የአገልግሎት ውል

ይህ ሰነድ በኢንፎርሜሽን ቴክኖሎጂ ህግ መሰረት የተጻፈ አስገዳጅ ስምምነት እና የኤሌክትሮኒካዊ መዝገብ ሲሆን በሚመለከታቸው እና በተሻሻለው መሰረት የኛን ድረ-ገጽ በምንሰራባቸው ክልሎች ሁሉ መጠቀምን የሚቆጣጠር ህግ ነው። ይህ የኤሌክትሮኒካዊ መዝገብ በኮምፒዩተር ሲስተም የተፈጠረ ሲሆን ምንም አይነት አካላዊ ወይም ዲጂታል ፊርማ አያስፈልገውም። ይህ ሰነድ የታተመ ሲሆን የ www.workabilityasia.com ድህረ ገጽን ለመጠቀም ወይም ለመጠቀም ህጎችን እና መመሪያዎችን ፣ የግላዊነት ፖሊሲን እና የተጠቃሚ ስምምነትን ማተም በሚፈልግ አግባብነት ባለው የሕግ ድንጋጌዎች መሠረት ይተረጎማል። የWorkability Asia ድህረ ገጽን ስለጎበኙ እና ስለተጠቀሙ እናመሰግናለን። እዚህ በመገኘታችን ደስ ብሎናል እና ደስ ብሎናል ነገርግን ድረ-ገጾቻችንን እና አገልግሎቶቻችንን ('አገልግሎቶችን') ከመጠቀምዎ በፊት ለመስማማት የሚያስፈልጉዎት አንዳንድ ህጎች አሉ። አገልግሎቶች የሚለውን ቃል ስንጠቀም የwww.workabilityasia.com ድህረ ገጽን ብቻ ሳይሆን በ Workability Asia የሚገኙ ሌሎች ድህረ ገጾችን፣ አገልግሎቶችን እና አፕሊኬሽኖችን ማለታችን ነው። የwww.workabilityasia.com አጠቃቀምዎ እና ሁሉም ድረ-ገጾች፣ ሃይፐር-ሊንኮች፣ መሳሪያዎች እና አገልግሎቶች (ከዚህ በኋላ 'ድህረ ገጹ' እየተባለ የሚጠራው) በድር ጣቢያው ላይ ("የተጠቃሚ ስምምነት") በሚመለከተው መሰረት በሚከተሉት ውሎች እና ሁኔታዎች ይተዳደራሉ። ይህ የተጠቃሚ ስምምነት በእያንዳንዱ ጉብኝትዎ ወይም የድህረ ገጹ አጠቃቀምዎ ወይም በምዝገባዎ ላይ ወይም በድህረ ገጹ ላይ ማንኛውንም መረጃ ሲያቀርቡ ተግባራዊ ይሆናል። በዚህ የተጠቃሚ ስምምነት ውስጥ ከድር ጣቢያው ባለቤት ከስራ አቅም እስያ ጋር እየተዋዋሉ ነው እና ቢሮው በ [ፓታያ ከተማ ፣ ቾንቡሪ] (ታይላንድ) ያለው ፣ ከዚህ በኋላ የስራ ችሎታ እስያ ተብሎ የሚጠራው ይህ አገላለጽ አስፈላጊ ካልሆነ በስተቀር ተተኪዎቹን ፣ ፈሳሾችን እና ሹሞችን ያጠቃልላል። ‹አንተ› እና/ወይም ‹አንተ› የሚለው ቃል እና አገላለጽ ህጋዊ ወራሽህን፣ ተቀባዮችህን፣ ተተኪዎችህን፣ ፈሳሾችን እና የተፈቀዱ ምደባዎችን ማካተት አለበት። እንደ ተጠቃሚ፣ ይህ የተጠቃሚ ስምምነት በእርስዎ 'ተቀባይነት' ላይ ውጤታማ እና አስገዳጅ ይሆናል። 'ተቀባይነት' ማለት 'አመልካች ሳጥን' እና/ወይም 'ቀጣይ ቁልፍ' እና/ወይም ወይም በምዝገባ ገጹ ላይ እንደተገለጸው ማንኛውም አዎንታዊ እርምጃ ወይም በሶስተኛ ወገን ድህረ ገጽ የተጠቃሚ መታወቂያ እና የይለፍ ቃል www.facebook.com ጨምሮ በያሁ ኢንክ የተያዙ ድረ-ገጾች በመግባት ድህረ-ገጹን በመጠቀም ወይም በመድረስ የአንተ አዎንታዊ እርምጃ ማለት ነው። ወይም የእሱ ቅርንጫፎች, Google Inc. ወይም ስርአቶቹ፣ twitter፣ LinkedIn ወይም ማንኛውም ሌላ የማህበራዊ ሚዲያ ድህረ ገጽ በድህረ ገጹ ላይ እንደተፈቀደው ወይም በአጠቃላይ ድህረ ገጹን በማንኛውም መልኩ የተጠቃሚ መታወቂያዎን እና የይለፍ ቃልዎን ሳይጠቀሙ። በዚህ የተጠቃሚ ስምምነት ውሎች እና ሁኔታዎች ካልተስማሙ ወይም ለመገዛት ፈቃደኛ ካልሆኑ እባክዎን “ቼክ ሳጥኑ” እና “ቀጥል” ቁልፍን ወይም ሌላ ማንኛውንም ቁልፍ አይጫኑ እና ድህረ ገጹን ለማግኘት ወይም በሌላ መንገድ ለመጠቀም አይፈልጉ። በተጠቃሚ ስምምነት ላይ የተደረጉ ማሻሻያዎች፡ መስራት የሚችል እስያ የተሻሻለውን እትም በድህረ ገጹ ላይ በመለጠፍ ይህንን የተጠቃሚ ስምምነት በማንኛውም ጊዜ ሊያሻሽለው ይችላል። የተሻሻለው እትም የሚሰራው Workability Asia በድህረ ገጹ ላይ በሚለጥፈው ጊዜ ነው። በዚህ የተጠቃሚ ስምምነት ውስጥ ያሉትን ማሻሻያዎች ወይም ማሻሻያዎችን በየጊዜው እንዲያረጋግጡ ይመከራሉ። እነዚህ ውሎች እና ሁኔታዎች በዚህ ሰነድ ውስጥ ያሉትን ድንጋጌዎች የሚያካትቱ ሲሆን በኤዥያ የግላዊነት ፖሊሲ ውስጥ በተግባራዊነት ላይ ያለው ለውጥ የውሎቹ ለውጥ ከተጠናቀቀ በኋላ በማንኛውም መንገድ አገልግሎቶቹን የሚጠቀሙ ከሆነ እባክዎ ያስታውሱ ይህ ማለት በሁሉም ውሎች ተስማምተዋል ማለት ነው።

