Oor Ons - CHG

Workability Asia (WAsia) is in 2004 as 'n streeksgroep van Workability International (WI) geskep. Workability International is in 1987 gestig.

Werk en indiensneming is een van die sleutelkwessies wat in die Verenigde Nasies se Konvensie oor die Regte van Persone met Gestremdhede aangespreek word. Deur indiensneming verdien persone met gestremdhede 'n bestaan, bou hulle 'n hoë selfbeeld op en verhoog hulle deelname aan die gemeenskap. Die Verenigde Nasies se Ekonomiese en Sosiale Kommissie vir Asië en die Stille Oseaan berig dat ongeveer 650 miljoen persone met gestremdhede in Asië en die Stille Oseaan woon. Daar word verwag dat hierdie getal oor die volgende dekades sal styg as gevolg van bevolkingsveroudering, natuurrampe en ander faktore. Die meeste leef in armoede en het minder ekonomiese deelname. Werk en indiensneming is een van die beste maniere om armoede te oorkom.

Workability Asia beoog om die Incheon-strategie te bevorder om "die Regte Werklik te Maak" vir persone met gestremdhede in Asië en die Stille Oseaan.

Workability Asia is 'n netwerk van organisasies wat werk- en werksgeleenthede bied vir persone met gestremdhede in Asië. Lede van Workability Asia doen hul beste pogings om die reg om te werk vir persone met gestremdhede te verseker en geleenthede vir winsgewende indiensneming in onderskeie lande/gebiede te skep.

Geskiedenis

Workability International (WI) is die wêreld se grootste liggaam wat verskaffers van werk- en indiensnemingsdienste aan persone met gestremdhede verteenwoordig. Meer as 3 miljoen persone met gestremdhede is betrokke by werkprogramme wat deur sy 70 lidorganisasies in die Amerikas, Asië, Europa en Oseanië aangebied word.

Diensverskaffers en gestremdheidsorganisasies wat werk vir werk en indiensneming van mense met gestremdhede in Asië het deelgeneem aan die internasionale organisasie, Workability International. Hulle het Workability Asia (WAsia) as hul streeksgroep in 2004 geskep. In die jaar 2008, toe WI se jaarlikse konferensie in Sapporo, Japan, gehou is, was dit die beginpunt vir Workability Asia. Persone van sleutelorganisasies het die belangrike rol van 'n gestremdheidswerknetwerk in Asië erken.

Die eerste konferensie van WAsia is in 2006 in Taipei, Taiwan, gehou. 'n Nuwe Raad van Direkteure is in 2009 tydens die Algemene Jaarvergadering in Manila, die Filippyne, verkies en hulle het begin werk aan die hersiening en bespreking van die struktuur, lidmaatskap, finansies en aktiwiteite daarvan om 'n netwerk meer lewensvatbaar en volhoubaar te maak. Jaarlikse Konferensies en Algemene Jaarvergaderings is in verskillende lande of gebiede gehou deur die gasheerskappy van lidorganisasies.

visie

Om 'n toonaangewende organisasie te wees wat samewerking tussen lidorganisasies en internasionale netwerke bou vir die ontwikkeling van die potensiaal van lidorganisasies in die skep van werksgeleenthede en die bevordering van ordentlike werk vir persone met gestremdhede in Asië.

sending

Om lidorganisasies in die dekking van Asië uit te brei en te versterk.
Om met Internasionale Netwerke te koördineer. Om kennis uit te ruil en wedersydse ondersteuning van die lidorganisasies en internasionale netwerke te bied, hoofsaaklik om personeel te ontwikkel en ondersteuning te bied vir die inisiëring van wette, beleide, riglyne, planne of goeie gevallestudies vir die skep van werksgeleenthede en die bevordering van indiensneming vir persone met gestremdhede.

waarde

Glo in die potensiaal, waarde, regte en menswaardigheid van persone met gestremdhede. Wedersydse ondersteuning van mekaar op gelyke basis vir die skep van werk, sal lei tot onafhanklike lewe met geluk.

Ons Logo en die Betekenis daarvan

Die woord “Werk” in rooi verteenwoordig geleenthede in verskeie maatskappye, terwyl “Vermoë” in blou die Paralimpiese gemeenskap en individue met gestremdhede simboliseer, wat die naam “Werkbaarheid Asië” vorm.

