تعرف اكثر عنا

أُسست منظمة "ووركابليتي آسيا" (WAsia) عام ٢٠٠٤ كمجموعة إقليمية تابعة لمنظمة "ووركابليتي إنترناشونال" (WI). تأسست المنظمة عام ١٩٨٧.

يُعدّ العمل والتوظيف من القضايا الرئيسية التي تناولتها اتفاقية الأمم المتحدة لحقوق الأشخاص ذوي الإعاقة. فمن خلال العمل، يكسب الأشخاص ذوو الإعاقة رزقهم، ويبنون ثقةً عاليةً بأنفسهم، ويعززون مشاركتهم في المجتمع. وتشير تقارير اللجنة الاقتصادية والاجتماعية لآسيا والمحيط الهادئ التابعة للأمم المتحدة إلى أن حوالي 650 مليون شخص من ذوي الإعاقة يعيشون في آسيا والمحيط الهادئ. ومن المتوقع أن يرتفع هذا العدد خلال العقود القادمة بسبب شيخوخة السكان والكوارث الطبيعية وعوامل أخرى. ويعيش معظمهم في فقر، وتتراجع مشاركتهم الاقتصادية. لذا، يُعدّ توفير فرص العمل والتوظيف من أفضل السبل للتغلب على الفقر.

تهدف منظمة Workability Asia إلى تعزيز استراتيجية إنتشون "لجعل الحق حقيقيًا" للأشخاص ذوي الإعاقة في آسيا والمحيط الهادئ.

شبكة "ووركابليتي آسيا" هي شبكة من المنظمات التي توفر فرص العمل والتوظيف للأشخاص ذوي الإعاقة في آسيا. يبذل أعضاء "ووركابليتي آسيا" قصارى جهدهم لضمان حق العمل للأشخاص ذوي الإعاقة، وتوفير فرص عمل مجزية في بلدانهم/مناطقهم.

تاريخنا

منظمة العمل الدولية (WI) هي أكبر هيئة عالمية تُمثل مُقدمي خدمات العمل والتوظيف للأشخاص ذوي الإعاقة. ويشارك أكثر من 3 ملايين شخص من ذوي الإعاقة في برامج العمل التي تُقدمها منظماتها الأعضاء السبعون في الأمريكتين وآسيا وأوروبا وأوقيانوسيا.

انضمّ مُقدّمو الخدمات ومنظمات الإعاقة، التي تعمل على توفير فرص عمل وتوظيف للأشخاص ذوي الإعاقة في آسيا، إلى المنظمة الدولية "ووركابليتي إنترناشونال". وقد أُسست "ووركابليتي آسيا" (WAsia) كمجموعة إقليمية تابعة لها عام ٢٠٠٤. وفي عام ٢٠٠٨، شكّل المؤتمر السنوي للمنظمة في سابورو، اليابان، نقطة انطلاق لـ"ووركابليتي آسيا". وأدركت شخصيات من منظمات رئيسية الدور الهام لشبكة توظيف الأشخاص ذوي الإعاقة في آسيا.

عُقد المؤتمر الأول لشبكة WAsia في تايبيه، تايوان، عام ٢٠٠٦. وانتُخب مجلس إدارة جديد في الاجتماع العام السنوي الذي عُقد في مانيلا، الفلبين، عام ٢٠٠٩، وبدأ العمل على مراجعة هيكلها وعضويتها وتمويلها وأنشطتها، بهدف جعلها أكثر استدامةً واستمرارية. وقد عُقد المؤتمر السنوي والاجتماع العام السنوي في بلدان ومناطق مختلفة باستضافة المنظمات الأعضاء.

الرؤية

أن تكون منظمة رائدة في بناء التعاون بين المنظمات الأعضاء والشبكات الدولية لتطوير إمكانات المنظمات الأعضاء في توليد فرص العمل وتعزيز العمل اللائق للأشخاص ذوي الإعاقة في آسيا.

مهمتنا

لتوسيع وتعزيز المنظمات الأعضاء في تغطية آسيا.
التنسيق مع الشبكات الدولية. تبادل المعرفة والدعم المتبادل بين المنظمات الأعضاء والشبكات الدولية بشكل أساسي لتطوير الموظفين وتقديم الدعم لبدء القوانين والسياسات والخطط التوجيهية أو دراسات الحالة الجيدة لتوليد فرص العمل وتعزيز فرص العمل للأشخاص ذوي الإعاقة.

بعد التخفيض

الإيمان بإمكانيات الأشخاص ذوي الإعاقة وقيمتهم وحقوقهم وكرامتهم الإنسانية. إن الدعم المتبادل على قدم المساواة لخلق فرص عمل، يؤدي إلى حياة مستقلة وسعيدة.

شعارنا وأهميته

تمثل كلمة "العمل" باللون الأحمر الفرص المتاحة في مختلف الشركات، بينما ترمز كلمة "القدرة" باللون الأزرق إلى مجتمع البارالمبياد والأفراد ذوي الإعاقة، مما يشكل اسم "Workability Asia".