መግለጫ

ድረገጹን በልጆች መጠቀም የወላጅ/አሳዳጊ ስምምነትን ይፈልጋል

አስገዳጅ ውል ለመመስረት ህጋዊ ዕድሜ እንደሆናችሁ ወክለው ዋስትና ይሰጣሉ (ወይም ካልሆነ፣ አገልግሎቶቹን ለመጠቀም የወላጅዎ ወይም የአሳዳጊዎ ፍቃድ ተቀብለዋል እና እርስዎን ወክለው እነዚህን ውሎች ቀደም ሲል እንደገለፅነው)። እነዚህን ውሎች ድርጅትን ወይም አካልን ወክለው ከተስማሙ (ለምሳሌ፡ አስተዳዳሪ ከሆንክ በድርጅትህ፣ ትምህርት ቤት ወይም ዲስትሪክት ወክለህ በእነዚህ ውሎች የምትስማማ ከሆነ) በዚህ ድርጅት ወይም አካል ወክለህ በእነዚህ ውሎች ለመስማማት እና ከእነዚህ ውሎች ጋር እንድታያይዛቸው ፍቃድ ተሰጥቶሃል።

ኤሌክትሮኒክ ግንኙነት

ድህረ ገጹን ሲጠቀሙ ወይም ኢሜይሎችን ወይም ሌላ ውሂብን፣ መረጃን ወይም ግንኙነትን ወደ Workability Asia ድህረ ገጽ ሲልኩ ተስማምተሃል እና ከድር ጣቢያው እና የስራ አቅም እስያ ድህረ ገጽ እና ከሌሎች የተመዘገቡ ተጠቃሚዎች እና ጎብኝዎች ጋር በኤሌክትሮኒክ መዛግብት አማካኝነት በህጋዊ ተለይተው ሊታወቁ እና ሊተገበሩ በሚችሉበት ጊዜ እየተገናኙ እንደሆነ ተስማምተሃል።

የእርስዎ ግላዊነት እና የግል መረጃ

መስራት የሚችል እስያ የተጠቃሚዎቹን ግላዊነት በጣም በቁም ነገር ትወስዳለች። ለአሁኑ የሰራተኛነት የእስያ የግላዊነት ፖሊሲ፣ እባክዎ እዚህ ጠቅ ያድርጉ
ድህረ ገጹን በመጠቀም እና/ወይም የእርስዎን መረጃ በማቅረብ፣ በድር ጣቢያው ላይ የሚገልጹትን መረጃዎች በ Workability Asia በ Workability Asia Privacy Policy መሰረት ለመሰብሰብ እና ለመጠቀም ተስማምተዋል። ግለሰብ፣ ድርጅት፣ ትምህርት ቤት፣ አውራጃ፣ ወላጅ፣ በጎ ፍቃደኛ ወይም ተቀጣሪ መሆን፣ እርስዎ የሚወክሉት እና ሁሉንም የሚመለከታቸው ህጎች ለማክበር እርስዎ ብቻ ሀላፊነት እንዳለዎት ያረጋግጣሉ፣ ይህም ማለት ከ18 አመት በታች የሆኑ ልጆቻቸው አገልግሎቶቹን ከሚያገኙ ወላጆች ወይም አሳዳጊዎች ሁሉ በቅድሚያ የጽሁፍ ስምምነት ማግኘት አለብዎት። እርስዎ እራስዎ ወይም ሌሎች ተጠቃሚዎችን ወክለው የሚጭኗቸው ሶፍትዌሮች (ከዚህ በታች የተገለጹ እና የተገለጹ) የአገልግሎቶች ተጠቃሚዎችን መረጃ እንዴት እንደሚሰበስቡ እና እንደሚጠቀሙ የመረዳት ሃላፊነት አለብዎት። ፈቃድ በሚያገኙበት ጊዜ፣ ለወላጆች እና ለአሳዳጊዎች የግላዊነት መመሪያችን መስጠት አለብዎት። ተቀጣሪ ከሆኑ፣ አገልግሎቶቹን እንደ ሥራዎ አካል ለመጠቀም ከአሰሪዎ እና/ወይም ወረዳዎ ፈቃድ እና ፈቃድ እንዳለዎት ወክለው ዋስትና ይሰጣሉ፣ እና ለህጋዊ ተገዢነት ዓላማዎች፣ ቀጣሪዎን፣ መንግሥታዊ ያልሆኑ ተቋማትን እና/ወይም ወረዳን ወክለው ወደነዚህ ውሎች እንዲገቡ ያረጋግጣሉ።

የWorkability Asia ድህረ ገጽን እንዴት ይጠቀማሉ?

