شروط الخدمة

تعتبر هذه الوثيقة اتفاقية ملزمة مكتوبة وسجل إلكتروني بموجب قانون تكنولوجيا المعلومات والقواعد الواردة فيه كما هي سارية المفعول ومعدلة والتي تحكم استخدام موقعنا على الويب في جميع الولايات القضائية التي نعمل فيها. يتم إنشاء هذا السجل الإلكتروني بواسطة نظام كمبيوتر ولا يتطلب أي توقيعات مادية أو رقمية. تم نشر هذه الوثيقة ويجب تفسيرها وفقًا للأحكام ذات الصلة من القانون المعمول به والتي تتطلب نشر القواعد واللوائح وسياسة الخصوصية واتفاقية المستخدم للوصول إلى موقع www.workabilityasia.com أو استخدامه. نشكرك على زيارتك واستخدام موقع Workability Asia. نحن متحمسون وسعداء بتواجدك هنا، ولكن هناك بعض القواعد التي يتعين عليك الموافقة عليها قبل استخدام مواقعنا الإلكترونية وخدماتنا ("الخدمات"). عندما نستخدم كلمة "الخدمات"، فإننا لا نعني فقط موقع www.workabilityasia.com، بل أيضًا جميع مواقع الويب والخدمات والتطبيقات الأخرى التي توفرها Workability Asia. يخضع استخدامك لموقع www.workabilityasia.com وجميع صفحات الويب والروابط التشعبية والأدوات والخدمات المقدمة بموجبه (يشار إليها فيما يلي باسم "الموقع") للشروط والأحكام التالية كما تنطبق على الموقع ("اتفاقية المستخدم"). تدخل اتفاقية المستخدم هذه حيز التنفيذ عند كل زيارة أو استخدام لك للموقع أو عند تسجيلك أو عند تقديمك لأي معلومات على الموقع. في اتفاقية المستخدم هذه، فإنك تتعاقد مع Workability Asia، مالك الموقع الإلكتروني بصفته منظمة غير ربحية ولها مكتب في [مدينة باتايا، تشونبوري] (تايلاند)، ويشار إليها فيما بعد باسم Workability Asia، والتي تعني هذه العبارة ما لم يتطلب السياق خلاف ذلك، خلفائها ومصفيها والمعينين لها. يجب أن يشير المصطلح والتعبير "أنت" و/أو "أنتم" ما لم يقتض السياق خلاف ذلك إلى وريثك القانوني والمتلقين والخلفاء والمصفين والمتنازل لهم المسموح لهم. باعتبارك مستخدمًا، تصبح اتفاقية المستخدم هذه سارية المفعول وملزمة عند "قبولك". "القبول" يعني الإجراء الإيجابي الذي تتخذه بالنقر على "مربع الاختيار" و/أو على "زر الاستمرار" و/أو أي إجراء إيجابي كما هو منصوص عليه في صفحة التسجيل أو استخدام أو الوصول إلى الموقع من خلال تسجيل الدخول باستخدام معرف المستخدم وكلمة المرور لموقع الطرف الثالث الخاص بك بما في ذلك www.facebook.com ومواقع الويب المملوكة لشركة Yahoo Inc. أو الشركات التابعة لها، Google Inc. أو الشركات التابعة لها، أو تويتر، أو لينكدإن، أو أي موقع تواصل اجتماعي آخر حسبما هو مسموح به على الموقع أو بشكل عام باستخدام الموقع بأي طريقة، مع أو بدون استخدام اسم المستخدم وكلمة المرور الخاصة بك. إذا كنت لا توافق أو لا ترغب في الالتزام بالشروط والأحكام الواردة في اتفاقية المستخدم هذه، يرجى عدم النقر فوق "مربع الاختيار" أو زر "متابعة" أو أي زر آخر ولا تسعى للحصول على حق الوصول إلى الموقع أو استخدامه بأي طريقة أخرى. التعديلات على اتفاقية المستخدم: يجوز لشركة Workability Asia تعديل اتفاقية المستخدم هذه في أي وقت عن طريق نشر نسخة منقحة على الموقع الإلكتروني. ستكون النسخة المنقحة سارية المفعول عند نشرها من قبل Workability Asia على الموقع الإلكتروني. ننصحك بالتحقق بشكل منتظم من أي تعديلات أو تحديثات على الشروط والأحكام الواردة في اتفاقية المستخدم هذه. تتضمن هذه الشروط والأحكام الأحكام الواردة في هذه الوثيقة، وفي سياسة الخصوصية الخاصة بشركة Workability Asia. إذا كنت تستخدم الخدمات بأي طريقة بعد سريان التغيير في الشروط، فيرجى تذكر أن هذا يعني موافقتك على جميع الشروط.

