Hierdie dokument is 'n skriftelike bindende ooreenkoms en 'n elektroniese rekord kragtens die Wet op Inligtingstegnologie, en die reëls daaronder soos van toepassing en gewysig wat die gebruik van ons webwerf in alle jurisdiksies waar ons werksaam is, reguleer. Hierdie elektroniese rekord word deur 'n rekenaarstelsel gegenereer en vereis geen fisiese of digitale handtekeninge nie. Hierdie dokument word gepubliseer en moet geïnterpreteer word in ooreenstemming met die toepaslike bepalings van die toepaslike Wet wat die publikasie van die reëls en regulasies, privaatheidsbeleid en gebruikersooreenkoms vir toegang tot of gebruik van die www.workabilityasia.com webwerf vereis.
Dankie dat u die Workability Asia webwerf besoek en gebruik het. Ons is opgewonde en bly dat jy hier is, maar daar is 'n paar reëls waarmee jy moet saamstem voordat jy ons webwerwe en dienste ('Dienste') gebruik. Wanneer ons die woord Dienste gebruik, bedoel ons nie net die www.workabilityasia.com webwerf nie, maar ook al die ander webwerwe, dienste en toepassings wat deur Workability Asia beskikbaar gestel word.
Jou gebruik van www.workabilityasia.com en al die webblaaie, hiperskakels, gereedskap en dienste wat daaronder verskaf word (hierna verwys as 'die Webwerf') word beheer deur die volgende bepalings en voorwaardes soos van toepassing op die Webwerf (“Gebruikersooreenkoms”). Hierdie Gebruikersooreenkoms tree in werking met elk van u besoeke of gebruik van die webwerf of met u registrasie of met die verskaffing van enige inligting op die webwerf. In hierdie Gebruikersooreenkoms sluit u 'n kontrak met Workability Asia, die eienaar van die Webwerf, in die hoedanigheid van 'n niewinsgewende organisasie met 'n kantoor te [Pattaya City, Chonburi] (Thailand), hierna verwys as Workability Asia, welke uitdrukking, tensy die konteks anders vereis, die opvolgers, likwidateurs en regsopvolgers daarvan sal beteken en insluit.
Die term en uitdrukking 'U' en/of 'u' sal, tensy die konteks anders vereis, u wettige erfgenaam, ontvangers, opvolgers, likwidateurs en toegelate regverkrygendes insluit.
As 'n gebruiker, sal hierdie Gebruikersooreenkoms van krag en bindend wees met u 'aanvaarding'. ''Aanvaarding'' beteken u regstellende aksie deur op die 'merkblokkie' en/of op die 'voortgaan-knoppie' en/of enige regstellende aksie soos verskaf op die registrasiebladsy te klik, of deur die webwerf te gebruik of toegang daartoe te verkry deur aan te meld met u derdeparty-webwerf-gebruikers-ID en -wagwoord, insluitend dié van www.facebook.com, webwerwe wat besit word deur Yahoo Inc. of sy filiale, Google Inc. of sy filiale, Twitter, LinkedIn of enige ander sosiale media webwerf soos toegelaat op die Webwerf of oor die algemeen die gebruik van die Webwerf op enige wyse, met of sonder die gebruik van u Gebruikers-ID en Wagwoord. Indien u nie saamstem met of nie bereid is om gebonde te wees aan die bepalings en voorwaardes van hierdie Gebruikersooreenkoms nie, moet asseblief nie op die "merkblokkie" en op die "voortgaan"-knoppie of enige ander knoppie klik nie en moet nie probeer om toegang tot die webwerf te verkry of dit andersins te gebruik nie.
Wysigings aan die Gebruikersooreenkoms: Workability Asia mag hierdie Gebruikersooreenkoms te eniger tyd wysig deur 'n hersiene weergawe op die webwerf te plaas. Die hersiene weergawe sal van krag wees wanneer Workability Asia dit op die webwerf plaas. U word aangeraai om gereeld na te gaan vir enige wysigings of opdaterings aan die bepalings en voorwaardes wat in hierdie Gebruikersooreenkoms vervat is.
Hierdie bepalings en voorwaardes sluit die bepalings in hierdie dokument en in die Workability Asia-privaatheidsbeleid in. Indien u die Dienste op enige manier gebruik nadat 'n verandering aan die Voorwaardes van krag geword het, onthou asseblief dat dit beteken dat u tot al die Voorwaardes instem.