يعكس الشعار أيضًا قيمًا مثل السعادة والقوة والقيادة والعمل الجماعي والتعاون والدعم والنمو المؤسسي. ويعزز التوظيف والشمول، حيث:

– اللون الأحمر يدل على الوصول والفرص الدولية.
– يمثل اللون الأزرق إدماج ذوي الإعاقة، مما يضمن المساواة في الوصول إلى فرص العمل.

تجاربنا

المؤتمر السنوي

يجذب عقد مؤتمر اهتمامًا كبيرًا بعمل وتوظيف الأشخاص ذوي الإعاقة في الدول والمناطق المضيفة. تُقام فعاليات المؤتمر السنوي بالتناوب بين الدول/المناطق، وتستضيفه المنظمات الأعضاء. المؤتمر مفتوح للأعضاء وغير الأعضاء. تُعرض فيه أحدث المعلومات وأفضل الممارسات لتعزيز عمل وتوظيف الأشخاص ذوي الإعاقة، ويتبادلها المشاركون. ومن المقرر عقد الاجتماع العام السنوي خلال المؤتمر.

برنامج التبادل

تنسيق الزيارات الدراسية أو برامج تدريب الموظفين بين الأعضاء في مواضيع محددة حول عمل وتوظيف الأشخاص ذوي الإعاقة لتطوير معارفهم ومهاراتهم.

مشاركة المعرفة

إصدار النشرات الإخبارية عدة مرات في السنة وتسليمها للأعضاء وغير الأعضاء أيضًا.

يتضمن المحتوى الإخباري مواضيع إقليمية ودولية تغطي الإعاقة مع التركيز على العمل والتوظيف والتقارير المحلية وتحديثات الأعضاء وإعلانات المؤتمرات أو الاجتماعات وما إلى ذلك.

الشبكات

تُركز منظمة "ووركابليتي آسيا" على بناء وتوطيد علاقات وثيقة مع المنظمات الإقليمية والدولية، الحكومية وغير الحكومية، التي تُساهم بفعالية في دعم هذه القضية. تُسهم هذه الأنشطة في تعزيز هذه العلاقات لحل مجموعة من المشكلات التي تُعيق الإدماج الاجتماعي للأشخاص ذوي الإعاقة، لا سيما في مجال العمل والتوظيف.

الدراسة والبحث

إجراء دراسات وبحوث حول سياسات الحكومات، ومبادرات القطاع الخاص المبتكرة، وغيرها، في تعزيز فرص العمل والتوظيف للأشخاص ذوي الإعاقة في المنطقة الآسيوية. وإطلاع الأعضاء وغير الأعضاء على النتائج.

مؤتمر قابلية العمل في آسيا

تُعقد منظمة Workability Asia مؤتمرًا سنويًا تستضيفه إحدى منظماتها الأعضاء. يجمع هذا المؤتمر الفريد أصحاب المصلحة الوطنيين والإقليميين والدوليين لتبادل أفضل الممارسات المتعلقة بالإعاقة والعمل والتوظيف. ويشارك في المؤتمر أيضًا ممثلون عن شبكات أصحاب العمل، وغرف الأعمال، والأمم المتحدة، والمنظمات غير الحكومية الدولية، ومنظمات المجتمع المدني المحلية، والمنظمات غير الحكومية، ومنظمات الأشخاص ذوي الإعاقة، والحكومة. تشمل مناقشات المؤتمر ومداولاته تقديم وعرض التقارير المحلية، والتطورات الجديدة ونتائج الأبحاث. ويشارك فيه مزيج من الأشخاص ذوي الإعاقة وغيرهم، من الأوساط الأكاديمية، والمنظمات غير الربحية، والهيئات الحكومية، والشركات.

توفر مؤتمرات WAsia فرصة فريدة للتعاون وتطوير الفرص المؤدية إلى سبل العيش للأشخاص ذوي الإعاقة وتعزيز الأخوة في قطاع الإعاقة.

لعب المؤتمر وفرع منظمة Workability Asia دورًا هامًا في تعزيز حقوق الأشخاص ذوي الإعاقة في العمل. وهذا بدوره يُسهم في تحقيق تطلعات اتفاقية الأمم المتحدة لحقوق الأشخاص ذوي الإعاقة، وأهداف التنمية المستدامة، والجهود الرامية إلى نشر آثارها في جميع أنحاء العالم.

يتضمن المؤتمر، الذي يستمر ثلاثة أيام، مناقشات عامة يشارك فيها متخصصون ومنظمات حكومية وغير حكومية، ومتحدثون من قطاعات الإعاقة والتجارة والحكومة والقطاع الأكاديمي. ويُخصص يوم واحد لزيارة تعريفية للمنظمات التي تعمل على توظيف الأشخاص ذوي الإعاقة وتأهيلهم في البلد المضيف.