تعريف

يتطلب استخدام الأطفال للموقع الإلكتروني موافقة الوالدين/الوصي

أنت تُقرّ وتضمن أنك بلغت السن القانونية لإبرام عقد مُلزم (أو إن لم تكن كذلك، فقد حصلت على إذن من والديك أو ولي أمرك لاستخدام الخدمات ووافقوا على هذه الشروط نيابةً عنك، كما ذكرنا سابقًا). إذا كنت توافق على هذه الشروط نيابةً عن مؤسسة أو كيان (على سبيل المثال، إذا كنت مسؤولاً توافق على هذه الشروط نيابةً عن مؤسستك أو مدرستك أو منطقتك التعليمية)، فأنت تُقرّ وتضمن أنك مُصرّح لك بالموافقة على هذه الشروط نيابةً عن تلك المؤسسة أو الكيان وإلزامهم بها.

الاتصالات الإلكترونية

عند استخدامك للموقع الإلكتروني أو إرسال رسائل بريد إلكتروني أو بيانات أو معلومات أو اتصالات أخرى إلى موقع Workability Asia، فإنك توافق وتفهم أنك تتواصل مع الموقع الإلكتروني وموقع Workability Asia وجميع المستخدمين المسجلين والزوار الآخرين من خلال السجلات الإلكترونية التي يمكن التعرف عليها وإنفاذها قانونًا، وتوافق على تلقي الاتصالات عبر السجلات الإلكترونية من الموقع الإلكتروني وموقع Workability Asia وجميع المستخدمين المسجلين والزوار الآخرين وكما هو منشور أو مُبلغ أو مطلوب.

خصوصيتك ومعلوماتك الشخصية

تولي Workability Asia خصوصية مستخدميها اهتمامًا بالغًا. للاطلاع على سياسة الخصوصية الحالية لـ Workability Asia، يُرجى اضغط هنا
باستخدام الموقع و/أو تقديم معلوماتك، فإنك توافق على جمع واستخدام المعلومات التي تكشف عنها على الموقع من قبل Workability Asia وفقًا لسياسة خصوصية Workability Asia. بصفتك فردًا أو منظمة أو مدرسة أو منطقة أو والدًا أو متطوعًا أو موظفًا، فإنك تقر وتضمن أنك المسؤول الوحيد عن الامتثال لجميع القوانين المعمول بها، مما يعني أنه يجب عليك الحصول على موافقة كتابية مسبقة حسب الاقتضاء من جميع الآباء أو الأوصياء الذين سيتمكن أطفالهم الذين تقل أعمارهم عن 18 عامًا من الوصول إلى الخدمات. أنت مسؤول عن فهم كيفية قيام أي برنامج (محدد وموصوف أدناه) تقوم بتثبيته نيابة عن نفسك أو مستخدمين آخرين بجمع واستخدام معلومات مستخدمي الخدمات. عند الحصول على الموافقة، يجب عليك تزويد الآباء والأوصياء بسياسة الخصوصية الخاصة بنا؛ إذا كنت موظفًا، فإنك تقر وتضمن أن لديك إذنًا وتفويضًا من صاحب العمل و/أو المنطقة لاستخدام الخدمات كجزء من عملك، ولأغراض الامتثال القانوني، فإنك تقر وتضمن أنك تدخل في هذه الشروط نيابة عن صاحب العمل والمؤسسة غير الحكومية و/أو المنطقة.