Definisie
Gebruik van die webwerf deur kinders vereis ouer/voog se toestemming
U verklaar en waarborg dat u die wettige ouderdom het om 'n bindende kontrak te vorm (of indien nie, het u u ouer of voog se toestemming ontvang om die Dienste te gebruik en hulle het namens u tot hierdie Voorwaardes ingestem, soos ons vroeër beskryf het). Indien u namens 'n organisasie of entiteit tot hierdie Voorwaardes instem (byvoorbeeld, indien u 'n administrateur is wat namens u organisasie, skool of distrik tot hierdie Voorwaardes instem), verklaar en waarborg u dat u gemagtig is om namens daardie organisasie of entiteit tot hierdie Voorwaardes in te stem en hulle aan hierdie Voorwaardes te bind.
Elektroniese kommunikasie
Wanneer u die webwerf gebruik of e-posse of ander data, inligting of kommunikasie na die Workability Asia-webwerf stuur, stem u in en verstaan u dat u met die webwerf en Workability Asia-webwerf en alle ander geregistreerde gebruikers en besoekers kommunikeer deur middel van elektroniese rekords wat wettiglik identifiseerbaar en afdwingbaar is, en u stem in om kommunikasie via elektroniese rekords van die webwerf, Workability Asia-webwerf en alle ander geregistreerde gebruikers en besoekers te ontvang, en soos en wanneer geplaas, gekommunikeer of vereis.
Jou privaatheid en persoonlike inligting
Workability Asia neem die privaatheid van sy gebruikers baie ernstig op. Vir die volledige huidige Workability Asia-privaatheidsbeleid, asseblief
kliek hier
Deur die webwerf te gebruik en/of deur u inligting te verskaf, stem u in tot die insameling en gebruik van die inligting wat u op die webwerf openbaar deur Workability Asia in ooreenstemming met Workability Asia se privaatheidsbeleid. As 'n individu, organisasie, skool, distrik, ouer, vrywilliger of werknemer, verklaar en waarborg u dat u alleen verantwoordelik is vir die nakoming van alle toepaslike wette, wat beteken dat u vooraf skriftelike toestemming moet verkry soos van toepassing van alle ouers of voogde wie se kinders onder 18 jaar toegang tot die Dienste sal hê. U is verantwoordelik om te verstaan hoe enige sagteware (hieronder gedefinieer en beskryf) wat u namens uself of ander gebruikers installeer, inligting van gebruikers van Dienste kan insamel en gebruik. Wanneer u toestemming verkry, moet u ouers en voogde van ons privaatheidsbeleid voorsien; As u 'n werknemer is, verklaar en waarborg u dat u toestemming en magtiging van u werkgewer en/of distrik het om die Dienste as deel van u werk te gebruik, en vir doeleindes van wetlike nakoming, verklaar en waarborg u dat u hierdie Voorwaardes namens u werkgewer, nie-regeringsinstelling en/of distrik aangaan.
Hoe gebruik jy die Workability Asia webwerf?
U belowe om die Dienste slegs vir u persoonlike gebruik te gebruik en gebruik soos toegelaat deur die bepalings van hierdie Workability Asia-webwerf sowel as volgens die bepalings van die Lisensie ("Inhoudslisensie"), en slegs op 'n wyse wat voldoen aan alle wette wat op u van toepassing is. Indien u gebruik van die Dienste deur toepaslike wette verbied word, is u nie gemagtig om die Dienste te gebruik nie. Ons kan en sal nie verantwoordelik wees vir u gebruik van die Dienste op 'n manier wat die wet oortree nie. Soos reeds genoem, is u gebruik van die Dienste onderhewig aan ons Aanvaarbare Gebruiksbeleid-afdeling, wat uiteensit wat u wel en nie met en op die Workability Asia-webwerf kan doen nie. U moet dus die Aanvaarbare Gebruiksbeleid sorgvuldig lees. 'n Oortreding van die Aanvaarbare Gebruiksbeleid sal gronde wees vir die beëindiging van u reg om die Dienste te gebruik of toegang daartoe te verkry. Die Aanvaarbare Gebruiksbeleid kan nie elke moontlike gebeurlikheid dek nie. Dit is gevolglik u verantwoordelikheid om goeie oordeel uit te oefen en te alle tye 'n goeie digitale burger te wees.