በዚህ Workability Asia ድህረ ገጽ እና እንዲሁም በፍቃዱ ("የይዘት ፍቃድ") ውል በተፈቀደው መሰረት አገልግሎቶቹን ለግል ጥቅምዎ እና ለመጠቀም ቃል ገብተዋል እና እርስዎን የሚመለከቱ ሁሉንም ህጎች በሚያከብር መልኩ ብቻ። አገልግሎቶቹን መጠቀም በሚመለከታቸው ህጎች የተከለከለ ከሆነ አገልግሎቶቹን ለመጠቀም ፍቃድ የለዎትም። ህጉን በሚጥስ መልኩ አገልግሎቶቹን ስለተጠቀሙ እኛ ተጠያቂ አንሆንም እና አንሆንም። ቀደም ሲል እንደተገለፀው የአገልግሎቶች አጠቃቀምዎ በእኛ ተቀባይነት ባለው የአጠቃቀም መመሪያ ተቀባይነት ባለው የአጠቃቀም መመሪያ ክፍል ውስጥ ተገዢ ነው፣ እሱም ምን ማድረግ እንደሚችሉ እና ምን ማድረግ እንደማይችሉ ይገልፃል እና በ Workability Asia ድረ-ገጽ ላይ ስለዚህ ተቀባይነት ያለው የአጠቃቀም ፖሊሲን በጥንቃቄ ማንበብ አለብዎት። ተቀባይነት ያለው የአጠቃቀም መመሪያን መጣስ አገልግሎቶቹን የመጠቀም ወይም የማግኘት መብትዎን ለማቋረጥ ምክንያት ይሆናል። ተቀባይነት ያለው የአጠቃቀም መመሪያ ሁሉንም ሊሆኑ የሚችሉ ሁኔታዎችን ሊሸፍን አይችልም። በዚህ መሠረት ጥሩ የማመዛዘን ችሎታን መጠቀም እና በማንኛውም ጊዜ ጥሩ ዲጂታል ዜጋ መሆን የእርስዎ ኃላፊነት ነው።

ተቀባይነት ያለው የአጠቃቀም መመሪያ፡-

ተስማምተሃል፣ ወስደሃል እና አገልግሎቶቹን እና ድህረ ገጹን የምትጠቀምበት በሚከተሉት አስገዳጅ መርሆች በጥብቅ የሚመራ መሆኑን አረጋግጠሃል፡ ለመረጃህ እና ውሂብህ ብቻ ሀላፊነት አለህ፣ እና ድህረ ገፁ ለኦንላይን ማሰራጨት እና መረጃህን እና ውሂብህን ማተምን ብቻ ነው የሚሰራው። ማናቸውንም መረጃ ማስተናገድ፣ ማሳየት፣ መጫን፣ ማሻሻል፣ ማተም፣ ማስተላለፍ፣ ማዘመን ወይም ማጋራት ወይም ማጋራት/ዝርዝር ማናቸውንም መረጃ ወይም ንጥል፡ (i) የሌላ ሰው የሆነ እና ምንም መብት የሌለህበት፤ (ii) በጣም ጎጂ፣ ትንኮሳ፣ ስድብ፣ ስም አጥፊ፣ ጸያፍ፣ ፖርኖግራፊ፣ ሴት ልጅ ስም አጥፊ፣ ስም አጥፊ፣ የሌላውን ግላዊነት ወራሪ፣ የጥላቻ ወይም የዘር፣ የጎሳ ተቃውሞ፣ ማጣጣል፣ ማዛመድ ወይም ማበረታታት የገንዘብ ማጭበርበርን ወይም ቁማርን ወይም በማንኛውም መንገድ ህገ-ወጥ ነው። ወይም በህገወጥ መንገድ ማስፈራራት ወይም ህገወጥ ትንኮሳ በ "ሴቶች ጨዋነት የጎደለው ውክልና" ላይ ብቻ ሳይሆን አግባብነት ባለው ህግጋት እና የሴቶችን ውክልና መከልከልን በሚመለከቱ ስልጣኖች ላይ ተፈፃሚነት ይኖረዋል። (iv) ሕፃናትን ከጾታዊ ወንጀሎች መጠበቅን የሚመለከቱ ሕጎችን በመጣስ በማናቸውም መንገድ ለአካለ መጠን ያልደረሱ ልጆችን ይጎዳል። (v) ማንኛውንም የፈጠራ ባለቤትነት፣ የንግድ ምልክት፣ የቅጂ መብት ወይም ሌላ የባለቤትነት መብት ወይም የሶስተኛ ወገን የንግድ ሚስጥር ወይም የማስታወቂያ ወይም የግላዊነት መብቶችን ይጥሳል ወይም ማጭበርበር ወይም የሐሰት ወይም የተሰረቁ ዕቃዎችን ሽያጭ ማካተት የለበትም። (vi) በሥራ ላይ ላለው ጊዜ ማንኛውንም ሕግ ይጥሳል; (vii) ስለ እነዚህ መልዕክቶች አመጣጥ አድራሻ ተቀባዩን/ተጠቃሚዎችን በማታለል ወይም በማሳሳት ወይም በተፈጥሮ ውስጥ በጣም አጸያፊ ወይም አስጊ የሆነ ማንኛውንም መረጃ ያስተላልፋል፤ (viii) ሌላ ሰው መምሰል; (ix) የሶፍትዌር ቫይረሶችን ወይም ማንኛውንም የኮምፒዩተር ኮድ፣ ፋይሎችን ወይም ፕሮግራሞችን ለማቋረጥ፣ ለማጥፋት ወይም የማንኛውንም የኮምፒውተር ሃብት ተግባር ለመገደብ የተነደፉ ናቸው። ወይም ማናቸውንም የትሮጃን ፈረሶች፣ ትሎች፣ የጊዜ ቦምቦች፣ መሰረዣዎች፣ የትንሳኤ እንቁላሎች ወይም ሌሎች የኮምፒውተር ፕሮግራሞችን ሊጎዱ፣ ሊጎዱ የሚችሉ፣ ዋጋቸውን የሚቀንሱ፣ ማንኛውንም ስርዓት፣ ውሂብ ወይም የግል መረጃን በስውር የሚጠልፉ ወይም የሚወስዱ፣ (x) የታይላንድን አንድነት፣ ታማኝነት፣ መከላከያ፣ ደህንነት ወይም ሉዓላዊነት፣ ከውጭ ሀገራት ጋር ያለውን ወዳጅነት ወይም ህዝባዊ ስርዓት አደጋ ላይ ይጥላል ወይም ማንኛውንም ሊታወቅ የሚችል ጥፋት እንዲፈጽም ያነሳሳል ወይም ማንኛውንም ወንጀል እንዳይመረምር ይከለክላል ወይም ማንኛውንም ሌላ ሀገር የሚሰደብ ነው። (xi) ሐሰት፣ ትክክል ያልሆነ ወይም አሳሳች መሆን የለበትም። (xii) በቀጥታም ሆነ በተዘዋዋሪ ማናቸውንም ዕቃ ለማቅረብ፣ ለመገበያየት ወይም ለመገበያየት መሞከር የለበትም፤ ንግግሮቹ ለጊዜው በሥራ ላይ ባለው በማንኛውም ሕግ፣ ደንብ፣ ደንብ ወይም መመሪያ በተደነገገው በማንኛውም መንገድ የተከለከለ ወይም የተገደበ ነው፤ እና (xiii) ለእኛ ወይም ለድረ-ገጹ ተጠያቂነትን መፍጠር ወይም ድህረ ገጹ እንዲያጣ ወይም እንዲጠፋ (በከፊል ወይም በከፊል) የአገልግሎት አቅራቢዎቻችንን ወይም ሌሎች አቅራቢዎችን አግልግሎት እንዳያጠፋ ማድረግ የለበትም። እባክዎን እኛ በምንሰራበት የስልጣን ክልል የኢንፎርሜሽን ቴክኖሎጂ ህጎችን በሚመለከቱ አግባብነት ባላቸው ህጎች መሰረት፣ ውሎችን፣ ተቀባይነት ያለው የአጠቃቀም ፖሊሲን እና/ወይም በዚህ ውስጥ የተካተቱ ወይም የተጠቀሱ ማንኛውም ፖሊሲዎች መካከለኛ የኮምፒዩተር ግብዓት ለማግኘት ወይም ለመጠቀም፣ እኛ (ማለትም) ከላይ በተዘረዘሩት ህጎች መሠረት አማላጅ) የተጠቃሚዎችን የመግቢያ ወይም የመጠቀም መብቶች ወዲያውኑ የማቋረጥ እና የማያሟሉ መረጃዎችን የማስወገድ መብት አለው ። ይህ መብት በአንተ ላይ ካሉት ሌሎች መብቶች እና መፍትሄዎች በተጨማሪ በእነዚህ ውሎች ወይም በዚህ ውስጥ በተካተቱት ማናቸውም ፖሊሲዎች፣ በማንኛውም አግባብነት ባለው ህግ ወይም በስቃይ ውስጥ ነው።