كيف تستخدم موقع Workability Asia؟

أنت تعد باستخدام الخدمات فقط للاستخدام الشخصي والاستخدام المسموح به بموجب شروط موقع Workability Asia هذا وكذلك وفقًا لشروط الترخيص ("ترخيص المحتوى")، وبطريقة تتوافق مع جميع القوانين التي تنطبق عليك فقط. إذا كان استخدامك للخدمات محظورًا بموجب القوانين المعمول بها، فلن تكون مخولاً باستخدام الخدمات. لا يمكننا ولن نكون مسؤولين عن استخدامك للخدمات بطريقة تنتهك القانون. كما ذكرنا سابقًا، يخضع استخدامك للخدمات لقسم سياسة الاستخدام المقبول لدينا، والذي يوضح ما يمكنك وما لا يمكنك فعله بموقع Workability Asia وعلى موقعه، لذلك يجب عليك قراءة سياسة الاستخدام المقبول بعناية. سيكون انتهاك سياسة الاستخدام المقبول سببًا لإنهاء حقك في استخدام الخدمات أو الوصول إليها. لا يمكن لسياسة الاستخدام المقبول تغطية كل الاحتمالات الممكنة. وبالتالي، تقع على عاتقك مسؤولية ممارسة الحكم الجيد وأن تكون مواطنًا رقميًا صالحًا في جميع الأوقات.

سياسة الاستخدام المقبول:

أنت توافق وتتعهد وتؤكد أن استخدامك للخدمات والموقع الإلكتروني يخضع بشكل صارم للمبادئ الملزمة التالية: أنت المسؤول الوحيد عن معلوماتك وبياناتك، ويعمل الموقع الإلكتروني فقط كقناة سلبية لتوزيعك ونشر معلوماتك وبياناتك عبر الإنترنت. لا يجوز لك استضافة أو عرض أو تحميل أو تعديل أو نشر أو إرسال أو تحديث أو مشاركة أي معلومات أو مشاركة/إدراج أي معلومات أو عنصر: (أ) ينتمي إلى شخص آخر وليس لديك أي حق فيه؛ (ب) ضار بشكل صارخ أو مضايق أو تجديف أو تشهيري أو فاحش أو إباحي أو متحرش بالأطفال أو تشهيري أو ينتهك خصوصية الآخرين أو بغيض أو عنصري أو غير مقبول عرقيًا أو مهين أو يتعلق بغسيل الأموال أو المقامرة أو يشجع عليها أو غير قانوني بأي شكل من الأشكال؛ أو يهدد بشكل غير قانوني أو يضايق بشكل غير قانوني بما في ذلك على سبيل المثال لا الحصر "التمثيل غير اللائق للنساء" ضمن معنى القوانين والقواعد ذات الصلة المعمول بها في الولايات القضائية التي نعمل فيها فيما يتعلق بحظر التمثيل غير اللائق للنساء؛ (د) يؤذي القاصرين بأي شكل من الأشكال بما في ذلك انتهاك القوانين المتعلقة بحماية الأطفال من الجرائم الجنسية؛ (v) ينتهك أي براءة اختراع أو علامة تجارية أو حقوق نشر أو حقوق ملكية أخرى أو أسرار تجارية لطرف ثالث أو حقوق الدعاية أو الخصوصية أو لا يكون احتياليًا أو ينطوي على بيع سلع مقلدة أو مسروقة؛ (vi) ينتهك أي قانون ساري المفعول في الوقت الحالي؛ (vii) يخدع أو يضلل المرسل إليه / المستخدمين حول أصل هذه الرسائل أو ينقل أي معلومات مسيئة للغاية أو تهديدية بطبيعتها؛ (viii) ينتحل شخصية شخص آخر؛ (ix) يحتوي على فيروسات برمجية أو أي رمز كمبيوتر آخر أو ملفات أو برامج مصممة لمقاطعة أو تدمير أو تقييد وظائف أي مورد كمبيوتر؛ أو يحتوي على أي أحصنة طروادة أو ديدان أو قنابل موقوتة أو برامج إلغاء أو بيض عيد الفصح أو روتينات برمجة كمبيوتر أخرى قد تلحق الضرر أو تتداخل بشكل ضار أو تقلل من قيمة أو تعترض أو تستولي سراً على أي نظام أو بيانات أو معلومات شخصية؛ (x) يهدد وحدة أو سلامة أو دفاع أو أمن أو سيادة تايلاند أو العلاقات الودية مع الدول الأجنبية أو النظام العام أو يتسبب في التحريض على ارتكاب أي جريمة يمكن إدراكها أو يمنع التحقيق في أي جريمة أو يهين أي دولة أخرى. (11) لا يجوز أن تكون كاذبة أو غير دقيقة أو مضللة؛ (12) لا يجوز، بشكل مباشر أو غير مباشر، عرض أو محاولة عرض أو المتاجرة أو محاولة المتاجرة بأي عنصر، يكون التعامل معه محظورًا أو مقيدًا بأي شكل من الأشكال بموجب أحكام أي قانون أو قاعدة أو لائحة أو إرشادات سارية في الوقت الحالي؛ و(13) لا يجوز أن تخلق أي مسؤولية علينا أو على الموقع أو تتسبب في فقدان الموقع أو تعطيله (كليًا أو جزئيًا) لخدمات مقدمي الخدمات لدينا أو الموردين الآخرين. يرجى ملاحظة أنه وفقًا للقوانين ذات الصلة بقوانين تكنولوجيا المعلومات في الولايات القضائية التي نعمل فيها، في حالة عدم الامتثال للشروط وسياسة الاستخدام المقبول و/أو أي سياسات واردة أو مشار إليها هنا للوصول إلى مورد كمبيوتر وسيط أو استخدامه، فإننا (أي للوسيط (وفقًا للقواعد المذكورة أعلاه) الحق في إنهاء حقوق الوصول أو الاستخدام للمستخدمين لموارد الكمبيوتر الخاصة بالوسيط على الفور وإزالة المعلومات غير المتوافقة. يُعد هذا الحق بالإضافة إلى جميع الحقوق والانتصافات الأخرى المتاحة لنا ضدك إما في هذه الشروط أو أي سياسة واردة هنا، أو في أي قانون معمول به أو بموجب الأضرار.