Aanvaarbare gebruiksbeleid:
U stem in, onderneem en bevestig dat u gebruik van die Dienste en die webwerf streng beheer sal word deur die volgende bindende beginsels: U is alleen verantwoordelik vir u inligting en data, en die webwerf dien slegs as 'n passiewe kanaal vir u aanlyn verspreiding en publikasie van u inligting en data. Jy mag geen inligting aanbied, vertoon, oplaai, wysig, publiseer, oordra, opdateer of deel of enige inligting of item deel/lys wat: (i) aan 'n ander persoon behoort en waarop jy geen reg het nie; (ii) grof skadelik, teisterend, godslasterlik, lasterlik, obseen, pornografies, pedofilies, lasterlik, inbreukmakend op 'n ander se privaatheid, haatlik, of rasisties, etnies aanstootlik, neerhalend, verband hou met of aanmoedigend is vir geldwassery of dobbelary, of andersins onwettig op enige wyse hoegenaamd is nie; of onwettig dreigend of onwettig teisterend is, insluitend maar nie beperk tot "onwelvoeglike voorstelling van vroue" binne die betekenis van die relevante wette en reëls wat van toepassing is op jurisdiksies waar ons werksaam is met betrekking tot die verbod op onwelvoeglike voorstelling van vroue; (iv) minderjariges op enige manier benadeel, insluitend in stryd met die wette met betrekking tot die beskerming van kinders teen seksuele oortredings; (v) enige patent, handelsmerk, kopiereg of ander eiendomsregte of derde partye se handelsgeheime of publisiteits- of privaatheidsregte skend of nie bedrieglik is of die verkoop van nagemaakte of gesteelde items behels nie; (vi) enige wet wat tans van krag is, oortree; (vii) die geadresseerde/gebruikers mislei of mislei oor die oorsprong van sulke boodskappe of enige inligting kommunikeer wat grof aanstootlik of dreigend van aard is; (viii) 'n ander persoon voorgee; (ix) sagtewarevirusse of enige ander rekenaarkode, lêers of programme bevat wat ontwerp is om die funksionaliteit van enige rekenaarhulpbron te onderbreek, te vernietig of te beperk; of enige Trojaanse perde, wurms, tydbomme, kanselleerbotte, paaseiers of ander rekenaarprogrammeringsroetines bevat wat enige stelsel, data of persoonlike inligting kan beskadig, nadelig kan belemmer, die waarde daarvan kan verminder, heimlik kan onderskep of onteien; (x) die eenheid, integriteit, verdediging, veiligheid of soewereiniteit van Thailand, vriendskaplike betrekkinge met buitelandse state, of openbare orde bedreig of aanhitsing tot die pleging van enige kenbare oortreding veroorsaak of die ondersoek van enige oortreding verhoed of enige ander nasie beledig. (xi) mag nie vals, onakkuraat of misleidend wees nie; (xii) mag nie, direk of indirek, enige item aanbied, probeer aanbied, verhandel of probeer verhandel nie, waarvan die handel op enige wyse verbode of beperk is kragtens die bepalings van enige toepaslike wet, reël, regulasie of riglyn wat tans van krag is; en (xiii) mag nie aanspreeklikheid vir ons of die webwerf skep of veroorsaak dat die webwerf die dienste van ons diensverskaffers of ander verskaffers (geheel of gedeeltelik) verloor of ontwrig nie.
Neem asseblief kennis dat in ooreenstemming met die relevante wette met betrekking tot die Inligtingstegnologiewette van die jurisdiksies waar ons werksaam is, in geval van nie-nakoming van die Voorwaardes, Aanvaarbare Gebruiksbeleid en/of enige beleide wat hierin vervat of waarna verwys word vir toegang tot of gebruik van 'n tussentydse rekenaarhulpbron, ons (d.w.s. die tussenganger kragtens die bogenoemde reëls) het die reg om die toegangs- of gebruiksregte van die gebruikers tot die rekenaarhulpbron van die tussenganger onmiddellik te beëindig en nie-voldoenende inligting te verwyder. Hierdie reg is benewens alle ander regte en remedies wat ons teen u beskikbaar het, hetsy in hierdie Voorwaardes of enige beleid wat hierin vervat is, in enige toepaslike wetgewing of kragtens delikte.