ይዘት እና የተከለከለው

በአገልግሎቶቹ ላይ የሚታዩት ወይም የተከናወኑት ቁሳቁሶች (ጽሑፍ፣ ግራፊክስ፣ መጣጥፎች፣ ፎቶዎች፣ ምስሎች፣ ድምጾች፣ ምሳሌዎች፣ የተጠቃሚ ማስረከቢያዎች (ከዚህ በታች የተገለጹ) እና የመሳሰሉትን ('ይዘቱ'ን ጨምሮ)) በቅጂ መብት እና በሌሎች የአእምሮአዊ ንብረት ህጎች የተጠበቁ ናቸው። በአገልግሎቶቹ በኩል በሚደርሱት ማንኛውም ይዘት ውስጥ ያሉትን ሁሉንም የቅጂ መብት ማስታወቂያዎች፣ የንግድ ምልክቶች ህጎች፣ መረጃዎች እና ገደቦች ለማክበር ቃል ገብተዋል እና የሌላ ሰው ፍቃድ ወይም ባለቤት የጣሰውን ማንኛውንም ይዘት (ii) ያለአንዳች ፍቃድ መጠቀም፣ መቅዳት፣ ማባዛት፣ ማሻሻል፣ መተርጎም፣ ማተም፣ ማሰራጨት፣ ማሰራጨት፣ ማከናወን፣ መጫን፣ ማሳየት፣ ፍቃድ መስጠት፣ መሸጥ ወይም ለማንኛውም አላማ መጠቀም አይቻልም (ii) (የስራ አቅም እስያ ጨምሮ) መብቶች። ለምሳሌ፣ አንድ ሰው መፅሃፍ ወይም የተወሰነ ክፍል ጽሁፍ/ምስል/ግራፊክስ/አንቀጽ ወዘተ ከሰቀለ ያ ማለት እርስዎ ታትመው ለንግድ አገልግሎት እና ለትርፍ ማሰራጨት ይችላሉ ማለት አይደለም። ለመጀመሪያው ባለቤት ተገቢውን ክሬዲት ሳትሰጡ እና ምን አይነት ለውጦች እንዳደረጋችሁ ሳይጠቁሙ ይህን ጽሑፍ ለበለጠ እድገት ሊጠቀሙበት አይችሉም። ይህ በተራው በተመሳሳይ ፈቃድ በሌሎች ሊጠቀሙበት እና ሊጋሩት ይችላሉ። WORKABILITY ASIA የአገልግሎቶቹ እና የድር ጣቢያው ባለቤት መሆኑን ተረድተዋል። ማሻሻል፣ ማተም፣ ማስተላለፍ፣ ማስተላለፍ ወይም መሸጥ ላይ መሳተፍ፣ ማባዛት (በዚህ ክፍል ውስጥ በግልፅ ከተገለፀው በስተቀር)፣ በድረ-ገጹ ላይ በተጠቀሰው የCreative Commons ፍቃድ ከተፈቀደው ውጪ ማንኛውንም አገልግሎት እና ድህረ ገጽ ላይ ተመስርተው የመነጩ ስራዎችን መፍጠር ወይም መበዝበዝ የለብዎትም።