المحتوى وما هو المحظور

المواد المعروضة أو المنفذة على الخدمات (بما في ذلك، على سبيل المثال لا الحصر، النصوص والرسومات والمقالات والصور والأصوات والرسوم التوضيحية وإرساليات المستخدم (المحددة أدناه) وما إلى ذلك) (المشار إليها باسم "المحتوى") محمية بموجب حقوق النشر وقوانين الملكية الفكرية الأخرى. أنت تتعهد بالالتزام بجميع إشعارات حقوق النشر وقواعد العلامات التجارية والمعلومات والقيود الواردة في أي محتوى تصل إليه من خلال الخدمات، ولن تستخدم أو تنسخ أو تعيد إنتاج أو تعدل أو تترجم أو تنشر أو تبث أو تنقل أو توزع أو تؤدي أو تحمل أو تعرض أو ترخص أو تبيع أو تستغل بأي شكل آخر لأي غرض أي محتوى لا تملكه، (أ) دون موافقة مسبقة من مالك هذا المحتوى أو (ب) بطريقة تنتهك حقوق شخص آخر (بما في ذلك Workability Asia). على سبيل المثال، إذا قام شخص ما بتحميل كتاب أو جزء من نص/صورة/رسومات/مقالة وما إلى ذلك، فهذا لا يعني أنه يمكنك طباعته والبدء في توزيعه على الآخرين للاستخدام التجاري والربح. لا يمكنك استخدام هذه المادة لأي شيء تقوم بتطويره دون ذكر المالك الأول وتوضيح التغييرات التي أجريتها. يمكن للآخرين استخدامها ومشاركتها بنفس الطريقة بموجب الترخيص نفسه. أنت تدرك أن WORKABILITY ASIA هي مالكة الخدمات والموقع الإلكتروني. لا يجوز لك تعديل أو نشر أو نقل أو المشاركة في نقل أو بيع أو إعادة إنتاج (باستثناء ما هو منصوص عليه صراحةً في هذا القسم) أو إنشاء أعمال مشتقة بناءً عليها أو استغلال أيٍّ من الخدمات والموقع الإلكتروني بخلاف ما هو مسموح به صراحةً بموجب ترخيص المشاع الإبداعي المذكور على الموقع الإلكتروني.

القواعد التي تحكم استخدام المحتوى والملكية الفكرية لمحتوى الموقع.