Inhoud en wat verbode is
Die materiaal wat op die Dienste vertoon of uitgevoer word (insluitend, maar nie beperk tot, teks, grafika, artikels, foto's, beelde, klanke, illustrasies, Gebruikersvoorleggings (hieronder gedefinieer), ensovoorts) (die 'Inhoud') word beskerm deur kopiereg en ander intellektuele eiendomswette. Jy belowe om te voldoen aan alle kopieregkennisgewings, handelsmerkreëls, inligting en beperkings wat vervat is in enige Inhoud wat jy deur die Dienste verkry, en jy sal geen Inhoud wat nie aan jou behoort nie, gebruik, kopieer, reproduseer, wysig, vertaal, publiseer, uitsaai, oordra, versprei, uitvoer, oplaai, vertoon, lisensieer, verkoop of andersins vir enige doel benut nie, (i) sonder die voorafgaande toestemming van die eienaar van daardie Inhoud of (ii) op 'n manier wat iemand anders se (insluitend Workability Asia) regte skend. Byvoorbeeld, as iemand 'n boek of 'n gedeelte van teks/beeld/grafika/artikel ens. oplaai, beteken dit nie dat jy dit kan uitdruk en dit aan ander kan begin versprei vir kommersiële gebruik en wins nie. Jy kan ook nie hierdie materiaal gebruik vir iets wat jy verder ontwikkel sonder om gepaste erkenning aan die eerste eienaar te gee en aan te dui watter veranderinge jy aangebring het nie. Dit kan weer deur ander op 'n soortgelyke wyse onder dieselfde lisensie gebruik en gedeel word. U verstaan dat WORKABILITY ASIA die Dienste en die webwerf besit. U mag nie enige van die Dienste en die webwerf wysig, publiseer, oordra, deelneem aan die oordrag of verkoop daarvan, reproduseer (behalwe soos uitdruklik in hierdie Afdeling bepaal), afgeleide werke skep gebaseer op, of andersins benut nie, behalwe soos spesifiek toegelaat deur die Creative Commons-lisensie wat op die webwerf genoem word.
Reëls vir die gebruik van inhoud en intellektuele eiendom op die webwerf.
As 'n gebruiker (insluitend Geregistreerde Gebruikers) van die Webwerf, met betrekking tot Webwerf-inhoud, stem u soos volg in:
Webwerf-inhoud – Die Webwerf-inhoud is die eiendom van Workability Asia of sy lisensiegewers of derde partye (“Webwerf-inhoud”). Jy mag die Webwerf-inhoud slegs gebruik in verband met die aard van die EA-dienste en onder die bepalings van die Lisensie, en jy mag nie na die Webwerf-inhoud skakel, dit gebruik, kopieer, in die openbaar vertoon, in die openbaar uitvoer, kommunikeer, versprei of andersins ontgin op enige onwettige of ongemagtigde wyse nie. Die Workability Asia-platform en/of sy lisensiegewers of derde partye besit en behou alle eiendoms- en intellektuele eiendomsregte in en op die Webwerf-inhoud en Webwerf. Jy kan die publikasie deel en aanpas vir nie-kommersiële doeleindes en onder dieselfde lisensie, mits jy die skepper as 'Workability Asia' of 'n ander party aanhaal indien die skepper nie 'Workability Asia' is nie, 'n skakel na die oorspronklike publikasie op Workability Asia met kopieregkennisgewing, lisensiekennisgewing en vrywaringskennisgewing insluit en enige afgeleide werk met Workability Asia deel.
1. Verwyderingsbeleid
Indien u glo dat enige inhoud op ons platform u intellektuele eiendomsregte of privaatheid skend, of toepaslike wette oortree, stuur asseblief 'n skriftelike kennisgewing aan workabilityasia@gmail.com. U kennisgewing moet die volgende insluit: · U volle naam en kontakbesonderhede. · 'n Beskrywing van die betrokke inhoud en die ligging daarvan (URL). · Bewys van eienaarskap (vir kopieregeise) of 'n verduideliking van die oortreding. · 'n Verklaring dat die inligting wat verskaf is, akkuraat is en te goeder trou gemaak is.