የይዘት እና የአዕምሯዊ ንብረት ድረ-ገጽ ይዘትን የሚቆጣጠሩ ህጎች።

የድር ጣቢያ ይዘትን በተመለከተ እንደ የድረ-ገጹ ተጠቃሚ (የተመዘገቡ ተጠቃሚዎችን ጨምሮ) እንደሚከተለው ተስማምተሃል፡- የድረ ይዘት - የድረ-ገጹ ይዘት በ Workability Asia ወይም በፈቃድ ሰጪዎቹ ወይም በሶስተኛ ወገኖች ("የድር ጣቢያ ይዘት") ባለቤትነት የተያዘ ነው። የድረ-ገጹን ይዘት መጠቀም የሚችሉት ከኢኤአ አገልግሎቶች ባህሪ እና በፈቃዱ ውል መሰረት ብቻ ሲሆን የድረ-ገጹን ይዘት በማንኛውም ህገወጥ ወይም ያልተፈቀደ መንገድ ማገናኘት፣ መጠቀም፣ መቅዳት፣ በይፋ ማሳየት፣ በይፋ ማከናወን፣ መገናኘት፣ ማሰራጨት ወይም መጠቀም አይችሉም። የስራ አቅም እስያ መድረክ እና/ወይም ፍቃድ ሰጪዎቹ ወይም ሶስተኛ ወገኖች ሁሉንም የባለቤትነት እና የአእምሯዊ ንብረት መብቶች በድር ጣቢያው ይዘት እና ድህረ ገጽ ላይ ያቆያሉ። ህትመቱን ለንግድ ላልሆኑ ዓላማዎች እና በተመሳሳይ ፈቃድ ማጋራት እና ማላመድ ይችላሉ፣ ፈጣሪውን 'ተግባራዊነት እስያ' ወይም ሌላ አካል ፈጣሪው 'ሰራተኛ እስያ' ካልሆነ፣ በ Workability Asia' ላይ ዋናውን ህትመት በቅጂ መብት ማስታወቂያ፣ የፍቃድ ማስታወቂያ እና የኃላፊነት ማስተባበያ ማስታወቂያ በማካተት እና ማንኛውንም የመነጨ ስራ ከስራ ብቃት እስያ ጋር ያካፍሉ።

1. የማውረድ ፖሊሲ

በእኛ መድረክ ላይ ያለ ማንኛውም ይዘት የአእምሯዊ ንብረት መብቶችን፣ ግላዊነትን ወይም የሚመለከታቸውን ህጎች የሚጥስ መሆኑን ካመኑ፣ እባክዎን ወደ workabilityasia@gmail.com የጽሁፍ ማስታወቂያ ይላኩ። ማስታወቂያዎ የሚከተሉትን ማካተት አለበት፡- ሙሉ ስምዎን እና የእውቂያ ዝርዝሮችዎን። · በጥያቄ ውስጥ ያለው ይዘት እና ቦታው (ዩአርኤል) መግለጫ። · የባለቤትነት ማረጋገጫ (ለቅጂ መብት ይገባኛል ጥያቄዎች) ወይም የጥሰቱ ማብራሪያ። · የቀረበው መረጃ ትክክለኛ እና በቅን ልቦና የተደረገ ስለመሆኑ መግለጫ።

2. በአገልግሎቶቹ ላይ ላየው እና ላደርገው ነገር ተጠያቂው ማን ነው?