باعتبارك مستخدمًا (بما في ذلك المستخدمين المسجلين) للموقع الإلكتروني، فيما يتعلق بمحتوى الموقع الإلكتروني، فإنك توافق على ما يلي: كتابة محتوى مواقع - محتوى الموقع الإلكتروني مملوك لشركة Workability Asia أو الجهات المرخصة لها أو لأطراف ثالثة ("محتوى الموقع الإلكتروني"). لا يجوز لك استخدام محتوى الموقع الإلكتروني إلا فيما يتعلق بطبيعة خدمات EA وبموجب شروط الترخيص، ولا يجوز لك الربط بمحتوى الموقع الإلكتروني أو استخدامه أو نسخه أو عرضه علنًا أو تنفيذه علنًا أو توصيله أو توزيعه أو استغلاله بأي طريقة غير قانونية أو غير مصرح بها. تمتلك منصة Workability Asia و/أو الجهات المرخصة لها أو لأطراف ثالثة وتحتفظ بجميع حقوق الملكية الفكرية وحقوق الملكية الفكرية في محتوى الموقع الإلكتروني وموقعه الإلكتروني. يمكنك مشاركة المنشور وتكييفه لأغراض غير تجارية وبموجب نفس الترخيص، شريطة الإشارة إلى المنشئ باسم "Workability Asia" أو طرف آخر في حال لم يكن المنشئ هو "Workability Asia"، وتضمين رابط إلى المنشور الأصلي على Workability Asia مع إشعار حقوق النشر وإشعار الترخيص وإشعار إخلاء المسؤولية ومشاركة أي عمل مشتق مع Workability Asia.

1. سياسة الإزالة

إذا كنت تعتقد أن أي محتوى على منصتنا ينتهك حقوق الملكية الفكرية الخاصة بك أو خصوصيتك أو القوانين السارية، يُرجى إرسال إشعار كتابي إلى workabilityasia@gmail.com. يجب أن يتضمن إشعارك ما يلي: · اسمك الكامل وبيانات الاتصال بك. · وصف للمحتوى المعني وموقعه (رابط الموقع). · إثبات الملكية (في حالة مطالبات حقوق النشر) أو شرح للانتهاك. · إقرار بأن المعلومات المقدمة دقيقة وحسنة النية.