2. Wie is verantwoordelik vir wat ek op die Dienste sien en doen?
Enige inligting of inhoud wat publiek geplaas of privaat deur die Dienste oorgedra word, is die uitsluitlike verantwoordelikheid van die persoon van wie sodanige inhoud ontstaan het, en u verkry alle sodanige inligting en inhoud op eie risiko, en ons is nie aanspreeklik vir enige foute of weglatings in daardie inligting of inhoud of vir enige skade of verlies wat u in verband daarmee mag ly nie. Ons kan nie beheer nie en het geen plig om enige aksie te neem rakende hoe U die Inhoud mag interpreteer en gebruik of watter aksies U mag neem as gevolg van blootstelling aan die Inhoud nie, en U vrywaar ons hiermee van alle aanspreeklikheid vir die verkryging of nie-verkryging van Inhoud deur die Dienste. Die Dienste mag inligting bevat, of jou na webwerwe verwys wat inligting bevat wat jy aanstootlik of onvanpas mag vind; ons kan dit nie beheer nie, maar laat weet ons asseblief as dit gebeur en ons sal probeer om die situasie reg te stel. Ons kan nie die identiteit waarborg van enige gebruikers met wie u interaksie het deur die Dienste te gebruik nie en is nie verantwoordelik vir watter gebruikers toegang tot die Dienste verkry nie. U is verantwoordelik vir alle Inhoud wat u op enige wyse tot die Dienste bydra, en u verklaar en waarborg dat u alle nodige regte het om dit te doen op die wyse waarop u dit bydra. Jy sal al jou registrasie-inligting akkuraat en op datum hou. Jy is verantwoordelik vir al jou aktiwiteite in verband met die Dienste.
Die Dienste kan skakels of verbindings na derdeparty-webwerwe of -dienste bevat wat nie deur Workability Asia besit, bedryf of beheer word nie. Wanneer u derdeparty-webwerwe besoek of derdeparty-dienste gebruik (insluitend, sonder beperking, u gebruik van Sagteware, hieronder gedefinieer), aanvaar u dat daar risiko's daaraan verbonde is, en dat Workability Asia nie verantwoordelik is vir sulke risiko's nie. Ons moedig u aan om bewus te wees wanneer u die Dienste verlaat en om die bepalings en voorwaardes en privaatheidsbeleid van elke derdeparty-webwerf of -diens wat u besoek of gebruik, te lees.
Workability Asia het geen beheer oor, en aanvaar geen verantwoordelikheid vir, die inhoud, akkuraatheid, privaatheidsbeleide of praktyke van of menings wat uitgespreek word in enige derdeparty-webwerwe of deur enige derde party waarmee u deur die Dienste interaksie het nie. Daarbenewens sal en kan Workability Asia nie die inhoud van enige derdeparty-webwerf of -diens (insluitend sonder beperking die Uitgewersagteware) monitor, verifieer, sensureer of wysig nie. Deur die Dienste te gebruik, vrywaar u ons van enige en alle aanspreeklikheid wat voortspruit uit u gebruik van enige derdeparty-webwerf of -diens.
Jou interaksies met organisasies en/of individue wat op of deur die Dienste gevind word, insluitend die lewering van dienste, en enige ander bepalings, voorwaardes, waarborge of voorstellings wat met sulke transaksies verband hou, is uitsluitlik tussen Jou en sulke organisasies en/of individue. U moet enige ondersoek doen wat u nodig of gepas ag voordat u voortgaan met enige aanlyn- of vanlyntransaksie met enige van hierdie derde partye (insluitend, maar nie beperk tot, Uitgewers). U stem saam dat Workability Asia nie verantwoordelik of aanspreeklik sal wees vir enige verlies of skade van enige aard wat as gevolg van enige sodanige transaksies ontstaan nie.
Indien daar 'n dispuut tussen deelnemers op hierdie webwerf, of tussen gebruikers en enige derde party, is, stem u saam dat Workability Asia geen verpligting het om betrokke te raak nie. Indien u 'n dispuut met een of meer ander gebruikers het, vrywaar u Workability Asia, sy beamptes, werknemers, agente en opvolgers van eise, aansprake en skadevergoeding van elke aard of aard, bekend of onbekend, vermoed of onvermoed, openbaar gemaak of nie openbaar gemaak nie, wat voortspruit uit of op enige manier verband hou met sulke dispute en/of ons Dienste.