በአገልግሎቶቹ በኩል በይፋ የተለጠፈ ወይም በግል የሚተላለፈው ማንኛውም መረጃ ወይም ይዘት የዚህ አይነት ይዘት የመነጨው ሰው ብቻ ነው፣ እና እርስዎ ሁሉንም እንደዚህ ያሉ መረጃዎችን እና ይዘቶችን በራስዎ ሃላፊነት ያገኛሉ፣ እና በመረጃው ወይም በይዘቱ ውስጥ ላሉት ማናቸውም ስህተቶች ወይም ግድፈቶች ወይም ከሱ ጋር በተያያዘ ለሚደርስብዎ ጉዳት ወይም ኪሳራ ተጠያቂ አይደለንም። ይዘቱን እንዴት እንደሚተረጉሙ እና እንደሚጠቀሙበት ወይም ለይዘቱ በመጋለጥዎ ምክንያት ምን አይነት እርምጃዎችን ሊወስዱ እንደሚችሉ መቆጣጠር አንችልም እናም ምንም አይነት እርምጃ ለመውሰድ ምንም አይነት ሃላፊነት የለንም እና በአገልግሎቶቹ በኩል ይዘትን ስላገኙ ወይም ስላላገኙ ከሁሉም ተጠያቂነቶች ነፃ አውጥተውናል። አገልግሎቶቹ አጸያፊ ወይም አግባብነት የሌለው ሆኖ ሊያገኙት የሚችሉት መረጃ ወደ ያዙ ድረ-ገጾች ሊይዝ ወይም ሊመራዎት ይችላል። ያንን መቆጣጠር አልቻልንም፣ ነገር ግን እባኮትን ካጋጠመን ያሳውቁን እና ሁኔታውን ለማስተካከል እንሞክራለን። አገልግሎቶቹን በሚጠቀሙበት ጊዜ እርስዎ የሚገናኙባቸው የማንኛቸውም ተጠቃሚዎች ማንነት ዋስትና ልንሰጥ አንችልም እና ተጠቃሚዎች አገልግሎቶቹን ማግኘት ለሚችሉት ሀላፊነት አንወስድም። በማንኛውም መልኩ ለአገልግሎቶቹ ለምታበረክቱት ይዘት ሁሉ ሀላፊነት አለብህ፣ እና እርስዎ ወክለው እና እርስዎ በሚያዋጡበት መንገድ ይህንን ለማድረግ አስፈላጊ የሆኑ ሁሉም መብቶች አሎት። ሁሉንም የምዝገባ መረጃዎን ትክክለኛ እና ወቅታዊ ያቆዩታል። ከአገልግሎቶቹ ጋር በተያያዘ ለሚያደርጉት እንቅስቃሴ ሁሉ ኃላፊነቱን ይወስዳሉ። አገልግሎቶቹ በሶስተኛ ወገን ድረ-ገጾች ወይም በ Workability Asia ያልተያዙ፣ የማይንቀሳቀሱ ወይም የማይቆጣጠሩ አገልግሎቶች አገናኞችን ወይም ግንኙነቶችን ሊይዝ ይችላል የሶስተኛ ወገን ድረ-ገጾችን ሲደርሱ ወይም የሶስተኛ ወገን አገልግሎቶችን ሲጠቀሙ (ያለገደብ፣ የሶፍትዌር አጠቃቀምዎ ከዚህ በታች የተገለፀውን ጨምሮ) ይህን በማድረግ ረገድ አደጋዎች እንዳሉ እና የስራ አቅም እስያ ለእንደዚህ አይነት አደጋዎች ተጠያቂ እንደማይሆን ይቀበላሉ። አገልግሎቶቹን ለቀው ሲወጡ እንዲያውቁ እና የእያንዳንዱን የሶስተኛ ወገን ድረ-ገጽ ወይም አገልግሎት ውሎች እና ሁኔታዎች እና የግላዊነት ፖሊሲ እንዲያነቡ እናበረታታዎታለን። መስራት የሚችል እስያ በማንኛውም የሶስተኛ ወገን ድረ-ገጾች ላይ ወይም በአገልግሎቶቹ በኩል በሚገናኙት የሶስተኛ ወገን ይዘት፣ ትክክለኛነት፣ የግላዊነት ፖሊሲዎች ወይም ልማዶች ወይም አስተያየቶች ላይ ምንም አይነት ቁጥጥር እና ሃላፊነት አይወስድም። በተጨማሪም፣ Workability Asia የማንኛውንም የሶስተኛ ወገን ጣቢያ ወይም አገልግሎት ይዘት (ያለገደብ የአታሚ ሶፍትዌርን ጨምሮ) መከታተል፣ ማረጋገጥ፣ ሳንሱር ወይም ማርትዕ አትችልም እና አትችልም። አገልግሎቶቹን በመጠቀም በማንኛውም የሶስተኛ ወገን ድረ-ገጽ ወይም አገልግሎት አጠቃቀምዎ ምክንያት ከሚነሱ ከማንኛውም ተጠያቂነት ነፃ አውጥተው ያዙን። በአገልግሎቶቹ ውስጥ ከሚገኙ ድርጅቶች እና/ወይም ግለሰቦች ጋር፣ የአገልግሎቶች አቅርቦትን ጨምሮ፣ እና ሌሎች ማናቸውም ውሎች፣ ሁኔታዎች፣ ዋስትናዎች ወይም ውክልናዎች በእርስዎ እና በእነዚህ ድርጅቶች እና/ወይም ግለሰቦች መካከል ብቻ ናቸው። ከእነዚህ ሶስተኛ ወገኖች (ያለገደብ አታሚዎችን ጨምሮ) በመስመር ላይም ሆነ ከመስመር ውጭ ግብይት ከመቀጠልዎ በፊት አስፈላጊ ወይም ተገቢ ሆኖ የሚሰማዎትን ማንኛውንም ምርመራ ማድረግ አለብዎት። Workability Asia በማንኛውም አይነት ግንኙነት ምክንያት ለሚደርስ ማንኛውም ኪሳራ ወይም ጉዳት ተጠያቂ ወይም ተጠያቂ እንደማይሆን ተስማምተሃል። በዚህ ድረ-ገጽ ላይ በተሳታፊዎች ወይም በተጠቃሚዎች እና በሶስተኛ ወገን መካከል አለመግባባት ከተፈጠረ፣ Workability Asia የመሳተፍ ግዴታ እንደሌለባት ተስማምተሃል። ከአንድ ወይም ከአንድ በላይ ተጠቃሚዎች ጋር አለመግባባት በሚፈጠርበት ጊዜ Workability Asiaን፣ መኮንኖቹን፣ ሰራተኞቹን፣ ተወካዮቹን እና ተተኪዎችን ከማንኛውም አይነት ወይም ተፈጥሮ ከሚታወቁ ወይም የማይታወቁ፣ ከተጠረጠሩ ወይም ያልተጠረጠሩ፣ የተገለጡ ወይም ያልተገለጡ፣ ከእንደዚህ አይነት አለመግባባቶች እና/ወይም አገልግሎቶቻችን ጋር በተያያዙ በማንኛውም መንገድ ከሚነሱ የይገባኛል ጥያቄዎች፣ ጥያቄዎች እና ጉዳቶች ይለቃሉ።

በሌሎች ድረ-ገጾች ላይ የአእምሯዊ ንብረት

የሌሎችን አእምሯዊ ንብረት እናከብራለን፣ እና ተጠቃሚዎቻችን ተመሳሳይ ነገር እንዲያደርጉ እንጠይቃለን (እና እንጠብቃለን።) በሌሎች ድረ-ገጾች ላይ ወይም በድረ-ገጾች በኩል የሚገኝ ቁሳቁስ በቅጂ መብት እና በህንድ እና/ወይም በሌሎች ሀገራት የአእምሮአዊ ንብረት ህጎች ሊጠበቅ ይችላል። መስራት የሚችል እስያ በሌሎች ድረ-ገጾች ላይ ላለ ይዘት ምንም ሃላፊነት የላትም። ከስራ አቅም ኤዥያ እና ድረ-ገጾች ውጭ ባሉ ድረ-ገጾች ላይ ሲሆኑ፣ የነዚያ ድረ-ገጾች የአጠቃቀም ውል፣ እና ይህ ስምምነት አይደለም፣ እርስዎ የሚያገኟቸውን እቃዎች አጠቃቀምዎን ይቆጣጠራል። የስራ አቅም እስያ በራሱ ፍቃድ የጣሱ የተጠቃሚዎች መለያዎችን የማሰናከል እና/ወይም የማቋረጥ መብቷን አላት።