2. من المسؤول عما أراه وأفعله في الخدمات؟

أي معلومات أو محتوى يتم نشره علنًا أو إرساله بشكل خاص من خلال الخدمات هو مسؤولية الشخص الذي نشأ هذا المحتوى منه فقط، ويمكنك الوصول إلى جميع هذه المعلومات والمحتوى على مسؤوليتك الخاصة، ونحن لسنا مسؤولين عن أي أخطاء أو سهو في تلك المعلومات أو المحتوى أو عن أي أضرار أو خسائر قد تعاني منها فيما يتعلق بذلك. لا يمكننا التحكم وليس لدينا أي واجب لاتخاذ أي إجراء بشأن كيفية تفسيرك واستخدامك للمحتوى أو الإجراءات التي يمكنك اتخاذها نتيجة تعرضك للمحتوى، وبموجب هذا فإنك تبرئنا من كل المسؤولية عن حصولك أو عدم حصولك على المحتوى من خلال الخدمات. قد تحتوي الخدمات على معلومات قد تجدها مسيئة أو غير مناسبة، أو قد توجهك إلى مواقع ويب تحتوي على هذه المعلومات؛ لا يمكننا التحكم في ذلك، ولكن يرجى إعلامنا إذا حدث ذلك وسنحاول معالجة الموقف. لا يمكننا ضمان هوية أي مستخدمين تتفاعل معهم أثناء استخدام الخدمات، ولسنا مسؤولين عن المستخدمين الذين يحصلون على حق الوصول إلى الخدمات. أنت مسؤول عن كل المحتوى الذي تساهم به، بأي طريقة، في الخدمات، كما أنك تقر وتضمن أن لديك كل الحقوق اللازمة للقيام بذلك، بالطريقة التي تساهم بها. سوف تحافظ على جميع معلومات التسجيل الخاصة بك دقيقة ومحدثة. أنت مسؤول عن جميع أنشطتك المتعلقة بالخدمات. قد تحتوي الخدمات على روابط أو اتصالات بمواقع ويب أو خدمات تابعة لجهات خارجية لا تمتلكها أو تديرها أو تتحكم فيها Workability Asia. عندما تقوم بالوصول إلى مواقع ويب تابعة لجهات خارجية أو استخدام خدمات تابعة لجهات خارجية (بما في ذلك على سبيل المثال لا الحصر استخدامك للبرامج، كما هو موضح أدناه)، فإنك تقبل أن هناك مخاطر في القيام بذلك، وأن Workability Asia ليست مسؤولة عن مثل هذه المخاطر. نحن نشجعك على أن تكون على دراية عندما تغادر الخدمات وأن تقرأ الشروط والأحكام وسياسة الخصوصية لكل موقع ويب أو خدمة تابعة لجهة خارجية تزورها أو تستخدمها. لا تتحكم شركة Workability Asia في محتوى أو دقة أو سياسات الخصوصية أو الممارسات أو الآراء الواردة في أي مواقع ويب تابعة لجهات خارجية أو من قبل أي طرف ثالث تتفاعل معه من خلال الخدمات، ولا تتحمل أي مسؤولية عنها. بالإضافة إلى ذلك، لن تقوم Workability Asia ولن تتمكن من مراقبة أو التحقق من أو الرقابة على أو تحرير محتوى أي موقع أو خدمة تابعة لجهة خارجية (بما في ذلك على سبيل المثال لا الحصر برنامج الناشر). من خلال استخدام الخدمات، فإنك تبرئنا وتحمينا من أي مسؤولية تنشأ عن استخدامك لأي موقع ويب أو خدمة تابعة لجهة خارجية. إن تفاعلاتك مع المنظمات و/أو الأفراد الموجودين على الخدمات أو من خلالها، بما في ذلك تقديم الخدمات، وأي شروط أو أحكام أو ضمانات أو تصريحات أخرى مرتبطة بهذه التعاملات، تكون فقط بينك وبين هذه المنظمات و/أو الأفراد. يجب عليك إجراء أي تحقيق تراه ضروريًا أو مناسبًا قبل الشروع في أي معاملة عبر الإنترنت أو دون الاتصال بالإنترنت مع أي من هذه الأطراف الثالثة (بما في ذلك على سبيل المثال لا الحصر الناشرين). أنت توافق على أن Workability Asia لن تكون مسؤولة عن أي خسارة أو ضرر من أي نوع يحدث نتيجة لأي من هذه التعاملات. إذا كان هناك نزاع بين المشاركين في هذا الموقع، أو بين المستخدمين وأي طرف ثالث، فإنك توافق على أن Workability Asia ليست ملزمة بالتدخل. في حالة وجود نزاع مع مستخدم واحد أو أكثر، فإنك تبرئ Workability Asia ومسؤوليها وموظفيها ووكلائها وخلفائها من المطالبات والمطالبات والأضرار من كل نوع أو طبيعة، معروفة أو غير معروفة، مشتبه بها أو غير مشتبه بها، معلنة أو غير معلنة، تنشأ عن أو تتعلق بأي شكل من الأشكال بهذه النزاعات و/أو خدماتنا.

الملكية الفكرية على مواقع الويب الأخرى

نحن نحترم الملكية الفكرية للآخرين، ونطلب (ونتوقع) من مستخدمينا أن يفعلوا الشيء نفسه. قد تكون المواد المتاحة على أو من خلال مواقع الويب الأخرى محمية بموجب حقوق الطبع والنشر وقوانين الملكية الفكرية في الهند و/أو بلدان أخرى. لا تتحمل Workability Asia أي مسؤولية عن المحتوى الموجود على مواقع الويب الأخرى. عندما تكون على مواقع ويب أخرى غير Workability Asia ومواقعها، فإن شروط استخدام تلك المواقع، وليس هذه الاتفاقية، تحكم استخدامك للمواد التي تجدها هناك. تحتفظ Workability Asia بالحق، وفقًا لتقديرها الخاص، في تعطيل و/أو إنهاء حسابات المستخدمين الذين ينتهكون (أو، وفقًا لتقدير Workability Asia، الذين ينتهكون بشكل متكرر) حقوق الطبع والنشر أو حقوق الملكية الفكرية الأخرى الخاصة بـ Workability Asia أو الآخرين.