Die logo weerspieël ook waardes soos geluk, krag, leierskap, spanwerk, samewerking, ondersteuning en organisatoriese groei. Dit bevorder indiensneming en insluiting, waar:

– Rooi simboliseer internasionale bereik en geleenthede.
– Blou verteenwoordig insluiting van gestremdhede en verseker gelyke toegang tot indiensneming.

aktiwiteite

Jaarlikse Konferensie

Die hou van 'n konferensie lok baie aandag aan werk en indiensneming van persone met gestremdhede onder mense van die gasheerland en -gebied. Die jaarlikse konferensie word beurtelings in lande/gebiede aangebied – aangebied deur lidorganisasies. Die konferensie is oop vir beide lede en nie-lede. Opgedateerde inligting en goeie praktyke oor die bevordering van werk en indiensneming van persone met gestremdhede word bekendgestel en onder deelnemers gedeel. Tydens die konferensie word die Algemene Jaarvergadering geskeduleer.

Uitruilprogram

Koördineer studiebesoeke of personeelopleidingsprogramme onder lede in spesifieke temas oor werk en indiensneming van persone met gestremdhede om hul kennis en vaardighede te ontwikkel.

Kennisdeling

Gee nuusbriewe verskeie kere per jaar uit en lewer dit ook aan lede en nie-lede.

Nuusinhoud is streeks- en internasionale onderwerpe wat gestremdheid dek met 'n fokus op werk en indiensneming, binnelandse verslae, lede-opdaterings, konferensie- of vergaderingaankondigings, ens.

netwerke

Workability Asia fokus op die ontwikkeling en koestering van noue verhoudings met streeks- en internasionale organisasies, beide regerings- en nie-regeringsliggame wat aktief tot die saak bydra. Hierdie aktiwiteite help om die verhoudings te benut om 'n reeks probleme op te los wat die sosiale insluiting van persone met gestremdhede belemmer, veral op die gebied van werk en indiensneming.

Studie en Navorsing

Doen studies en navorsing oor regeringsbeleide, innoverende inisiatiewe deur die privaatsektor, ens. ter bevordering van werk- en indiensnemingsgeleenthede vir persone met gestremdhede in die Asiatiese streek. Deel die uitkoms ook met lede en nie-lede.

Werkbaarheid Asië Konferensie

Workability Asia hou 'n jaarlikse konferensie wat deur een van sy lidorganisasies aangebied word. Hierdie unieke konferensie dien om nasionale, streeks- en internasionale belanghebbendes bymekaar te bring om die beste praktyke met betrekking tot gestremdheid, werk en indiensneming te deel. Die konferensie sluit ook deelnemers van werkgewersnetwerke, sakekamers, VN, INRO's, plaaslike BSO's, NRO's, OPD's en die regering in. Die besprekings en beraadslagings by die konferensie sluit in die indiening en aanbieding van binnelandse verslae, en nuwe vooruitgang en navorsingsresultate. Die deelnemers is 'n mengsel van persone met en sonder gestremdhede en kom van die akademie, niewinsgewende organisasies, en regeringsliggame en -korporasies.

WAsia-konferensies skep 'n unieke geleentheid vir samewerking, ontwikkeling van geleenthede wat lei tot die lewensonderhoud van persone met gestremdhede en versterk die broederskap van die gestremdheidsektor.

Die konferensie en die Workability Asia-afdeling het belangrike rolle gespeel om die regte op indiensneming van persone met gestremdhede te bevorder. Hierdie dinge dra weer by tot die bereiking van die strewe van die VN-Konvensie oor die Regte van Persone met Gestremdhede, SDG'e, en pogings om die impak daarvan na die hele wêreld te versprei.

Die driedaagse konferensie sluit plenaire besprekings van praktisyns, regerings- en nie-regeringsorganisasies in; sprekers van die gestremdheids-, handel-, regerings- en akademiese sektore. Een dag word gewy aan 'n blootstellingsbesoek aan organisasies wat werk aan die indiensneming en vaardigheidsopleiding van persone met gestremdhede in die gasheerland.