ውሎችን እና ሁኔታዎችን መጣስ

እነዚህን የአጠቃቀም ውል ወይም ማንኛቸውም የታተሙ የስራ አቅም እስያ መመሪያዎችን ከጣሱ አገልግሎቶቹን የመጠቀም ወይም የመድረስ መብትን በራስ-ሰር ያጣሉ። እንዲሁም በማንኛውም ምክንያት በማስታወቂያም ሆነ ያለማሳወቂያ ወደ ሁሉም ወይም ከፊል የአገልግሎቶቹን መዳረሻ የማቋረጥ መብታችንን እናስከብራለን። ከእነዚህ የአጠቃቀም ውሎች ውስጥ አንዳቸውን ከጣሱ፣ ከስራ አቅም እስያ ጋር ያለዎትን ስምምነት እየጣሱ ነው እና የአእምሮአዊ ንብረትን፣ ፍትሃዊ ውድድርን እና ሌሎች ህጎችን እየጣሱ ሊሆን ይችላል።

የዋስትና ማረጋገጫ

የሚሰራው እስያ በአገልግሎቶቹ ውስጥ ስላለው ወይም ስለገባ ማንኛውም ይዘት ምንም አይነት ውክልና ወይም ዋስትና አይሰጥም፣ እና በአገልግሎቶቹ ውስጥ ለተካተቱት ወይም ለደረሱት ነገሮች ትክክለኛነት፣ የቅጂ መብት ተገዢነት፣ ህጋዊነት ወይም ጨዋነት ተጠያቂ ወይም ተጠያቂ አንሆንም። ድህረ ገፃችን እና አገልግሎታችን ያልተቋረጡ ወይም ከስህተት የፀዱ፣ ጉድለቶች ካሉ እንዲታረሙ ወይም ድህረ ገፃችን ወይም ድህረ ገጾቻችን የሚገኙበት ሰርቨሮች ከቫይረስ ወይም ከሌሎች ጎጂ አካላት የፀዱ መሆናቸውን በምንም አይነት መንገድ አንወክልም ወይም ዋስትና አንሰጥም። አገልግሎቶቹ፣ ይዘቱ፣ ድረ-ገጹ እና ማንኛውም ሶፍትዌር የሚቀርቡት “እንደ-ሆነ” ነው፣ ያለ ምንም አይነት ዋስትና፣ ግልጽም ሆነ የተዘዋዋሪ፣ ጨምሮ፣ ያለገደብ፣ የጸና ዋስትናዎች ዋስትናዎች ዓላማ፣ አለመጣስ ወይም የአገልግሎቶቹን አጠቃቀም የማይቋረጥ ወይም ከስህተት የጸዳ ይሆናል። በሌላ መልኩ ከተገለጸው በስተቀር፣ በድረ-ገጻችን፣ ይዘታችን፣ ህትመታችን እና ሰነዶቻችን ውስጥ ያለውን መረጃ ተገቢነት እና ትክክለኛነት የሚመለከቱ ሁሉንም አደጋዎች ይወስዳሉ። የእኛ ድረ-ገጽ፣ ይዘት፣ ህትመቶች እና ሰነዶቻችን ቴክኒካዊ ስህተቶች ወይም የአጻጻፍ ስህተቶች ሊኖራቸው ይችላል። በድር ጣቢያችን ፣በይዘት ፣በህትመቶች እና በሰነዶች እና በማናቸውም ማጣቀሻዎች ላይ ለመሳሰሉት ስህተቶች ፣ስህተቶች ወይም ግድፈቶች እስያ ምንም ሀላፊነት አይወስድም እና ሁሉንም ተጠያቂነት አያስወግድም ። የሚመለከተው ህግ በዋስትና ላይ የተወሰኑ ገደቦችን ወይም ማግለሎችን አይፈቅድም። ስለዚህ ከላይ ያሉት ገደቦች በተፈቀደው መጠን በሚመለከተው ህግ መሰረት በአንተ ላይ ተፈጻሚ ይሆናሉ።

የተጠያቂነት ገደብ

የሚመለከተው ህግ በሚፈቀደው ሙሉ መጠን፣ በምንም አይነት ሁኔታ እና በማንኛውም የህግ ንድፈ ሃሳብ ስር (ያለ ገደብ፣ ማሰቃየት፣ ውል፣ ጥብቅ ተጠያቂነት፣ ወይም ሌላ) የ Workability Asia ድረ-ገጽ ለእርስዎ ወይም ለሌላ ማንኛውም ሰው ተጠያቂ ይሆናል (ሀ) ለማንኛውም አይነት ቀጥተኛ ያልሆነ፣ ልዩ፣ ድንገተኛ ወይም ቀጣይ ለሚደርስ ጉዳት፣ ለጠፋ ትርፍ ጉዳት፣ የመልካም ምኞት መጥፋት ወይም የውጤት ማጣት፣ የኮምፒዩተር መጥፋት ወይም የውጤት መጓደል ጨምሮ (ለ) ማንኛውም መጠን፣ በድምሩ፣ ከ (i) 10 ዶላር በላይ ወይም (ii) ከእኛ ምክንያታዊ ቁጥጥር ውጭ የሆነ ጉዳይ።