انتهاك الشروط والأحكام

ستفقد تلقائيًا حقك في استخدام الخدمات أو الوصول إليها في حال انتهاكك لشروط الاستخدام هذه أو أيٍّ من سياسات Workability Asia المنشورة. كما نحتفظ بالحق، وفقًا لتقديرنا الخاص، في إنهاء وصولك إلى كل أو جزء من أيٍّ من الخدمات، لأي سبب كان، مع إشعار أو بدونه. في حال انتهاكك لأيٍّ من شروط الاستخدام هذه، فإنك تُخالف اتفاقيتك مع Workability Asia، وقد تُخالف قوانين الملكية الفكرية والمنافسة غير العادلة وقوانين أخرى.

الضمان إخلاء المسؤولية

لا تُقدّم Workability Asia أي تعهدات أو ضمانات بخصوص أي محتوى مُضمّن في الخدمات أو يُمكن الوصول إليه من خلالها، ولن نكون مسؤولين عن دقة أو امتثال حقوق النشر أو قانونية أو سلامة المواد المُضمّنة في الخدمات أو التي يُمكن الوصول إليها من خلالها. كما لا نُقدّم أي تعهدات أو ضمانات بأن موقعنا الإلكتروني وخدماتنا ستكون خالية من أي انقطاع أو أخطاء، أو أن أي عيوب سيتم تصحيحها، إن وجدت، أو أن موقعنا الإلكتروني أو الخوادم التي تُتيحه خالية من الفيروسات أو أي مكونات ضارة أخرى. تُقدَّم الخدمات والمحتوى والموقع الإلكتروني وأي برامج على حالتها الراهنة، دون أي ضمانات صريحة أو ضمنية، بما في ذلك، على سبيل المثال لا الحصر، الضمانات الضمنية لقابلية التسويق، والملاءمة لغرض معين، وعدم التعدي، أو ضمان استخدام الخدمات دون انقطاع أو خلوها من الأخطاء. باستثناء ما هو منصوص عليه صراحةً بخلاف ذلك، تتحمل أنت جميع المخاطر المتعلقة بملاءمة ودقة المعلومات الواردة في موقعنا الإلكتروني ومحتواه ومنشوراته ووثائقه. قد يحتوي موقعنا الإلكتروني ومحتواه ومنشوراته ووثائقه على أخطاء فنية أو مطبعية. لا تتحمل شركة Workability Asia أي مسؤولية، وتُخلي مسؤوليتها عن أي أخطاء أو سهو أو عدم دقة في موقعنا الإلكتروني أو محتواه أو منشوراتنا أو وثائقنا أو أي مرجع آخر. قد لا يسمح القانون المعمول به ببعض القيود أو الاستثناءات على الضمانات؛ لذا، تُطبق عليك هذه القيود إلى أقصى حد يسمح به القانون المعمول به.

حدود المسؤولية

إلى أقصى حد يسمح به القانون المعمول به، لا يتحمل موقع Workability Asia تحت أي ظرف من الظروف وتحت أي نظرية قانونية (بما في ذلك على سبيل المثال لا الحصر، الضرر أو العقد أو المسؤولية الصارمة أو غير ذلك) المسؤولية أمامك أو أمام أي شخص آخر عن (أ) أي أضرار غير مباشرة أو خاصة أو عرضية أو تبعية من أي نوع، بما في ذلك الأضرار الناجمة عن الأرباح المفقودة أو فقدان حسن النية أو فقدان البيانات أو توقف العمل أو دقة النتائج أو فشل الكمبيوتر أو عطله، أو (ب) أي مبلغ، في المجموع، يتجاوز الأكبر من (أ) 10 دولارات أمريكية أو (ب) أي مسألة خارجة عن سيطرتنا المعقولة.