Intellektuele Eiendom op Ander Webwerwe
Ons respekteer die intellektuele eiendom van ander, en ons vra (en verwag) dat ons gebruikers dieselfde moet doen. Materiaal wat op of deur ander webwerwe beskikbaar is, kan beskerm word deur kopiereg en die intellektuele eiendomswette van Indië en/of ander lande. Workability Asia het geen verantwoordelikheid vir inhoud op ander webwerwe nie. Wanneer u op webwerwe anders as die Workability Asia-webwerwe is, beheer die gebruiksvoorwaardes van daardie webwerwe, en nie hierdie Ooreenkoms nie, u gebruik van die materiaal wat u daar vind. Workability Asia behou die reg voor om, na eie goeddunke, die rekeninge van gebruikers wat Workability Asia of ander se kopiereg of ander intellektuele eiendomsregte skend (of, na Workability Asia se goeddunke, wat herhaaldelik skend) te deaktiveer en/of te beëindig.
Oortreding van Bepalings en Voorwaardes
Jy sal outomaties die reg verloor om die Dienste te gebruik of toegang daartoe te verkry indien jy hierdie Gebruiksvoorwaardes of enige gepubliseerde Workability Asia-beleide oortree. Ons behou ook die reg voor om, na ons eie goeddunke, jou toegang tot al of 'n gedeelte van enige van die Dienste te beëindig, om enige rede, met of sonder kennisgewing. Indien jy enige van hierdie Gebruiksvoorwaardes oortree, oortree jy jou Ooreenkoms met Workability Asia en mag jy intellektuele eiendom, onbillike mededinging en ander wette oortree.
Waarborg vrywaring
Workability Asia maak geen voorstellings of waarborge rakende enige inhoud wat in of deur die Dienste vervat is nie, en ons sal nie verantwoordelik of aanspreeklik wees vir die akkuraatheid, kopieregnakoming, wettigheid of betaamlikheid van materiaal wat in of deur die Dienste vervat is nie. Ons verteenwoordig of waarborg geensins dat ons webwerf en ons dienste ononderbroke of foutloos sal wees nie, dat defekte, indien enige, reggestel sal word of dat ons webwerf of die bedieners wat ons webwerwe beskikbaar stel, vry is van virusse of ander skadelike komponente nie. DIE DIENSTE, INHOUD, WEBWERF EN ENIGE SAGTEWARE WORD OP 'N "SOOS DIT IS"-BASIS VOORSIEN, SONDER WAARBORGE VAN ENIGE AARD, UITDRUKLIK OF IMPLISIET, INSLUITEND, SONDER BEPERKING, IMPLISIETE WAARBORGE VAN VERHANDBAARHEID, GESKIKTHEID VIR 'N SPESIFIEKE DOEL, NIE-OORTREDING, OF DAT DIE GEBRUIK VAN DIE DIENSTE ONONDERBROKEN OF FOUTVRY SAL WEES. Behalwe soos uitdruklik anders bepaal, aanvaar u alle risiko's rakende die geskiktheid en akkuraatheid van die inligting op ons webwerf, inhoud, publikasies en dokumente. Ons webwerf, inhoud, publikasies en dokumente kan tegniese onakkuraathede of tipografiese foute bevat. Workability Asia aanvaar geen verantwoordelikheid vir en verwerp alle aanspreeklikheid vir enige sodanige onakkuraathede, foute of weglatings op ons webwerf, inhoud, publikasies en dokumente en in enige ander verwysing. Toepaslike wetgewing mag nie sekere beperkings of uitsluitings op waarborge toelaat nie; daarom sal bogenoemde beperkings op u van toepassing wees in die volle mate wat die toepaslike wetgewing toelaat.
Beperking van aanspreeklikheid
Tot die volle mate wat deur toepaslike wetgewing toegelaat word, sal die Workability Asia-webwerf onder geen omstandighede en onder geen regsteorie (insluitend, sonder beperking, onregmatige daad, kontrak, streng aanspreeklikheid of andersins) aanspreeklik wees teenoor u of enige ander persoon vir (a) enige indirekte, spesiale, toevallige of gevolglike skade van enige aard, insluitend skadevergoeding vir verlore winste, verlies aan goodwill, verlies aan data, werkstilstand, akkuraatheid van resultate, of rekenaarfout of -wanfunksie, of (b) enige bedrag, in totaal, wat die grootste van (i) USD 10 of (ii) enige aangeleentheid buite ons redelike beheer oorskry nie.