የካሳ ክፍያ

የWorkability Asia ድረ-ገጽን፣ የዳይሬክተሮች ቦርድን፣ አባላትን፣ ሰራተኞችን፣ ተለማማጆችን፣ አማካሪዎችን እና አጋሮችን በማናቸውም እና በሁሉም የይገባኛል ጥያቄዎች፣ እዳዎች፣ ጉዳቶች (ትክክለኛ እና ተከታይ)፣ ኪሳራዎች እና ወጪዎች (ጠበቆች እና ፍርድ ቤት እና የግልግል ዳኝነት ክፍያዎችን ጨምሮ) ከሶስተኛ ወገን የይገባኛል ጥያቄዎ ጋር በተያያዙ ወይም በማንኛውም መንገድ የሚነሱትን ለማካካስ እና ለመያዝ ተስማምተዋል። መለያዎን የሚጠቀም ሶስተኛ ወገን) እና (ለ) እነዚህን ውሎች መጣስዎ። እንደዚህ አይነት የይገባኛል ጥያቄ፣ ክስ ወይም ድርጊት ("የይገባኛል ጥያቄ")፣ የይገባኛል ጥያቄውን ለሂሳብዎ ያለን አድራሻ መረጃ እንሰጣለን።

ስልጣን/ተግባራዊ ህግ

እነዚህ የአገልግሎት ውሎች የሚተዳደሩት እና የሚተረጎሙት የሰራተኛ እስያ ሊቀ መንበር በሚኖሩበት ሀገር ህግ መሰረት ነው ('ዋና ሀገር')፣ የህግ መርሆዎች ግጭትን ከግምት ውስጥ ሳያስገባ። ከእነዚህ ውሎች ጋር በተያያዘ የሚነሱ ማናቸውም አለመግባባቶች ሊቀመንበሩ ባሉበት ከተማ እና ሀገር ለፍርድ ቤቶች ልዩ ስልጣን ተገዢ ይሆናሉ። የኛን ድረ-ገጽ ከዋናው ሀገር ውጭ ካለ ስልጣን እየፈለጉ ከሆነ ወይም እየተጠቀሙ ከሆነ፣ የአገልግሎቶቻችንን አጠቃቀም በተመለከተ ለክልልዎ ልዩ የሆኑ ሁሉንም የሚመለከታቸው የአካባቢ ህጎችን እና መመሪያዎችን ለማክበር ተስማምተዋል። ማንኛውም ተዋዋይ ወገኖች በዚህ ክስ፣ ክስ ወይም ክስ፣ ድርጊት ወይም ሂደት እና በማያዳግም ሁኔታ ለፍርድ ቤቶች የዳኝነት ስልጣን (እንዲሁም አግባብነት ያላቸው ይግባኝ ሰሚ ፍርድ ቤቶች) ፍቃደኞች ሲሆኑ፣ በሕግ በሚፈቅደው መጠን፣ አሁን ወይም ከዚህ በኋላ ሊደርስበት የሚችለውን ማንኛውንም ተቃውሞ አሁን ወይም ከዚያ በኋላ በማናቸውም ክስ፣ ክስ ወይም ፍርድ ቤት ክስ ሲቀርብ ቆይቷል። የማይመች መድረክ አመጣ። በማንኛውም የፍርድ ቤት ክስ፣ ድርጊት ወይም ሂደት ውስጥ በማንኛውም የፍርድ ቤት ስልጣን ውስጥም ሆነ ያለ ህጋዊ ሂደት በዓለም ላይ በማንኛውም አካል ላይ ሊቀርብ ይችላል።

ቅልጥፍና እና ውህደት

ይህ ውል እና በwww.workabilityasia.com ላይ የተለጠፉት ማናቸውም ተጨማሪ ውሎች፣ ፖሊሲዎች፣ ደንቦች እና መመሪያዎች በእርስዎ እና በእኛ መካከል ያለውን አጠቃላይ ስምምነት ይመሰርታሉ እናም ከዚህ በፊት የተደረጉ የጽሁፍ እና የቃል ስምምነቶችን በሙሉ ይተካሉ። ከእነዚህ የአጠቃቀም ውሎች ውስጥ የትኛውም ክፍል ልክ ያልሆነ ወይም የማይተገበር ከሆነ፣ ያ ክፍል በተቻለ መጠን የተከራካሪዎችን የመጀመሪያ ዓላማ ለማንፀባረቅ ከሚመለከተው ህግ ጋር በሚስማማ መንገድ ይተረጎማል እና የተቀሩት ክፍሎች በሙሉ ኃይል እና ተፈጻሚነት ይቀራሉ።

የምደባ

እነዚህን ውሎች ወይም መብቶችዎን ወይም ግዴታዎችዎን ወይም የአገልግሎቶች መለያዎን በማንኛውም መንገድ (በህግ ወይም በሌላ መንገድ) መመደብ ፣ ውክልና መስጠት ፣ ማደስ ወይም ማስተላለፍ አይችሉም የስራ አቅም እስያ የቅድሚያ የጽሁፍ ፍቃድ። እነዚህን ውሎች እና መብቶቻችንን እና ግዴታዎቻችንን ያለፈቃድ ማስተላለፍ፣ መመደብ፣ ማደስ ወይም በውክልና ልንሰጥ እንችላለን። ስምምነቱ ለተዋዋይ ወገኖች ፣ ለተተኪዎቻቸው እና ለተፈቀዱ ሥራዎች ጥቅም ላይ የሚውል እና የሚፀና ይሆናል።

መጪረሻ

በእኛ ምርጫ እና ምንም አይነት ተጠያቂነት ሳይኖር በማንኛውም ጊዜ ያለቅድመ ማስታወቂያ መቀየር፣ ማሻሻል፣ ማገድ፣ ማሻሻያ ማድረግ ወይም ማቋረጥ እንችላለን።

የቅሬታ ኦፊሰር

በግላዊነት ፖሊሲ የሚተዳደረው ለግል መረጃዎ አላማ የቅሬታ ኦፊሰር ለስራ ብቃት እስያ አስተዳዳሪ ነው እና በ workabilityasia@gmail.com ማግኘት ይቻላል