التعويض

أنت توافق على تعويض وحماية موقع Workability Asia ومجلس إدارته وأعضائه وموظفيه ومتدربيه ومستشاريه وشركائه من أي وجميع المطالبات والمسؤوليات والأضرار (الفعلية والتبعية) والخسائر والنفقات (بما في ذلك أتعاب المحاماة والمحكمة والتحكيم) الناشئة عن أو المتعلقة بأي شكل من الأشكال بأي مطالبات من طرف ثالث تتعلق بـ (أ) استخدامك للخدمات (بما في ذلك أي إجراءات يتخذها طرف ثالث باستخدام حسابك) و (ب) انتهاكك لهذه الشروط. في حالة وجود مثل هذه المطالبة أو الدعوى أو الإجراء ("المطالبة")، سنرسل إشعارًا بالمطالبة إلى معلومات الاتصال الموجودة لدينا لحسابك (بشرط ألا يؤدي عدم تقديم هذا الإشعار إلى إلغاء أو تقليل التزامات التعويض الخاصة بك بموجب هذه الاتفاقية). نحتفظ بالحق، على نفقتنا الخاصة، في تولي الدفاع والسيطرة الحصرية على أي مسألة تخضع بخلاف ذلك لتعويضك، وفي هذه الحالة ستتعاون معنا في هذا الدفاع وأي تسوية.

الاختصاص القضائي/القانون المطبق

تخضع شروط الخدمة هذه وتُفسر وفقًا لقوانين الدولة التي يقيم فيها رئيس Workability Asia ("الدولة الرئيسية")، دون مراعاة مبادئ تنازع القوانين فيها. تخضع أي نزاعات تنشأ عن هذه الشروط أو تتعلق بها للاختصاص الحصري للمحاكم في المدينة والدولة التي يقع فيها الرئيس. إذا كنت تدخل إلى موقعنا الإلكتروني أو تستخدمه من ولاية قضائية خارج الدولة الرئيسية، فإنك توافق على الامتثال لجميع القوانين واللوائح المحلية المعمول بها والخاصة بمنطقتك فيما يتعلق باستخدام خدماتنا. يوافق كل طرف بموجب هذا موافقة لا رجعة فيها على اختصاص هذه المحاكم (ومحاكم الاستئناف المختصة منها) في أي دعوى أو إجراء أو دعوى قضائية من هذا القبيل، ويتنازل بشكل لا رجعة فيه، إلى أقصى حد يسمح به القانون، عن أي اعتراض قد يكون لديه الآن أو في المستقبل على تحديد مكان أي دعوى أو إجراء أو دعوى قضائية من هذا القبيل في أي محكمة من هذا القبيل أو أن أي دعوى أو إجراء أو دعوى قضائية من هذا القبيل قد تم رفعها في محكمة غير ملائمة. يجوز تقديم الإجراءات في أي دعوى أو إجراء إلى أي طرف في أي مكان في العالم، سواء داخل نطاق اختصاص أي محكمة من هذا القبيل أو خارجه.

قابلية الفصل والتكامل

يُشكل هذا العقد، وأي شروط وسياسات وقواعد وإرشادات إضافية منشورة على www.workabilityasia.com، الاتفاقية الكاملة بينك وبيننا، وتلغي جميع الاتفاقيات السابقة، سواءً كانت مكتوبة أو شفهية. في حال بطلان أي جزء من شروط الاستخدام هذه أو عدم قابليته للتنفيذ، يُفسَّر هذا الجزء بما يتوافق مع القانون الساري، ليعكس، قدر الإمكان، النوايا الأصلية للأطراف، وتبقى الأجزاء المتبقية سارية المفعول بالكامل.

مهمة

لا يجوز لك التنازل عن هذه الشروط أو حقوقك أو التزاماتك بموجبها، أو حساب خدماتك، أو تفويضها، أو تجديدها، أو نقلها بأي شكل من الأشكال (سواءً بموجب القانون أو غيره) دون موافقة كتابية مسبقة من Workability Asia. يجوز لنا التنازل عن هذه الشروط وحقوقنا والتزاماتنا أو تجديدها أو تفويضها دون موافقة. تُعتبر هذه الاتفاقية ملزمة للأطراف وخلفائهم والمتنازل لهم المسموح لهم، وتعود بالنفع عليهم.

الإنهاء

يجوز لنا، وفقًا لتقديرنا ودون أي مسؤولية، تغيير أو تعديل أو تعليق أو إجراء تحسينات على أو إيقاف أي جانب من جوانب موقعنا الإلكتروني في أي وقت دون إشعار مسبق.

مسؤول التظلمات

مسؤول الشكاوى الخاص بمعلوماتك الشخصية وفقًا لسياسة الخصوصية هو مسؤول إدارة Workability Asia ويمكن التواصل معه على workabilityasia@gmail.com