vrywaring
U stem in om die Workability Asia-webwerf, sy direksie, lede, werknemers, interns, konsultante en vennote te vrywaar en skadeloos te hou vir en teen enige en alle eise, laste, skade (werklik en gevolglik), verliese en uitgawes (insluitend prokureurs- en hof- en arbitrasiekoste) wat voortspruit uit of op enige manier verband hou met enige derdeparty-eise met betrekking tot (a) U gebruik van die Dienste (insluitend enige aksies wat deur 'n derde party geneem word met behulp van u rekening), en (b) u oortreding van hierdie Voorwaardes. In die geval van so 'n eis, regsgeding of aksie ("Eis"), sal ons kennis gee van die Eis aan die kontakinligting wat ons vir u rekening het (mits versuim om sodanige kennisgewing te lewer nie u vrywaringsverpligtinge hieronder sal uitskakel of verminder nie). Ons behou die reg voor om, op ons eie koste, die eksklusiewe verdediging en beheer van enige saak wat andersins onderhewig is aan u vrywaring te aanvaar, in welke geval U met ons sal saamwerk in sodanige verdediging en enige skikking.
Jurisdiksie/Toepaslike Reg
Hierdie Diensbepalings sal beheer word deur en geïnterpreteer word in ooreenstemming met die wette van die land waar die Voorsitter van Workability Asia woonagtig is ('Primêre Land'), sonder inagneming van die beginsels van regsbotsing. Enige geskille wat voortspruit uit of in verband met hierdie Voorwaardes sal onderhewig wees aan die uitsluitlike jurisdiksie van die howe in die stad en land waar die Voorsitter geleë is. Indien u ons webwerf besoek of gebruik vanuit 'n jurisdiksie buite die Primêre Land, stem u in om te voldoen aan alle toepaslike plaaslike wette en regulasies spesifiek vir u streek rakende die gebruik van ons dienste. Elk van die partye stem hiermee onherroeplik in tot die jurisdiksie van sodanige howe (en van die toepaslike appèlhowe daarvan) in enige sodanige regsgeding, aksie of verrigtinge en doen onherroeplik afstand, tot die volle mate wat deur die wet toegelaat word, van enige beswaar wat dit nou of hierna mag hê teen die indiening van die lokaal van enige sodanige regsgeding, aksie of verrigtinge in enige sodanige hof of dat enige sodanige regsgeding, aksie of verrigtinge wat in enige sodanige hof aanhangig gemaak word, in 'n ongerieflike forum aanhangig gemaak is. Prosesstukke in enige sodanige regsgeding, aksie of verrigtinge kan aan enige party enige plek in die wêreld beteken word, hetsy binne of buite die jurisdiksie van enige sodanige hof.
Skeidbaarheid en Integrasie
Hierdie kontrak en enige aanvullende bepalings, beleide, reëls en riglyne wat op www.workabilityasia.com geplaas word, vorm die volledige ooreenkoms tussen u en ons en vervang alle vorige skriftelike of mondelinge ooreenkomste. Indien enige deel van hierdie Gebruiksvoorwaardes ongeldig of onafdwingbaar geag word, sal daardie gedeelte geïnterpreteer word op 'n wyse wat ooreenstem met toepaslike wetgewing om so na as moontlik die oorspronklike bedoelings van die partye te weerspieël, en die oorblywende gedeeltes sal ten volle van krag bly.
Opdrag
U mag nie hierdie Voorwaardes of u regte of verpligtinge hieronder, of u Dienste-rekening, op enige wyse (deur die werking van die wet of andersins) toewys, delegeer, novateer of oordra sonder Workability Asia se vooraf skriftelike toestemming nie. Ons mag hierdie Voorwaardes en ons regte en verpligtinge sonder toestemming oordra, toewys, novateer of delegeer. Die ooreenkoms sal bindend wees op en sal tot voordeel van die partye, hul opvolgers en toegelate regverkrygers strek.
beëindiging
Ons mag, na eie goeddunke en sonder enige aanspreeklikheid, enige aspek van ons webwerf te eniger tyd sonder vooraf kennisgewing verander, wysig, opskort, verbeterings daaraan aanbring of staak.
Griewebeampte
Die klagtebeampte vir die doel van u persoonlike inligting soos bepaal deur die privaatheidsbeleid is die Admin vir Workability Asia en kan bereik word by workabilityasia@gmail.com.
Facebook
Instagram
LinkedIn
YouTube