКІХ-НЕБУДЗЬ ГАРАНТЫЙ, ЯЎНЫХ АБО ЎСКОСНЫХ, У ТЫМ ЛІКУ, БЕЗ АБМЕЖАВАННЯЎ, ЎСКОСНЫЯ ГАРАНТЫІ ТАВАРНАЙ ЯКАСЦІ, ПРЫДАТНАСЦІ ДЛЯ ПЭЎНАЙ МЭТЫ, АДСУТНАСЦІ ПАРУШЭННЯЎ АБО ШТО ВЫКАРЫСТАННЕ ПАСЛУГ БУДЗЕ БЕСПЕРАБОЙНЫМ АБО БЕЗ ПАМЫЛАК. За выключэннем выпадкаў, калі прама не прадугледжана іншае, Вы бярэце на сябе ўсе рызыкі адносна прыдатнасці і дакладнасці інфармацыі на нашым вэб-сайце, у змесце, публікацыях і дакументах. Наш вэб-сайт, змест, публікацыі і дакументы могуць утрымліваць тэхнічныя недакладнасці або друкарскія памылкі. Workability Asia не нясе адказнасці і адмаўляецца ад любой адказнасці за любыя такія недакладнасці, памылкі або недагляды на нашым вэб-сайце, у змесце, публікацыях і дакументах, а таксама ў любой іншай спасылцы. Дзеючае заканадаўства можа не дапускаць пэўных абмежаванняў або выключэнняў гарантый; такім чынам, вышэйзгаданыя абмежаванні будуць распаўсюджвацца на Вас у максімальнай ступені, дапушчальнай дзеючым заканадаўствам.

Абмежаванне адказнасці

У максімальнай ступені, дазволенай дзеючым заканадаўствам, ні пры якіх абставінах і ні ў якой прававой тэорыі (у тым ліку, без абмежаванняў, дэлікт, кантракт, аб'ектыўная адказнасць або іншае) вэб-сайт Workability Asia не нясе адказнасці перад вамі або любой іншай асобай за (а) любыя ўскосныя, спецыяльныя, выпадковыя або наступныя страты любога роду, у тым ліку страту прыбытку, страту дзелавой рэпутацыі, страту дадзеных, спыненне працы, страту дакладнасці вынікаў або збой або няспраўнасць кампутара, або (б) любую суму, у сукупнасці, якая перавышае большую з (і) 10 долараў ЗША або (іі) любую акалічнасць, якая знаходзіцца па-за нашым разумным кантролем.

Кампенсацыя

Вы згаджаецеся кампенсаваць і абараняць вэб-сайт Workability Asia, яго савет дырэктараў, членаў, супрацоўнікаў, стажораў, кансультантаў і партнёраў ад любых прэтэнзій, абавязацельстваў, шкоды (фактычнай і ўскоснай), страт і выдаткаў (у тым ліку выдаткаў на адвакатаў, судовых і арбітражных судовых выдаткаў), якія ўзнікаюць у выніку або якім-небудзь чынам звязаны з любымі прэтэнзіямі трэціх асоб, якія тычацца (а) вашага выкарыстання Паслуг (у тым ліку любых дзеянняў, прадпрынятых трэцімі асобамі з выкарыстаннем вашага ўліковага запісу) і (б) вашага парушэння гэтых Умоў. У выпадку такой прэтэнзіі, пазову або дзеяння («Прэтэнзія») мы паведамім аб Прэтэнзіі на кантактную інфармацыю, якую мы маем для вашага ўліковага запісу (пры ўмове, што недастаўленне такога паведамлення не адмяняе і не памяншае вашых абавязацельстваў па кампенсацыі па гэтым дагаворы). Мы пакідаем за сабой права за свой кошт узяць на сябе выключную абарону і кантроль па любым пытанні, якое ў адваротным выпадку падлягае вашай кампенсацыі, і ў гэтым выпадку вы будзеце супрацоўнічаць з намі ў такой абароне і любым урэгуляванні.

Юрысдыкцыя/дзеючае заканадаўства

Гэтыя Умовы абслугоўвання рэгулююцца і тлумачацца ў адпаведнасці з заканадаўствам краіны, дзе пражывае Старшыня Workability Asia («Асноўная краіна»), без уліку прынцыпаў калізійнага права. Любыя спрэчкі, якія ўзнікаюць з гэтых Умоў або ў сувязі з імі, падпарадкоўваюцца выключнай юрысдыкцыі судоў горада і краіны, дзе знаходзіцца Старшыня. Калі вы атрымліваеце доступ да нашага вэб-сайта або карыстаецеся ім з юрысдыкцыі за межамі Асноўнай краіны, вы згаджаецеся выконваць усе дзеючыя мясцовыя законы і правілы, якія тычацца вашага рэгіёна, адносна выкарыстання нашых паслуг. Кожны з бакоў тым самым незваротна згаджаецца на юрысдыкцыю такіх судоў (і адпаведных апеляцыйных судоў па іх) у любой такой справе, дзеянні або разглядзе справы і незваротна адмаўляецца, у поўнай меры, дазволенай законам, ад любых пярэчанняў, якія ён можа мець зараз або ў будучыні супраць вызначэння месца разгляду любой такой справы, дзеяння або разгляду справы ў любым такім судзе, або ад таго, што любая такая справа, дзеянне або разгляд справы, узбуджаныя ў любым такім судзе, былі ўзбуджаны ў нязручным месцы. Па любой такой справе, пазове або працэдуры працэс можа быць уручаны любой асобе ў любым пункце свету, незалежна ад таго, знаходзіцца яна ў межах юрысдыкцыі такога суда ці па-за яго межамі.

Падзяляльнасць і інтэграцыя

Гэты кантракт і любыя дадатковыя ўмовы, палітыкі, правілы і рэкамендацыі, размешчаныя на сайце www.workabilityasia.com, складаюць поўнае пагадненне паміж вамі і намі і замяняюць усе папярэднія пісьмовыя або вусныя пагадненні. Калі якая-небудзь частка гэтых Умоў карыстання будзе прызнана несапраўднай або невыканальнай, гэтая частка павінна тлумачыцца ў адпаведнасці з дзеючым заканадаўствам, каб максімальна дакладна адлюстроўваць першапачатковыя намеры бакоў, а астатнія часткі застаюцца ў поўнай сіле.

Прызначэнне

Вы не маеце права перадаваць, дэлегаваць, абнаўляць або змяняць гэтыя Умовы або вашы правы ці абавязкі па іх, або ваш уліковы запіс Паслуг, якім-небудзь чынам (у сілу закона або іншым чынам) без папярэдняй пісьмовай згоды Workability Asia. Мы можам перадаваць, перадаваць, абнаўляць або змяняць гэтыя Умовы і нашы правы і абавязкі без згоды. Пагадненне будзе мець абавязковую сілу і будзе дзейнічаць на карысць бакоў, іх правапераемнікаў і дазволеных правапераемнікаў.

Спыненне

Мы можам па сваім меркаванні і без якой-небудзь адказнасці змяняць, мадыфікаваць, прыпыняць, паляпшаць або спыняць працу любога аспекту нашага вэб-сайта ў любы час без папярэдняга паведамлення.

Супрацоўнік па разглядзе скаргаў

Супрацоўнікам па разглядзе скаргаў у мэтах апрацоўкі вашай асабістай інфармацыі, як гэта рэгулюецца Палітыкай прыватнасці, з'яўляецца адміністратар Workability Asia, з якім можна звязацца па адрасе workabilityasia@gmail.com